銅陵市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　銅陵市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱銅陵市工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指銅陵市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》《安徽省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范 + 免費(fèi)計(jì)算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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銅陵市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、銅陵市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費(fèi)為6000元的話。計(jì)算公式為--

醫(yī)療費(fèi)（6000元）+ 伙食補(bǔ)助費(fèi)（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補(bǔ)助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（****元×4個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（****元×5個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時(shí)數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計(jì)算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險(xiǎn)部分銅陵市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

銅陵市人社局網(wǎng)址：http://rsj.tl.gov.cn/

銅陵市醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)指南下載：下載地址

申請材料：

(1)報(bào)銷工傷醫(yī)療待遇和配置殘疾輔助器具  單位應(yīng)在職工醫(yī)療終結(jié)30日內(nèi)填報(bào)《銅陵市企業(yè)職工工傷(亡)保險(xiǎn)待遇審核表》，并攜帶工傷認(rèn)定書、病歷、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票及費(fèi)用清單、勞動能力鑒定費(fèi)原始發(fā)票及委托書、輔助器具配置清單和發(fā)票等材料；

(2)報(bào)銷傷殘補(bǔ)償待遇  應(yīng)由單位填報(bào)《銅陵市企業(yè)職工工傷(亡)保險(xiǎn)待遇審核表》，并攜帶工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論書等；

(3)報(bào)銷工亡補(bǔ)償待遇  應(yīng)由單位填報(bào)《銅陵市企業(yè)職工工傷(亡)保險(xiǎn)待遇審核表》，并攜帶工亡認(rèn)定書，符合供養(yǎng)條件的，須提供供養(yǎng)直系親屬證明等材料；

(4)以上待遇兼有第三者侵權(quán)所致的，還須提供民事賠償?shù)炔牧稀?/p>

辦理時(shí)間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險(xiǎn)未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算�！�

四、銅陵市工傷賠償案例

安徽省銅陵市銅官區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2017）皖0705民初1324號

原告：姚某某，男，1979年10月16日出生，漢族，住銅陵市銅官區(qū)。

委托訴訟代理人：丁某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）銅陵市某某律師。

被告：合肥建工集團(tuán)有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：91340100149038728C（8-8）。

住所地：安徽省合肥市高新區(qū)香樟大道308號網(wǎng)訊大廈五樓。

法定代表人：劉某某，董事長

委托訴訟代理人：郭某某，勞務(wù)負(fù)責(zé)人。

委托訴訟代理人：周某某，水電負(fù)責(zé)人。

　　原告姚某某訴被告合肥建工集團(tuán)有限公司（以下簡稱合肥建工）工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，本院于2017年3月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告姚某某及其委托代理人丁某、被告委托訴訟代理人郭某某、周某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告姚某某向本院提出訴訟請求：1.請求判令解除原、被告之間勞動關(guān)系；2.請求判令被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)284063.75元；3.訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2015年4月原告應(yīng)聘到被告合肥建工集團(tuán)有限公司工作，月工資6000元左右。原告在2015年12月13日10時(shí)在被告承接的銅陵市安糧蘭桂花園工地上工作時(shí)，從人字梯上摔傷，被送到銅陵市立醫(yī)院住院治療，這次受傷致原告L1椎體壓縮性骨折，雙跟骨骨折，右根部軟組織挫裂傷等癥狀。2016年1月5日被銅陵市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。原告于2016年12月6日第二次治療結(jié)束，2017年1月13日被銅陵市勞動能力鑒定委員會鑒定勞動功能障礙程度為8級。銅陵市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理服務(wù)中心已在原告訴訟之前將一次性傷殘補(bǔ)助金33748元和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1220元支付給被告，原告在復(fù)查時(shí)支付醫(yī)療費(fèi)869元，由社保支付給被告，以上屬于原告所有，被告應(yīng)當(dāng)將款項(xiàng)支付給原告。原告在工作中受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞辦法》的規(guī)定，被告應(yīng)賠償原告284063.75元。

　　被告合肥建工辯稱，根據(jù)社保局支付給我們的33748元傷殘補(bǔ)助金，除以11月，可以推算出統(tǒng)籌地區(qū)的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為3068元，一次性傷殘為46020元，停薪留工期工資按6個月計(jì)算為18408元，護(hù)理費(fèi)按90天，每天102元計(jì)算，合計(jì)9180元，三項(xiàng)共計(jì)73608元。目前已收到銅陵市社保局的一次性傷殘補(bǔ)償金33748元，伙食補(bǔ)助費(fèi)1220元。

　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告姚某某于2015年4月與被告合肥建工建立了勞動關(guān)系。2015年12月13日上午10時(shí)，原告在工作時(shí)從人字梯上摔下受傷。原告因傷在銅陵市立醫(yī)院治療，第一次住院時(shí)間為2015年12月13日至2016年1月25日，第二次住院時(shí)間為2016年11月18日至2016年12月6日，診斷為L1椎體壓縮性骨折，雙跟骨骨折，右根部軟組織挫裂傷，2015年12月13日至2016年1月25日期間需要陪護(hù)每日三班沒班一人，2016年11月18日至2016年12月6日期間需要陪護(hù)每日兩名，出院后建休7個月。2016年1月5日，銅陵市人力資源和社會保障局認(rèn)定姚某某為工傷。2017年1月13日，銅陵市勞動能力鑒定委員會鑒定姚某某勞動功能障礙程度為8級。銅陵市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理服務(wù)中心向被告合肥建工支付了一次性傷殘補(bǔ)助金33748元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1220元、醫(yī)療復(fù)查費(fèi)869元。2017年3月14日，原告為工傷保險(xiǎn)待遇向銅陵市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁決定不予受理。

　　以上事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、病例、工傷認(rèn)定書、工傷保險(xiǎn)基金支出明細(xì)表、收據(jù)、仲裁申請書等證據(jù)在卷佐證，本院予以確認(rèn)。

　　本院認(rèn)為，原告姚某某在工作期間受傷，被確定為工傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。由于被告合肥建工為原告參加了工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，原告訴訟請求中的一次性傷殘補(bǔ)償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)均由工傷保險(xiǎn)基金支付，其中工傷保險(xiǎn)基金已向被告支付了一次性傷殘補(bǔ)助金33748元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1220元、醫(yī)療復(fù)查費(fèi)869元，上述款項(xiàng)應(yīng)由被告給付原告；屬于被告承擔(dān)有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期的護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資；根據(jù)《安徽省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》規(guī)定，原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算15個月，銅陵市上年度職工月平均工資為4567元/月，計(jì)算為68505元；護(hù)理費(fèi)按銅陵市上年度職工月平均工資4567元的80%計(jì)算，原告住院2個月折算為7307.2元；關(guān)于原告實(shí)際工資，被告作為用人單位負(fù)有舉證責(zé)任但未舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，原告的月平均工資可按銅陵市上年度職工月平均工資4567元計(jì)算，原告停工留薪期工資計(jì)算9個月（住院2個月，醫(yī)院建休7個月）為41103元，按工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金33748元除以11個月得出的3068元是原告的月繳費(fèi)工資，被告要求按3068元計(jì)算原告的實(shí)際月平均工資，本院不予準(zhǔn)許。原告提出解除與被告之間勞動合同，符合法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許，因被告未按時(shí)支付原告停工留薪期工資，原告解除勞動合同，被告應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告工作年限1年，被告應(yīng)給予一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4567元。原告停工留薪期滿后，未提出安排工作崗位，并提出解除勞動合同，故原告要求發(fā)5個月工資的訴訟請求，本院不予支持，原告其余訴訟請求也于法無據(jù)，本院均不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告合肥建工集團(tuán)有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付原告姚某某一次性傷殘補(bǔ)助金33748元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1220元、醫(yī)療復(fù)查費(fèi)869元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金68505元、停工留薪期的護(hù)理費(fèi)7307.2元、停工留薪期工資41103元、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4567元，合計(jì)給付157319.2元；

二、駁回原告姚某某其他訴訟請求。

如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告合肥建工集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)，于本判決生效后十日內(nèi)交納至本院。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省銅陵市中級人民法院。

審判員　洪　某

二〇一七年五月三十一日

書記員　邾某某

附:本案所適用的法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

安徽各地工傷賠償一覽

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