淮北市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　淮北市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱淮北市工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指淮北市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》《安徽省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范 + 免費(fèi)計(jì)算賠償 + 賠償申請(qǐng)指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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淮北市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、淮北市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范（十級(jí)）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級(jí)傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個(gè)月，醫(yī)療費(fèi)為6000元的話。計(jì)算公式為--

醫(yī)療費(fèi)（6000元）+ 伙食補(bǔ)助費(fèi)（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個(gè)月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補(bǔ)助金（****元 × 7個(gè)月）+ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（****元×4個(gè)月）+ 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（****元×5個(gè)月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時(shí)數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺(tái)智能AI工傷計(jì)算器查看】

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三、賠償申請(qǐng)指南

工傷保險(xiǎn)部分淮北市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：1233

淮北市人社局網(wǎng)址：http://www.hbshrss.gov.cn/

申請(qǐng)材料：

(1)報(bào)銷工傷醫(yī)療待遇和配置殘疾輔助器具  單位應(yīng)在職工醫(yī)療終結(jié)30日內(nèi)填報(bào)《淮北市企業(yè)職工工傷(亡)保險(xiǎn)待遇審核表》，并攜帶工傷認(rèn)定書、病歷、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票及費(fèi)用清單、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)原始發(fā)票及委托書、輔助器具配置清單和發(fā)票等材料；

(2)報(bào)銷傷殘補(bǔ)償待遇  應(yīng)由單位填報(bào)《淮北市企業(yè)職工工傷(亡)保險(xiǎn)待遇審核表》，并攜帶工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書等；

(3)報(bào)銷工亡補(bǔ)償待遇  應(yīng)由單位填報(bào)《淮北市企業(yè)職工工傷(亡)保險(xiǎn)待遇審核表》，并攜帶工亡認(rèn)定書，符合供養(yǎng)條件的，須提供供養(yǎng)直系親屬證明等材料；

(4)以上待遇兼有第三者侵權(quán)所致的，還須提供民事賠償?shù)炔牧稀?/p>

辦理時(shí)間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險(xiǎn)未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算�！�

四、淮北市工傷賠償案例

安徽省淮北市烈山區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2014）烈民一初字第00120號(hào)

原告：河南五建建設(shè)集團(tuán)有限公司。

法定代表人：陳某某，董事長。

委托代理人：牛某某，安徽某某律師事務(wù)所律師。

被告：張某某，男，1977年9月18日出生，漢族，農(nóng)民，住安徽省濉溪縣。

委托代理人：張某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）安徽某某律師事務(wù)所律師。

　　原告河南五建建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱河南五建）與被告張某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，本院于2014年2月7日立案受理，依法由代理審判員聶世臻適用簡易程序，于2014年4月3日、4月30日兩次公開開庭進(jìn)行了審理。原告河南五建的委托代理人牛某某、被告張某某及其委托代理人張某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告訴稱：原告與被告工傷賠償勞動(dòng)爭議一案，已由淮北市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，原告于2014年1月21日收到該裁決書。原告認(rèn)為該裁決未考慮被告對(duì)損害結(jié)果的發(fā)生有一定的過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另外，該裁決的賠償數(shù)額超出了法定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，原告承擔(dān)了不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償，該裁決存在諸多錯(cuò)誤。綜上所述，特向法院起訴要求判決原告僅應(yīng)支付被告工傷各項(xiàng)賠償金20000元；雙方此后無勞動(dòng)關(guān)系無任何糾紛。

　　被告在庭審中辯稱：原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及被告構(gòu)成工傷是本案的事實(shí)基礎(chǔ)，原告就此提出的異議不能成立；淮北市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定的，不存在原告訴稱的超出法律規(guī)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的情形；被告在本案中不存在過錯(cuò)，同時(shí)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)即使被告存在過錯(cuò)也不屬于減輕原告賠償責(zé)任的理由。

　　原告向本院提交了（2014）淮勞人仲裁字9號(hào)淮北市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書和送達(dá)回證，證明原告起訴的事實(shí)基礎(chǔ)和起訴沒有超出法定期限。

被告對(duì)原告所舉證據(jù)無異議。

被告向本院提交了如下證據(jù)：

1、（2013）淮勞人仲裁字15號(hào)淮北市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書，證明原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及被告住院治療花費(fèi)情況。

2、工傷認(rèn)定書，證明被告受傷系工傷。

3、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，證明被告2012年10月31日的傷勢構(gòu)成工傷九級(jí)傷殘。

4、身份證及戶口簿，證明護(hù)理人員身份情況。

原告對(duì)被告所舉證據(jù)質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)1本身無異議，但由于種種原因原告并不認(rèn)為雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告住院的醫(yī)療費(fèi)是其雇主黃復(fù)元實(shí)際支付，對(duì)于被告實(shí)際住院天數(shù)無異議；對(duì)證據(jù)2、3無異議；對(duì)證據(jù)4有異議，沒有證據(jù)證明韓纏麗是本案實(shí)際護(hù)理人。

　　本院對(duì)原、被告所舉證據(jù)的認(rèn)定意見為：被告對(duì)原告所舉證據(jù)無異議，本院對(duì)原告所舉證據(jù)予以認(rèn)定。原告對(duì)被告所舉證據(jù)1、2、3本身無異議，本院對(duì)原告所舉證據(jù)1、2、3真實(shí)性予以認(rèn)定；原告對(duì)被告所舉證據(jù)4有異議，且被告無其他證據(jù)予以佐證，本院對(duì)被告所舉證據(jù)4不予采納。

　　經(jīng)審理查明：2012年10月29日，被告到河南五建淮北市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)二期工程C標(biāo)132棟工地干木工活，同年10月31日8時(shí)許，被告人在切割木料時(shí)不慎將左手鋸傷，事發(fā)后工地人員送被告到淮北市人民醫(yī)院治療，當(dāng)天轉(zhuǎn)院到徐州市仁慈醫(yī)院治療，被告共住院27天，后被告多次與河南五建協(xié)商賠償事宜，河南五建認(rèn)為自己不是用工主體，雙方協(xié)商未果。為此，被告提起仲裁，要求確認(rèn)原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2013年4月15日，淮北市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出（2013）淮勞人仲裁字15號(hào)仲裁裁決書，裁決張某某與河南五建之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2013年5月21日，被告向淮北市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，2013年7月8日，淮北市人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定被告受傷時(shí)用人單位為河南五建，被告的受傷為工傷。2013年10月21日，淮北市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出了職工因工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，被告被鑒定為勞動(dòng)功能障礙九級(jí)。原告收到上述法律文書之后在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)均未提出訴訟或行政復(fù)議，也未提出再次鑒定申請(qǐng)。之后被告向淮北市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2014年1月3日作出以下裁決：一、河南五建建設(shè)集團(tuán)有限公司應(yīng)在本裁決生效后十日內(nèi)，支付張某某一次性傷殘補(bǔ)助金39600元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金27960元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金46600元、護(hù)理費(fèi)11185.01元、停工留薪期工資福利待遇13200元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)800元、交通費(fèi)1000元，以上費(fèi)用共計(jì)140345.01元。二、駁回張某某其他申訴請(qǐng)求。

　　另查明，原告沒有為被告繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　本院認(rèn)為：原告在收到（2013）淮勞人仲裁字15號(hào)仲裁裁決書、淮北市人力資源和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定決定書和淮北市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的職工因工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之后，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向法院起訴或向有關(guān)部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也未申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，上述法律文書均已生效，故應(yīng)認(rèn)定原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告在原告公司工作期間受到傷害構(gòu)成勞動(dòng)功能障礙九級(jí)傷殘，被告的受傷屬于工傷，依法應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，因原告沒有為被告辦理工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，本案原告應(yīng)為被告繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)而未繳納，因此被告應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇由原告承擔(dān)。本案審理過程中被告同意解除與原告之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告要求判決雙方此后無勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予以支持。根據(jù)本案的具體案情，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本院認(rèn)為，本案原告為建筑工人，工作種類屬于木工，淮北市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定被告月平均工資4400元（每日200元，每月工作22天）符合實(shí)際；2013年度淮北市在崗職工月平均工資為4751元；被告住院治療時(shí)間為27天、停工留薪期為3個(gè)月，原告對(duì)此無異議；據(jù)此被告應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇為：一次性傷殘補(bǔ)助金39600元（9個(gè)月×4400元／每月）；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28506元（6個(gè)月×4751元／月）；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47510元（10個(gè)月×4751元／月）；停工留薪期工資福利待遇13200元（3個(gè)月×4400元／月）；被告住院治療27天，構(gòu)成勞動(dòng)功能障礙九級(jí)傷殘，被告住院期間的護(hù)理費(fèi)用應(yīng)予以支持，因被告未能提供護(hù)理費(fèi)用的支出情況，應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)每天60元計(jì)算，共1620元（27天×60元／天），關(guān)于被告出院之后停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)用，因被告未提供證據(jù)證明需要護(hù)理，被告關(guān)于出院之后停工留薪期間護(hù)理費(fèi)用的要求不予支持；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)540元（27天×20元／月）；交通費(fèi)270元（27天×10元／天）。以上合計(jì)131246元。

　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條第一款第（三）項(xiàng)、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、《安徽省實(shí)施﹤工傷保險(xiǎn)條例﹥辦法》第二十五條、第二十九條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告河南五建建設(shè)集團(tuán)有限公司與被告張某某之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、原告河南五建建設(shè)集團(tuán)有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)，支付被告張某某一次性傷殘補(bǔ)助金39600元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28506元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47510元、停工留薪期工資福利待遇13200元、護(hù)理費(fèi)1620元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)540元、交通費(fèi)270元，以上費(fèi)用共計(jì)131246元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，因適用簡易程序?qū)徖恚瑴p半收取5元，由原告河南五建建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省淮北市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　聶某某

二〇一四年五月六日

書　記　員　　王　某

附引用法律條文：

一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患��；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)��；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

三、《安徽省實(shí)施﹤工傷保險(xiǎn)條例﹥辦法》

第二十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，按照《條例》第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇。

勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為10個(gè)月，八級(jí)傷殘為8個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。

第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。

對(duì)需要護(hù)理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。

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