福建省暫無(wú)福建省工資支付條例或福建省工資支付規(guī)定，網(wǎng)上有的是胡編的。不過(guò)有關(guān)于印發(fā)《福建省用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒暫行規(guī)定》的通知和《福建省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》大家可以參照此兩個(gè)主張自己的權(quán)益。

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關(guān)于印發(fā)《福建省用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒暫行規(guī)定》的通知

福建省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《福建省用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒暫行規(guī)定》的通知

閩人社文〔2016〕374號(hào)

[省人社廳]

各設(shè)區(qū)市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人社局、發(fā)改委、財(cái)政局、建設(shè)局（建委）、交通運(yùn)輸局（委）、水利局、工商局(市場(chǎng)監(jiān)管局）、法院、鐵辦、總工會(huì)，人民銀行各市中心支行，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨群工作部、社會(huì)事業(yè)局、綜合執(zhí)法局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、財(cái)政金融局、交通與建設(shè)局、市場(chǎng)監(jiān)管局、法院、鐵辦、工會(huì)工作委員會(huì)，人民銀行平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)支行：

　　現(xiàn)將《福建省用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　中共福建省委組織部 中共福建省委統(tǒng)戰(zhàn)部 福建省人力資源和社會(huì)保障廳

　　福建省發(fā)展改革委員會(huì) 福建省財(cái)政廳 福建省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

　　福建省交通廳 福建省水利廳 福建省工商行政管理局

　　福建省高級(jí)人民法院 福建省鐵路建設(shè)辦公室 福建省總工會(huì)

　　人民銀行福州中心支行

　　2016年12月8日

福建省用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒暫行規(guī)定           返回目錄

　　第一條 為推進(jìn)我省社會(huì)信用體系建設(shè)，完善勞動(dòng)保障信用制度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《福建省公共信用信息管理暫行辦法》（省政府令第165號(hào)）、《福建省社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃（2015-2020）》（閩政〔2015〕11號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法的通知》(人社部規(guī)〔2016〕1號(hào))、《中共福建省委、福建省人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》（閩委發(fā)〔2015〕26號(hào)）及《福建省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（閩政辦〔2016〕88號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位），其工資支付行為的守信激勵(lì)和失信懲戒，適用本規(guī)定。

　　第三條 各級(jí)組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)，以及人社、發(fā)改、財(cái)政、住建、交通運(yùn)輸、水利、工商（市場(chǎng)監(jiān)管）、法院、鐵辦、工會(huì)、人行等解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部門(mén)聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位）按照各自職責(zé)和權(quán)限，實(shí)施工資支付行為的守信激勵(lì)和失信懲戒工作。

　　第四條 各級(jí)人社部門(mén)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍，根據(jù)本單位采集的上一年度用人單位工資支付行為信用信息，每年開(kāi)展一次信用等級(jí)評(píng)價(jià)。

　　第五條 用人單位工資支付行為信用等級(jí)劃分為守信、一般失信和嚴(yán)重失信三級(jí)。

　　（一）用人單位同時(shí)具備以下情形的，評(píng)為工資支付行為守信：

　　1.遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因拖欠工資行為被查處的；

　　2.近三年勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查連續(xù)合格的。

　�。ǘ�）用人單位因拖欠工資行為被查處，但不屬于嚴(yán)重失信等級(jí)所列情形的，評(píng)為工資支付行為一般失信。

　�。ㄈ�）用人單位存在下列情形之一的，評(píng)為工資支付行為嚴(yán)重失信：

　　1.因拖欠工資行為被查處三次以上（含三次）的；

　　2.因拖欠工資行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

　　3.拒不履行與工資相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；

　　4.無(wú)理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施與工資相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察的；

　　5.因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪被追究刑事責(zé)任的。

　　第六條 用人單位工資支付行為信用等級(jí)評(píng)價(jià)程序：

　�。ㄒ唬┬庞眯畔�匯總。每年3月，各級(jí)人社部門(mén)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍，對(duì)上一年度日常巡視檢查、書(shū)面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查等勞動(dòng)保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中采集的用人單位工資支付行為信用信息進(jìn)行匯總，并建立信用檔案。

　　（二）信用等級(jí)評(píng)價(jià)。各級(jí)人社部門(mén)對(duì)匯總的信用信息進(jìn)行嚴(yán)格審核，并按照本規(guī)定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位工資支付行為信用等級(jí)作出評(píng)價(jià)。

　�。ㄈ�）信用等級(jí)告知。各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)當(dāng)將擬評(píng)價(jià)結(jié)果提前告知用人單位。用人單位對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可以提出，并提交異議證據(jù)材料。用人單位提出的事實(shí)清楚、理由充分和證據(jù)真實(shí)有效的，應(yīng)當(dāng)予以采納。

　�。ㄋ模┰u(píng)價(jià)結(jié)果共享。各設(shè)區(qū)市人社部門(mén)負(fù)責(zé)匯總本轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付行為信用等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，并于3月31日前上報(bào)省人社廳。各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)及時(shí)將評(píng)價(jià)結(jié)果通報(bào)同級(jí)公共信用信息主管部門(mén)以及組織部門(mén)、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)、解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部門(mén)聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位。

　�。ㄎ澹┬庞脛�(dòng)態(tài)管理。省、市級(jí)人社部門(mén)在匯總轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付行為信用等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)同一用人單位在不同地區(qū)評(píng)價(jià)結(jié)果不同的或被評(píng)價(jià)為一般失信的用人單位被各地查處次數(shù)累計(jì)達(dá)到三次以上（含三次）的，應(yīng)重新評(píng)價(jià)，及時(shí)調(diào)整信用等級(jí)。

　　第七條 各級(jí)住建、交通運(yùn)輸、水利、鐵辦等行業(yè)主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱行業(yè)主管部門(mén))在督辦因掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等造成的欠薪案件過(guò)程中，對(duì)本行業(yè)用人單位工資支付行為失信信息進(jìn)行登記，依照本規(guī)定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行評(píng)價(jià)及通報(bào)。

　　第八條 用人單位工資支付行為失信信息具備整改糾正條件的，有關(guān)部門(mén)在采集記錄失信信息的同時(shí)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人。被評(píng)價(jià)為失信的用人單位按照《福建省公共信用信息管理暫行辦法》規(guī)定整改糾正失信行為的，可以按規(guī)定程序申請(qǐng)信用記錄修復(fù)。受理機(jī)關(guān)應(yīng)按照規(guī)定程序核查申請(qǐng)人整改情況，對(duì)符合要求的整改行為辦理信用修復(fù)。

　　第九條 對(duì)于被評(píng)價(jià)為工資支付行為守信的用人單位且未發(fā)現(xiàn)有其他領(lǐng)域失信行為的，各級(jí)聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位在行政管理或公共服務(wù)中可以給予以下守信激勵(lì)：

　　（一）在日常監(jiān)管中，免除檢查或者減少檢查頻次；

　�。ǘ�）用人單位及其法定代表人、負(fù)責(zé)人在評(píng)比表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)定類(lèi)活動(dòng)中，給予優(yōu)先推薦；

　�。ㄈ�）向中國(guó)證監(jiān)會(huì)申請(qǐng)首次公開(kāi)發(fā)行股票時(shí)，給予優(yōu)先推薦；

　�。ㄋ模┮龑�(dǎo)金融機(jī)構(gòu)在融資授信時(shí)給予優(yōu)惠或傾斜；

　�。ㄎ澹┓ǘù�表人、負(fù)責(zé)人在職稱評(píng)審時(shí)，給予優(yōu)先；

　�。�六）申報(bào)施工、工程造價(jià)等資質(zhì)的，給予優(yōu)先辦理；

　　（七）在公共傳播媒體上對(duì)守信典型進(jìn)行宣傳報(bào)道；

　�。ò耍┰谡�府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時(shí)，優(yōu)先安排扶持措施或者加大扶持力度；

　�。ň牛┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以實(shí)施的其他激勵(lì)措施。

　　第十條 對(duì)于被評(píng)價(jià)為工資支付行為一般失信的用人單位，自評(píng)價(jià)后1年內(nèi)，各級(jí)聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位在行政管理或公共服務(wù)中依法依規(guī)給予以下失信懲戒：

　�。ㄒ唬┳鳛槿粘Ｖ攸c(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，增加檢查頻次；

　�。ǘ�）對(duì)其再次違法行為給予高限處罰；

　�。ㄈ�）取消用人單位及其法定代表人、負(fù)責(zé)人參加評(píng)比表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)定類(lèi)活動(dòng)的資格；

　�。ㄋ模┤∠�法定代表人、負(fù)責(zé)人職稱評(píng)審、考核晉級(jí)資格；

　　（五）引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)在融資授信時(shí)從嚴(yán)審核；

　�。�六）在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；

　　（七）在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時(shí)，置后安排扶持措施或者減少扶持力度；

　�。ò耍┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以實(shí)施的其他懲戒措施。

　　第十一條 對(duì)于被評(píng)價(jià)為工資支付行為嚴(yán)重失信的用人單位，自評(píng)價(jià)后3年內(nèi)，各級(jí)聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位在行政管理或公共服務(wù)中依法依規(guī)給予以下失信懲戒：

　�。ㄒ唬┘{入人社部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)拖欠工資“黑名單”；

　　（二）在日常監(jiān)管中，列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對(duì)象，進(jìn)行重點(diǎn)專項(xiàng)監(jiān)督檢查；

　�。ㄈ�）對(duì)其再次違法行為給予高限處罰；

　�。ㄋ模┤∠�用人單位及其法定代表人、負(fù)責(zé)人參加評(píng)比表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)定類(lèi)活動(dòng)的資格；

　�。ㄎ澹┤∠�法定代表人、負(fù)責(zé)人職稱評(píng)審、考核晉級(jí)資格；

　�。�六）納入行業(yè)主管部門(mén)信用評(píng)價(jià)體系，按照規(guī)定予以扣分或降級(jí)，在招投標(biāo)、資質(zhì)審核、市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面依法依規(guī)予以限制；

　�。ㄆ撸┮龑�(dǎo)金融機(jī)構(gòu)在融資授信時(shí)給予信貸約束；

　�。ò耍┩ㄟ^(guò)人社部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站、公共信用信息平臺(tái)、省工商系統(tǒng)市場(chǎng)主體信用信息公示平臺(tái)、省人民銀行征信業(yè)務(wù)服務(wù)平臺(tái)等將其嚴(yán)重違法行為向社會(huì)公布；

　�。ň牛┰谡�府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時(shí)，取消其申請(qǐng)資格；

　�。ㄊ�）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以實(shí)施的其他懲戒措施。

　　第十二條 被評(píng)價(jià)為工資支付行為嚴(yán)重失信用人單位的法定代表人，在資格審查時(shí)，不得推薦或提名為黨代表、人大代表或政協(xié)委員。

　　第十三條 最近3年內(nèi)存在工資支付行為嚴(yán)重失信情形的企業(yè)，在向中國(guó)證監(jiān)會(huì)申請(qǐng)首次公開(kāi)發(fā)行股票時(shí)，給予不同意的意見(jiàn)。

　　第十四條 執(zhí)行法院要將被法院強(qiáng)制執(zhí)行而拒不執(zhí)行的欠薪企業(yè)、有關(guān)責(zé)任人或自然人錄入全國(guó)法院失信被執(zhí)行人名單。

　　第十五條 不具備用工主體資格的組織或自然人，違法招用勞動(dòng)者不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，依照本規(guī)定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行評(píng)價(jià)，并實(shí)施失信懲戒措施、記入個(gè)人信用記錄。

　　第十六條 實(shí)施守信激勵(lì)和失信懲戒的措施，如與法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不一致，按法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 有關(guān)機(jī)關(guān)和組織相關(guān)人員在實(shí)施用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒工作中認(rèn)真履職或嚴(yán)重失職的，按照公務(wù)員誠(chéng)信制度有關(guān)規(guī)定，納入公務(wù)員誠(chéng)信紅黑名單。

　　第十八條 本規(guī)定自2017年1月1日起實(shí)施。

福建省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法                   返回目錄

第一條 為了保障建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付，規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，建立預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建筑活動(dòng)的建設(shè)單位、用工企業(yè)和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工的工資支付適用本辦法。本辦法用工企業(yè)，是指施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包建筑業(yè)企業(yè)。

第三條 本辦法所稱工資，是指用工企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)合同約定或者根據(jù)事實(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照建筑工程分級(jí)管理原則，負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理。建設(shè)行政主管部門(mén)協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)督制度，依法對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六條 建設(shè)單位應(yīng)落實(shí)建設(shè)資金，并按照工程合同約定將工程款支付到建筑業(yè)企業(yè)指定賬戶，嚴(yán)禁直接支付給其他組織和個(gè)人。

建筑單位不按前款規(guī)定支付工程款而引發(fā)農(nóng)民工工資糾紛，由建設(shè)單位負(fù)責(zé)解決。

第七條 建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)未按合同約定與工程承包企業(yè)工程款，致使承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或總承包企業(yè)等墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。

第八條 用工企業(yè)使用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確工資支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時(shí)間及雙方約定的其他與工資有關(guān)的事項(xiàng)。

企業(yè)不得拒絕與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，不得采用欺詐或者脅迫手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，不得向農(nóng)民工收取任何形式的風(fēng)險(xiǎn)金、抵押金(物)、保證金和各種有效證件。

第九條 用工企業(yè)必須按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。

支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)當(dāng)剔除延長(zhǎng)法定時(shí)間所得的工資報(bào)酬。工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或約定不明確的，實(shí)際支付不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付農(nóng)民工工資，按季結(jié)清。按照合同約定工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具有用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。用工企業(yè)可委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。

第十二條 勞動(dòng)合同的簽訂與農(nóng)民工工資發(fā)放情況實(shí)行公示制度。用工企業(yè)必須在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的名單。用工企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)紀(jì)錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。支付農(nóng)民工工資的情況每季度必須在工地公示，公示時(shí)間不少于5日，并公開(kāi)投訴舉報(bào)部門(mén)和電話。

第十三條 用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付農(nóng)民工工傷醫(yī)療期間的工資。

第十四條 用工企業(yè)與農(nóng)民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費(fèi)用。雙方另有約定的除外。

第十五條 總承包、專業(yè)承包企業(yè)將勞務(wù)進(jìn)行分包的，應(yīng)當(dāng)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。建設(shè)單位、總承包或?qū)�業(yè)承包企業(yè)將勞務(wù)分包給不具備相應(yīng)建筑勞務(wù)資質(zhì)的組織或個(gè)人，造成拖欠農(nóng)民工工資的，由發(fā)包方先墊付農(nóng)民工工資后，依法向相關(guān)責(zé)任人追償。

第十六條 實(shí)行農(nóng)民工工資保證金制度。凡有欠薪記錄的建筑業(yè)企業(yè)和省外進(jìn)閩建筑業(yè)企業(yè)，須在勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的銀行設(shè)立專戶，預(yù)存農(nóng)民工工資保證金，專項(xiàng)用于保障農(nóng)民工工資支付。專戶由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督使用，未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，用工企業(yè)不得動(dòng)用保證金。

第十七條 農(nóng)民工工資保證金的額度為總承包企業(yè)一般不低于50萬(wàn)元，專業(yè)承包企業(yè)一般有低于30萬(wàn)元。發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資并已由工資保證金專戶支付的，應(yīng)在不超過(guò)10天內(nèi)按照原來(lái)保證金預(yù)存額度的1.5倍補(bǔ)足。農(nóng)民工工資保證金的額度及其專戶監(jiān)管的具體辦法，由各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同建設(shè)行政部門(mén)制定。

第十八條 用工企業(yè)與農(nóng)民工發(fā)生工資糾紛，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)確屬用工企業(yè)欠薪，經(jīng)責(zé)令改正后用工企業(yè)仍不支付農(nóng)民工工資的，以該用工企業(yè)工資保證金支付。

第十九條 有欠薪記錄的用工企業(yè)，在預(yù)存工資保證金后兩年內(nèi)所承建的基礎(chǔ)上未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的，用工企業(yè)可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)解除對(duì)其工資保證金的監(jiān)管。

第二十條 省外進(jìn)閩建筑業(yè)企業(yè)在我省承接第一個(gè)工程項(xiàng)目起應(yīng)按規(guī)定預(yù)存工資保證金，所有工程項(xiàng)目竣工結(jié)算后，沒(méi)有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的，用工企業(yè)可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)解除對(duì)其工資保證金的監(jiān)管。勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同建設(shè)行政部門(mén)或相關(guān)行政主管部門(mén)核實(shí)后，將在10個(gè)工作日內(nèi)予以解除對(duì)該企業(yè)預(yù)存的工資保證金的監(jiān)管。

第二十一條 用工企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)記入信用檔案，情節(jié)嚴(yán)重的，可通過(guò)新聞媒體或政府信息網(wǎng)向社會(huì)公布，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)。建設(shè)行政主管部門(mén)或相關(guān)主管部門(mén)可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、投標(biāo)資格、施工許可等進(jìn)行限制。

第二十二條 用工企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，用工企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

第二十三條 任何組織和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴舉報(bào)：

(一)用工企業(yè)未依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的；

(二)用工企業(yè)未按期支付農(nóng)民工工資的；

(三)用工企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資或拖欠工資的；

(四)不支付或不按規(guī)定支付加班工資的；

(五)用工企業(yè)不按規(guī)定設(shè)置公示牌公示規(guī)定內(nèi)容的；

(六)侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

第二十四條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用工企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行查處。用工企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。

第二十五條 農(nóng)民工與用工企業(yè)因工資支付發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)農(nóng)民工應(yīng)承擔(dān)的仲裁費(fèi)用可酌情減免。

對(duì)事實(shí)清楚，不及時(shí)裁決會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭(zhēng)議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議的案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可先行部分裁決；用工企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十六條 本辦法自2006年11月1日起施行。

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