六安市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　六安市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱六安市工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指六安市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險條例》《安徽省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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六安市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、六安市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×4個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×5個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分六安市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

六安市人社局網(wǎng)址：http://rsj.luan.gov.cn/

申請材料：

(1)報銷工傷醫(yī)療待遇和配置殘疾輔助器具  單位應(yīng)在職工醫(yī)療終結(jié)30日內(nèi)填報《六安市企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審核表》，并攜帶工傷認(rèn)定書、病歷、醫(yī)療費發(fā)票及費用清單、勞動能力鑒定費原始發(fā)票及委托書、輔助器具配置清單和發(fā)票等材料；

(2)報銷傷殘補償待遇  應(yīng)由單位填報《六安市企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審核表》，并攜帶工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論書等；

(3)報銷工亡補償待遇  應(yīng)由單位填報《六安市企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審核表》，并攜帶工亡認(rèn)定書，符合供養(yǎng)條件的，須提供供養(yǎng)直系親屬證明等材料；

(4)以上待遇兼有第三者侵權(quán)所致的，還須提供民事賠償?shù)炔牧稀?/p>

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、六安市工傷賠償案例

安徽省霍邱縣人民法院

民 事 判 決 書

（2015）霍民一初字第01389號

原告：安徽省綠源工藝品有限責(zé)任公司（以下簡稱綠源工藝品有限公司）。

委托代理人：金某某。

被告：陳某某，女。

委托代理人：沈某某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）某某律師事務(wù)所律師。

　　原告綠源工藝品有限公司訴被告陳某某工傷保險待遇糾紛一案，綠源工藝品有限公司不服葉集試驗區(qū)勞動仲裁爭議委員會于2015年05月28日作出的葉勞仲裁字（2015）03號仲裁裁決書，向本院起訴。本院于2015年06月08日立案受理后，依法由審判員劉榮華適用簡易程序獨任審判，并于2015年08月10日公開開庭進行了審理。原告綠源工藝品有限公司的委托代理人金某某、被告陳某某及其委托代理人沈某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　經(jīng)葉集試驗區(qū)勞動爭議仲裁委員會審理查明：陳某某于2013年6月01日到綠源工藝品有限公司從事槍釘工作，雙方未簽訂勞動合同，按件計資。2013年08月04日18時30分左右，陳某某在下班途中發(fā)生交通事故，造成陳某某頭部和肺部受傷，住院治療34天。2014年11月27日，葉集試驗區(qū)社會發(fā)展保障局作出葉社工傷（2014）26號《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定陳某某受傷為工傷。后經(jīng)六安市勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某某勞動功能障礙為九級，生活自理障礙為無不能自理，停工留薪期確定為傷后6個月。陳某某受傷后接受治療，治療期滿后未回綠源工藝品有限公司上班。陳某某受傷前12個月的平均工資為1645元，陳某某未參加工傷保險。六安市2014年度職工月平均工資為3219元。

　　葉集改革發(fā)展試驗區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為：一、陳某某申請未簽訂勞動合同的雙倍工資和工傷待遇賠償事宜，雙方爭議建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，且都屬于勞動爭議范疇。因此，本委認(rèn)為，陳某某同時提出雙倍工資和工傷賠償問題并無不妥，本委予以支持。二、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第28條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”，陳某某于2013年06月01日到綠源工藝品有限公司處工作，雙方一直未簽訂勞動合同。因此，綠源工藝品有限公司應(yīng)當(dāng)支付陳某某2013年07月01日到2014年05月31日的雙倍工資。同時，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律具有公開性，陳某某自2014年06月01日起，應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害，仲裁時效為2014年06月01日到2015年05月31日。本案中，陳某某于2015年03月向仲裁委提請仲裁，2014年03月前的雙倍工資主張已超過仲裁時效，本委不予支持，對于2014年03月到2014年05月的雙倍工資主張，仍在仲裁時效內(nèi)，本委予以支持，結(jié)合陳某某的工資發(fā)放表，綠源工藝品有限公司應(yīng)當(dāng)支付陳某某雙倍工資差額1889＋2173＋2101=6163元。二、陳某某受傷屬于工傷已經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，綠源工藝品有限公司對此也無異議，根據(jù)《工傷保險條例》第33條、第37條、第62條，《安徽省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第25條規(guī)定，綠源工藝品有限公司應(yīng)當(dāng)支付陳某某一次性傷殘補助金1645×9=14805元，一次性工傷醫(yī)療補助金3219×6=19314元，一次性傷殘就業(yè)補助金3219×10=32190元，停工留薪期工資1645×6=9870元。三、陳某某受傷住院34天，花去醫(yī)療費52904.5元。根據(jù)《工傷保險條例》第30條、第62條，《安徽省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第10條，第30條規(guī)定，綠源工藝品有限公司應(yīng)當(dāng)支付陳某某因工受傷所花去的醫(yī)療費52904.5元，住院伙食補助費20元／天×34=680元，勞動能力鑒定費280元。由于陳某某并未提供住院期間需要護理的相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明，且生活自理障礙鑒定為無不能自理，對于護理費一項，本委不予支持。四、關(guān)于交通費項目，結(jié)合陳某某受傷治療情況，本委酌情支持800元。營養(yǎng)費項目不屬于工傷賠償項目，本委不予支持。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條，《工傷保險條例》第30條、33條、37條、62條，《安徽省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第10條、25條、30條之規(guī)定，裁決如下：一、陳某某和綠源工藝品有限公司之間勞動關(guān)系解除；二、綠源工藝品有限公司在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付陳某某雙倍工資差額、醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等各項費用合計137006元；三、駁回陳某某其他申請請求。

　　裁決書宣判后，綠源工藝品有限公司對該裁決不服，于2015年06月08日向本院起訴，要求：1、判令綠源工藝品有限公司無需支付陳某某2014年03月到2014年05月的雙倍工資款6163元；2、判令綠源工藝品有限公司無需支付陳某某醫(yī)療費52904.5元；3、判令綠源工藝品有限公司無需多支付陳某某一次性工傷醫(yī)療補助金1782元，一次性傷殘就業(yè)補助金2970元；4、判令陳某某承擔(dān)本案訴訟費用。

　　原告綠源工藝品有限公司訴稱：葉集試驗區(qū)勞動爭議仲裁委員會所作的葉勞仲裁字（2015）03號裁決書部分錯誤，缺乏事實和法律依據(jù)。一、裁決要求我公司支付陳某某雙倍工資6163元是錯誤的，該仲裁解決陳某某工傷待遇賠償，而雙倍工資是我公司與陳某某未簽訂勞動合同對我公司的一種懲罰，屬于不同法律關(guān)系，不應(yīng)該在仲裁中一并解決。應(yīng)由陳某某就雙倍工資另行提起仲裁。二、裁決要求我公司向陳某某支付醫(yī)療費52904.5元沒有法律依據(jù)，陳某某于2014年08月04日下班時在我公司門口處發(fā)生交通事故，其醫(yī)療費應(yīng)該由其侵權(quán)責(zé)任人賠償。因為陳某某不是單純的工傷事故，而是由交通事故引起的工傷事故，陳某某不能從該醫(yī)療費中獲益。三、裁決要求我公司向陳某某多支付一次性工傷醫(yī)療補助金1782元，一次性傷殘就業(yè)補助金2970元，違背了法定程序，超越權(quán)限。陳某某在仲裁申請時其一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金均要求按2922元／月賠償，且陳某某沒有書面變更賠償標(biāo)準(zhǔn)。也沒有當(dāng)庭提出變更賠償標(biāo)準(zhǔn)按3219元／月賠償。仲裁委員會未按被告提出的2922元／月賠償，該兩項請求卻按3219元／月賠償，明顯違背程序，屬超越職權(quán)裁決。綜上所述，原仲裁裁決部分錯誤，缺乏事實和法律依據(jù)，違背程序，超越權(quán)限。為維護我公司的合法權(quán)益，現(xiàn)依法起訴，請求：1、判令我公司無需支付被告2014年03月至2014年05月雙倍工資款6163元。2、判令我公司無需支付被告醫(yī)療費52904.5元。3、判令我公司無需多支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金1782元，一次性傷殘就業(yè)補助金2970元。3、判令被告承擔(dān)訴訟費。

　　原告綠源工藝品有限公司為證明其主張，向法庭提供如下證據(jù)：

　　1、原告綠源工藝品有限公司企業(yè)基本信息組織、機構(gòu)代碼復(fù)印件，證明原告基本信息及主體適合。2、被告陳某某身份證復(fù)印件，證明被告基本信息及主體適合。3、葉集試驗區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書，證明（1）原告與被告工傷賠償已作出裁決，（2）該裁決書部分裁決錯誤。4、勞動爭議仲裁申請書復(fù)印件，證明被告向葉集試驗區(qū)勞動爭議仲裁委員會訴請一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金，均要求按2922元／月賠償。

被告陳某某的委托代理人沈某某當(dāng)庭辯稱：裁決書事實清楚，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)合法，請求判決維持。

被告陳某某就其抗辯和陳述的理由沒有向法庭提交證據(jù)。

　　庭審中，當(dāng)事人發(fā)表質(zhì)證意見。被告陳某某對原告綠源工藝品有限公司所舉證據(jù)發(fā)表如下意見：對證據(jù)1和證據(jù)2無異議；對證據(jù)3證明目的有異議，該裁決書事實清楚，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)合法，不存在裁決錯誤；對證據(jù)4我向葉集試驗區(qū)勞動爭議仲裁委員會訴請一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金，均要求按2922元／月賠償，是因為我于2014年提出的勞動仲裁申請時基本職工工資標(biāo)準(zhǔn)為2922元，而勞動仲裁的裁決書制作在2015年，是按2015年基本職工工資標(biāo)準(zhǔn)3219元計算的。

　　經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證，獨任審判員劉榮華對原告所舉證據(jù)認(rèn)證如下：對原告所舉證據(jù)1、2被告不持異議，予以認(rèn)定；對證據(jù)3仲裁裁決書具有真實性、合法性，且與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以認(rèn)定；對證據(jù)4證明目的具有真實性，予以認(rèn)定。

　　本院查明的事實與原葉集試驗區(qū)勞動爭議仲裁委員會查明的事實相同，予以確認(rèn)。

　　本院認(rèn)為，陳某某系綠源工藝品有限公司員工，綠源工藝品有限公司沒有為陳某某繳納工傷保險。2013年08月04日陳某某在下班途中，在綠源工藝品有限公司門口發(fā)生交通事故，致使陳某某受傷，經(jīng)六安市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷，陳某某勞動能力功能障礙九級，停工留薪期為傷后6個月，事實清楚，證據(jù)充分，本院予以認(rèn)定；綠源工藝品有限公司要求無需支付被告陳某某2014年03月至2014年05月雙倍工資款6163元、醫(yī)療費52904.5元，證據(jù)不足，本院不予支持；陳某某申請一次性工傷醫(yī)療補助金為2922元／月，一次性傷殘就業(yè)補助金為2922元／月，陳某某沒有變更請求，葉集改革發(fā)展試驗區(qū)勞動爭議仲裁委員會卻按3219元／月裁決賠償，超出陳某某的請求范圍，屬超越職權(quán)裁決，綠源工藝品有限公司要求糾正，理由正當(dāng)，本院予以支持；以下對陳某某主張的損失予以確認(rèn)：1、醫(yī)療費52904.5元；2、住院伙食補助費680元（34天×20元／天）；3、一次性傷殘補助金14805元（1645元／月×9個月）；4、一次性工傷醫(yī)療補助金17532元（2922元／月×6個月）；5、一次性傷殘就業(yè)補助金29220元（2922元／月×10個月）；6、停工留薪期工資9870元（1645元／月×6個月）；7、勞動能力鑒定費280元；8、交通費800元；合計126091.5元。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條、《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、《安徽省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第10條、第25條、第30條之規(guī)定，現(xiàn)判決如下：

一、維持葉集改革發(fā)展試驗區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決第一項，即被告陳某某和原告安徽綠源工藝品有限公司之間勞動關(guān)系解除。

二、原告安徽綠源工藝品有限公司賠償被告陳某某醫(yī)療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、勞動能力鑒定費、交通費，合計126091.5元。于判決生效后十日內(nèi)付清。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

三、駁回原告安徽綠源工藝品有限公司其他訴訟請求。

案件受理費1600元由原告安徽綠源工藝品有限公司負(fù)擔(dān)200元，被告陳某某負(fù)擔(dān)1400元。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省六安市中級人民法院。

審判員　劉　 某　 某

二〇一五年八月十三日

書記員　蔡某某（代）

附法律條文：

《勞動合同法實施條例》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

《安徽省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》

第十條工傷保險基金用于下列項目：

（一）按照規(guī)定支付的工傷保險待遇；

（二）勞動能力鑒定費；

（三）工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用；

（四）工傷認(rèn)定調(diào)查費；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定用于工傷保險的其他費用。

第二十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

第三十條下列工傷保險待遇由工傷保險基金支付：

（一）工傷醫(yī)療費、康復(fù)費；

（二）住院伙食補助費；

（三）傷殘輔助器具費；

（四）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼；

（七）一次性工傷醫(yī)療補助金；

（八）一次性工亡補助金；

（九）喪葬補助金；

（十）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

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