吐魯番工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　吐魯番工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱吐魯番工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指吐魯番內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險條例》《新疆工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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吐魯番工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、吐魯番工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補(bǔ)助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補(bǔ)助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（****元×6個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（****元×12個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分吐魯番各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

吐魯番人社局網(wǎng)址：http://rsj.tlf.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認(rèn)定決定書》；

3、《吐魯番工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補(bǔ)充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、吐魯番工傷賠償案例

新疆維吾爾自治區(qū)吐魯番市人民法院

民 事 判 決 書

（2015）吐民初字第105號

原告朱某某，男，漢族，1964年5月29日出生，湖南省常德市人，住吐魯番市。

委托代理人郭某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）新疆某某律師事務(wù)所律師。

被告新疆沈宏集團(tuán)股份有限公司，住所地吐魯番市。

法定代表人董某，該公司董事長。

委托代理人張某某，男，漢族，1966年8月25日出生，新疆沈宏集團(tuán)股份有限公司企管部副總經(jīng)理，住吐魯番市。

　　原告朱某某訴被告新疆沈宏集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱沈宏公司）工傷保險待遇糾紛一案，本院于2015年1月8日立案受理。依法由審判員何輝獨任審判，適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告朱某某及其委托代理人郭某，被告沈宏公司及其委托代理人張某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告朱某某訴稱：2014年11月27日收到了吐魯番市勞動人事爭議仲裁委員會吐市勞人仲字（2014）73號仲裁裁決書，原告認(rèn)為該裁決書的裁決沒有全面維護(hù)原告的合法權(quán)益。按照相關(guān)規(guī)定，在原告要求解除勞動合同的情形下，被告應(yīng)向原告支付停工留薪工資4800元，一次性傷殘補(bǔ)助金40500元，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金29547元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金63315元，傷殘鑒定費375元，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50040元，原告增加要求解除勞動合同關(guān)系，增加要求被告賠償護(hù)理費2458.08元。

　　被告沈宏公司辯稱：1、原告停工留薪期間工資是4800元，經(jīng)被告核實在受傷以后沒有直接進(jìn)行住院，也沒有請病假。而是在2013年3月28日在本單位請假，根據(jù)原告的出院證明顯示原告入院時間是2013年3月27日，出院時間是2013年4月14日。發(fā)生事故的時間是2013年2月11日凌晨1點20分，原告在下班途中遇到交通事故受的傷。然后到我們單位請假時的時間是一個半月以后請的假，其他時間是正常上班，工資正常發(fā)放。病假期間是按病假工資發(fā)的。過了一個多月以后才請假不排除原告在受傷期間是不是受其他傷的可能。2、依據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)停工留薪的試行辦法相關(guān)規(guī)定，原告在受傷期間未申請停工留薪工資，被告單位不予支付原告停工留薪工資。3、原告的一次性傷殘補(bǔ)助金，不符合工傷保險條例第37條、第64條第二款的規(guī)定，不應(yīng)得到支持。保險管理條例第37條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金按吐魯番地區(qū)社保局按原告工傷前12個月平均月繳費工資×9個月計算并支付，而非沈宏公司支付。由社保局賠付以后轉(zhuǎn)給被告單位，然后被告單位轉(zhuǎn)交本人。4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，對該項請求，被告認(rèn)為，依據(jù)工傷保險條例第37條第二款，職工因傷殘被鑒定為7級至10級的享受以下待遇：勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動和聘用合同，由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按7個月計發(fā)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9級按15個月計發(fā)。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由地區(qū)社保局發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)2013年度職工月平均工資×7個月。具體數(shù)額由地區(qū)社保局定而非沈宏公司支付。這兩個費用支付的前提是在解除勞動合同關(guān)系以后。5、傷殘鑒定費，這項費用按照新疆維吾爾自治區(qū)工傷保險基金的支出范圍第10項勞動能力鑒定費用由社保給原告支付，被告公司到現(xiàn)在沒有收到這個票據(jù)，企業(yè)沒有辦法幫助申請傷殘鑒定費。6、關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)工傷保險條例第37條第2款規(guī)定的情形，意在本人提出解除合同情況下，可以獲得醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金，而依據(jù)勞動合同法第37條、38條、46條在勞動者提出解除勞動合同的情況下，只有用人單位存在第36條、38條規(guī)定情形才能依照第46條規(guī)定由用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而本案原告主動提出解除勞動合同，且不具有第38條規(guī)定的情形，故被告不需向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此訴求不應(yīng)得到法院支持。7、護(hù)理費，原告因為發(fā)生事故一個月以后住院的，企業(yè)規(guī)定應(yīng)該先征得企業(yè)同意派出陪護(hù)人員，原告到現(xiàn)在一直也沒有向企業(yè)提出，所以不予支付。

原告為證明其主張，向法庭提供了以下證據(jù)：

證據(jù)一、吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院的出院證原件1份，證明原告因為骨折于2013年3月27日至2013年4月14日，在地區(qū)中心醫(yī)院住院治療18天，出院之后需休息兩周，門診隨訪，住院期間需要陪護(hù)一人的事實。

經(jīng)質(zhì)證，被告對上述證據(jù)的真實性認(rèn)可。

證據(jù)二、工資表1份，證明原告在2013年1月至2013年12月的工資表，四月份給原告發(fā)了870元的病假工資。每月平均工資應(yīng)發(fā)49963.63÷11＝4542.15元，可以看出原告的平均工資是4542.15元。

經(jīng)質(zhì)證，被告方對上述工資表事實認(rèn)可。

證據(jù)三、工資表原件1份，證明2014年1月至2014年10月的工資表，10個月應(yīng)發(fā)工資是54291元。工齡工資270元，按照被告方給職工的工齡補(bǔ)貼中可以看出原告在被告處工作9年。這里面沒有11月、12月的工資表，但是原告用手機(jī)拍的，可以看出11月的工資6132.28元。12月份是6292元，這樣全部加起來總共是66715元，每個月平均工資是5560元。

經(jīng)質(zhì)證，被告表示沒有進(jìn)行核實，對上述工資情況是否屬實不能確定。

證據(jù)四、吐魯番地區(qū)統(tǒng)計局證明1份，證明2013年吐魯番地區(qū)地方屬在崗職工平均貨幣工資是50652元。

經(jīng)質(zhì)證，被告表示，工資應(yīng)由社保部門提供，數(shù)額需要核實。

證據(jù)五、吐魯番市人力資源和社會保障局2014-021號工傷認(rèn)定決定書1份，證明原告有肱骨大部分骨折，認(rèn)定原告工傷。

經(jīng)質(zhì)證，被告對認(rèn)定工傷的事實予以認(rèn)可。

證據(jù)六、吐魯番地區(qū)工傷與職業(yè)病致殘評定結(jié)論通知書1份，證明原告構(gòu)成9級傷殘的事實。

經(jīng)質(zhì)證，被告方對認(rèn)定九級傷殘的事實予以認(rèn)可。

證據(jù)七、仲裁裁決書1份，證明2014年9月15日向勞動仲裁部門申請仲裁。受理時間是2014年11月13日。裁決書是在2014年11月27日送達(dá)的，原告在收到的當(dāng)天就起訴了。裁決的內(nèi)容當(dāng)中原告曾要求過被告一次性支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

經(jīng)質(zhì)證，被告方表示認(rèn)可。

被告為證明其主張向法庭提供了以下證據(jù)：

證據(jù)一、原告的考勤表（復(fù)印件3份），證明原告4月份的病假情況。

經(jīng)質(zhì)證，原告表示認(rèn)可。

證據(jù)二、工資表1份，證明原告在2013年2至5月和考勤表相對應(yīng)的事實。

經(jīng)質(zhì)證，原告表示認(rèn)可。

證據(jù)三、請假審批表1份，證明原告當(dāng)時提出病假申請的時間。原告在申請表上寫的是病假并不是工傷的事實。

經(jīng)質(zhì)證，原告對請假事實的真實性無異議，認(rèn)為當(dāng)時還沒有作出工傷認(rèn)定，就按病假申請的。

本院對雙方當(dāng)事人提供的上述證據(jù)予以認(rèn)定，作為認(rèn)定案件事實的證據(jù)采納。

　　經(jīng)審理查明：原告系被告單位職工，主要從事司窯工作。2013年2月11日凌晨1時20分許，原告在下班騎摩托車回家途中發(fā)生交通事故。事故發(fā)生后，原告回到單位繼續(xù)工作。原告于2013年3月27日入住吐魯番地區(qū)中心醫(yī)院檢查治療。經(jīng)查，原告右肱骨大結(jié)節(jié)骨折、右肩軸損傷。2013年4月14日出院。出院證載明“1、右肱骨大結(jié)節(jié)骨折；2、右肩肘損傷”“住院期間陪護(hù)一人”。原告朱某某自3月27日住院之日起至4月27日期間一直未上班，單位給其發(fā)放了870元病假工資。2014年1月6日，原告提出工傷認(rèn)定申請。2014年3月15日，吐魯番市人力資源和社會保障局對原告認(rèn)定為工傷。根據(jù)原告申請，2014年7月31日，吐魯番地區(qū)勞動能力鑒定委員會對原告朱某某作出了九級傷殘的鑒定結(jié)論。朱某某遂向吐魯番市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。要求本案被告支付工傷治療期間停工留薪工資4800元，支付一次性傷殘補(bǔ)助金40500元，支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金29547元，支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金63315元，支付傷殘鑒定費375元。吐魯番市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年11月27日作出裁決。對原告要求支付停工留薪工資的請求不予支持；對原告要求支付一次性傷殘補(bǔ)助金的要求，支持18738元；對原告要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支持26040元；對原告要求支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金支持55800元；對原告要求支付傷殘鑒定費375元，支持375元。原告不服向法院提起了訴訟。庭審中查明，吐魯番地區(qū)工傷基金管理部門已向被告單位支付朱某某傷殘補(bǔ)助金20088.45元，此款尚未給付朱某某。

　　本院認(rèn)為：是否支持原告各項訴訟請求是本案爭議的主要焦點。結(jié)合案件事實和法律規(guī)定，本院對原告各項訴訟請求認(rèn)定如下：

　　一、關(guān)于原告要求解除勞動合同。該項屬于增加的訴訟請求，由于原告目前還在被告單位正常工作，原告若解除勞動關(guān)系，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向被告單位提出。原告在申請仲裁期間，也沒有提出解除合同的明確要求。該增加的訴訟請求未經(jīng)仲裁程序解決，故依據(jù)《最高人民法院（關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋）》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)先行仲裁，未經(jīng)仲裁，本院不予受理，故對該項訴訟請求不予支持。

　　二、關(guān)于原告要求被告支付住院期間停工留薪工資4800元。本院認(rèn)為，辦理停工留薪手續(xù)應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)申請，所在單位批準(zhǔn)或同意，方可享受相關(guān)待遇。原告當(dāng)時以請假形式住院治療，并無停工留薪情形，故對原告該項請求不予支持。

　　三、關(guān)于原告要求被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金40500元。本院認(rèn)為，傷殘補(bǔ)助金是在職工被確定為工傷后，經(jīng)申請，從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付（補(bǔ)助）。即該項支出是由工傷保險基金支付，而不是由用人單位直接支付給受傷職工。鑒于被告單位已向當(dāng)?shù)毓�傷保險基金管理部門申領(lǐng)朱某某的傷殘補(bǔ)助金，且已經(jīng)社�；�金管理部門核撥20088.45元給被告單位。因此，對該筆20088.45元的傷殘補(bǔ)助金，應(yīng)當(dāng)由被告單位支付給原告本人。

　　四、關(guān)于原告要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金29547元。本院認(rèn)為，根據(jù)工傷保險條例有關(guān)規(guī)定精神，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是在解除或終止勞動關(guān)系后從工傷保險基金中支付，而非由被告單位在與原告保持勞動關(guān)系期間支付。故原告要求被告單位支付該醫(yī)療補(bǔ)助金不予支持。

　　五、關(guān)于原告要求支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金63315元。本院認(rèn)為，就業(yè)補(bǔ)助金雖是由用人單位支付，但根據(jù)以上所述相關(guān)法律規(guī)定精神，就業(yè)補(bǔ)助金是在原告與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，由用人單位一次性支付。目前原告還在被告單位正常工作，故該項請求本院不予支持。

　　六、關(guān)于原告主張的傷殘鑒定費375元。該筆費用也應(yīng)由工傷保險基金支付，原告可持相關(guān)票據(jù)，向有關(guān)部門提出申請。在本案中，原告也沒有出具相應(yīng)的發(fā)票，故本院不予采納和支持該項請求。

　　七、關(guān)于原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50040元。該訴訟請求屬于增加的訴訟請求。未經(jīng)勞動爭議仲裁，本院不應(yīng)受理，故對此項訴訟請求不予支持。同時也需要指出的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)當(dāng)是在解除或終止勞動關(guān)系后，才應(yīng)當(dāng)由用人單位依法支付。

　　八、關(guān)于原告要求賠償護(hù)理費2458.08元。該訴訟請求屬于增加的訴訟請求。未經(jīng)勞動爭議仲裁，本院不應(yīng)受理，故對該項訴訟請求，本院不予支持。

　　綜上，本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第四十六條，《最高人民法院（關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第六條、《最高人民法院（關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋）（二）》第四條、《工傷保險條例》第三十七條，《最高人民法院（關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定）》第二條規(guī)定判決如下：

一、被告新疆沈宏集團(tuán)股份有限公司給付原告朱某某傷殘補(bǔ)助金20088.45元，于判決生效后3日內(nèi)付清；

二、駁回原告朱某某其他各項訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費10元，由原告朱某某負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于吐魯番地區(qū)中級人民法院。

審判員　何　某

二〇一五年三月四日

書記員　巴某某

附法條：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《最高人民法院（關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理，如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

解釋（二）第四條用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：契機(jī)傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工商保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　《最高人民法院（關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定）》第二條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

新疆各地工傷賠償一覽

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