湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

湖南省人大常委會(huì)

湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

第４５號(hào)

《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》于２００５年１月２３日經(jīng)湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自２００５年３月１日起施行。

目    錄

第一章 總 則   

第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容與管轄

第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察方式與程序 

第四章 法律責(zé)任

第五章 附 則

第一章 總 則                                                               返回目錄

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障?穴以下稱(chēng)勞動(dòng)保障?雪監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為作出處理的行政執(zhí)法活動(dòng)，適用本條例。

本條例所稱(chēng)用人單位是指企業(yè)和個(gè)體工商戶。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

本條例所稱(chēng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。

第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體工作。

縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。

第四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第五條 任何組織和個(gè)人對(duì)用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為有權(quán)舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容與管轄                                              返回目錄

第六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位招用人員的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：

(一)提供虛假招聘信息；

(二)招用無(wú)合法身份證件的人員；

(三)招用按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書(shū)而未取得職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)的技術(shù)工種工作；

(四)向求職者收取招聘費(fèi)用；

(五)向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財(cái)物，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股；

(六)扣押被錄用人員身份證等證件；

(七)違反國(guó)家規(guī)定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；

(八)殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人；

(九)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同；

(十)招用童工。

第七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：

(一)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；

(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

(三)安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

(四)安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間；

(五)安排女職工生育享受產(chǎn)假少于九十天；

(六)安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)；

(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；

(八)不對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；

(九)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及補(bǔ)償?shù)那闆r實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

(二)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；

(三)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

(四)解除勞動(dòng)合同后，不依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：

(一)不按國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記；

(二)不按國(guó)家規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(三)遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(四)拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：

(一)超出職業(yè)介紹許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)介紹活動(dòng)；

(二)以提供虛假招聘信息等欺詐方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；

(三)介紹求職者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

(四)為無(wú)合法證照的用人單位或者無(wú)合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；

(五)偽造、變?cè)臁①I(mǎi)賣(mài)、出租、出借職業(yè)介紹許可證。

第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：

(一)發(fā)布虛假培訓(xùn)信息；

(二)非法頒發(fā)或者偽造培訓(xùn)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)；

(三)提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓(xùn)許可證；

(四)偽造、變?cè)�、買(mǎi)賣(mài)、出租、出借職業(yè)培訓(xùn)許可證；

(五)惡意終止培訓(xùn)、抽逃或者挪用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

第十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：

(一)超出職業(yè)技能鑒定許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)；

(二)嚴(yán)重違反職業(yè)技能鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)；

(三)偽造、變?cè)�、買(mǎi)賣(mài)職業(yè)資格證書(shū)。

第十三條 任何單位和個(gè)人不得騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金支出。

第十四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)在同級(jí)工商行政管理、機(jī)構(gòu)編制、民政等部門(mén)注冊(cè)登記或者許可的用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者工作場(chǎng)所在本省的中央、外省、部隊(duì)所屬用人單位，由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第十五條 下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件，認(rèn)為案情復(fù)雜，需要由上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處的，可以移送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以查處下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件；上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)也可以將其管轄的案件交下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處。

第十六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。

第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)投訴、舉報(bào)的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)移送有權(quán)處理的部門(mén)；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。

第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察方式與程序                                              返回目錄

第十八條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、定期書(shū)面審查和接受舉報(bào)、投訴等形式進(jìn)行。

第十九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)接待室，設(shè)置舉報(bào)箱，指定專(zhuān)人受理投訴舉報(bào)。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法受理和查處舉報(bào)、投訴案件，并為舉報(bào)人保密。

第二十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)配備勞動(dòng)保障監(jiān)察員。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家規(guī)定的條件，取得合法有效的執(zhí)法證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。

第二十一條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在檢查中，發(fā)現(xiàn)被檢查單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法予以制止。對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依法可以當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法行為，當(dāng)場(chǎng)作出處理；不能當(dāng)場(chǎng)處理的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)立案。

第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以采取下列調(diào)查、檢查措施：

(一)進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；

(三)要求被檢查單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)；

(四)采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式依法收集與勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)的情況和資料；

(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)被檢查單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)、按期提供有關(guān)情況、資料，不得隱瞞事實(shí)真相，不得出具偽證或者隱匿、毀滅、篡改證據(jù)，不得拒絕和阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)督檢查，不得打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)、投訴人員。

第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)過(guò)調(diào)查，認(rèn)為不存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為或者違法行為情節(jié)輕微且已改正的，應(yīng)當(dāng)作出撤銷(xiāo)立案的決定；認(rèn)為存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為且未改正的，依法責(zé)令改正或者作出行政處理決定；應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自作出撤銷(xiāo)立案決定、責(zé)令改正決定、行政處理決定或者行政處罰決定之日起七日內(nèi)，將書(shū)面決定送達(dá)被檢查單位。

第二十四條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確實(shí)需要延長(zhǎng)辦案期限的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。

第二十五條 違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違法行為發(fā)生之日起計(jì)算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

第二十六條 承辦案件的勞動(dòng)保障監(jiān)察員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)系本案當(dāng)事人近親屬的；

(二)本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；

(三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的。

第二十七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法；在履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，不得有下列行為：

(一)妨礙被檢查單位正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

(二)利用職務(wù)之便謀取私利；

(三)泄露案情或者被檢查單位的商業(yè)秘密；

(四)參與被檢查單位安排的有礙公正執(zhí)法的活動(dòng)；

(五)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第二十八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布。

第四章　法律責(zé)任                                                        返回目錄

第二十九條 用人單位有本條例第六條第(一)項(xiàng)至第?穴八?雪項(xiàng)所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。有本條例第六條第(九)項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。有本條例第六條第(十)項(xiàng)規(guī)定情形的，按照國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》處罰。

第三十條 用人單位有本條例第七條第(一)項(xiàng)至第(八)項(xiàng)所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款；有第(九)項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。

第三十一條 用人單位有本條例第八條所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金；拒不支付的，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。

第三十二條 用人單位有本條例第九條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。有本條例第九條第(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。有本條例第九條第(四)項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。

用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第三十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)有本條例第十條、第十一條、第十二條所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)暫扣或者吊銷(xiāo)許可證。

未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定查處取締。

第三十四條 違反本條例第十三條規(guī)定，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十五條 用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第二十二條第二款規(guī)定，無(wú)故抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條 用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正：

(一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的；

(二)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

第三十七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員違反本條例第二十七條規(guī)定的，由所屬勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章 附 則                                                             返回目錄

第三十八條 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照而無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通知工商行政管理部門(mén)予以查處取締。

第三十九條 勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理等部門(mén)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 本條例自２００５年３月１日起施行。１９９６年８月５日湖南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過(guò)的《湖南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》同時(shí)廢止。

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