忻州市工傷賠償標準概述

　　忻州市工傷賠償標準，又稱忻州市工傷保險待遇標準，是指忻州市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《山西省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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忻州市工傷賠償標準

一、忻州市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×15個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×6個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分忻州市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

忻州市人社局網(wǎng)址：http://sxxzrsj.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認定決定書》；

3、《忻州市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、忻州市工傷賠償案例

山西省代縣人民法院

民 事 判 決 書

（2016）晉0923民初67號

原告張某某，女，1956年9月13日生，漢族，代縣新高鄉(xiāng)下街村人，農(nóng)民，現(xiàn)住代縣上館鎮(zhèn)東北街倉街1號。

委托代理人李某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）山西某某律師事務(wù)所律師。

被告代縣某某局，住所地代縣城新城。

法定代表人孫某，男，局長。

委托代理人陳某，男，該局法律顧問。

　　原告張某某訴代縣某某局工傷保險待遇糾紛一案，本院于2016年2月2日受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托代理人李某，被告代縣某某局委托代理人陳某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告張某某訴稱，2013年8月31日起，原告為代縣某某局提供勞動，工種是炊事員。2015年1月13日上午8時許原告工作時在伙房門口不慎摔倒，致左手腕骨折。2015年9月15日經(jīng)忻州市勞動和社會保障局認定為工傷。2015年12月13日經(jīng)忻州市勞動鑒定委員會鑒定，鑒定為勞動功能障礙程度九級。為此原告于2016年1月28日提起仲裁要求被申請人代縣某某局承擔工傷賠償責任，賠償申請人張某某各項經(jīng)濟損失204469元。同年1月29日代縣勞動仲裁委員會以原告受傷時超齡為由，下發(fā)代勞仲不字（2016）第4號不予受理案件通知書。原告依法提起民事訴訟，請求：1、代縣某某局賠償原告各項經(jīng)濟損失204469元，具體為：醫(yī)療費5000元、交通費2000元、伙食補助費1500元、護理費3000元、停工留薪期間的工資待遇48969元、一次性傷殘補助金36000元、一次性醫(yī)療補助金72000元、一次性傷殘就業(yè)補助金36000元；2、訴訟費由被告承擔。

　　被告代縣某某局口頭答辯稱，某某局于2013年8月31日起雇用原告張某某在伙房做飯，2015年1月13日上午8時許原告做工時在伙房門口摔倒致左手腕骨折是事實。但原告受傷時已超55周歲，超出法定退休年齡，原被告間不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是雇用關(guān)系，答辯人認為應(yīng)按雇用關(guān)系賠償。

　　經(jīng)審理查明，2013年8月31日起，原告在代縣某某局做炊事工作。2015年1月13日上午8時許原告做工時在伙房門口不慎摔倒，致左手腕骨折。以上事實，有當事人各方提供并經(jīng)對方認可的代縣某某局臨時工資表、醫(yī)療費票據(jù)、診斷建議書和陳述為證，本院確認。

　　本院認為，本案爭議焦點是原被告雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

　　原告張某某主張，其系代縣新高鄉(xiāng)下街村人、農(nóng)業(yè)人口，沒有享受到國家關(guān)于退休職工的社會保障待遇，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）款“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按照勞務(wù)關(guān)系處理”，可見享受基本養(yǎng)老保險待遇，才是終止勞動合同的法定條件。但在我國，并不是所有已達退休年齡的公民，都能夠享受到基本養(yǎng)老保險待遇。原告認為每月領(lǐng)取的幾十元新型農(nóng)村基礎(chǔ)養(yǎng)老金只具有社會福利性質(zhì)，與基本養(yǎng)老保險待遇并不相同，其在養(yǎng)老金數(shù)額、養(yǎng)老功能、與單位的關(guān)聯(lián)性等方面都明顯弱于基本養(yǎng)老保險，故已達退休年齡的原告并沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇。同時，最高人民法院行政審判庭（2010）行他字第10號《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，是否適用<工傷保險條例>請求的答復(fù)》明確：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定�！弊罡呷嗣穹ㄔ盒姓�審判庭（2009）行他字第12號《關(guān)于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)的請示的批復(fù)》明確：“勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。”忻州市勞動和社會保障局忻人社工認字工傷認定決定書認定張某某為工傷，則二者之間的勞動關(guān)系已得到確認。工傷認定決定書送達后，代縣某某局作為用人單位也放棄了對勞動關(guān)系和工傷認定提出異議的權(quán)利。所以原被告之間為勞動關(guān)系。

　　被告代縣某某局認為，我國勞動和社會保障部勞社部發(fā)〔1999〕8號文件明確：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。原告受傷時已達59周歲，超過法定退休年齡。所以代縣勞動仲裁委員會下發(fā)代勞仲不字（2016）第4號不予受理案件通知書，認為原告受傷時已超齡，故不予受理該案。從本案事實上看，雙方既非勞動關(guān)系，必然是雇用關(guān)系，應(yīng)按提供勞務(wù)者受害責任糾紛處理。

　　本院認為，2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中原告張某某接受代縣某某局應(yīng)聘時雖然已經(jīng)達到法定退休年齡，但其作為務(wù)工農(nóng)民并未享受養(yǎng)老保險待遇。最高人民法院對用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民因工作原因受傷的也明確應(yīng)進行工傷認定，同時明確勞動行政部門在工傷認定程序中具有認定受傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)；現(xiàn)原告已經(jīng)忻州市勞動和社會保障局認定為工傷并經(jīng)忻州市勞動鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙程度九級，代縣某某局對工傷認定亦未提出異議，故代縣某某局與原告張某某建立用工關(guān)系應(yīng)屬于勞動合同關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，張某某有權(quán)要求依法享受勞動者應(yīng)有的待遇，包括：1、工傷醫(yī)療費原告主張5000元，其提供代縣人民醫(yī)院、張邵邦中醫(yī)正骨門診部、忻州市人民醫(yī)院醫(yī)療費票據(jù)9支共3807.5元，附診斷證明書、轉(zhuǎn)診單、門診病歷、診療手冊等，被告方均認可，本院確認原告工傷醫(yī)療費3807.5元；2、伙食補助費原告主張30天每天50元共1500元，因原告先后在縣市三個醫(yī)院門診數(shù)次而未住院治療，酌情支持原告就診天數(shù)為10天，伙食補助費每天50元計為500元；護理費原告主張3000元，本院酌情支持10天每天93.8元共計938元；3、交通費原告主張2000元，酌情支持1000元；4、原告主張停工留薪期間的工資待遇按2014年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工年平均工資48969元計算12個月共48969元，本院認為按工傷保險條例規(guī)定，原告張某某月工資2000元，低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資48969元/年÷12個月的60%，故其工資應(yīng)按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算為48969元/年÷12月/年×60%＝2448.45元/月，支持原告停工留薪期間的工資待遇為2448.45元/月×12月＝29381.4元；5、原告主張一次性傷殘補助金36000元、一次性醫(yī)療補助金72000元、一次性傷殘就業(yè)補助金36000元，本院認為原告勞動能力障礙程度經(jīng)忻州市勞動鑒定委員會鑒定為九級，故支持原告一次性傷殘補助金為9個月的本人工資即2448.45元/月×9月＝22036.05元，一次性工傷醫(yī)療補助金為18個月的本人工資即2448.45元/月×18月＝44072.1元，一次性傷殘就業(yè)補助金為9個月的本人工資即2448.45元/月×9月＝22036.05元，同進雙方勞動關(guān)系解除。綜上，依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四條、第三十七條之規(guī)定，經(jīng)本院審判委員會討論決定，判決如下：

一、解除被告代縣某某局與原告張某某的勞動合同關(guān)系；

二、被告代縣某某局于本判決生效后十天內(nèi)支付原告張某某醫(yī)療費人民幣3807.5元、伙食補助費500元、護理費938元、交通費1000元；

三、被告代縣某某局于本判決生效后十天內(nèi)支付原告張某某停工留薪期間的工資待遇29381.4元、一次性傷殘補助金22036.05元、一次性工傷醫(yī)療補助金44072.1元、一次性傷殘就業(yè)補助金22036.05元；

四、駁回原被告的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，由被告代縣某某局負擔。

　　如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于忻州市中級人民法院。

審判長　　郭某某

審判員　　劉某某

審判員　　王某某

二〇一六年九月二十八日

書記員　　張某某

山西各地工傷賠償一覽

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