北京市第三中級人民法院

民事判決書

（2017）京03民終4278號

上訴人（原審原告）： 某 某 某

法定代表人： 某 某 某

委托訴訟代理人： 某 某 某

被上訴人（原審被告）： 某 某 某

委托訴訟代理人： 某 某 某

上訴人北京一兆鑫騰商貿(mào)有限公司（以下簡稱一兆鑫騰公司）因與被上訴人程占金勞動爭議一案，不服北京市順義區(qū)人民法院（2016）京0113民初15474號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一兆鑫騰公司上訴請求：請求撤銷一審判決，支持我公司一審的訴訟請求；訴訟費(fèi)由程占金承擔(dān)。事實(shí)和理由：程占金于2015年10月18日在我公司處工作受傷，受傷原因系本人違反公司安全規(guī)定，故受傷后果應(yīng)由本人自行承擔(dān)。我公司為其花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用9萬余元。受傷后，我公司一直支付程占金工資。工傷認(rèn)定的等級偏高，我公司不認(rèn)可。2016年1月17日，雙方經(jīng)勞動仲裁調(diào)解并約定支付的款項(xiàng)包括但不限于程占金一切申請請求，故我公司不應(yīng)支付任何款項(xiàng)。

程占金辯稱，不同意上訴請求，同意一審判決。

一兆鑫騰公司向一審法院起訴請求：請求我公司不予支付程占金2016年1月1日至2016年4月15日期間停工留薪期工資10 500元、一次性傷殘補(bǔ)助金42 655.8元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金63 774元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金63 774元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，訴訟費(fèi)由程占金承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：程占金于2016年7月19日向北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求：1.支付2016年1月1日至2016年7月19日停工留薪期工資21 000元；2.支付一次性傷殘補(bǔ)助金42 655.8元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金127 548元；3.支付二次手術(shù)費(fèi)8000元；4.支付2015年9月12日至2016年7月19日解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年10月14日作出京順勞人仲字[2016]第3453號裁決書，裁決一兆鑫騰公司支付程占金2016年1月1日至2016年4月15日期間停工留薪期工資10 500元、一次性傷殘補(bǔ)助金42 655.8元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金63 774元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金63 774元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，駁回程占金其他仲裁請求。一兆鑫騰公司不服該裁決持訴稱請求和理由起訴至法院。

程占金于2015年9月9日入職一兆鑫騰公司，月工資3000元，2015年10月18日受傷，2016年3月3日被認(rèn)定為工傷，2016年4月15日經(jīng)北京市順義區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為目前已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)捌級。一兆鑫騰公司沒有為程占金繳納社會保險(xiǎn)。

一兆鑫騰公司在仲裁庭審中同意按照月工資3000元支付程占金2016年1月1日至2016年4月15日期間停工留薪期工資，但在訴訟庭審中表示不同意支付上述金額，稱仲裁時(shí)一兆鑫騰公司代理人不知道其已經(jīng)向程占金支付了解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。

程占金于2016年7月19日提出仲裁申請，主張其申請之日即與一兆鑫騰公司解除勞動關(guān)系，理由是該公司沒有為其繳納社會保險(xiǎn)，以月工資3000元主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、以2015年北京市職工月平均工資7086元的60%為基數(shù)要求支付一次性傷殘補(bǔ)助金、以2015年北京市職工月平均工資7086元為基數(shù)要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一兆鑫騰公司不同意支付上述費(fèi)用，主張?jiān)诰╉槃谌酥僮諿2016]第498號案件仲裁時(shí)經(jīng)調(diào)解雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，其已經(jīng)向程占金支付調(diào)解金額8000元，并按每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)向程占金支付了2015年11月、12月的工傷補(bǔ)助。就其主張，一兆鑫騰公司提交了支出憑單、付款說明予以證明。支出憑單顯示“2016年1月11日，付程占金工傷補(bǔ)助和費(fèi)用共8000元（11、12月）”，計(jì)人民幣：捌仟元整，領(lǐng)款人：程占金”，付款說明顯示“根據(jù)順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解書結(jié)果，一兆鑫騰公司支付程占金11月、12月工資及補(bǔ)償費(fèi)用總計(jì)8000（捌仟元整），領(lǐng)款人：程占金，日期：2016.1.11日”。程占金認(rèn)可支出憑單、付款說明中簽字是其本人所簽，但稱其先簽的付款說明，然后去會計(jì)處領(lǐng)錢，會計(jì)入賬讓其在支出憑單上簽字，程占金主張上述支出憑單、付款說明中的8000元是同一筆錢，即一兆鑫騰公司向程占金履行京順勞人仲字[2016]第498號調(diào)解書中的調(diào)解金額8000元。一兆鑫騰公司認(rèn)可上述款項(xiàng)是現(xiàn)金支付，主張支出憑單和付款說明是兩筆錢，各8000元，分別是工傷補(bǔ)助和履行京順勞人仲字[2016]第498號調(diào)解書，但一兆鑫騰公司未在法院指定的期限內(nèi)提交其付款說明對應(yīng)的財(cái)務(wù)支出憑證。

京順勞人仲字[2016]第498號調(diào)解書記載程占金的仲裁請求為：1.確認(rèn)雙方自2015年9月9日至2015年12月8日存在勞動關(guān)系；2.要求支付2015年11月工資3000元；3.要求支付2015年10月9日至2015年12月8日期間未簽訂勞動合同雙倍工資6000元；4.要求支付2015年9月9日至2015年10月18日期間雙休日加班十天加班費(fèi)2758元，法定節(jié)假日加班四天加班費(fèi)1655元，延時(shí)加班40小時(shí)加班費(fèi)1034元。雙方當(dāng)事人平等、自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、程占金自2015年9月9日至2016年1月7日與一兆鑫騰公司存在勞動關(guān)系；二、一兆鑫騰公司于2016年1月12日前支付程占金2015年11月、2015年12月工資及補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)人民幣八千元整；三、程占金自愿放棄其他申請請求。

另，2014年北京市職工月平均工資為6463元，2015年北京市職工月平均工資為7086元。

一審法院認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷證記載程占金的負(fù)傷時(shí)間為2015年10月18日，2016年4月15日北京市順義區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)程占金已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)捌級，北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決一兆鑫騰公司向程占金支付2016年1月1日至2016年4月15日期間停工留薪期工資，符合有關(guān)法律規(guī)定，且一兆鑫騰公司在仲裁庭審中同意按照月工資3000元支付程占金2016年1月1日至2016年4月15日期間停工留薪期工資，其在訴訟庭審中以雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除為由不同意支付上述金額，根據(jù)禁止反言的原則，一兆鑫騰公司就其前后陳述不一致，未作出合理解釋且未提交充分證據(jù)予以證明，故本院對其該項(xiàng)訴訟主張不予采信，一兆鑫騰公司應(yīng)當(dāng)按照月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)向程占金支付2016年1月1日至2016年4月15日期間停工留薪期工資。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。依據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知》（京人社工發(fā)[2011]384號）第二條、第五條、第八條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金支付的具體項(xiàng)目包括：一次性傷殘補(bǔ)助金、終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。其中八級為9個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位按照國家和本通知規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

本案中，程占金因工負(fù)傷，致殘捌級，一兆鑫騰公司沒有為其繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。程占金月工資3000元，低于2014年北京市職工平均工資的60%，故一兆鑫騰公司應(yīng)當(dāng)以2014年北京市職工月平均工資6463元的60%為基數(shù)向程占金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以2015年北京市職工月平均工資7086元為基數(shù)向程占金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一兆鑫騰公司提交落款日期均為2016年1月11日的支出憑單、付款說明，證明其向程占金支付京順勞人仲字[2016]第498號調(diào)解書中確定的調(diào)解金額8000元以及按每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)向程占金支付了2015年11月、12月的工傷補(bǔ)助，程占金認(rèn)可支出憑單、付款說明中簽字是其本人所簽，但稱其先簽的付款說明，然后去會計(jì)處領(lǐng)錢，會計(jì)入賬讓其在支出憑單上簽字，程占金主張上述支出憑單、付款說明中的8000元是同一筆錢，即一兆鑫騰公司向程占金履行京順勞人仲字[2016]第498號調(diào)解書中的調(diào)解金額8000元。一兆鑫騰公司主張支出憑單和付款說明中記載的是兩筆錢，均是現(xiàn)金支付，各8000元，但一兆鑫騰公司未在本院指定的期限內(nèi)提交付款說明對應(yīng)的財(cái)務(wù)支出憑證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故法院對一兆鑫騰公司的該項(xiàng)主張不予采信。

關(guān)于解除勞動關(guān)系一節(jié)，程占金提出仲裁申請要求一兆鑫騰公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，表明其不愿繼續(xù)履行勞動合同，且一兆鑫騰公司沒有為其繳納社會保險(xiǎn)，一兆鑫騰公司雖表示京順勞人仲字[2016]第498號調(diào)解書中記載的補(bǔ)償金即解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但程占金在該案件中并未申請解除勞動關(guān)系及要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜，一兆鑫騰公司就其該項(xiàng)主張未提交充分證據(jù)予以證明，且2016年1月7日作出調(diào)解之日程占金并未進(jìn)行工傷認(rèn)定，故法院對一兆鑫騰公司的該項(xiàng)主張不予采信。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。一兆鑫騰公司沒有為程占金繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)向程占金支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額由法院依法核算。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條之規(guī)定，判決如下：一、北京一兆鑫騰商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付程占金二○一六年一月一日至二○一六年四月十五日停工留薪期工資一萬零五百元；二、北京一兆鑫騰商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付程占金一次性傷殘補(bǔ)助金四萬二千六百五十五元八角、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金六萬三千七百七十四元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金六萬三千七百七十四元；三、北京一兆鑫騰商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付程占金解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三千元；四、駁回北京一兆鑫騰商貿(mào)有限公司的訴訟請求。

二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。

本院認(rèn)為，程占金因工負(fù)傷，致殘捌級，一兆鑫騰公司沒有為其繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一兆鑫騰公司主張傷殘等級過高，缺乏合理依據(jù)，本院不予采信。對于停工留薪期工資，一兆鑫騰公司主張應(yīng)將支出憑單中程占金已經(jīng)領(lǐng)取的8000元扣除，但程占金主張自2016年1月1日至2016年4月15日的停工留薪期工資，而從支出憑單上注明內(nèi)容看，8000元為2015年11月、12月的費(fèi)用，與程占金本案中所主張的款項(xiàng)無關(guān)，故一兆鑫騰公司的該項(xiàng)主張亦不能成立。對于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方于京順勞人仲字[2016]第498號案件中確定調(diào)解方案時(shí)，雙方的勞動關(guān)系尚未解除，且程占金在該案中申請請求并不包括解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容中也沒有“包括但不限于”的表述，故一兆鑫騰公司的該項(xiàng)上訴請求不能成立。

綜上所述，一兆鑫騰公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京一兆鑫騰商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長 王 黎
審 判 員 金園園
審 判 員 劉正韜

二〇一七年三月三十日

法官助 理 俞 潔

書 記 員 張旭燃