陜西省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法

第一條  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)（包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股分制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條  不定時(shí)工作制是對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍所限，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，所采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

第四條  企業(yè)確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)申報(bào)、審核、批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。企業(yè)應(yīng)首先考慮實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，確定難于實(shí)行的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

第五條  企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第六條  企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的行業(yè)，由省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)提出行業(yè)性指導(dǎo)意見(jiàn)，經(jīng)省勞動(dòng)廳同意后，企業(yè)根據(jù)本行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法，填寫(xiě)《陜西省企業(yè)帝行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)審查批準(zhǔn)后實(shí)施。

第七條  中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)，批復(fù)送省勞動(dòng)廳備案。

第八條  對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可采取適當(dāng)?shù)墓ぷ�、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)將其具體實(shí)行的工作和休息制度寫(xiě)入集體勞動(dòng)合同或個(gè)人勞動(dòng)合同，并向全體職工公布。

第九條  實(shí)行以工作周期或月、季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鬏啺嘀贫群凸ぷ�、休息辦法，月平均工作時(shí)間不超過(guò)169小時(shí)；季平均工作時(shí)間不超過(guò)508小時(shí)。實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取集中工作、集中休息的辦法，年平均工作時(shí)間不超過(guò)2032小時(shí)實(shí)行不定時(shí)工作制的，可采取輪休調(diào)休的辦法，保證職工全年休息111天。

第十條  在過(guò)渡期內(nèi)（至1997年5月1日前），實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)的企業(yè)、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，月平均工作時(shí)間不超過(guò)186.6小時(shí)；季平均工作時(shí)間不超過(guò)560小時(shí)；年平均工作時(shí)間不超過(guò)2240小時(shí)；實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)保證職工全年休息85天。

第十一條  本辦法自頒布之日起施行。

1995年5月4日