| 工傷職工停工留薪期管理辦法（試行） 第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范本市工傷職工停工留薪期管理，維護(hù)用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條 工傷職工停工留薪期（以下簡(jiǎn)稱“停工留薪期”）是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病次日起按自然日連續(xù)計(jì)算。第三條 停工留薪期在《溫州市工傷職工停工留薪期分類目錄》（以下簡(jiǎn)稱“《目錄》”）規(guī)定期限內(nèi)，工傷職工憑已簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)”）出具的醫(yī)療診斷證明直接向用人單位提出停工留薪期申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。第四條 多部位或多組織器官受到損害的，以各受損害部位對(duì)應(yīng)的停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損害部位停工留薪期期限不累計(jì)計(jì)算。第五條 遭受原發(fā)性損傷引起感染或并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。第六條 工傷職工施行內(nèi)固定治療（克氏針除外）的，在取內(nèi)固定物時(shí)，享有1個(gè)月停工留薪期。取內(nèi)固定物時(shí)仍處于停工留薪期內(nèi)的，重疊的期間不累計(jì)計(jì)算。第七條 工傷職工所受傷害未列入《目錄》的，以臨床治愈或經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計(jì)算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)你的賠償超乎你想象！
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使用說(shuō)明
1．本目錄中的工傷職工停工留薪期是針對(duì)身體不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行救治、康復(fù)和恢復(fù)性治療所需要的最長(zhǎng)時(shí)限（“停工留薪期”欄內(nèi)“-”前、后分別為輕、重度最長(zhǎng)時(shí)限）。2．傷害部位按國(guó)際疾病分類（ICD—10）進(jìn)行分類及編碼。3．每一部位的損傷均按淺表?yè)p傷，開(kāi)放性傷口，骨折，關(guān)節(jié)脫位和韌帶的損傷，神經(jīng)和脊髓損傷，血管損傷，內(nèi)部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，擠壓傷和切斷傷劃分。4．淺表?yè)p傷包括：擦傷，挫傷（包括青腫和血腫），淺表異物所致的損傷不伴有大的開(kāi)放性傷口。5．開(kāi)放性傷口包括：穿刺傷，切割傷，撕裂傷，動(dòng)物咬傷。6．骨折包括：閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、青枝型、嵌入型、線型、單純型、螺旋型），開(kāi)放性骨折（哆開(kāi)型、感染型、槍彈型、穿刺型）。7．關(guān)節(jié)脫位和韌帶的損傷包括：關(guān)節(jié)（囊）以及韌帶的撕脫、撕裂傷、扭傷、創(chuàng)傷性（關(guān)節(jié)積血、破裂、不全脫位、撕裂）。8．神經(jīng)和脊髓損傷包括：脊髓的完全性或不完全性損傷，神經(jīng)損傷，創(chuàng)傷性（神經(jīng)切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。10．肌肉和肌腱損傷包括：撕脫，切割傷，撕裂傷，創(chuàng)傷性破裂。11．本目錄是指治療各種原發(fā)性損傷所需的時(shí)間，不與各種后遺癥相對(duì)應(yīng)。各種原發(fā)性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。 
溫州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)溫州市工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）的通知
各縣（市、區(qū)）人力社保局、龍港市社會(huì)事業(yè)局： 為加強(qiáng)和規(guī)范全市工傷職工停工留薪期管理，維護(hù)用人單位和工傷職工合法權(quán)益，制訂《溫州市工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。2023年5月8日 《溫州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)溫州市工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）的通知》政策解讀2022年底，針對(duì)近年來(lái)工傷職工與用人單位停工留薪期待遇糾紛日益增多的情況，為響應(yīng)社會(huì)關(guān)切，加強(qiáng)和規(guī)范全市工傷職工停工留薪期管理，解決近年來(lái)工傷職工停工留薪期待遇爭(zhēng)議問(wèn)題，維護(hù)用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，省人力社保廳賦予溫州市人力社保局工傷職工停工留薪期管理試點(diǎn)任務(wù)。在充分調(diào)研和廣泛征求意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)令第21號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。（一）停工留薪期定義。工傷職工停工留薪期（以下簡(jiǎn)稱“停工留薪期”）是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病次日起按自然日連續(xù)計(jì)算。（二）停工留薪期期限。工傷職工根據(jù)自身傷情（或職業(yè)�。┰\斷，對(duì)照文件附件《溫州市工傷職工停工留薪期分類目錄》內(nèi)相應(yīng)傷害部位對(duì)應(yīng)的停工留薪期，即為該職工可享受的最長(zhǎng)停工留期期限。（三）停工留薪期申請(qǐng)。工傷職工在停工留薪期期限內(nèi)，憑已簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明直接向用人單位提出停工留薪期申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。（四）停工留薪期延長(zhǎng)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可在停工留薪期滿前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)可以延長(zhǎng)。停工留薪期（含延長(zhǎng)停工留薪期）累計(jì)不超過(guò)24個(gè)月。1.工傷合并感染或并發(fā)癥。工傷職工憑已簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。2.多部位或多組織器官損害。對(duì)多部位或多組織器官損害的，停工留薪期不累計(jì)計(jì)算，以各受損害部位對(duì)應(yīng)的停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。3.取內(nèi)固定物取。工傷職工施行內(nèi)固定物治療（克氏針除外）的，取內(nèi)固定物時(shí)享有1個(gè)月停工留薪期。取內(nèi)固定物時(shí)仍處于停工留期內(nèi)的，重疊的期間不累計(jì)計(jì)算。4. 文件未列明的傷害部位或職業(yè)病。統(tǒng)一按不超過(guò)6個(gè)月停工留薪期計(jì)算。（六）勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)機(jī)。工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期限內(nèi)，經(jīng)治療傷情治愈或相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工停工留薪期滿后拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷醫(yī)療、停工留薪期等工傷保險(xiǎn)待遇。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。（七）舊傷復(fù)發(fā)。工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要治療的，重新確認(rèn)停工留薪期按照本辦法執(zhí)行。解讀機(jī)關(guān)：溫州市人力資源和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)處 
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