| 《遼寧省勞動監(jiān)察條例》又名《遼寧省勞動保障監(jiān)察條例》為了規(guī)范勞動監(jiān)察行為，保護勞動者和用人單位的合法權益，維護社會勞動秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本條例。 遼寧省勞動監(jiān)察條例 遼寧省人大常委會公告第68號 《遼寧省勞動監(jiān)察條例》已由遼寧省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2002年7月26日審議通過，現(xiàn)予公布。自2002年10月1日起施行。 遼寧省人民代表大會常務委員會 2002年7月29日
第一章 總則 返回目錄 第一條 為了規(guī)范勞動監(jiān)察行為，保護勞動者和用人單位的合法權益，維護社會勞動秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本條例。 第二條 本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動保障行政部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進行處理的行政執(zhí)法行為。 對勞動安全、衛(wèi)生的監(jiān)督管理，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第三條 省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。勞動保障行政部門所屬的勞動監(jiān)察機構(gòu)具體負責勞動監(jiān)察工作。 財政、稅務、工商、公安、經(jīng)濟貿(mào)易等行政部門應當依據(jù)各自職責，做好勞動監(jiān)督管理工作。 第四條 各級人民政府應當將勞動監(jiān)察所需經(jīng)費納入本級財政預算。 第五條 勞動保障行政部門應當按照本條例的規(guī)定進行勞動監(jiān)察。用人單位應當依法接受勞動監(jiān)察，不得拒絕、阻撓。 用人單位對超越監(jiān)察管轄范圍和事項或者違反監(jiān)察方式和程序的檢查，有權拒絕。 第六條 任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)的行為，都有權檢舉、投訴。 各級勞動保障行政部門應當公布舉報電話，設置舉報信箱，設立舉報接待室。接受檢舉、投訴的部門應當及時處理檢舉、投訴案件，并為舉報人保密。 各級勞動保障行政部門可以通過勞動法律、法規(guī)援助服務，為勞動者無償提供咨詢服務。 第七條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，可以請求勞動保障行政部門依法作出處理。 勞動保障行政部門對工會提出的處理請求，應當及時辦理。 第二章 管轄與職責 返回目錄 第八條 中直、省直用人單位的勞動監(jiān)察，由省勞動保障行政部門負責管轄。其他用人單位的勞動監(jiān)察管轄，由市人民政府確定。 第九條 對勞動監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由其共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。 第十條 上級勞動保障行政部門可以將其管轄的勞動監(jiān)察事項交由下級勞動保障行政部門辦理；下級勞動保障行政部門對情況復雜或者有重大影響的案件，可以提請上一級勞動保障行政部門處理。 第十一條 勞動保障行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責： (一)宣傳貫徹勞動法律、法規(guī)； (二)受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉或者投訴； (三)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反勞動法律、法規(guī)行為； (四)對勞動監(jiān)察人員進行培訓、管理和監(jiān)督； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。 第三章 內(nèi)容與方式 返回目錄 第十二條 勞動保障行政部門對下列事項實施監(jiān)察： (一)招收、聘用職工情況； (二)勞動合同和集體合同訂立、履行情況； (三)遵守工作時間和休息、休假制度情況； (四)工資報酬的支付和最低工資保障情況； (五)參加社會保險和繳納社會保險費以及保障職工享受社會保險權利情況； (六)女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動保護情況； (七)職業(yè)技能培訓情況； (八)遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓規(guī)定情況； (九)承辦對外勞務合作、境外承包工程和公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權益情況； (十)法律、法規(guī)規(guī)定的有關勞動監(jiān)察的其他事項。 第十三條 勞動監(jiān)察采取舉報專查、日常檢查、專項檢查和年度檢查等方式進行。 第十四條 勞動保障行政部門可以根據(jù)需要向用人單位下達勞動監(jiān)察詢問通知書。用人單位自收到詢問通知書之日起10日內(nèi)作出答復。 第四章 程序 返回目錄 第十五條 勞動監(jiān)察按照下列程序執(zhí)行： (一)告知用人單位勞動監(jiān)察內(nèi)容、要求和方法； (二)進入勞動場所，查閱、復制有關勞動管理的資料和詢問有關人員，填寫《勞動監(jiān)察登記表》，必要時可以進行現(xiàn)場拍攝、錄音； (三)制作現(xiàn)場檢查、詢問筆錄。 第十六條 對涉嫌違反勞動法律、法規(guī)的行為，按照下列程序處理： (一)登記立案； (二)調(diào)查取證； (三)經(jīng)調(diào)查取證認為需要追究法律責任的，依法作出處理決定；對不能認定有違法行為的案件，予以撤銷； (四)制作處理決定書，并自簽發(fā)之日起7日內(nèi)送達用人單位。 第十七條 勞動保障行政部門對違法行為的查處，應當自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情況復雜需要延長的，經(jīng)上一級勞動保障行政部門批準可以延長，但延長期不得超過30日。 第十八條 勞動監(jiān)察人員實施監(jiān)察必須兩人以上，出示《勞動保障監(jiān)察證》，并對被檢查單位的商業(yè)、技術秘密予以保密。 第十九條 勞動監(jiān)察實行回避制度。承辦案件的勞動監(jiān)察人員有下列情形之一的，應當自行回避： (一)系本案當事人近親屬的； (二)本人或者其近親屬與本案有利害關系的； (三)因其他原因可能影響案件公正處理的。 當事人認為勞動監(jiān)察人員應當回避的，承辦人員的回避，由勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人決定；勞動監(jiān)察機構(gòu)負責人的回避，由勞動保障行政部門負責人決定。 第五章 法律責任 返回目錄 第二十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，并可以按照下列規(guī)定處以罰款： (一)違反國家規(guī)定，延長勞動者工作時間的，按每名勞動者延長工作時間一小時處以100元以下罰款； (二)違反女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定，侵害其合法權益的，按每侵害一名職工處以1000元以上3000元以下罰款； (三)拒不接受監(jiān)督檢查，不接受詢問，不據(jù)實提供有關情況、資料，阻撓勞動監(jiān)察的，或者打擊報復舉報人、證人的，處以1萬元以下罰款。 違反(二)項規(guī)定，對女職工、未成年工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 第二十一條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門按招用人數(shù)處以每人2000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第二十二條 用人單位未按期與勞動者簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門作出處理，處理的具體辦法，由省人民政府規(guī)定；對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬和按照工資報酬的25%支付經(jīng)濟補償，并可以責令按照工資報酬和經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p> 用人單位拒不支付的，勞動保障行政部門可依法向人民法院申請強制執(zhí)行；用人單位有逃逸、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)行為的，勞動保障行政部門可依法向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施。 第二十四條 用人單位未按照國家和省的有關規(guī)定參加社會保險和繳納社會保險費的，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省的有關規(guī)定處理。 第二十五條 用人單位違反本條例，情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以向社會發(fā)布警示公告。 第二十六條 勞動監(jiān)察人員有下列行為之一的，由其所在單位給予批評教育或者按照人事管理權限給予行政處分；給用人單位或者勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)非法收集證據(jù)的； (二)應當自行回避而未回避的； (三)泄露被檢查單位的商業(yè)、技術秘密的； (四)泄露舉報人的； (五)超越監(jiān)察管轄范圍和事項的； (六)其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的。 第六章 附 則 返回目錄 第二十七條 本條例自2002年10月1日起施行。 全國各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障監(jiān)察條例一覽： 國務院勞動保障監(jiān)察條例 廣東省勞動保障監(jiān)察條例 江蘇省勞動保障監(jiān)察條例 山東省勞動保障監(jiān)察條例 浙江省勞動保障監(jiān)察條例 河南省勞動保障監(jiān)察條例 河北省勞動保障監(jiān)察條例 遼寧省勞動保障監(jiān)察條例 四川省勞動保障監(jiān)察條例 湖北省勞動保障監(jiān)察條例 湖南省勞動保障監(jiān)察條例 福建省勞動保障監(jiān)察條例 上海市勞動保障監(jiān)察條例 北京市勞動保障監(jiān)察條例 安徽省勞動保障監(jiān)察條例 內(nèi)蒙古勞動保障監(jiān)察條例 陜西省勞動保障監(jiān)察條例 天津市勞動保障監(jiān)察條例 江西省勞動保障監(jiān)察條例 廣西勞動保障監(jiān)察條例 黑龍江勞動保障監(jiān)察條例 重慶市勞動保障監(jiān)察條例 吉林省勞動保障監(jiān)察條例 云南省勞動保障監(jiān)察條例 山西省勞動保障監(jiān)察條例 新疆勞動保障監(jiān)察條例 貴州省勞動保障監(jiān)察條例 甘肅省勞動保障監(jiān)察條例 海南省勞動保障監(jiān)察條例 寧夏勞動保障監(jiān)察條例 青海省勞動保障監(jiān)察條例 西藏勞動保障監(jiān)察條例 返回目錄
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