| 山西省勞動(dòng)監(jiān)察條例 山西省人民代表大會(huì) （1997年9月28日山西省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過） 第一章 總 則 返回目錄 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。 第三條 本條例所稱勞動(dòng)監(jiān)察，是指縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。 第四條 勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循教育與處罰相結(jié)合、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。 第五條 任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門檢舉和控告，其合法權(quán)益依法受到保護(hù)。 第六條 公安、工商、財(cái)政、審計(jì)、物價(jià)、衛(wèi)生、行政監(jiān)察等部門和用人單位的主管部門，應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動(dòng)監(jiān)察工作。 第七條 各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第八條 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門應(yīng)確定勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。 勞動(dòng)監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)，列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。 第二章 職責(zé)與管轄 返回目錄 第九條 勞動(dòng)行政部門履行下列勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)： （一）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章； （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況； （三）受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報(bào)； （四）處理違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為； （五）勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。 第十條 省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理全省的勞動(dòng)監(jiān)察工作，并承擔(dān)在本省行政區(qū)域內(nèi)的省及省以上所屬用人單位和外商投資企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。 行政公署、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)的勞動(dòng)監(jiān)察管轄范圍，由各行署和設(shè)區(qū)的市人民政府確定。 第十一條 下一級(jí)勞動(dòng)行政部門認(rèn)為影響重大的案件，可以提請(qǐng)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門處理。 上級(jí)勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)，可以直接查處下級(jí)勞動(dòng)行政部門管轄的案件，也可以將自己管轄的案件移交下級(jí)勞動(dòng)行政部門處理。 第十二條 勞動(dòng)監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解情況，檢查勞動(dòng)場(chǎng)所，詢問有關(guān)人員，查閱或復(fù)制有關(guān)資料；用人單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，不得阻撓、拒絕。 第十三條 勞動(dòng)行政部門監(jiān)察人員必須秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；不得向他人泄露案情和用人單位的商業(yè)秘密及有關(guān)的保密資料，并為舉報(bào)者保密。 第三章 內(nèi)容與方式 返回目錄 第十四條 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容： （一）勞動(dòng)合同的訂立、鑒證與履行； （二）勞動(dòng)者的招用； （三）工作時(shí)間和休息休假制度； （四）勞動(dòng)者的工資支付； （五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、社會(huì)保險(xiǎn)金的支付和職工福利待遇； （六）女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)和殘疾人員勞動(dòng)權(quán)益的保障； （七）遵守國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的情況； （八）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況； （九）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)制度的制定和執(zhí)行； （十）承辦勞務(wù)合作、勞務(wù)輸出的單位維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益情況； （十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。 第十五條 勞動(dòng)監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查和勞動(dòng)年檢等方式。 第十六條 勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以向用人單位發(fā)出勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)據(jù)實(shí)向勞動(dòng)行政部門作出書面答復(fù)。 第十七條 勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，在證據(jù)可能滅失或以后難以取得的情況下，可將有關(guān)證據(jù)先行登記保存，并在7日內(nèi)作出處理。 第四章 處理程序 返回目錄 第十八條 勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)遵循下列規(guī)定： （一）應(yīng)有兩名以上勞動(dòng)監(jiān)察人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)法證件； （二）告知用人單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法； （三）現(xiàn)場(chǎng)檢查應(yīng)制作筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)監(jiān)察人員和被調(diào)查人簽名或者蓋章；被調(diào)查人拒不簽名和蓋章的，勞動(dòng)監(jiān)察人員應(yīng)注明拒絕事由。 第十九條 查處違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章行為，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行： （一）登記立案； （二）調(diào)查取證； （三）處理； （四）制作處罰決定書； （五）送達(dá)。 第二十條 勞動(dòng)行政部門對(duì)違法行為的處罰決定，應(yīng)自立案之日起30日內(nèi)作出；案情復(fù)雜的，最多不得超過90日。 第二十一條 承辦案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： （一）是當(dāng)事人近親屬的； （二）與承辦的案件有利害關(guān)系的； （三）因其他原因可能影響案件公正處理的。 案件當(dāng)事人有權(quán)按照上述規(guī)定要求承辦人員回避。 第二十二條 勞動(dòng)監(jiān)察人員的回避，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。 第五章 法律責(zé)任 返回目錄 第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰： （一）未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用勞動(dòng)者的； （二）在招用勞動(dòng)者時(shí)，強(qiáng)制收取證件、保證金或?qū)嵨锏模?/p> （三）招用從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，未按國(guó)家規(guī)定培訓(xùn)和未取得職業(yè)資格證書的。 第二十四條 用人單位違反國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)（超過）工作時(shí)間1小時(shí)處以用人單位10元以上50元以下罰款，每次罰款總額不得超過100000元。 第二十五條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)得工資報(bào)酬10％—20％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付賠償金；同時(shí)對(duì)法定代表人或者其他負(fù)責(zé)人處以500元以上1000元以下罰款： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不依法支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。 第二十六條 違反有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門按下列規(guī)定予以處罰： （一）無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，每日加收所欠款額2‰的滯納金； （二）弄虛作假或者以其他非法手段獲取社會(huì)保險(xiǎn)金的，責(zé)令全部退回；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第二十七條 用人單位違反國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并視情節(jié)輕重，按每侵害一名女職工或未成年工處以1000元以上3000元以下罰款，每次罰款總額不得超過100000元；對(duì)女職工或者未 成年工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十八條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定使用童工的，按國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 第二十九條 違反職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，沒收違法所得，并可處以1000元以上3000元以下罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）擅自開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的； （二）違反有關(guān)規(guī)定濫發(fā)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書的。 第三十條 用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，并責(zé)令改正。 第三十一條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者侮辱、體罰、毆打、以非法手段限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或以招工、培訓(xùn)為名騙取勞動(dòng)者錢財(cái)?shù)模晒矙C(jī)關(guān)依法予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十二條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門給予警告，并可處以1000元以上10000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）阻撓勞動(dòng)監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)的； （二）拒絕提供有關(guān)資料或隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的。 第三十三條 對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議、不提起行政訴訟，也不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第三十四條 勞動(dòng)監(jiān)察人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其主管部門或者行政監(jiān)察部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第六章 附 則 返回目錄 第三十五條 本條例具體應(yīng)用中的問題，由省人民政府負(fù)責(zé)解釋。 第三十六條 本條例自1998年1月1日起施行。 全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例一覽： 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 山東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 河北省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 遼寧省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 湖北省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 內(nèi)蒙古勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 陜西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 廣西勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 黑龍江勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 重慶市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 吉林省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 云南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 山西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 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