《河南省工資支付暫行規(guī)定》又名河南省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》的通知

河南省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》的通知

  各市、地勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)局，省直有關(guān)單位：

    現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際情況提出以下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

    一、 用人單位要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)依法建立適合本單位實(shí)際的工資分配制度，其中包括基本工資制度、津補(bǔ)貼制度、獎(jiǎng)懲制度以及工資分配形式、工資支付辦法等項(xiàng)內(nèi)容。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的基本工資制度合理確定每個(gè)勞動(dòng)者的基本工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1994]289號(hào)文件精神，勞動(dòng)者的基本工資是計(jì)算相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬(如加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、法定休假節(jié)日工資、婚喪假工資等)的基礎(chǔ)，是用人單位支付工資和政府監(jiān)督檢查的依據(jù)。

    用人單位在制定或修訂工資分配制度時(shí)，應(yīng)與本單位工會(huì)或職工大會(huì)、職工代表大會(huì)協(xié)商通過，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

    二、 新錄用人員在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期間的臨時(shí)生活待遇，由單位按不低于所在企業(yè)同崗位、同學(xué)歷人員的初始基本工資水平的80%自行確定。期滿經(jīng)考核合格后的基本工資待遇，由單位根據(jù)勞動(dòng)者技術(shù)、業(yè)務(wù)水平、所在崗位差別以及學(xué)歷、工作年限等情況，按照本單位基本工資制度自行確定。其中對(duì)新錄用已有工作資歷的人員，應(yīng)本著同工同酬的原則，由單位參考本單位同類人員工資水平和在原工作單位工資待遇與勞動(dòng)者本人協(xié)商確定。所確定的各類人員基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    三、 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得違背政府的最低工資規(guī)定。

    四、 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)支付其應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

    五、 勞動(dòng)者依法享受休假節(jié)日、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

    六、 用人單位依法安排勞動(dòng)者在本單位制度工作時(shí)間以外工作，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者本人日、時(shí)基本工資為基礎(chǔ)(未定級(jí)的新錄用人員應(yīng)以本人日、時(shí)臨時(shí)生活待遇為基礎(chǔ))按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

    七、 勞動(dòng)者單位時(shí)間工資的換算。勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行每周40小時(shí)工作制的，可統(tǒng)一按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21天換算；1997年5月1日前仍實(shí)行每周44小時(shí)工作制的，可仍按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以23.5天換算，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)換算。

    八、 用人單位在工資支付中有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào)文)第二、三、四條和《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號(hào)文)第六條的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

    九、 根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào)文：

    (一)“克扣工資”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

    克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況；

    1、 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

    2、 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

    3、 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

    4、 實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下浮的(但下浮后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；

    5、 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等所減發(fā)的工資等。

    (二)“無故拖欠工資”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

    無故拖欠工資不包括以下情況：

    1、 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；

    2、 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資金發(fā)生嚴(yán)重困難，無力支付工資時(shí)，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。延期支付期間，至少應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的基本生活費(fèi)。

    十、 勞動(dòng)者受處分后的工資支付問題：

    (一) 勞動(dòng)者受處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬。

    (二) 勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

全國各省、自治區(qū)、直轄市工資支付暫行規(guī)定又名（工資支付條例）一覽：

勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定   廣東省工資支付暫行規(guī)定

江蘇省工資支付暫行規(guī)定   山東省工資支付暫行規(guī)定

浙江省工資支付暫行規(guī)定   河南省工資支付暫行規(guī)定

河北省工資支付暫行規(guī)定   遼寧省工資支付暫行規(guī)定

四川省工資支付暫行規(guī)定   湖北省最低工資暫行規(guī)定

湖南省工資支付暫行規(guī)定   福建省工資支付暫行規(guī)定

上海市工資支付暫行規(guī)定   北京市工資支付暫行規(guī)定

安徽省工資支付暫行規(guī)定   內(nèi)蒙古工資支付暫行規(guī)定

陜西省工資支付暫行規(guī)定   天津市工資支付暫行規(guī)定

江西省工資支付暫行規(guī)定   廣西工資支付暫行規(guī)定

黑龍江工資支付暫行規(guī)定   重慶市工資支付暫行規(guī)定

吉林省工資支付暫行規(guī)定   云南省工資支付暫行規(guī)定

山西省工資支付暫行規(guī)定   貴州省工資支付暫行規(guī)定

甘肅省工資支付暫行規(guī)定   海南省工資支付暫行規(guī)定