關(guān)于印發(fā)《陜西省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》的通知

各市人力資源社會保障局，楊凌示范區(qū)人力資源社會保障局，西咸新區(qū)人力資源社會保障局，韓城市人力資源社會保障局:

陜西省人力資源和社會保障廳

                                                                                  2016年9月28日

（此件公開）

陜西省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法

第一條  為增強勞動保障監(jiān)察的針對性和效率，實行企業(yè)分類監(jiān)管，督促企業(yè)遵守勞動保障法律規(guī)定，履行守法誠信義務(wù)，根據(jù)國務(wù)院公布的《勞動保障監(jiān)察條例》和國家人力資源和社會保障部印發(fā)的《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》(人社部規(guī)〔2016〕1號)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條  企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價是根據(jù)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由人力資源社會保障行政部門對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價的行為。

第三條  開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循依法、公正原則。

第四條  各級人力資源社會保障行政部門按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍負貴企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負貴組織實施，每年開展一次評價。

第五條  企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價主要依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進行。開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，應(yīng)當聽取政有關(guān)部門和工會組織的意見。

第六條  人力資源社會保障行政部門根據(jù)下列情況對企業(yè)勞動保障守法誠信等級進行評價:

(一)制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況;

(四)遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(五)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(六)遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(七)支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(八)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(九)其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

第七條  企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三級:

(一)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。

(二)企業(yè)因勞動保障違法行為被查處,但不屬于C級所列情形的，評為B級。

(三)企業(yè)存在下列情形之一的，評為C級。

1.因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;

2.因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;

3.因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的;

4.拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;

5.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的;

6.因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。

第八條  人力資源社會保障行政部門應(yīng)當將作出的勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果告知企業(yè)。

第九條  勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果應(yīng)歸入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。

第十條  人力資源社會保障行政部門根據(jù)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價情況，對勞動保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實行分類監(jiān)管。對評為A級的企業(yè)，適當減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對評為B級的企業(yè)，適當增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對評為C級的企業(yè)，列入勞動保障監(jiān)察重點對象，強化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。

第十一條  對評為A級的企業(yè)，如其工作需要，可直接出具各類確認遵守勞動保障法律法規(guī)情況的書面文件。對評為C級的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門應(yīng)對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

第十二條  企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果確定后，發(fā)生勞動保障違法行為需要降級的，作出評價的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當重新評價，及時調(diào)整其勞動保障守法誠信等級。

第十三條  人力資源社會保障行政部門應(yīng)當與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。

第十四條  人力資源社會保障行政部門應(yīng)當加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)建設(shè)，利用管理信息系統(tǒng)的統(tǒng)計和分析技術(shù)手段，充分整合信息資源，提高企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作效率。

第十五條  人力資源社會保障行政部門工作人員在企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十六條  對其他勞動保障監(jiān)察對象開展勞動保障守法誠信等級評價工作，依照本辦法執(zhí)行。

第十七條  本辦法自2017年1月1日起施行。原陜西省勞動和社會保障廳2005年10月31日印發(fā)的《陜西省用人單位勞動保障守法誠信等級評定辦法》(陜勞社發(fā)[2005] 113號)同時廢止。