| 《陜西省企業(yè)工資支付條例》又名《陜西省工資支付條例》或《陜西省工資支付暫行規(guī)定》為了規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 (2004年6月4日陜西省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過 根據(jù)2015年5月28日陜西省第十二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議《陜西省人民代表大會常務委員會關(guān)于修改<陜西省社會治安綜合治理條例>等十五部地方性法規(guī)的決定》第三次修正)
附：陜西省建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付辦法
第一章 總則 返回目錄 第一條 為了規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 第三條 省人民政府根據(jù)本省經(jīng)濟、社會發(fā)展水平，定期發(fā)布最低工資標準和年度工資指導線。 設區(qū)的市的人力資源和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)氐墓べY水平定期發(fā)布勞動力市場工資指導價位。 第四條 用人單位參照勞動力市場工資指導價位，在與勞動者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動者的工資，但不得低于省人民政府發(fā)布的當?shù)刈畹凸べY標準。 用人單位根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導線，結(jié)合本單位的經(jīng)濟效益，建立正常的工資增長機制，逐步提高勞動者的工資水平。 第五條 縣級以上人力資源和社會保障行政部門依照勞動監(jiān)察管轄權(quán)限負責用人單位工資支付的監(jiān)察。 縣級以上有關(guān)部門按照各自的職責，協(xié)助人力資源和社會保障行政部門做好用人單位工資支付的監(jiān)察工作。 第六條 各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監(jiān)督。 任何組織和個人有權(quán)舉報和反映工資支付的違法行為。 第一節(jié) 一般規(guī)定 返回目錄 第七條 用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并約定工資支付的事項。 用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應當包括工資支付的事項。工會或者職工代表也可以代表勞動者與用人單位平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。 勞動合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第八條 用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。工時折算按照每日工作8小時、每周工作40小時、月平均工作20.92日計算。 第九條 用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣、拖欠勞動者工資。 用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時用工約定一次性工作事項的，應當在勞動者完成該事項后即時支付工資，但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。實行年薪制的，用人單位應當按照與勞動者的約定按月支付基本薪金。 工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應當提前支付勞動者工資。 第十條 用人單位應當以貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。 用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。提倡用人單位通過金融機構(gòu)按月支付勞動者工資。 第十一條 用人單位向勞動者支付工資或者委托金融機構(gòu)支付工資的，應當向勞動者提供工資清單。 用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動者工資的支付項目、數(shù)額、時間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項。 勞動者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個人工資收入清單。 第十二條 用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳以下費用: �。ㄒ唬﹦趧诱弑救斯べY的個人所得稅； �。ǘ﹦趧诱邆�人應當繳納的社會保險費； �。ㄈ﹨f(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； �。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定的其他費用。 第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應當在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動者應得的工資。 第二節(jié) 加班工資支付 返回目錄 第十四條 用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資: �。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L工作時間的，按照不低于勞動者本人工資的150％支付加班工資； �。ǘ┬菹⑷展ぷ鞑荒馨才磐葧r間補休的，按照不低于勞動者本人工資的200％支付加班工資； �。ㄈ┓ǘü�(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人工資的300％支付加班工資。 第十五條 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排加班的，應當根據(jù)本條例第十四條的規(guī)定，分別按照不低于計件單價的150％、200％、300％支付加班工資。 第十六條 實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照本條例第十四條第（一）項的規(guī)定支付加班工資；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照本條例第十四條第（三）項的規(guī)定支付加班工資。 第三節(jié) 假期工資支付 返回目錄 第十七條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付假期工資。 勞動者因生育或者計劃生育休假期間，其工資待遇依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息或者參加節(jié)日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。 第十九條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作進行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國務院《工傷保險條例》和省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70％支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。 第四節(jié) 特殊情況工資支付 返回目錄 第二十一條 勞動者在工作時間內(nèi)履行法定職責參加社會活動，用人單位應當按正常出勤支付工資。 第二十二條 實行非全日制用工的用人單位，其工資支付辦法由省人民政府另行規(guī)定。 第二十三條 勞動者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使勞動合同中止履行的，用人單位可以不支付勞動合同中止期間的工資。 勞動者被人民法院判處管制、緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。 第二十四條 有下列情形之一的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準: �。ㄒ唬﹦趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)的； �。ǘ﹦趧诱哌`反勞動紀律被用人單位降低或者扣除工資的； �。ㄈ﹦趧诱呓o用人單位造成經(jīng)濟損失，從工資中扣除賠償費的； �。ㄋ模┯萌藛挝灰蛏a(chǎn)經(jīng)營困難，無法按工資標準支付工資，且集體合同、工資協(xié)議或者勞動合同未作約定，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致降低工資支付標準的。 第二十五條 用人單位停工停業(yè)，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。 用人單位停工停業(yè)，超過一個工資支付周期的，對沒有解除勞動合同，也沒有安排工作的勞動者，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75％支付勞動者生活費。 第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期在30日內(nèi)支付工資。 第二十七條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合并或者分立時清償拖欠的工資；暫不能清償?shù)�，應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人，由其負責清償。 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，應當依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠勞動者的工資。 第三章 工資支付監(jiān)察 返回目錄 第二十八條 人力資源和社會保障行政部門應當建立欠薪預警制度，對連續(xù)拖欠勞動者工資三個月以上的用人單位，視其欠薪情況，可以實施工資支付重點監(jiān)察，并向社會公示。 列入工資支付重點監(jiān)察的用人單位，在六個月內(nèi)未再拖欠勞動者工資的，應當解除重點監(jiān)察，同時向社會公示。 第二十九條 本省對工資支付重點監(jiān)察的單位實行工資支付保證金制度。凡納入工資支付重點監(jiān)察的單位，必須按照規(guī)定預交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，專款專用，用于保障該單位勞動者的工資支付。具體辦法由省人民政府另行制定。 第三十條 政府投資建設項目、政府采購項目以及財政支出或者補貼的建設項目、采購項目、服務項目等，不得交付給實施工資支付重點監(jiān)察的單位承擔。 有關(guān)單位實施上述項目前，應當就承擔單位的工資支付信用情況征詢?nèi)肆Y源和社會保障行政部門的意見。 第三十一條 人力資源和社會保障行政部門對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)察，用人單位應當配合，如實報告情況，提供必要的資料和證明，不得拒絕或者阻撓。 第三十二條 勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報投訴用人單位的工資支付違法行為。 人力資源和社會保障行政部門接到舉報投訴后，應當在5個工作日內(nèi)決定是否立案，并告知舉報人；立案后對違法行為的查處，應當自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情況復雜確需延長的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負責人批準后，延長期限最長不得超過30日。 第三十三條 人力資源和社會保障行政部門在查處舉報投訴用人單位侵害勞動者合法勞動報酬權(quán)益的案件時，用人單位應當在規(guī)定的期限內(nèi)提供有關(guān)工資支付的憑證，逾期不能提供或者拒絕提供的，人力資源和社會保障行政部門按照勞動者提供的憑證對工資金額直接認定。 第三十四條 發(fā)包人或者承包人違法將工程發(fā)包或者分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位或者個人，該單位或者個人拖欠勞動者工資時，人力資源和社會保障行政部門可以責令發(fā)包人或者承包人先予支付。 第三十五條 發(fā)包人未按照合同規(guī)定結(jié)清工程款，致使承包人拖欠勞動者工資的，人力資源和社會保障行政部門可以責令發(fā)包人先予支付勞動者工資。發(fā)包人先予支付的工資以未結(jié)清的工程款為限。 第三十六條 人力資源和社會保障行政部門對惡意拖欠勞動者工資的用人單位，可以建議有關(guān)行政主管部門責令其停業(yè)整頓，暫扣營業(yè)執(zhí)照。 第四章 法律責任 返回目錄 第三十七條 用人單位有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位接應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: �。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； �。ǘ┑陀诋�?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； �。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p> 第三十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，對用人單位處以一千元以上五千元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任: （一）未與勞動者在集體合同或者勞動合同中約定工資支付事項的； �。ǘ┮詫嵨�、有價證券等替代貨幣支付勞動者工資的； �。ㄈ┪聪騽趧诱咛峁┕べY清單或者未編制工資支付表的； （四）停工停業(yè)期間未支付勞動者生活費的。 第三十九條 勞動者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭議的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第四十條 用人單位對人力資源和社會保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 人力資源和社會保障行政部門作出一萬元以上罰款決定的，應當告知用人單位有要求舉行聽證的權(quán)利。 用人單位逾期不申請行政復議，也不提起行政訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由作出處理決定或者處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。 第四十一條 人力資源和社會保障行政部門及其工作人員有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門或者行政監(jiān)察部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任: （一）依法應當受理的投訴舉報不受理的； �。ǘ┬孤队萌藛挝簧虡I(yè)秘密或者舉報人情況的； �。ㄈ┩婧雎毷�、濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪污受賄的。 有前款所列行為，給用人單位和勞動者造成經(jīng)濟損失的，由人力資源和社會保障行政部門依法承擔賠償責任。 第四十二條 違反本條例規(guī)定的違法行為，其他法律法規(guī)有行政處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。 第五章 附則 返回目錄 第四十三條 本條例所稱工資，是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資不包括用人單位負擔的社會保險費用、職工福利費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他不屬于工資的費用。 第四十四條 本省國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，其有關(guān)工資支付事項，參照本條例執(zhí)行。 第四十五條 本條例自2004年10月1日起施行。 附：陜西省建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付辦法 返回目錄 省人社廳 省住建廳 關(guān)于印發(fā)《陜西省建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付辦法》的通知 陜?nèi)松绨l(fā)[2015]44號 各市人力資源和社會保障局、住房和城鄉(xiāng)建設局，楊凌示范區(qū)人事勞動局、規(guī)劃建設局，西咸新區(qū)管委會辦公室、建設環(huán)保局，韓城市人力資源社會保障局、住房和城鄉(xiāng)建設局，各施工總承包、勞務和專業(yè)分包企業(yè)： 現(xiàn)將《陜西省建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
陜西省人力資源和社會保障廳 陜西省住房和城鄉(xiāng)建設廳 2015年 6 月 16 日 �。ù思_）
陜西省建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付辦法
第一條 為貫徹落實《中共中央國務院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)[2015]10號），落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，保障建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資按時足額支付，特制定本辦法。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的所有施工總承包企業(yè)（以下簡稱總包企業(yè)）、專業(yè)和勞務分包企業(yè)（以下簡稱分包企業(yè)）和與之建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，適用本辦法。 第三條 總包企業(yè)與建設工程的發(fā)包單位訂立施工合同之后需要分包的，應當按照有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)與實力強信譽好資質(zhì)證照符合規(guī)定的分包企業(yè)簽訂工程分包合同，并在合同中約定雙方對支付農(nóng)民工工資的責任。 分包企業(yè)與總包企業(yè)簽訂工程分包合同之后，不得再將工程分包給其他單位和自然人身份的“包工頭”。 第四條 總包企業(yè)項目部直接使用的農(nóng)民工，由其直接逐人按月支付工資，嚴禁通過自然人身份的“包工頭”給農(nóng)民工支付工資。 第五條 總包和分包企業(yè)應通過合法渠道和方式直接招聘農(nóng)民工，并建立農(nóng)民工名冊，留存每名農(nóng)民工的身份證和職業(yè)資格證書復印件，與每名農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，具體約定每月工資的核算辦法和標準、支付時間、支付方式等事項。 第六條 實行總包企業(yè)代分包企業(yè)支付農(nóng)民工工資制度，總包企業(yè)項目部應按照分包企業(yè)核算的農(nóng)民工工資標準，通過銀行按月逐人支付農(nóng)民工工資。 第七條 總包企業(yè)項目部應配備勞務員，對分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同、支付工資等事項進行日常監(jiān)督，對分包企業(yè)使用的農(nóng)民工按月逐人進行實名登記，準確掌握分包企業(yè)的農(nóng)民工工資計算辦法。 第八條 分包企業(yè)應把農(nóng)民工名冊、勞動合同、身份證和職業(yè)資格證書復印件等，自農(nóng)民工開始工作之日起10日內(nèi)逐月送總包企業(yè)項目部備案；如施工過程中農(nóng)民工人數(shù)有增減，應當自變化之日起10日內(nèi)將新的農(nóng)民工名冊、勞動合同、身份證和職業(yè)資格證書復印件等送總包企業(yè)項目部備案。 第九條 分包企業(yè)應逐月編制實名工資支付表，如實記錄所有農(nóng)民工姓名、每名農(nóng)民工的工資支付金額和扣除金額等事項，每月10日前將上一個月的實名工資表送總包企業(yè)項目部。 第十條 總包企業(yè)項目部應自收到分包企業(yè)編制的實名工資表之日起10日內(nèi)將工資支付到位，不得以任何理由不按時足額支付農(nóng)民工工資。 第十一條 總包企業(yè)項目部應把分包企業(yè)和直接使用的農(nóng)民工勞動合同、考勤記錄、工資支付憑證等至少保存三年備查。 第十二條 建設工程的發(fā)包單位給總包企業(yè)不支付工程款嚴重影響農(nóng)民工工資支付的，總包企業(yè)應及時通過協(xié)商、仲裁、訴訟等方式解決工程款問題，不得以工程款拖欠為由拖欠農(nóng)民工工資。 第十三條 各級人社、住建部門要對總包和分包企業(yè)施行本辦法的情況隨時安排監(jiān)督檢查。 第十四條 總包企業(yè)將工程分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，分包企業(yè)違法將工程再分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，對該組織或者自然人招用的農(nóng)民工，由總包和分包企業(yè)承擔用工主體責任并支付農(nóng)民工工資。 住建部門應當對工程的總包和分包情況進行監(jiān)督檢查，對違法分包和轉(zhuǎn)包行為依法責令改正并予以處罰；人社部門應當監(jiān)督總包和分包企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同并建立農(nóng)民工名冊，監(jiān)督總包企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資，對違法用工和克扣拖欠工資行為依法責令改正并予以處罰。 第十五條 總包企業(yè)沒有按照本辦法規(guī)定代分包企業(yè)支付農(nóng)民工工資的，人社、住建部門責令其限期改正，將其列為不良信用單位記入信用檔案并向社會公開，對其市場準入、投標資格和新開工項目施工許可等進行限制。 第十六條 總包企業(yè)在本省所承包建設項目一年未拖欠農(nóng)民工工資的，允許其通過提供銀行保函和誠信擔保的方式，履行農(nóng)民工工資保證金繳納義務；總包企業(yè)在本省所承包建設項目連續(xù)兩年未拖欠農(nóng)民工工資的，在本省各市（縣、區(qū)）不繳納農(nóng)民工工資保證金。 第十七條 分包企業(yè)有拖欠農(nóng)民工工資行為且拒不配合總包企業(yè)代發(fā)農(nóng)民工工資的，人社、住建部門將其列入不良信用單位并向社會公開，所有總包企業(yè)在本省承包的建設項目不得給其分包勞務和專業(yè)工程。 第十八條 本辦法自2015年8月1日起施行。2015年6月30日前開工的建設項目的總包企業(yè)，應自2015年9月1日起代分包企業(yè)支付農(nóng)民工工資。 全國各省、自治區(qū)、直轄市工資支付暫行規(guī)定又名（工資支付條例）一覽： 勞動部工資支付暫行規(guī)定 廣東省工資支付暫行規(guī)定 江蘇省工資支付暫行規(guī)定 山東省工資支付暫行規(guī)定 浙江省工資支付暫行規(guī)定 河南省工資支付暫行規(guī)定 河北省工資支付暫行規(guī)定 遼寧省工資支付暫行規(guī)定 四川省工資支付暫行規(guī)定 湖北省最低工資暫行規(guī)定 湖南省工資支付暫行規(guī)定 福建省工資支付暫行規(guī)定 上海市工資支付暫行規(guī)定 北京市工資支付暫行規(guī)定 安徽省工資支付暫行規(guī)定 內(nèi)蒙古工資支付暫行規(guī)定 陜西省工資支付暫行規(guī)定 天津市工資支付暫行規(guī)定 江西省工資支付暫行規(guī)定 廣西工資支付暫行規(guī)定 黑龍江工資支付暫行規(guī)定 重慶市工資支付暫行規(guī)定 吉林省工資支付暫行規(guī)定 云南省工資支付暫行規(guī)定 山西省工資支付暫行規(guī)定 貴州省工資支付暫行規(guī)定 甘肅省工資支付暫行規(guī)定 海南省工資支付暫行規(guī)定 返回目錄
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