| 浙江省工傷保險條例又名《浙江省工傷保險條例實施細則》或《關于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》，國務院修改后的《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）已于2011年1月1日起施行。為進一步做好《條例》的貫徹實施工作，妥善銜接《條例》修改前后的相關政策規(guī)定，切實維護廣大職工和用人單位的合法權益，結合本省實際，頒布實施新的《浙江省工傷保險條例》已于2017年9月30日經(jīng)浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2018年1月1日起施行。 如您想節(jié)約大量的時間和精力嫌看法律法規(guī)還比較麻煩！沒關系平臺還有更方便更實用的方法，超級方便實用！在這個時間就是金錢，效率就是生命的年代，想更快更有效率的知道賠償怎么賠如何賠，您可跳過這個，平臺一桿到底，智能AI工傷計算器直接可自助幫您秒算賠償，一目了然的呈現(xiàn)你的專屬賠償使其秒懂。現(xiàn)在開始立即計算賠償吧（激動的心顫抖的手）猛戳：立即計算（即可自助算）。 浙江省人民代表大會常務委員會公告 第 64 號
《浙江省工傷保險條例》已于2017年9月30日經(jīng)浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2018年1月1日起施行。 浙江省人民代表大會常務委員會 2017年9月30日 浙江省工傷保險條例（2017年9月30日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議通過） 目 錄第一章 總 則第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標準網(wǎng)你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區(qū)免費咨詢微信：gspc12333。 到店免費計算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯(lián)地鐵站A出口即到）】 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位（包括律師事務所、會計師事務所）、基金會等組織和有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）參加工傷保險，用人單位工作人員、職工、雇工（以下統(tǒng)稱職工）享受工傷保險待遇，適用本條例。 第三條 縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險經(jīng)辦機構具體承辦工傷保險事務。 縣級以上人民政府衛(wèi)生和計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、財政、稅務、公安、城鄉(xiāng)建設、交通運輸、經(jīng)濟和信息、民政等部門應當按照各自職責，做好工傷保險相關工作。 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。 第四條 縣級以上人民政府應當組織社會保險、衛(wèi)生和計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、財政等部門和工會等組織建立工傷保險協(xié)調機制，建設信息共享平臺，加強對策研究，協(xié)調解決相關重大事項，提高工傷保險水平。 第二章 工傷預防第五條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應當會同衛(wèi)生和計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、財政等部門，根據(jù)當?shù)毓鹿矢甙l(fā)的行業(yè)、工種和崗位，統(tǒng)籌確定工傷預防的重點領域，建立工傷隱患排查機制和預警機制，依法開展工傷預防宣傳、培訓。 負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門應當加強對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，督促、指導用人單位做好工傷預防工作。 第六條 用人單位和職工應當遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律、法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。 用人單位應當落實工傷預防的主體責任，健全、落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強安全防護措施，加強職工的安全生產(chǎn)教育和管理，通過技術進步、工藝改進等方式預防、減少工傷事故。 第七條 工傷保險預防費依法在工傷保險基金中列支，實行預算管理。其提取比例、使用和管理，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 第三章 工傷保險基金第八條 建立工傷保險基金省級調劑金，用于調劑全省市、縣工傷保險基金收支缺口的支出。省級調劑金的提取比例和使用、管理辦法，由省人民政府規(guī)定。 第九條 市、縣社會保險行政部門根據(jù)國家規(guī)定的行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次，確定行業(yè)基準費率，并報本級人民政府批準后實施。 市、縣社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度、安全生產(chǎn)信用等級、安全生產(chǎn)標準化達標等級等情況，按照規(guī)定確定并調整用人單位的具體繳費費率。 第十條 用人單位應當以全部職工工資總額為繳費基數(shù)，按時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 難以按照工資總額繳納工傷保險費的建筑施工等行業(yè)的用人單位，其繳納工傷保險費的具體方式，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。 第十一條 用人單位參加工傷保險，應當按照規(guī)范要求及時向市、縣社會保險經(jīng)辦機構報送本單位參保職工名冊、參保職工增減表；參保職工符合條件的，其工傷保險自社會保險經(jīng)辦機構收到參保職工名冊或者參保職工增減表次日起生效。 市、縣社會保險經(jīng)辦機構不得限定用人單位報送參保職工名冊、參保職工增減表的具體時間，不得增設用人單位報送參保職工名冊、參保職工增減表的條件。 用人單位應當自參保繳費后三十日內(nèi)或者參保繳費情況變更后十五日內(nèi)，將參加工傷保險的人員名單、參保時間、繳費等有關情況在本單位內(nèi)公示。 第四章 工傷認定第十二條 用人單位應當自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，以及因特殊情況經(jīng)市、縣社會保險行政部門同意延長的時限內(nèi)提出工傷認定申請。受傷職工或者其近親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出工傷認定申請。 用人單位在法定申請時限內(nèi)提出工傷認定申請，受傷職工或者其近親屬、工會組織也在此時限內(nèi)提出的，由最先提出申請的一方作為工傷認定申請人。 第十三條 用人單位或者受傷職工及其近親屬、工會組織在用人單位的法定申請時限內(nèi)提出工傷認定申請的，提出申請前已發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險待遇等有關費用，由工傷保險基金負擔。 用人單位或者受傷職工及其近親屬、工會組織均未在用人單位的法定申請時限內(nèi)提出工傷認定申請的，提出申請前發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險待遇等有關費用，由用人單位負擔。 第十四條 受傷職工已參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織應當向市、縣社會保險行政部門提出工傷認定申請。 受傷職工未參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織應當向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地的縣級社會保險行政部門提出工傷認定申請。 第十五條 提出工傷認定申請，申請人應當按照規(guī)定提交下列材料： �。ㄒ唬┕J定申請表； �。ǘ┡c用人單位存在勞動人事關系（包括事實勞動人事關系）的證明材料； �。ㄈ┽t(yī)療診斷證明（包括初診診斷證明書）或者職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、職工傷害程度等基本情況以及申請人能夠提供的相關證明材料。 第十六條 市、縣社會保險行政部門收到工傷認定申請后，當場或者在五個工作日內(nèi)根據(jù)不同情形作出以下處理： �。ㄒ唬┥暾埵马棇儆诒静块T管轄權限范圍，申請材料完整的，決定受理并出具受理通知書； �。ǘ┥暾埵马棽粚儆诒静块T管轄權限范圍的，或者申請人、申請時限等不符合法定要求的，決定不予受理，出具不予受理通知書并書面說明理由； （三）申請材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人在合理期限內(nèi)提交需要補正的全部材料。 申請人逾期不補正或者補正后仍不符合要求的，應當在逾期之日起三日內(nèi)或者收到補正材料的三日內(nèi)，決定不予受理，出具不予受理通知書并書面說明理由。 申請事項因提交材料不完整未被受理的，在申請材料完整以后，申請人可以在申請時限內(nèi)再提出申請。 第十七條 市、縣社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當根據(jù)審核需要對勞動人事關系、事故傷害情況進行調查核實。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。 市、縣社會保險行政部門經(jīng)調查核實，認為勞動人事關系無法確認的，經(jīng)社會保險行政部門負責人同意，書面告知當事人先向勞動人事爭議仲裁委員會就是否存在勞動人事關系申請仲裁。自確認勞動人事關系法律文書生效之日起，恢復工傷認定程序。 第十八條 市、縣社會保險行政部門對受理的工傷認定申請，應當依照《工傷保險條例》規(guī)定在法定期限內(nèi)及時作出是否屬于工傷的認定決定。 職工有下列情形之一的，視為《工傷保險條例》規(guī)定的因工作原因所受的傷害，但職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺所受的傷害除外： （一）在工作時間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發(fā)疾病后因崗位特殊導致救治延誤病情加重，經(jīng)搶救無效死亡或者搶救后完全喪失勞動能力的； �。ǘ┰谶B續(xù)工作過程中和工作場所內(nèi)，因就餐、工間休息、如廁等必要的生活、生理活動時所受的傷害； �。ㄈ┮騾⒓佑萌藛挝唤y(tǒng)一組織或者安排的學習教育、培訓、文體活動所受的傷害； （四）因參加各級工會或者縣級以上組織人事部門按照規(guī)定統(tǒng)一組織的療休養(yǎng)所受的傷害，但單位承擔費用由職工自行安排的療休養(yǎng)除外。 第五章 勞動能力鑒定第十九條 省和設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會依法履行下列勞動能力和與勞動能力相關事項的鑒定職責： �。ㄒ唬﹦趧庸δ苷系K程度等級鑒定； �。ǘ┥钭岳碚系K程度等級鑒定； （三）停工留薪期延長確認； �。ㄋ模┕祻痛_認； �。ㄎ澹┹o助器具配置確認； �。┡f傷復發(fā)確認； �。ㄆ撸┕B(yǎng)親屬喪失勞動能力程度鑒定； （八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。 設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會根據(jù)工作需要，可以委托縣級社會保險行政部門組織開展勞動能力和與勞動能力相關事項鑒定工作。 第二十條 勞動能力鑒定委員會下設的辦事機構，承辦下列具體事務： �。ㄒ唬┦芾韯趧幽芰﹁b定申請； �。ǘ┙M織勞動能力和與勞動能力相關事項的鑒定； （三）保管勞動能力鑒定檔案； �。ㄋ模┱{查、統(tǒng)計勞動能力鑒定情況； �。ㄎ澹┨峁┟赓M咨詢服務； �。┢渌聞招怨ぷ�。 第二十一條 設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。省勞動能力鑒定委員會負責對初次鑒定或者復查鑒定結論不服提出的再次鑒定。 勞動能力鑒定的具體程序和要求，按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 工傷職工有下列情形之一的，工傷保險關系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理復查鑒定申請： �。ㄒ唬┮患壷了募壒毠�，按照規(guī)定已經(jīng)一次性領取工傷保險長期待遇的； �。ǘ┪寮壷潦壒毠ぃ婪ㄅc用人單位解除或者終止勞動關系，且按照規(guī)定已經(jīng)享受工傷保險待遇的； �。ㄈ┪礃嫵蓚麣埖燃墸婪ㄅc用人單位解除或者終止勞動關系的。 第六章 工傷保險待遇第二十三條 工傷職工進行治療和康復，按照國家和省的有關規(guī)定享受工傷醫(yī)療和工傷康復待遇。 第二十四條 工傷職工住院進行治療或者康復期間的伙食補助費，按照當?shù)刈畹凸べY百分之三十五的標準，根據(jù)住院期間的實際天數(shù)計算確定。 經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報市、縣社會保險經(jīng)辦機構同意，工傷職工到本市、縣以外地區(qū)進行治療或者康復的，其所需的交通、食宿費，按照當?shù)貦C關單位一般工作人員差旅費標準執(zhí)行。 第二十五條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位負責；其近親屬同意護理的，月護理費由用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標準支付。 第二十六條 一級至四級工傷職工保留勞動關系，退出工作崗位，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關待遇。在勞動關系存續(xù)期間，用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。工傷職工本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續(xù)，其傷殘津貼高于按照規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金的，按照傷殘津貼標準計發(fā)基本養(yǎng)老金，并繼續(xù)享受工傷保險的醫(yī)療待遇。 一級至四級工傷職工達到法定退休年齡，不符合按月領取基本養(yǎng)老保險待遇條件的，由工傷保險基金繼續(xù)按月發(fā)放傷殘津貼，職工個人養(yǎng)老金賬戶金額按照規(guī)定計發(fā)標準按月沖抵到傷殘津貼。工傷職工死亡時其個人養(yǎng)老金賬戶有余額的，余額由其近親屬依法繼承。 一級至四級工傷職工達到法定退休年齡，不符合繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇條件的，由用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，分別按照規(guī)定比例一次性繳納基本醫(yī)療保險費至符合條件后，工傷職工繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。 第二十七條 五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關待遇；工傷職工按月享受基本養(yǎng)老保險待遇后，繼續(xù)保留工傷醫(yī)療保險待遇。 五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數(shù)，分別按照下列標準計發(fā)：五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標準支付。
第二十八條 職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，符合規(guī)定享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，一次性傷殘補助金按照規(guī)定分別計發(fā)，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照最高傷殘等級計發(fā)。 第二十九條 用人單位實行承包經(jīng)營的，由職工勞動關系所在單位承擔工傷保險責任。具備用工主體資格的承包單位違反法律法規(guī)規(guī)定，將業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任。 職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷的，由其受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。 用人單位破產(chǎn)的，破產(chǎn)財產(chǎn)依法清償?shù)穆毠すｋU待遇，應當包括為一級至四級工傷職工一次性繳納至其退休后有權享受基本醫(yī)療保險待遇所需年限的醫(yī)療保險費。 第三十條 勞務派遣單位應當按照規(guī)定參加工傷保險，為被派遣勞動者繳納工傷保險費。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加工傷保險。 第三十一條 工傷保險基金支付的工傷職工的工傷保險待遇，由市、縣社會保險經(jīng)辦機構直接發(fā)放給工傷職工，其中用人單位先行墊付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構直接發(fā)還用人單位。 第三十二條 因第三人的原因造成工傷，工傷職工可以先向第三人要求賠償，也可以直接向工傷保險基金或者用人單位要求支付工傷保險待遇。 工傷職工先向第三人要求賠償后，賠償數(shù)額低于其依法應當享受的工傷保險待遇的，可以就差額部分要求工傷保險基金或者用人單位支付。 工傷職工直接向工傷保險基金或者用人單位要求支付工傷保險待遇的，工傷保險基金或者用人單位有權在其支付的工傷保險待遇范圍內(nèi)向第三人追償，工傷職工應當配合追償。 法律、行政法規(guī)對因第三人原因造成工傷的賠償作出明確規(guī)定的，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 用人單位未依法參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費，其職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照國家和省規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用或者支付差額部分費用。 第三十四條 未參加工傷保險的一級至四級工傷職工，其按照規(guī)定應當享受的工傷保險待遇，由用人單位按月或者一次性支付。 一次性支付的工傷保險待遇，以工傷發(fā)生時上一年度全省職工年平均工資為基數(shù)，按照下列標準計發(fā)：一級傷殘為十六倍，二級傷殘為十四倍，三級傷殘為十二倍，四級傷殘為十倍。一級至四級工傷職工一次性領取工傷保險待遇前的工資福利、醫(yī)療費、護理費、住院治療期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照規(guī)定支付。 一級至四級工傷職工按月領取工傷保險待遇后，要求變更為一次性領取的，其待遇額度為一次性待遇總額扣除已經(jīng)領取的一次性傷殘補助金、傷殘津貼后的余額。 第三十五條 未參加工傷保險的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬按照規(guī)定應當享受的工傷保險待遇，由用人單位按月或者一次性支付。 一次性支付工傷保險待遇的，以初次核定的供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，按照下列期限核發(fā)：供養(yǎng)親屬未滿十八周歲的，計算到十八周歲；供養(yǎng)親屬無勞動能力又無其他生活來源的按照二十周年計算，但超過六十周歲的，年齡每增加一周歲減少一年，七十五周歲以上的按照五年計算。 因工死亡職工供養(yǎng)親屬按月領取工傷保險待遇后，要求變更為一次性領取的，其待遇額度為一次性待遇總額扣除已經(jīng)領取的供養(yǎng)親屬撫恤金后的余額。 第三十六條 用人單位因破產(chǎn)等原因，無法按月支付一級至四級工傷職工、因工死亡職工供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇，但工傷職工、供養(yǎng)親屬仍要求按月支付的，由用人單位向市、縣社會保險經(jīng)辦機構一次性繳納相當于尚未支付待遇總額的工傷保險費，并由工傷保險基金按月支付。 第三十七條 一級至四級工傷職工傷殘津貼的調整，參照基本養(yǎng)老保險待遇的調整辦法執(zhí)行。 五級、六級工傷職工難以被安排工作，由用人單位發(fā)給傷殘津貼的，其傷殘津貼由用人單位按照本單位職工平均工資增幅的水平同步進行調整。 生活護理費自上年度職工月平均工資發(fā)布次月起調整。 供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況，由省社會保險行政部門會同財政部門適時提出調整方案，經(jīng)省人民政府批準后執(zhí)行。 第七章 附 則第三十八條 按照規(guī)定參加省本級工傷保險統(tǒng)籌的省屬單位，其工傷保險管理由省社會保險行政部門按照本條例規(guī)定執(zhí)行；但職工發(fā)生人身傷害或者死亡的工傷認定、勞動能力和與勞動能力相關事項的鑒定，由省屬單位所在地設區(qū)的市社會保險行政部門負責。 第三十九條 經(jīng)省社會保險行政部門批準，市、縣可以試行職業(yè)技工等學校的學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險。省社會保險行政部門應當加強指導。 第四十條 本條例自2018年1月1日起施行。 關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知（老版浙江省工傷保險條例）浙人社發(fā)〔2011〕253號 2011年08月17日 實施細則 國務院修改后的《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）已于2011年1月1日起施行。為進一步做好《條例》的貫徹實施工作，妥善銜接《條例》修改前后的相關政策規(guī)定，切實維護廣大職工和用人單位的合法權益，結合本省實際，經(jīng)省政府同意 。 一、適用范圍。我省境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病已經(jīng)參加工傷保險的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇等具體事項按《條例》及相關配套法規(guī)政策規(guī)定執(zhí)行。 二、統(tǒng)籌層次。各地要積極推進工傷保險市級統(tǒng)籌工作，統(tǒng)一參保對象和范圍、統(tǒng)一費率政策、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一工傷認定和勞動能力鑒定辦法、統(tǒng)一待遇政策、統(tǒng)一經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)，建立工傷保險調劑金制度，必須在2011年年底前實行工傷保險市級統(tǒng)籌。 電力、鐵路、電信、郵政、金融、石油、交通、民航等行業(yè)的用人單位參加省本級工傷保險。在杭中央部屬、省屬事業(yè)單位、社會團體參加省本級工傷保險；其他中央部屬、省屬事業(yè)單位、社會團體以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所，按照屬地管理原則，參加用人單位所在地的工傷保險。 三、儲備金制度。各統(tǒng)籌地要建立工傷保險儲備金制度，提高工傷保險基金抗風險能力。各統(tǒng)籌地從每月工傷保險基金收入中按5%的比例提取作為儲備金，儲備金歷年滾存總額達到當年工傷保險基金應征總額的30%時不再提取儲備金。各統(tǒng)籌地發(fā)生重大、特大事故，當年工傷保險基金入不敷出，累計結余不足支付時，應當動用儲備金。工傷保險儲備金應納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。 四、一級至四級工傷職工工傷待遇處理辦法。一級至四級工傷職工已經(jīng)參加工傷保險或者一級至四級工傷職工工傷發(fā)生時尚未參加工傷保險但已納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，應當按月享受工傷待遇；未參加工傷保險且未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。 五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。 已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 六、因工死亡職工供養(yǎng)親屬待遇處理辦法。職工因工死亡時已經(jīng)參加工傷保險或者職工因工死亡時尚未參加工傷保險但其供養(yǎng)親屬已納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬應當按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金；職工因工死亡時未享受工傷保險且其供養(yǎng)親屬未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬可以按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金，也可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金。 一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的計算辦法：因工死亡職工供養(yǎng)親屬不滿18周歲的，計算到18周歲；其他供養(yǎng)親屬計算20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。 一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的計算基數(shù)為職工因工死亡時初次確定的供養(yǎng)親屬撫恤金標準。 職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養(yǎng)親屬未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬可以在原來按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金的情況下，要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金。其一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的額度為一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的總額扣除已經(jīng)領取的供養(yǎng)親屬撫恤金的余額。 七、因第三人侵權認定為工傷的待遇處理辦法。在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，其享受待遇的相對應項目中應當扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。 八、伙食補助費和交通、食宿費標準。職工住院治療工傷期間的伙食補助費標準原則上按當?shù)刈畹凸べY標準的35%確定。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報工傷保險經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地以外就醫(yī)所需的交通、食宿費原則上參照用人單位工傷保險統(tǒng)籌地機關事業(yè)單位工作人員差旅費開支規(guī)定執(zhí)行。上述待遇的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 九、相關待遇調整。一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼的調整辦法，參照職工基本養(yǎng)老金調整辦法執(zhí)行。五級、六級工傷職工不能被安排工作由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的，其傷殘津貼由用人單位按照不低于本單位職工平均工資增幅的水平同步進行調整；用人單位職工平均工資水平下降的不作調整。 生活護理費自統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資發(fā)布次月起調整。 供養(yǎng)親屬撫恤金由省人力社保部門會同財政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報浙江省政府批準后執(zhí)行。 目的作用 各地要按照國家和省統(tǒng)一部署，加強領導和組織協(xié)調，完善工傷保險制度，推進浙江省工傷保險事業(yè)的全面協(xié)調和持續(xù)發(fā)展。要加強宣傳工作，營造良好氛圍，確�！稐l例》的順利實施。旨在增強服務意識，提升業(yè)務水平，妥善處理工傷事故，及時化解勞資矛盾，構建和諧勞動關系，促進社會經(jīng)濟發(fā)展。 實施時間 本通知中的各項規(guī)定自2011年8月17日起施行。原有規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。2011年1月1日以后至本通知下發(fā)前發(fā)生的與本通知內(nèi)容有關的事項，參照本通知規(guī)定執(zhí)行。 延伸閱讀：最新全國各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險條例一覽
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