宣城市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　宣城市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱宣城市工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指宣城市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險條例》《安徽省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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宣城市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、宣城市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×4個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×5個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分宣城市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

宣城市工傷保險辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.xcrs.gov.cn/

申請材料：

(1)報銷工傷醫(yī)療待遇和配置殘疾輔助器具  單位應(yīng)在職工醫(yī)療終結(jié)30日內(nèi)填報《宣城市企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審核表》，并攜帶工傷認(rèn)定書、病歷、醫(yī)療費發(fā)票及費用清單、勞動能力鑒定費原始發(fā)票及委托書、輔助器具配置清單和發(fā)票等材料；

(2)報銷傷殘補償待遇  應(yīng)由單位填報《宣城市企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審核表》，并攜帶工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論書等；

(3)報銷工亡補償待遇  應(yīng)由單位填報《宣城市企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審核表》，并攜帶工亡認(rèn)定書，符合供養(yǎng)條件的，須提供供養(yǎng)直系親屬證明等材料；

(4)以上待遇兼有第三者侵權(quán)所致的，還須提供民事賠償?shù)炔牧稀?/p>

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、宣城市工傷賠償案例

安徽省旌德縣人民法院

民 事 判 決 書

（2016）皖1825民初547號

原告：方某某，女，1977年8月21日生，住安徽省旌德縣。

委托訴訟代理人：章某某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）旌德縣某某法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。

被告：安徽省精正電器有限公司，住所地安徽省旌德縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新橋工業(yè)園（宏源石粉公司以北）。

法定代表人：程某某，董事長。

委托訴訟代理人：李某，旌德縣某某法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。

　　原告方某某與被告安徽省精正電器有限公司（以下簡稱精正公司公司）工傷保險待遇糾紛一案，本院于2016年7月25日立案受理后，依法適用普通程序，于2016年9月7日公開開庭進(jìn)行了審理。原告方某某及其委托訴訟代理人章某某、被告精正公司委托訴訟代理人李某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　方某某向本院提出訴訟請求：1、準(zhǔn)予方某某與精正公司解除勞動關(guān)系；2、判令精正公司賠償住院伙食補助費2400元（24天×100元／天）、營養(yǎng)費3800元（38天×100元／天）、護(hù)理費4332元（38天×114元／天）、交通食宿費1500元、停工留薪期工資27576.6元（295天×93.48元／天）、一次性傷殘補助金25590.15元（56867元／年×60％÷12個月×9個月）、一次性醫(yī)療補助金28433.52元（56867元／年÷12個月×6個月）、一次性就業(yè)補助金47389.20元（56867元／年÷12個月×10個月），合計共157774.97元。

　　事實和理由：2014年12月19日，方某某與精正公司簽訂勞動合同，精正公司未依法為方某某辦理社會保險登記并繳費。2015年7月20日14許，方某某在精加工車間工作時，因機(jī)械故障，造成方某某雙手受傷。經(jīng)蕪湖手足醫(yī)院診斷，方某某雙手拇指末節(jié)指腹完全離斷、左手拇指末節(jié)指骨骨折。2015年10月12日，旌德縣人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，精正公司提出行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)予以維持。2016年1月21日，宣城市勞動能力鑒定委員會評定方某某勞動功能障礙程度為九級，精正公司申請再次鑒定，安徽省勞動能力鑒定委員會于2106年4月27日作出的結(jié)論與之前相同。此后，方某某向旌德縣勞動人事仲裁委員會提出解除勞動關(guān)系、工傷保險待遇爭議的仲裁申請。2016年7月16日方某某簽收旌勞人仲字（2016）第13號仲裁裁決書。現(xiàn)不服該仲裁，依法提起訴訟。

　　精正公司在庭審中辯稱，1、同意解除勞動關(guān)系。2、方某某部分訴求過高：住院伙食補助費，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第四項規(guī)定，應(yīng)按照30元／天、住院24天計算；營養(yǎng)費，《工傷保險條例》無明確規(guī)定，其主張沒有法律依據(jù)，應(yīng)不予支持；護(hù)理費，根據(jù)《安徽省工傷保險條例實施辦法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)為上年度工資的80%，護(hù)理期限應(yīng)當(dāng)以住院天數(shù)為準(zhǔn)，超出住院天數(shù)應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)；交通食宿費，由法庭酌定；停工留薪期工資，根據(jù)《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，按月工資1453元計算3個月；一次性傷殘補助金，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，九級傷殘按照本人工資九個月計算；一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定，按統(tǒng)籌地區(qū)（55139元／年）月工資六個月計算；一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定，按統(tǒng)籌地區(qū)（55139元／年）月工資十個月計算。

本案當(dāng)事人方某某、精正公司圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。

一、方某某證據(jù)

1、方某某居民身份證復(fù)印件1份，方某某的訴訟主體資格適格。

2、旌德縣勞動人事爭議仲裁委員會送達(dá)回執(zhí)1份，證明方某某不服勞動爭議仲裁委員會（2016）第13號仲裁裁決書，在法定期限內(nèi)提起訴訟。

3、旌德縣勞動爭議仲裁委員會旌勞人仲字（2016）第13號仲裁裁決書，證明方某某與精正公司之間的勞動爭議糾紛經(jīng)過旌德縣勞動爭議仲裁委員會仲裁。

4、《勞動合同書》1份，證明方某某與精正公司之間存在勞動關(guān)系。

5、蕪湖手足醫(yī)院病歷，入、出院記錄各1份，證明方某某傷后住院治療和門診檢查情況。

6、《工傷認(rèn)定決定書》1份，證明經(jīng)旌德縣人力資源和社會保障局認(rèn)定，方某某受傷屬于工傷。

7、《行政復(fù)議決定書》1份，證明安徽省宣城市人力資源和社會保障局復(fù)議決定維持旌德縣人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定。

8、《因工負(fù)傷勞動能力鑒定結(jié)論書》1份，證明宣城市勞動能力鑒定委員會評定方某某勞動功能障礙程度鑒定為九級。

9、《工傷職工勞動能力再次鑒定結(jié)論書》1份，證明方某某勞動功能障礙程度經(jīng)安徽省勞動能力鑒定委員會再次鑒定仍為九級。

上述證據(jù)，精正公司均無異議。

10、車票、再次鑒定交通食宿費票據(jù)19份，證明方某某支付交通食宿費1500元，其中票據(jù)有992.80元，另不包括方某某丈夫護(hù)理方某某從上海到蕪湖往返費用。

精正公司認(rèn)為部分票據(jù)和本案無關(guān)聯(lián)性，具體損失由法庭酌定。

11、方某某工資單1份，說明方某某于2014年12月份開始在精正公司勞動，2015年2月份系春節(jié)放假期間，2015年7月受傷，方某某并不是全月上班，故仲裁裁決書以八個月工資總和平均計算方某某工資，是不合理的。方某某工資不是計件工資，是按工作日計算工資。

精正公司認(rèn)為其不清楚。

二、精正公司證據(jù)

1、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明書，證明精正公司的訴訟主體資格適格。

方某某無異議。

2、旌德縣勞動爭議仲裁委員會旌勞人仲字（2016）第13號仲裁裁決書、方某某《變更仲裁請求的申請》各1份，證明方某某各項工傷賠償待遇符合相關(guān)工傷管理條例的規(guī)定，其中裁決的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是采納了原告的主張。

方某某對仲裁裁決書無異議；認(rèn)為《變更仲裁請求的申請》和本案無關(guān)聯(lián)性。

上述證據(jù)，本院認(rèn)證如下：

方某某證據(jù)1、2、3、4、5、6、7、8、9及精正公司證據(jù)1，雙方當(dāng)事人無異議。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。

方某某證據(jù)10，采納精正公司的質(zhì)證意見，對方某某的交通食宿費予以酌定。證據(jù)11，客觀性予以認(rèn)定。

精正公司證據(jù)2，客觀性予以認(rèn)定，對于精正公司的證明目的不予支持。

　　根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：

　　2014年12月19日，方某某與精正公司簽訂《勞動合同書》，約定方某某的勞動期限自2014年12月19日至2017年12月18日止，試用期自2014年12月19日至2015年1月18日。精正公司未依法為方某某辦理社會保險登記并繳費。

　　2015年7月20日14許，方某某在精正公司工作時，因機(jī)械故障，造成方某某雙手受傷。同日，方某某在蕪湖手足醫(yī)院住院治療至8月13日，經(jīng)診斷方某某雙手拇指末節(jié)指腹完全離斷、左手拇指末節(jié)指骨骨折。2015年10月12日，旌德縣人力資源和社會保障局作出旌德認(rèn)定03706150047《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定方某某為工傷。精正公司不服該《認(rèn)定工傷決定書》，向宣城市人力資源和社會保障局提出行政復(fù)議。2016年2月5日，宣城市人力資源和社會保障局作出宣人社復(fù)決字（2016）2號《行政復(fù)議決定書》，維持旌德縣人力資源和社會保障局旌德認(rèn)定03706150047《認(rèn)定工傷決定書》。2016年1月21日，宣城市勞動能力鑒定委員會作出宣城鑒定201521262《因工負(fù)傷勞動能力鑒定結(jié)論書》，評定方某某勞動功能障礙程度為九級。精正公司不服該認(rèn)定，向安徽省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定，安徽省勞動能力鑒定委員會于2016年4月27日作出皖勞鑒2016143《工傷職工勞動能力再次鑒定結(jié)論書》，認(rèn)定方某某勞動功能障礙程度為九級。

　　另查明，精正公司支付方某某2014年12月至2015年7月工資696元、1430元、1013元、2000元、1846元、1880元、1720元、1037元。

　　2016年3月28日，原告向旌德縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，4月15日撤回申請。

　　2016年5月10日，旌德縣勞動人事爭議仲裁委員會受理方某某與精正公司解除勞動關(guān)系、工傷保險待遇爭議的仲裁申請。方某某要求依法解除其與精正公司的勞動關(guān)系；精正公司支付方某某伙食補助費2400元（住院24天×100元／天）、營養(yǎng)費3800元（38天×100元／天）、護(hù)理費5700元（38×150元／天）、交通食宿費2000元、停工留薪期工資21350元（2015年7月20日至2016年5月20日共305天×70元／日）、一次性傷殘補助金24812.55元、一次性醫(yī)療補助金27569.5元及一次性就業(yè)補助金45949.17，合計133581.22元。2016年6月22日，旌德縣勞動人事爭議仲裁委員會作出旌勞人仲字（2016）第13號仲裁裁決書，裁決：準(zhǔn)予方某某與精正公司解除勞動關(guān)系；精正公司支付方某某伙食補助費720元、護(hù)理費2904元、交通住宿費800元、停工留薪期工資福利待遇4359元、一次性傷殘補助金13077元、一次性工傷醫(yī)療補助金27570元、一次性傷殘就業(yè)補助金45949元，共計95379元。方某某于2016年7月15日簽收仲裁裁決書。2016年7月25日，方某某向本院提起訴訟。

　　針對方某某、精正公司的主張，本院對方某某的損失作如下認(rèn)定：

　　1、住院伙食補助費2400元（24天×100元／天），方某某在統(tǒng)籌地區(qū)以外的蕪湖手足醫(yī)院住院治療24天，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第四項規(guī)定，該項具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，現(xiàn)方某某參照當(dāng)?shù)貒�家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)，不違反法律規(guī)定，予以支持。

2、護(hù)理費2736元（24天×114元／天），方某某受傷后住院治療24天，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第三款、《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十九條第一款規(guī)定，方某某的護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)（宣城）上年度職工月平均工資的80%，現(xiàn)方某某主張114元／天，經(jīng)核算未超過該標(biāo)準(zhǔn)，予以支持；主張出院后需要護(hù)理，無證據(jù)證明，另雙方對護(hù)理期限有爭議，根據(jù)《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十九條第二款規(guī)定，方某某未在停工留薪期內(nèi)向宣城市勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請，對其主張出院后護(hù)理費不予支持。

3、交通食宿費1200元，本院結(jié)合方某某治療、鑒定等情況酌定。

4、停工留薪期工資5325.6元（3個月×1775.2元／月），方某某在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由精正公司支付。方某某在精正公司工作期間的2014年12月、2015年7月未滿一個月，2015年2月適逢春節(jié)，故方某某正常工資的數(shù)額為2015年1月、3月、4月、5月、6月，經(jīng)核算1775.2元。參照《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》，拇指骨折的停工留薪期為3個月。若需繼續(xù)治療，方某某在停工留薪期期滿后，未向宣城市勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的確認(rèn)申請，根據(jù)《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》第六條規(guī)定，其停工留薪期到期終止，故對方某某主張過長的停工留薪期不予支持。

5、一次性傷殘補助金25590.15元（56867元／年×60％÷12個月×9個月），根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第（一）項規(guī)定，九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，方某某在精正公司工作不滿12個月，根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條第二款規(guī)定，方某某主張按照2015年度宣城市職工平均工資的60%計算，符合相關(guān)規(guī)定及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，予以支持。

6、一次性工傷醫(yī)療補助金28433.5元（56867元／年÷12個月×6個月），根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第（二）項、《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條第二款規(guī)定，方某某的該項主張符合法律規(guī)定及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，予以支持。

7、一次性傷殘就業(yè)補助金47389.20元（56867元／年÷12個月×10個月），根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第（二）項、《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條第二款規(guī)定，方某某的該項主張符合法律規(guī)定及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，予以支持。

以上合計113074.45元。

　　本院認(rèn)為：合法的勞動關(guān)系和勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。方某某與精正公司之間簽訂勞動合同，雙方已形成勞動關(guān)系。方某某傷殘已認(rèn)定為工傷，其有權(quán)依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，享受工傷保險待遇。精正公司未為方某某辦理工傷保險，方某某依法享受的工傷保險待遇應(yīng)由精正公司承擔(dān)。方某某主張解除勞動合同，精正公司無異議，不違反法律規(guī)定，予以準(zhǔn)許；主張住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金符合法律規(guī)定，予以支持；主張的護(hù)理費、交通住宿費、停工留薪期工資過高，對證據(jù)不足及不符合法律規(guī)定的部分，本院不予支持；方某某主張的營養(yǎng)費，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。精正公司認(rèn)為營養(yǎng)費，《工傷保險條例》無明確規(guī)定，其主張沒有法律依據(jù)，應(yīng)不予支持的理由成立，予以采納；認(rèn)為住院伙食補助費按照30元／天計算，不符合法律規(guī)定，不予采納；認(rèn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為55139元，系安徽省上年度職工年平均工資，根據(jù)《安徽省人力資源和社會保障廳、財政廳關(guān)于全面實施工傷保險市級統(tǒng)籌工作的意見》（皖人社發(fā)（2009）32號）規(guī)定，工傷保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，故應(yīng)當(dāng)為宣城市上年度職工年平均工資（56867元／年），對其該抗辯意見不予采納；認(rèn)為方某某月工資為1453元，不符合情理，不予采納。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款第三項，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，《中華人民共和國社會保險法》第三十三條、第三十六條、第四十一條第一款，《工傷保險條例》第三十條第一款、第四款、第三十三條第一款、第三款、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條第二款、《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條、第二十九條，《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》第四條、第六條第一款、第二款、第七條和《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》腕和手損傷（S60-S69）腕和手水平的骨折S62、拇指骨折S62.5之規(guī)定，判決如下：

一、準(zhǔn)予原告方某某與被告安徽省精正電器有限公司解除勞動合同關(guān)系。

二、被告安徽省精正電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告方某某住院伙食補助費2400元、護(hù)理費2736元、交通食宿費1200元、停工留薪期工資5325.6元、一次性傷殘補助金25590.15元、一次性工傷醫(yī)療補助金28433.5元、一次性傷殘就業(yè)補助金47389.20元，合計113074.45元。

三、駁回原告方某某的其他訴訟請求。

四、駁回被告安徽省精正電器有限公司的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費10元，由被告安徽省精正電器有限公司負(fù)擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省宣城市中級人民法院。

審　 判　 長　周某某

審　 判　 員　賀某某

人民 陪 審員　劉某某

二〇一六年九月二十日

（代）書記員　黃　某

附相關(guān)法律法規(guī)等條文

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條第一款勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患��；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第四十一條第一款職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

《工傷保險條例》

第三十條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

第四款職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

第三十三條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第三款生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

第六十四條第二款本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

安徽省實施《工傷保險條例》辦法

第二十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護(hù)理費的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費與生活護(hù)理費的差額部分。

對需要護(hù)理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》

第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

第六條第一款工傷職工達(dá)到《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的停工留薪期時間，需繼續(xù)治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)在停工留薪期滿前5個工作日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的確認(rèn)申請。勞動能力鑒定委員會應(yīng)在15日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論，并以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。確認(rèn)結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇。

第二款工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

第七條工傷職工停工留薪期達(dá)到《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定時間，又未提出延長停工留薪期確認(rèn)申請的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》

腕和手損傷（S60-S69）腕和手水平的骨折S62、拇指骨折S62.5。

安徽各地工傷賠償一覽

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