關(guān)于印發(fā)《廈門市職工勞動(dòng)保障誠(chéng)信記錄管理辦法》的通知

各有關(guān)單位：

　　《廈門市職工勞動(dòng)保障誠(chéng)信記錄管理辦法》已經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　廈門市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年3月26日

廈門市職工勞動(dòng)保障誠(chéng)信記錄管理辦法

　　第一條  依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)信用條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)，結(jié)合人力資源社會(huì)保障工作實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  與我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系職工的誠(chéng)信記錄管理，適用本辦法。

　　與我市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系職工的誠(chéng)信記錄管理，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三條  按照屬地管理原則，職工誠(chéng)信記錄管理由職工所在用人單位住所地的人力資源社會(huì)保障部門（以下簡(jiǎn)稱人社部門）管轄并組織實(shí)施。

　　第四條  人社部門開展職工誠(chéng)信記錄管理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循依法、公正原則。

　　第五條  人社部門負(fù)責(zé)收集整理本部門履行職責(zé)過程中產(chǎn)生和掌握的職工誠(chéng)信記錄，并依據(jù)《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)信用條例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行記錄和管理。

　　第六條  職工在應(yīng)聘入職方面應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)范：

　�。ㄒ唬�應(yīng)當(dāng)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、用人單位如實(shí)提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況； 

　�。ǘ�）應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息；

　　（三）應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與用人單位積極協(xié)商、配合訂立書面勞動(dòng)合同；

　　第七條  職工在履職盡責(zé)方面應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)范：

　　（一）應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行義務(wù)； 

　�。ǘ�）應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德； 

　�。ㄈ�）應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定并公示或告知的勞動(dòng)規(guī)章制度；

　�。ㄋ模�應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（五）依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商；

　　第八條  職工在離職解約方面應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)范：

　�。ㄒ唬┏�法律有專門規(guī)定外，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；

　�。ǘ�）應(yīng)當(dāng)按照雙方約定和勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，辦理工作交接；

　�。ㄈ�）違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

　　（四）違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)依法向用人單位支付違約金；

　　（五）違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)依法向用人單位支付違約金。

　　第九條  職工在辦理人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)方面應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)范：

　　（一）不得采取故意隱瞞、虛報(bào)或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證明材料，或采取不正當(dāng)手段騙取各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（補(bǔ)助）、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助、人才購(gòu)房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼、留學(xué)人員科研項(xiàng)目與交流活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等政策性優(yōu)惠； 

　�。ǘ�）申請(qǐng)辦理涉及戶籍遷移部分條件審核等業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守向人社部門作出的書面承諾，不得提供虛假材料或隱瞞應(yīng)告知情況；

　�。ㄈ�）專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，不得弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，不得虛報(bào)業(yè)務(wù)成績(jī)和工作量以及剽竊他人成果，不得抄襲或讓他人代寫論文、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)報(bào)告；

　�。ㄋ模�專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)驗(yàn)證時(shí)，不得弄虛作假、虛報(bào)學(xué)時(shí)；

　　（五）外國(guó)人來廈辦理相關(guān)工作證件時(shí)，不得隱瞞事實(shí)，提供與實(shí)際從事工作、實(shí)際居住地等要素不一致的信息； 

　�。�六）申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，不得提供虛假材料、虛假信息；

　�。ㄆ撸┮蛱峁┎牧喜灰�(guī)范或其他原因?qū)е孪嚓P(guān)業(yè)務(wù)不能正常辦理的，應(yīng)及時(shí)配合做好材料補(bǔ)正和情況說明，不得采取不正當(dāng)手段威逼經(jīng)辦人員；

　�。ò耍┡c用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)理性維權(quán)，不得在信訪、投訴、申請(qǐng)仲裁等維權(quán)過程中采取過激行為。

　　第十條  職工存在下列情形之一的，列入全市人社數(shù)據(jù)中心職工誠(chéng)信記錄數(shù)據(jù)庫(kù)“嚴(yán)重失信名單”：

　�。ㄒ唬┮虬l(fā)生違反本辦法第六條、第七條、第八條規(guī)定的行為，給用人單位造成重大損失，且經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁決書、法院判決書等裁判應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；

　�。ǘ�）因發(fā)生本辦法第九條規(guī)定行為，引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響，被公安部門依法懲處的；

　�。ㄈ�）無理抗拒、阻撓人社部門依法實(shí)施職權(quán)或擾亂人社部門正常辦公秩序，被公安部門依法懲處的；

　�。ㄋ模┎扇」室怆[瞞、虛報(bào)或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證明材料，或采取不正當(dāng)手段騙取人社部門核發(fā)的有關(guān)政策性優(yōu)惠待遇、補(bǔ)貼的；

　�。ㄎ澹�應(yīng)列入“嚴(yán)重失信名單”的其他情形。

　　第十一條  人社部門根據(jù)本辦法第十條確定的“嚴(yán)重失信名單”及其信用修復(fù)等情形，認(rèn)定失信聯(lián)合懲戒對(duì)象初步名單，按照規(guī)定履行告知、公示程序，無異議或者異議理由不成立的，通過全市人社統(tǒng)一的公共信息資源開放平臺(tái)及市公共信用信息平臺(tái)向社會(huì)公布，期限為五年。法律法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第十二條  對(duì)失信聯(lián)合懲戒對(duì)象采取下列懲戒措施： 

　　（一）實(shí)行人社系統(tǒng)內(nèi)部聯(lián)合監(jiān)管，列為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象等；

　�。ǘ�）嚴(yán)格業(yè)務(wù)審查程序，不適用社會(huì)信用承諾等便利化措施；

　�。ㄈ�）限制其享受人社部門核發(fā)的有關(guān)政策性優(yōu)惠待遇、補(bǔ)貼；

　�。ㄋ模�對(duì)參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)勞模等評(píng)比表彰活動(dòng)需要出具審核意見的，不予出具或出具否定性意見；

　　（五）將失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單推送至市公共信用信息平臺(tái)，按規(guī)定發(fā)起失信聯(lián)合懲戒；

　�。�六）國(guó)家、省、市規(guī)定可以采取的其他懲戒措施。

　　第十三條  職工的較為嚴(yán)重失信行為尚未達(dá)到聯(lián)合懲戒認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)將其列入“重點(diǎn)關(guān)注名單”，對(duì)其發(fā)出警示，后續(xù)管理措施按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)施。

　　第十四條  職工的失信行為及信用修復(fù)、聯(lián)合懲戒等記錄在全市人社數(shù)據(jù)中心職工誠(chéng)信記錄數(shù)據(jù)庫(kù)長(zhǎng)期保存，并按規(guī)定期限和方式提供失信信息的查詢服務(wù)。

　　第十五條  職工誠(chéng)信記錄、誠(chéng)信規(guī)范以及分類監(jiān)管措施與法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，按照法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條  本辦法自2020年5月1日起實(shí)施，有效期五年。