北京市順義區(qū)人民法院

民事判決書

（2016）京0113民初9568號

原告北京格藍特家具有限公司，住所地北京市順義區(qū)馬坡鎮(zhèn)衙門村，組織機構(gòu)代碼10256XXXX。

法定代表人曹輝，總經(jīng)理。

委托代理人李長崗，北京首潤律師事務(wù)所律師。

被告栗琳娣，女，1972年3月10日出生。

委托代理人栗青方（栗琳娣之夫），男，1971年5月28日出生。

原告北京格藍特家具有限公司（以下簡稱格藍特家具公司）訴被告栗琳娣勞動爭議糾紛一案，本院受理后，由代理審判員林媛媛?lián)�任審判長，同人民陪審員王淑蠶、人民陪審員陳婉龍依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告格藍特家具公司之委托代理人李長崗、被告栗琳娣之委托代理人栗青方到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告格藍特家具公司訴稱：

原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，雙方未簽訂過勞動合同，被告也沒有為原告提供過任何勞務(wù)工作，原告從未向其支付工資。其次，被告未提供“工作證”等其他可以證明身份的相應(yīng)證件，也沒有提供實際勞動的證據(jù)，原告認為被告所認定工傷的證據(jù)不足，沒有事實與法律依據(jù)。后雙方因此事發(fā)生糾紛，被告申請勞動仲裁，順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2016年5月30日做出了京順勞人仲字（2016）第1598號裁決書。原告不服該裁決書，為維護原告的合法權(quán)益，故訴至法院，要求：1、判決原告與被告之間不存在勞動關(guān)系；2、判決原告不支付被告一次性傷殘補助金47 300元；3、判決原告不支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金58 167元；4、判決原告不支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金58 167元；5、判決原告不支付被告2014年3月21日至2014年9月20日停工留薪期工資25 800元；6、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6450元。

被告栗琳娣辯稱：

被告栗琳娣認可勞動爭議仲裁裁決結(jié)果，請求法院駁回原告的全部訴訟請求。

經(jīng)審理查明：

2014年4月22日，栗琳娣申訴至北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求確認其自2014年3月10日至2014年4月22日與格藍特家具公司存在勞動關(guān)系，裁決格蘭特公司支付其未簽訂勞動合同雙倍工資差額。北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2014年7月29日作出仲裁裁決，駁回了栗琳娣的申請請求。栗琳娣不服該仲裁裁決結(jié)果訴至我院，我院于2015年1月15日作出（2014）順民初字第12357號民事判決，判決栗琳娣與格藍特家具公司自二○一四年三月十日至二○一四年四月二十二日期間存在勞動關(guān)系。后格藍特家具公司不服一審判決上訴至北京市第三中級人民法院，后北京市第三中級人民法院于2015年3月19 日作出（2015）三中民終字第04590號民事判決，判決駁回上訴，維持原判。

2015年11月5日，原告格藍特家具公司將被告北京市順義區(qū)人力資源和社會保障局、被告北京市順義區(qū)人民政府、第三人栗琳娣訴至我院，請求撤銷順義區(qū)人社局作出的京順人社工傷認（2220T0292516）號《認定工傷決定書》。我院于2015年12月16日作出（2015）順行初字第207號行政判決，判決駁回原告格藍特家具公司的訴訟請求。后格藍特家具公司不服一審判決上訴至北京市第三中級人民法院，后北京市第三中級人民法院于2016年2月29 日作出（2016）京03行終172號行政判決，判決駁回上訴，維持原判。

2016年3月11日，因就支付工傷保險待遇等事項發(fā)生勞動爭議，栗琳娣將格藍特家具公司申訴至北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求：1、確認2015年8月10日解除勞動關(guān)系；2、支付一次性傷殘補助金47 300元；3、支付一次性工傷醫(yī)療補助金58 167元；4、支付一次性傷殘就業(yè)補助金58 167元；5、支付2014年3月21日至2015年3月20日停工留薪期間工資51 600元；6、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6450元。

北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后作出京順勞人仲字[2016]第1598號裁決，裁決結(jié)果為：一、格藍特家具公司與栗琳娣于二〇一五年八月十日解除勞動關(guān)系；二、格藍特家具公司自本裁決書生效之日起三日內(nèi)，支付栗琳娣一次性傷殘補助金四萬七千三百元；三、格藍特家具公司自本裁決書生效之日起三日內(nèi)，支付栗琳娣一次性工傷醫(yī)療補助金五萬八千一百六十七元；四、格藍特家具公司自本裁決書生效之日起三日內(nèi)，支付栗琳娣一次性傷殘就業(yè)補助金五萬八千一百六十七元；五、格藍特家具公司自本裁決書生效之日起三日內(nèi)，支付栗琳娣二〇一四年三月二十一日至二〇一四年九月二十日停工留薪期工資二萬五千八百元；六、格藍特家具公司自本裁決書生效之日起三日內(nèi)，支付栗琳娣解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金六千四百五十元；七、駁回栗琳娣的其他仲裁請求。

格藍特家具公司不服前述仲裁裁決結(jié)果而訴至本院；栗琳娣未就前述仲裁裁決結(jié)果向法院提起訴訟，明確表示認可仲裁結(jié)果，并要求格藍特家具公司按照裁決結(jié)果履行。

庭審中，栗琳娣主張其于2014年3月10日入職格藍特家具公司后月工資標準為4300元，在職期間格藍特家具公司未為其繳納社會保險。2014年3月21日栗琳娣因工受傷，經(jīng)鑒定為工傷捌級，格藍特家具公司未支付其工傷保險待遇。2015年8月11日栗琳娣以格藍特家具公司未繳納社會保險為由，解除了雙方的勞動關(guān)系。格藍特家具公司對上述主張不予認可，堅持認為雙方不存在勞動關(guān)系，但未提交證據(jù)予以證明。

上述事實，有雙方當事人陳述、（2014）順民初字第12357號民事判決書、（2015）三中民終字04590號民事判決書、（2015）順行初字第207號行政判決書、（2016）京03行終172號行政判決書、工傷證、勞動爭議仲裁裁決書等證據(jù)在案為證，可作為認定案件事實之依據(jù)。

本院認為：

栗琳娣與格藍特家具公司的勞動關(guān)系已經(jīng)生效判決予以確認，格藍特家具公司仍主張雙方不存在勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)，本院不予采信。栗琳娣提出因格藍特家具公司未為其繳納社會保險為由提出解除雙方勞動關(guān)系，格藍特家具公司雖不予認可，但是在其未能提交相反證據(jù)的情況下，本院對栗琳娣主張的雙方勞動關(guān)系解除時間及原因予以認可，雙方勞動關(guān)系于2015年8月11日解除。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十三條：用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資表，并至少保存兩年備查。在格藍特家具公司未能提交栗琳娣工資支付記錄的情況下，應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果，故對栗琳娣所稱其月工資標準為4300元的主張本院予以采信。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級的傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為八級傷殘為11個月的本人工資；（二）職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因格藍特家具公司未為栗琳娣繳納社會保險，因此應(yīng)當按照上述標準支付栗琳娣一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體數(shù)額由本院依法核算。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)栗琳娣所受傷害情況，應(yīng)當享受2014年3月21日至2014年9月20日六個月停工留薪期工資，具體數(shù)額本院予以核算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。在此情況下，用人單位應(yīng)當支付勞動者解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，格藍特家具公司未依法為栗琳娣繳納社會保險費的事實客觀存在，栗琳娣據(jù)此提出解除勞動關(guān)系并要求格藍特家具公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金于法有據(jù)。根據(jù)雙方勞動關(guān)系存續(xù)時間以及解除勞動關(guān)系前十二個月栗琳娣的月平均工資數(shù)額，經(jīng)核算，栗琳娣要求格藍特家具公司按照勞動爭議仲裁裁決結(jié)果確認的金額支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，數(shù)額適當，本院予以支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條、第四十七條、《工傷保險條例》第三十三條第一款、第三十七條、《北京市工資支付規(guī)定》第十三條之規(guī)定,判決如下：

一、原告北京格藍特家具有限公司與被告栗琳娣于二〇一五年八月十日解除勞動關(guān)系；

二、原告北京格藍特家具有限公司支付被告栗琳娣一次性傷殘補助金四萬七千三百元，于本判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；

三、原告北京格藍特家具有限公司支付被告栗琳娣一次性工傷醫(yī)療補助金五萬八千一百六十七元，于本判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；

四、原告北京格藍特家具有限公司支付被告栗琳娣一次性傷殘就業(yè)補助金五萬八千一百六十七元，于本判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；

五、原告北京格藍特家具有限公司支付被告栗琳娣二〇一四年三月二十一日至二〇一四年九月二十日停工留薪期工資二萬五千八百元，于本判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；

六、原告北京格藍特家具有限公司支付被告栗琳娣解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金六千四百五十元，于本判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；

七、駁回原告北京格藍特家具有限公司的全部訴訟請求。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于北京市第三中級人民法院。上訴期滿后七日內(nèi)仍未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

審 判 長 林媛媛
人民陪審員 王淑蠶
人民陪審員 陳婉龍

二○一六年十月三十一日

書 記 員 張宏陽