內(nèi)蒙古工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　內(nèi)蒙古工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)內(nèi)蒙古工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指內(nèi)蒙古內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》《內(nèi)蒙古工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范 + 免費(fèi)計(jì)算賠償 + 賠償申請(qǐng)指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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內(nèi)蒙古工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、內(nèi)蒙古工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范（十級(jí)）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級(jí)傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個(gè)月，醫(yī)療費(fèi)為6000元的話(huà)。計(jì)算公式為--

醫(yī)療費(fèi)（6000元）+ 伙食補(bǔ)助費(fèi)（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個(gè)月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補(bǔ)助金（****元 × 7個(gè)月）+ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（****元×7個(gè)月）+ 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（****元×7個(gè)月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過(guò)時(shí)數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺(tái)智能AI工傷計(jì)算器查看】

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三、賠償申請(qǐng)指南

工傷保險(xiǎn)部分內(nèi)蒙古各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話(huà)：12333

內(nèi)蒙古人社局網(wǎng)址：http://www.nm12333.cn/

申請(qǐng)材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》；

3、《工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》；

4、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》；

5、《傷殘待遇收款申請(qǐng)》。

6、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況提出的補(bǔ)充材料。

辦理時(shí)間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險(xiǎn)未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算�！�

四、內(nèi)蒙古工傷賠償案例

內(nèi)蒙古鄂托克旗人民法院

民 事 判 決 書(shū)

（2016）內(nèi)0624民初1373號(hào)

原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司，地址內(nèi)蒙古鄂爾多斯市。

法定代表人王某，系該公司執(zhí)行董事兼經(jīng)理。

委托代理人張某某，系內(nèi)蒙古譽(yù)昊律師事務(wù)所律師。

被告李軍良，1971年10月2日出生，男，漢族，現(xiàn)住內(nèi)蒙古巴彥淖爾市。

委托代理人管某某，系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）內(nèi)蒙古某某律師事務(wù)所律師。

委托代理人龐某某，系內(nèi)蒙古某某律師事務(wù)所律師。

　　原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司訴被告李軍良工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，于2016年4月22日向本院提起訴訟，本院于當(dāng)日立案受理。依法適用簡(jiǎn)易程序由審判員王小龍獨(dú)任審理，于2016年5月24日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司的委托代理人張某某，被告李軍良及其委托代理人管某某、龐某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告訴稱(chēng)，原告與被告工傷保險(xiǎn)待遇賠償一案，被告于2016年1月4日向鄂托克旗勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年3月20日鄂托克旗勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出鄂勞人仲字（2016）第40號(hào)仲裁裁決書(shū)，原告對(duì)該裁決書(shū)第二、四項(xiàng)裁決無(wú)異議。對(duì)一、三項(xiàng)裁決不服，請(qǐng)求人民法院不予按照該裁決向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金104940元、停工留薪期待遇69960元、工資1072元、護(hù)理費(fèi)22989元，理由如下：

　　第一，裁決書(shū)中將被告本人工資無(wú)端定義為2014年度鄂爾多斯市職工社會(huì)平均工資5830元沒(méi)有法律及事實(shí)依據(jù)，由此導(dǎo)致一次性傷殘補(bǔ)助金104940元、停工留薪期待遇69960元、工資1072元計(jì)算錯(cuò)誤。事實(shí)是，2014年7月10日，原、被告簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限從2014年7月10日至2015年1月1日，試用期1個(gè)月，試用期工資3000元。2014年7月15日（試用期內(nèi)），被告發(fā)生工傷。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第四十八條“職工工作不滿(mǎn)一年發(fā)生工傷的，在計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，有繳費(fèi)工資或者月工資的，可以按照繳費(fèi)工資或者實(shí)際工作月份的月平均工資為基數(shù)計(jì)算；無(wú)繳費(fèi)工資的，可以按照本單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，本單位上年度職工月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資的60%，按照用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資的60%計(jì)算。本人工資指繳費(fèi)工資”之規(guī)定及原勞動(dòng)部《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》（勞辦發(fā)【1997】116號(hào)）第8條“新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專(zhuān)畢業(yè)生等）以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)；從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)”之規(guī)定，確定被告工資應(yīng)為起薪當(dāng)月工資3000元，應(yīng)據(jù)此計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期待遇、試用期4天工資。

　　第二，護(hù)理費(fèi)22989元沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，不應(yīng)支付。故訴至法院請(qǐng)求依法支持原告各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。

　　被告辯稱(chēng)，原告的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，所述事實(shí)與理由純屬歪曲事實(shí)、強(qiáng)詞奪理。所引用的“職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法”調(diào)整的對(duì)象是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的相關(guān)問(wèn)題，與本案中的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。答辯人對(duì)此分別闡述如下：

　　第一 、原告與答辯人早在2014年2月10日便建立了勞動(dòng)用工關(guān)系，合同期限至2015年2月9日。并在鄂托克旗勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)辦理了備案登記。2014年7月15日，答辯人在工作中受到爆破傷害，事發(fā)后的幾天，原告以為答辯人辦理工傷保險(xiǎn)為由，哄騙答辯人與其簽訂了原告起訴狀中所述的“勞動(dòng)合同”，在這份合同里約定了試用期及試用期工資為3000元，自以為可以通過(guò)此舉，逃避法律責(zé)任，降低賠償數(shù)額。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第64條第二款本條例所稱(chēng)工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第48條職工工作不滿(mǎn)一年發(fā)生工傷的，在計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，有繳費(fèi)工資或月工資的，可以按照繳費(fèi)工資或者實(shí)際工作月份的月平均工資為基數(shù)計(jì)算；無(wú)繳費(fèi)工資的，可以按照本單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算�？v觀法律法規(guī)，以試用期工資計(jì)算工傷待遇沒(méi)有法律依據(jù)。更何況，本案中，答辯人與原告之間早有勞動(dòng)合同，且在行政部門(mén)備案，并不是在試用期間發(fā)生工傷。且發(fā)生工傷之前，答辯人實(shí)際工資為每月7000元。原告沒(méi)有為答辯人繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)該以每月工資7000元為基數(shù)計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期待遇并支付拖欠答辯人4天的工資。鄂托克旗勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以鄂爾多斯勞動(dòng)社會(huì)保障局公布的2015年上年度職工月平均工資5830元計(jì)算也并無(wú)不妥。

　　第二、 根據(jù)《內(nèi)蒙古自治工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第三十條第二款生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理，所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。本案中，原告在發(fā)生工傷后，并未派人護(hù)理，鄂托克旗勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)此規(guī)定，以實(shí)際護(hù)理人數(shù)為準(zhǔn)裁決原告向答辯人支付護(hù)理費(fèi)22989元，合理合法。

　　綜上，請(qǐng)貴院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求，判令原告以每月工資7000元為計(jì)算基數(shù)，支付答辯人各項(xiàng)工傷賠償金共計(jì)：539356元，或者依照鄂托克旗勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決的賠償數(shù)額作出判決。

　　原告提供證據(jù)及被告質(zhì)證情況：

勞動(dòng)合同復(fù)印件、勞動(dòng)能力鑒定表復(fù)印件、病歷復(fù)印件，證明1、被告試用期工資是3000元，試用期為2014年7月10日至2014年8月9日，被告是在試用期內(nèi)發(fā)生的事故；2、被告沒(méi)有護(hù)理依賴(lài)；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒(méi)有出具需要護(hù)理的意見(jiàn)。被告質(zhì)證稱(chēng)，對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性不予認(rèn)可，理由是被告出事以后原告去家里以辦理社保賠償為由在空白處簽的字；對(duì)勞動(dòng)能力鑒定表的真實(shí)性認(rèn)可；病歷中，對(duì)武警醫(yī)院的入院治療10天的病歷真實(shí)性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可。對(duì)鄂托克旗第二醫(yī)院的病歷真實(shí)性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可。理由是對(duì)沒(méi)有護(hù)理依賴(lài)這點(diǎn)不認(rèn)可。

　　準(zhǔn)格爾旗社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具的證明原件一份，證明原告2013年度職工平均月繳費(fèi)工資為3345元，2014年度職工平均月繳費(fèi)工資為3412元。被告質(zhì)證稱(chēng)，真實(shí)性不清楚，證明目的不認(rèn)可。理由是該證據(jù)與本案被告沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)楸桓鏇](méi)有參加過(guò)社保，不適用被告。

　　被告提供證據(jù)及原告質(zhì)證情況：

　　認(rèn)定工傷決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定表各一份，證明被告所受傷害構(gòu)成工傷，傷殘等級(jí)為五級(jí)傷殘，大部分喪失勞動(dòng)能力。原告質(zhì)證稱(chēng)，對(duì)工傷決定書(shū)真實(shí)性認(rèn)可，沒(méi)有關(guān)聯(lián)性；對(duì)勞動(dòng)能力鑒定表真實(shí)性認(rèn)可，傷殘等級(jí)恰恰證明沒(méi)有護(hù)理依賴(lài)。

鄂托克旗第二醫(yī)院出院證、疾病診斷證明、病歷、武警北京總醫(yī)院出院通知單、入院證、病歷，證明被告在區(qū)內(nèi)住院治療129天，區(qū)外治療10天。兩人護(hù)理30天，一人護(hù)理109天。護(hù)理費(fèi)停工留薪期內(nèi)應(yīng)由原告方支付的事實(shí)，醫(yī)囑里有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的需要特級(jí)護(hù)理的證明。原告質(zhì)證稱(chēng)，對(duì)真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)所要證明的問(wèn)題不認(rèn)可。理由是不能證明護(hù)理費(fèi)的事實(shí)，護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具需要護(hù)理的證明。關(guān)于病歷的質(zhì)證意見(jiàn)：長(zhǎng)期醫(yī)囑、臨時(shí)醫(yī)囑中需要一級(jí)護(hù)理、二級(jí)護(hù)理和特級(jí)護(hù)理都是指醫(yī)護(hù)人員的護(hù)理，并不是陪護(hù)人員的護(hù)理。關(guān)于留陪人，并沒(méi)有證明，也沒(méi)有明確說(shuō)明需要留陪人員幾名。

勞動(dòng)用工備案表一份，證明原告與被告自2014年2月10日建立勞動(dòng)關(guān)系，合同期限為2015年2月9日。被告于同年7月15日受工傷，時(shí)間上并非試用期。原告質(zhì)證稱(chēng)，對(duì)真實(shí)性暫不認(rèn)可，對(duì)證明問(wèn)題不認(rèn)可。理由是備案表中所有人員的勞動(dòng)合同起止時(shí)間都相同。如果備案表來(lái)自勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，有可能是單位的誤填報(bào)，沒(méi)有可能那么巧合。

鄂勞人仲字（2016）第40號(hào)仲裁裁決書(shū)一份，證明鄂托克旗勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。原告應(yīng)該依照該裁決向被告支付各項(xiàng)費(fèi)用504256元。原告質(zhì)證稱(chēng)，對(duì)真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)證明問(wèn)題不認(rèn)可。

視聽(tīng)資料2016年5月21日與爆破隊(duì)長(zhǎng)王飛榮的通話(huà)錄音，證明被告是效益工資，被告受傷期間不該適用試用期工資，原告六天半給被告發(fā)了2692元工資。原告質(zhì)證稱(chēng)，對(duì)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不予認(rèn)可。

照片兩張，證明第一次發(fā)的6天半工資為2692元，第二次發(fā)的4天工資。原告質(zhì)證稱(chēng)，對(duì)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性、證明問(wèn)題均不予認(rèn)可。理由是沒(méi)有單位的公章。

　　對(duì)于原告所舉證據(jù)1，本院認(rèn)為，原告提供的勞動(dòng)合同因與被告提供的勞動(dòng)用工備案表簽訂時(shí)間不一致，勞動(dòng)用工備案表是鄂托克旗勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)出具，更有說(shuō)服力，故對(duì)原告提供的借款合同不采信，對(duì)被告提供的證據(jù)三勞動(dòng)用工備案表采信，對(duì)原告提供的勞動(dòng)能力鑒定表復(fù)印件、病歷復(fù)印件的證明問(wèn)題不予采信，因?yàn)殍b定表的無(wú)護(hù)理依賴(lài)并不反應(yīng)被告住院期間的護(hù)理情況，原告出具的病歷復(fù)印件只是部分，并不能全面反應(yīng)住院期間的護(hù)理情況；對(duì)原告所舉的證據(jù)二的證明問(wèn)題不予采信，因?yàn)樵�告沒(méi)有為被告購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，該證明不適用被告。對(duì)被告所舉的證據(jù)一證明問(wèn)題予以采信，理由是該工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定表已經(jīng)生效；對(duì)被告提供的證據(jù)二，因醫(yī)囑中有關(guān)于特級(jí)護(hù)理和留陪人的內(nèi)容，故對(duì)該證據(jù)的證明問(wèn)題予以采信；對(duì)被告提供證據(jù)四仲裁裁決書(shū)予以采信，對(duì)證據(jù)五和證據(jù)六，因原告不認(rèn)可，且通話(huà)錄音中的當(dāng)事人未出庭，照片不能反應(yīng)其證明的問(wèn)題，故不予采信。

　　根據(jù)當(dāng)事人的舉證及本院對(duì)上述證據(jù)的認(rèn)證意見(jiàn)，本院確認(rèn)事實(shí)如下，被告李軍良于2014年2月10日與原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，且在鄂托克旗勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行備案，被告李軍良的勞動(dòng)合同起止時(shí)間為2014年2月10日至2015年2月9日。2014年7月15日16時(shí)20分許，被告李軍良在原告處執(zhí)行爆破作業(yè)時(shí)，被爆破筒炸傷。后在鄂托克旗第二人民醫(yī)院住院治療129天，確診為左下肢大面積皮膚軟組織缺損、左脛骨開(kāi)放性粉碎性骨折、左髕骨開(kāi)放性骨折、雙下肢多發(fā)淺表盲管傷伴異物、左虎口開(kāi)放性損傷伴第二掌骨開(kāi)放性骨折、雙鼓膜穿孔、左腓總神經(jīng)損傷。2015年7月3日，被告轉(zhuǎn)院至北京，再次住院治療10天。期間，原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司承擔(dān)了被告李軍良在住院治療期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)。2014年12月30日，鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)被告李軍良的申請(qǐng)作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定被告李軍良因工受傷。原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司未對(duì)工傷認(rèn)定決定提出行政復(fù)議或訴訟。2015年9月25日，經(jīng)鄂爾多斯市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，被告李軍良構(gòu)成伍級(jí)傷殘，屬大部分喪失勞動(dòng)能力，無(wú)護(hù)理依賴(lài)。原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司及被告李軍良均未對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果提出異議，也未申請(qǐng)重新鑒定。另查明，原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司未在社保部門(mén)為被告李軍良繳納工傷保險(xiǎn)。被告李軍良受傷后，共向原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司借款109120元�，F(xiàn)原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司仍拖欠被告李軍良4天的工資。2016年3月20日，鄂托克旗勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，內(nèi)容為1、由被申請(qǐng)人內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司向申請(qǐng)人李軍良支付一次性傷殘補(bǔ)助金104940元（5830元/月×18個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金151580元（5830元/月×26個(gè)月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金151580元（5830元/月×26個(gè)月）、護(hù)理費(fèi)22989元（5830元/月÷30天×30天×70%×2人+5830元/月÷30天×99天×70%×1人+5830元/月÷30天×10天×70%×1人），住院期間伙食補(bǔ)助金2135元（區(qū)內(nèi)129天×15元/天+區(qū)外10天×20元/天），停工留薪待遇69960元（5830元/月×12個(gè)月），工資1072元（5830元/月÷21.75天×4天），上述款項(xiàng)合計(jì)504256元，扣除申請(qǐng)人李軍良在被申請(qǐng)人內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司的借款109120元，下余賠償款合計(jì)395136元；2、駁回申請(qǐng)人李軍良的其他仲裁請(qǐng)求；3、付款辦法：自本裁決書(shū)生效之日起現(xiàn)金一次性付清；4、自本裁決書(shū)生效后，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　本院認(rèn)為，被告李軍良在2014年2月10日與原告建立勞動(dòng)關(guān)系，在2014年7月15日因工受傷，故對(duì)于原告訴稱(chēng)被告工傷發(fā)生在試用期的理由不予認(rèn)可，對(duì)請(qǐng)求按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告工傷賠償?shù)闹鲝埐挥柚С�。《�?nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第四十八條規(guī)定，職工工作不滿(mǎn)一年發(fā)生工傷的，在計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，有繳費(fèi)工資或者月工資的，可以按照繳費(fèi)工資或者實(shí)際工作月份的月平均工資為基數(shù)計(jì)算；無(wú)繳費(fèi)工資的，可以按照本單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。原告未為被告在社保局交納工傷保險(xiǎn)，故被告沒(méi)有繳費(fèi)工資，原告出具的準(zhǔn)旗社保局的證明不能適用被告，原告也未提供被告實(shí)際工作月份的月平均工資的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)對(duì)其舉證不利的法律后果。本院認(rèn)為鄂托克旗勞動(dòng)仲裁委以2014年鄂爾多斯市在崗職工月平均工資5830元確定為被告的本人工資符合法律規(guī)定，本院予以認(rèn)定。故原告賠償被告李軍良的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪待遇、拖欠4天的工資均應(yīng)依照2014年鄂爾多斯市在崗職工月平均工資5830元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算給付。關(guān)于護(hù)理費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)給付，原告認(rèn)為被告所被救治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)并未出具證明，故不同意支付被告住院期間的護(hù)理費(fèi)，本院認(rèn)為從被告的病案的長(zhǎng)期醫(yī)囑中醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)記明有陪護(hù)和護(hù)理的存在，能夠證明被告住院期間需要和存在陪護(hù)的事實(shí)，原告未提供證據(jù)證明在被告住院期間派人陪護(hù)，對(duì)被告住院期間護(hù)理費(fèi)的申請(qǐng)予以支持，但陪護(hù)人數(shù)因無(wú)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相應(yīng)證明和法律的具體規(guī)定，本院根據(jù)一般情況酌定為一人。對(duì)于仲裁裁決書(shū)其他仲裁部分，原告未提出異議，本院經(jīng)審查符合法律規(guī)定，予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、第六十二條第二款、第六十四條第二款，《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第第三十條、第三十六條、第四十八條，《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法》第五條之規(guī)定判決如下：

　　原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司于本判決生效后五日內(nèi)一次經(jīng)給付被告李軍良一次性傷殘補(bǔ)助金104940元（5830元/月×18個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金151580元（5830元/月×26個(gè)月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金151580元（5830元/月×26個(gè)月）、護(hù)理費(fèi)18907元（5830元/月÷30天×139天×70%×1人），住院期間伙食補(bǔ)助金2135元（區(qū)內(nèi)129天×15元/天+區(qū)外10天×20元/天），停工留薪待遇69960元（5830元/月×12個(gè)月），工資1072元（5830元/月÷21.75天×4天），上述款項(xiàng)合計(jì)500174元，扣除被告李軍良在被申請(qǐng)人內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司的借款109120元，下余賠償款合計(jì)391054元；

二、自本判決生效后，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由原告內(nèi)蒙古生力中偉爆破集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于鄂爾多斯市中級(jí)人民法院。

　　申請(qǐng)執(zhí)行期限：二年。

審判員　王　某　某

二〇一六年七月六日

書(shū)記員　烏日古某某

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)醫(yī)療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)一地區(qū)人民政府規(guī)定。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

第六十二條第二款依照本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第六十四條第二款本條例所稱(chēng)的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法

第三十條第三款生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。

第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

以工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘的26個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（下同），六級(jí)傷殘的23個(gè)月�；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金在上述基礎(chǔ)上增加20%。

由用人單位按照工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，支付工傷職工一次性就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘的26個(gè)月，六級(jí)傷殘的23個(gè)月。

《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法》

第五條對(duì)于多部位或組織器官受到傷害，以受損部位對(duì)應(yīng)停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)的計(jì)算停工留薪期。但各受損部位的停工留薪期時(shí)間不得累加。

遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月。

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