烏蘭察布市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　烏蘭察布市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱烏蘭察布市工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指烏蘭察布市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險條例》《內(nèi)蒙古工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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烏蘭察布市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、烏蘭察布市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×7個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×7個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分烏蘭察布市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

烏蘭察布市工傷保險待遇辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://wl.nm12333.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認(rèn)定決定書》；

3、《烏蘭察布市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。                                            

6、社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。】

四、烏蘭察布市工傷賠償案例

察哈爾右翼中旗人民法院

民 事 判 決 書

（2014）察中民初字第390號

原告察右中旗某化工有限責(zé)任公司。

住所地：察右中旗某村。

法定代表人高某某，系該公司董事長。

委托代理人劉某某，內(nèi)蒙古某某律師事務(wù)所，律師。

被告卜某甲，男，漢族，1982年4月2日出生，原籍內(nèi)蒙古察右中旗元山子鄉(xiāng)，工人。

委托代理人王某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）某某法律服務(wù)所法律工作者。

　　察右中旗某化工有限責(zé)任公司（以下簡稱某化工公司）訴卜某甲工傷保險待遇糾紛一案，本院于2014年11月26日立案受理，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人劉某某，被告卜某甲及委托委托代理人王某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告察右中旗某化工有限責(zé)任公司訴稱，2013年3月1日，被告因工負(fù)傷，先后入住內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院、察右中旗醫(yī)院治療，先后住院共91天，醫(yī)療費由原告支付。2013年6月6日，被告經(jīng)烏蘭察布市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，2014年6月26日，經(jīng)烏蘭察布市勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成七級傷殘，無護(hù)理依賴。此外，被告在治療期間，原告先付其生活費1400元，預(yù)付工資17100元。原、被告因工傷待遇協(xié)商未果，被告申請仲裁。察右中旗勞動人事爭議仲裁委員會就此做出仲裁裁決書，原告認(rèn)為該裁決書第二、三、五項裁決有悖于相關(guān)事實和法律。理由如下1、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因工負(fù)傷經(jīng)鑒定為七級傷殘，用人單位應(yīng)承擔(dān)一次性就業(yè)補助金，同時支付一次性就業(yè)補助金的前提須是按照工傷職工終止或者職工本人提出解除勞動合同為前提條件。而被告至今也未向原告提出解除勞動合同，故原告不應(yīng)支付被告一次性就業(yè)補助金，而一次性醫(yī)療補助金應(yīng)由工傷保險基金支付。2、被告于2013年3月1日因工負(fù)傷，2014年6月26日鑒定為七級傷殘，期間原告已經(jīng)支付被告工資17100元，應(yīng)予以核減，但在該裁決書第三項中未核減，顯然是錯誤的。3、被告因傷住院期限為91天，但該裁決書第五項裁決護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)錯誤，而且未予核減原告已為被告支付的1400元，故此項裁決不能成立。因此，請求法院依法確認(rèn)原告不應(yīng)支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金103352.4元；依法確認(rèn)原告不應(yīng)支付被告停工留薪期工資47985.96元；依法確認(rèn)原告不應(yīng)支付被告陪護(hù)費8335.6元。

　　為證實自己的主張，原告向法庭提交以下證據(jù)：第一組、仲裁裁決書一份，證實該裁決的二、三、五項與有關(guān)法律相悖，原告在法定期限內(nèi)提起訴訟。第二組、被告卜某甲書寫的借條一份，用以證實被告受傷后向原告借款1000元。

　　被告卜某甲辯稱，一、原告的第一項訴訟請求沒有根據(jù)，《工傷保險條例》第三十七條第二款勞動、聘用合同的期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)此條規(guī)定并沒有明確規(guī)定解除合同必須提前一個月，而是只要職工本人提出解除勞動合同，那么就應(yīng)該賠償。本案中被告本人在勞動爭議仲裁曾經(jīng)提出解除勞動合同，并且仲裁部門還多次征詢被告的意見，被告肯定的回答說要解除勞動關(guān)系，因此原告提出解除勞動合同需提前一個月的說法不能夠成立。二、原告提出停工留薪期工資只賠償?shù)焦�傷等級鑒定時，此種說法有違情理和法律�！豆�傷保險條例》第三十三條雖然說工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，但是該條同時規(guī)定傷殘定級后要按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍須治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。明確了停發(fā)原待遇的基礎(chǔ)是先行給付傷殘待遇。而被告雖然定殘，但是并沒有給付傷殘待遇，而仲裁是在2014年11月做出，所以停工留薪期工資按照12個月計算毫無問題�，F(xiàn)實情況也是被告雖然鑒定了工傷，但是還沒有恢復(fù)勞動能力，仍然無法生活。同時根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，被告的傷情的停工留薪期應(yīng)當(dāng)按照12個月計算。仲裁書中就業(yè)補助金和傷殘補助金計算不準(zhǔn)確，合計應(yīng)為32個月；停工留薪工資有200元沒有認(rèn)定，應(yīng)該增加。

　　為證實自己的主張，被告向法庭提交以下證據(jù)：第一組、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定表、診斷證明，用以證實被告構(gòu)成工傷，傷殘等級為七級。第二組、工資和獎金發(fā)放表，其中單位為了回避所得稅，將被告的工齡工資200元變換名字為卜某乙。第三組、2013年烏蘭察布市統(tǒng)計公告，用以證實被告的醫(yī)療補助金應(yīng)該按照在崗職工工資45588元計算。第四組、借條一張，用以證實被告已經(jīng)將向單位借的1400元歸還。第五組、

　　經(jīng)審理查明，被告卜某甲原為原告單位職工。2013年3月1日被告因工負(fù)傷，先后入住內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院、察右中旗醫(yī)院治療，先后住院共計91天，醫(yī)療費已由原告某化工公司支付。2013年6月6日，被告經(jīng)烏蘭察布市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，2014年6月26日，經(jīng)烏蘭察布市勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成七級傷殘，無護(hù)理依賴。2014年11月11日，察右中旗勞動人事爭議仲裁委員會作出中勞人仲字（2014）21號仲裁裁決書，裁決：一、由工傷保險基金支付卜某甲一次性傷殘補助金38434.50元；二、由某化工公司支付卜某甲一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金103352.40元；由某化工公司支付卜某甲停工留薪期工資47985.96元；四、由工傷保險基金支付卜某甲住院期間伙食補助1735元；五、由某化工公司支付卜某甲住院期間陪護(hù)費8335.60元。某化工公司不服仲裁裁決，于2014年11月25日提起訴訟。

　　另查明，2012年度，烏蘭察布市職工月平均工資為3445.08元。被告卜某甲在崗期間平均工資為3998.83元。被告停工期間，原告某化工公司預(yù)付其工資17100元，在治療期間被告向原告借款1400元已償還，并已抽回借條。

　　又查明，被告的工傷保險待遇：一次性傷殘補助金38434.50元、住院期間伙食費1735元，共計40169.5元，已由原告察右中旗某化工有限責(zé)任公司從保險基金中領(lǐng)取。

　　本院認(rèn)為，被告因公受傷，并被鑒定為七級傷殘，應(yīng)該依法享受相應(yīng)的工傷待遇。被告應(yīng)享受的一次性傷殘補助金及住院期間伙食費已由原告某公司從工傷保險基金中領(lǐng)取，某公司應(yīng)將該筆款返還被告卜某甲。

　　原告主張支付一次性就業(yè)補助金的前提須是終止合同或者職工本人提前30日提出解除勞動合同。因一次性就業(yè)補助金的支付原因是工傷事故，而非勞動合同的解除和終止，而且被告在申請仲裁時已經(jīng)提出一次性就業(yè)補助和醫(yī)療補助的請求，應(yīng)該視為提出了解除合同的請求，原告某化工公司應(yīng)按照規(guī)定支付被告一次性就業(yè)補助金，計算為3445.08×16個月=55121.28元。

　　按照《工傷保險條例》及內(nèi)政發(fā)（2014）65號《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》的規(guī)定，在2011年1月1日后解除勞動關(guān)系的工傷職工，其一次性醫(yī)療補助金應(yīng)該由工傷保險基金支付，對原告的該項請求，本院予以支持。被告卜某甲應(yīng)向相關(guān)部門申請領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金。

　　被告主張其工資分為卜某甲及卜某乙兩部分，對此說法，被告本人沒有證據(jù)證實，原告否認(rèn)，對其主張，本院不予支持。被告卜某甲的停薪留職期工資應(yīng)該按照每月3998.83元計算12個月，為47985.96元。已經(jīng)支付的17100元，應(yīng)從中扣減。

　　原告主張住院期間護(hù)理費計算標(biāo)準(zhǔn)錯誤。被告因傷住院期間為91天，受傷發(fā)生在2013年，應(yīng)該按照2012年度烏蘭察布市職工月平均工資3445.08元的70%計算為7315.05元。

　　綜上，依照《工傷保險條例》第三十條第五款、三十三條、三十七條、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》第二十九條、三十條、三十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告察右中旗某化工有限責(zé)任公司返還被告卜某甲一次性傷殘補助金38434.50元、住院期間伙食費1735元，共計40169.5元；

二、原告察右中旗某化工有限責(zé)任公司給付被告卜某甲一次性傷殘就業(yè)補助金55121.28元、停薪留職期工資30885.96元（已付17100元已扣減）、停薪留職期間護(hù)理費7315.05元，以上共計93322.29元。

上述判決內(nèi)容，于本判決生效起即履行。

案件受理費10元，由被告卜某甲承擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于烏蘭察布市中級人民法院。

審　判　長　　張　某

審　判　員　　郭某某

人民陪審員　　俎某某

二〇一五年五月二十一日

書　記　員　　王　某

附法律條文：

一、《工傷保險條例》第三十條第五款職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理，由所在單位負(fù)責(zé)。

三十七條職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷條例實施辦法》第二十九條第三款治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷或職業(yè)病的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的符合規(guī)定的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)人派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動、聘用合同或者勞動關(guān)系。

三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）工傷職工勞動、便宜合同期滿止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

以上職工終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同、勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘的16個月，八級傷殘的13個月，九級傷殘的10個月，十級傷殘的7個月�；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述基礎(chǔ)上增加20%。

由用人單位按照工傷職工終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同、勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，支付工傷職工一次性就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘的16個月，八級傷殘的13個月，九級傷殘的10個月，十級傷殘的7個月。

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