五家渠市工傷賠償標準概述

　　五家渠市工傷賠償標準，又稱五家渠市工傷保險待遇標準，是指五家渠市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《新疆工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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五家渠市工傷賠償標準

一、五家渠市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×6個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×12個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分五家渠市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

申請材料：

1、工傷職工身份證復印件（第二代身份證正反面A4紙復印）；

2、《工傷認定決定書》；

3、《五家渠市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、五家渠市工傷賠償案例

新疆生產(chǎn)建設兵團五家渠墾區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2014）五墾民一初字第01087號

原告梁某某，男，51歲。

委托代理人劉某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）新疆某某律師事務所律師。

被告新疆生產(chǎn)建設兵團第六師103團，住所地五家渠蔡家湖鎮(zhèn)。

法定代表人閆某某。

委托代理人劉某，五家渠市某某法律事務所法律工作者。

第三人牛某某，男，41歲。

委托代理人吳某，新疆某某律師事務所律師。

　　原告梁某某與被告新疆生產(chǎn)建設兵團第六師103團（以下簡稱103團）、第三人牛某某工傷保險待遇糾紛一案，本院于2014年9月12日受理后，依法組成由審判員劉杰擔任審判長，審判員鄒山銀、人民陪審員周相海參加的合議庭，于2014年10月10日公開開庭審理了本案。原告梁某某的委托代理人劉某某、被告103團的委托代理人劉某、第三人牛某某的委托代理人吳某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告梁某某訴稱，2012年10月原告應聘到被告單位上班，崗位為打包機工人，未簽訂勞動合同。2012年10月27日原告工作時，右手被打包機箱體擠傷。經(jīng)農(nóng)六師勞動能力鑒定委員會鑒定為五級傷殘。2014年7月，原告到農(nóng)六師勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱六師仲裁委）申請仲裁，要求享受相應待遇。經(jīng)仲裁裁決部分訴求被駁回。原告不服，訴至法院要求：1、被告及第三人支付一次性傷殘補助金54072元；2、被告及第三人支付原告住院期間護理費3004元；3、被告及第三人支付原告2012年10月至2014年7月工資66000元；4、被告及第三人支付住院伙食補助費650元；5、被告及第三人支付原告交通費2000元；6、被告按原告工資的70%按月發(fā)放傷殘津貼至原告退休為止，并按照自治區(qū)人民政府工傷（亡）職工工傷保險待遇調(diào)整政策而調(diào)整；7、被告為原告補交自2012年10月起至今的社會保險費并為其繳納社會保險費至退休止。

　　被告103團辯稱，原告與103團沒有簽訂勞動合同，不存在勞動關系，103團不應承擔原告受傷的賠償責任。對傷殘補助金及護理費數(shù)額無異議；原告停工留薪期應為6個月，應支付六個月停工留薪工資18024元；伙食補助費標準為每天18元，應為468元；交通費無任何票據(jù)不應支付；原告屬五級傷殘，未完全喪失勞動能力，可以為他安排適當工作，故原告要求按工資的70%支付傷殘津貼至退休無法律依據(jù)。要求駁回原告不合理的訴訟請求。

　　第三人牛某某辯稱，第三人只是承包了103團扎花廠的車間，不應作為賠償責任主體，對仲裁委裁決的賠償數(shù)額無異議。要求駁回原告的不當訴訟請求。

　　經(jīng)審理查明，原告梁某某于2012年10月20日經(jīng)人介紹到103團軋花廠126脫絨車間上班。原告干活六天后，于2012年10月27日凌晨，在從事脫絨打包工作時，右手被打包機箱體擠傷。當日被送往新疆軍區(qū)機關醫(yī)院住院治療，于2012年11月21日出院，共住院26天。診斷結(jié)論為：右前臂毀損傷。住院期間醫(yī)療費用由車間主任王某某墊付。2013年1月，被告103團為原告申報工傷。2013年1月29日經(jīng)師勞工傷認（2013）50號認定工傷決定書認定，原告為工傷。2013年5月2日，農(nóng)六師勞動能力鑒定委員會以（2013）019號關于勞動能力鑒定結(jié)論通知認定原告為五級傷殘。

　　另查，被告103團具有獨立法人資格，屬于全民所有制企業(yè)。103團軋花廠系103團團屬企業(yè)。2012年，103團與牛某某簽訂了《103團軋花廠脫絨加工費協(xié)議》，合同期限自2012年8月1日至2013年7月1日。

　　再查，2011年新疆維吾爾自治區(qū)統(tǒng)籌區(qū)在崗職工年平均工資為36053元（3004元／月）。

　　2014年7月，原告向六師仲裁委申請仲裁，要求：1、被告支付一次性傷殘補助金54000元；2、被告支付住院期間護理費3138.2元；3、被告支付2012年10月至2014年7月工資66000元；4、被告支付住院伙食補助費650元；5、被告支付原告交通費2000元；6、被告按原告工資的70%按月發(fā)放傷殘津貼至原告退休為止，并按照自治區(qū)人民政府工傷（亡）職工工傷保險待遇調(diào)整政策而調(diào)整；7、被告為原告補交自2012年10月起至今的社會保險費并為其繳納社會保險費至退休止。2014年8月22日，六師仲裁委作出師勞仲裁案字（2014）80號裁決書，裁決：被告及第三人自接到裁決書之日起支付原告一次性傷殘補助金54072元、護理費3004元、停工留薪期工資18024元、住院伙食補助費468元；被告自接到裁決書之日起按師社保經(jīng)辦機構核定的繳費數(shù)額為申請人補繳應由企業(yè)承擔的2012年10月至2014年8月的社會保險費，期間利息由被告承擔；原告自接到裁決書之日起按師社保經(jīng)辦機構核定的繳費數(shù)額補繳應由個人承擔的2012年10月至2014年8月的社會保險費，期間利息由原告承擔。

以上事實，有工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論通知、103團軋花廠脫絨加工費協(xié)議、裁決書及當事人陳述為證，本院予以確認。

　　本院認為，關于承擔責任主體的問題。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇”。《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任”。本案中，被告未給原告依法繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故，應由103團與牛某某承擔連帶賠償責任。被告及第三人辯稱不是用人單位不承擔本案賠償責任的辯解無法律依據(jù)，本院不予支持。

　　關于原告訴求的各項主張是否符合法律規(guī)定問題。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。對一次性傷殘補助金54072元、護理費3004元，雙方均無異議，本院予以確認；對伙食補助費，按照住院天數(shù)及統(tǒng)籌地區(qū)標準計算應為468元（26天×18元）；停工留薪期根據(jù)原告工傷部位及其受傷前月工資福利待遇即新疆維吾爾自治區(qū)統(tǒng)籌區(qū)在崗職工2011年月平均工資3004元計算，應為18024元（3004元×6個月）；對交通費2000元，因原告未提供相關證據(jù)，本院不予確認；對按原告工資的70%按月發(fā)放傷殘津貼至其退休為止，并按照自治區(qū)人民政府工傷（亡）職工工傷保險待遇調(diào)整政策而調(diào)整的訴求。本院認為，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，應保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%”。原告自認其醫(yī)療期滿后一直未向用人單位要求安排工作，用人單位也未表示不安排工作或難以安排工作，原告要求支付此項費用不符合法律規(guī)定；對要求被告為原告補交自2012年10月起至今的社會保險費并為其繳納社會保險費至退休止的訴求。本院認為，依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的權利和義務，被告應當按照法律規(guī)定及時為原告辦理參保繳費等手續(xù)。本案中原、被告存在事實勞動關系且尚未解除或終止，被告應為原告補繳2012年10月至2014年10月的社會保險費，并承擔相應的利息，原告該項訴求，本院予以支持。

　　綜上，依照《中華人民共和國社會保險法》第四十一條、第六十條；《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條；《中華人民共和國勞動法》第七十二條；《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告新疆生產(chǎn)建設兵團第六師103團與第三人牛某某承擔連帶賠償責任，支付原告梁某某一次性傷殘補助金54072元、護理費3004元、停工留薪期工資18024元、住院伙食補助費468元，合計75568元，于本判決生效之日起十日內(nèi)付清；

二、被告新疆生產(chǎn)建設兵團第六師103團按師社保經(jīng)辦機構核定的繳費數(shù)額為原告梁某某補繳應由企業(yè)承擔的2012年10月至2014年10月的社會保險費，期間利息由被告新疆生產(chǎn)建設兵團第六師103團承擔，于本判決生效之日起十日內(nèi)補繳完畢；

三、駁回原告梁某某的其他請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元（已減半收�。�，郵寄費217.6元，合計227.8元（原告已預交），由原告梁某某負擔。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于新疆生產(chǎn)建設兵團第六師中級人民法院。

審　判　長　　劉　某

審　判　員　　鄒某某

人民陪審員　　周某某

二〇一四年十月二十七日

書　記　員　　劉　某

新疆各地工傷賠償一覽

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