朔州市工傷賠償標準概述

　　朔州市工傷賠償標準，又稱朔州市工傷保險待遇標準，是指朔州市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《山西省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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朔州市工傷賠償標準

一、朔州市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×15個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×6個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分朔州市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

朔州市人社局網(wǎng)址：http://www.sxsz.hrss.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認定決定書》；

3、《朔州市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、朔州市工傷賠償案例

山西省懷仁縣人民法院

民 事 判 決 書

（2016）晉0624民初77號

原告鞏某某，男，1978年8月12日生，漢族，甘肅省隴南市武都區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)人，現(xiàn)住甘肅省隴南市武都區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)清水溝路197－602號。

委托代理人呂某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）山西某某律師事務(wù)所律師。

被告山西懷仁峙峰山吳家窯煤業(yè)有限公司，住懷仁縣吳家窯鎮(zhèn)吳家窯村。

法定代表人常某某，職務(wù)經(jīng)理。

委托代理人楊某某，山西某某律師事務(wù)所律師。

　　原告鞏某某訴被告山西懷仁峙峰山吳家窯煤業(yè)有限公司工傷保險待遇糾紛一案，本院于2016年1月20日立案受理，依法由代理審判員郭秀清適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告鞏某某及其委托代理人呂某某，被告的委托代理人楊某某到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告鞏某某訴稱，原告于2014年5月份到被告處從事井下煤炭開采工作，2014年8月3日晚上，原告在單位井下作業(yè)時，固定礦井用的鋼梁掉下來砸在腰部，致原告腰部嚴重受傷，后被送到解放軍三二二醫(yī)院救治，住院82天，被診斷為腰背部外傷伴有脊髓損傷，2014年10月31日原告被認定為工傷，2015年1月14日被鑒定為五級傷殘，后被告與原告簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議，在2015年12月份，懷仁縣工傷保險管理服務(wù)中心支付了原告工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的賠償項目。而原告受傷后，多次與被告協(xié)商解決剩余屬于單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償項目，包括停工留薪工資，護理費，一次性傷殘就業(yè)補助金，以及依據(jù)《山西省煤礦井下職工意外傷害保險制度試行辦法》第二條、第三條、第二十一條，原告應(yīng)當(dāng)享有的意外傷害保險賠償金37500元，被告找各種理由推脫不給，故訴至法院請求：1、誤工費也就是《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪工資，按12個月，2014采礦業(yè)行業(yè)年收入標準計算為65904元；2、護理費，按一人護理，原告的妻子羅三英護理，每月工資為3350元，按12個月計算為40200元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金按《工傷保險條例》第三十六條的規(guī)定五級傷殘24個月，按2014采礦業(yè)行業(yè)年收入標準計算為131808元；4、應(yīng)享有的意外傷害保險金，按《山西省煤礦井下職工意外傷害保險制度試行辦法》第二十一條的規(guī)定應(yīng)賠償37500元。以上共計275412元。

　　被告山西懷仁峙峰山吳家窯煤業(yè)有限公司辯稱，1、原告起訴已超訴訟時效，依據(jù)《民法通則》第136條的規(guī)定，訴訟時效為一年，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》申請仲裁的時間為1年，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起計算，原告2014年8月3日發(fā)生工傷，2016年1月1日申請仲裁，之后才起訴請求工傷保險待遇賠償，已超一年訴訟時效，請求法院維持勞動仲裁委不予受理的裁決，駁回原告的訴訟請求。2、原告請求的誤工費缺少法律依據(jù)，《工傷保險條例》并沒有誤工費這一賠償項目，原告訴求的支付護理費和一次性就業(yè)傷殘補助金缺少證據(jù)，計算方法錯誤，數(shù)額嚴重偏高，不予認可。3、原告與我公司于2015年4月14日提前解除勞動合同，因此勞動合同關(guān)系已解除，即使原告請求支付停工留薪待遇也只能計算到2015年4月14日，原告在我公司發(fā)生工傷前干活三個月，月平均工資1273元，因此原告的工資待遇應(yīng)以1273元為標準。4、山西省實施《工傷保險條例》第14條規(guī)定生活不能自理，停工留薪期間需要人陪護，由醫(yī)院出具證明，由單位指派人陪護或按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資60%的標準按月發(fā)給陪護費，由于原告沒有收到醫(yī)院出具的證明，所以對原告主張的護理費我方不予認可。5、根據(jù)《工傷保險條例》第64條規(guī)定，原告的本人工資應(yīng)按上一年職工平均工資3852元的60%即2311元計算。6、原告訴求的意外傷害保險金，意外傷害保險屬于商業(yè)保險，我公司因經(jīng)營困難，沒有為職工投保，原告即使受到工傷，也無權(quán)要求我公司支付保險金，《山西省煤礦井下職工意外傷害保險制度試行辦法》中規(guī)定保險人是指經(jīng)辦此項業(yè)務(wù)的工作的煤炭社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，我公司沒有向工傷職工支付意外傷害保險補償金的義務(wù)，因此原告要求支付意外傷害保險金沒有事實和法律依據(jù)。

　　經(jīng)審理查明，原告鞏某某系被告山西懷仁峙峰山吳家窯煤業(yè)有限公司的井下工人，原被告于2015年4月14日補簽了勞動合同，并簽訂了解除勞動合同協(xié)議，2014年8月3日晚上原告在被告處井下作業(yè)時受傷，于2014年10月31日被認定為工傷，2015年1月14日被鑒定為五級傷殘。

另查明，原告鞏某某于2015年5月18日向本院提起了工傷保險待遇行政訴訟，被告為懷仁縣工傷保險管理服務(wù)中心，本案被告為第三人，本院作出行政判決后，原告鞏某某不服一審判決上訴至朔州市中級人民法院，朔州市中級人民法院關(guān)于爭議的原告本人工資判決為按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資確定原告鞏某某的本人工資。

　　以上事實有原告提供的身份證復(fù)印件、工傷認定決定書、初次鑒定結(jié)論書、中國人民解放軍三二二醫(yī)院住院病案、長期醫(yī)囑記錄單、朔州市中級人民法院（2015）朔中行終字第20號行政判決書、朔州市工傷職工停工留薪期編號為160121011確認通知書，被告提供的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、員工入職登記表、勞動合同書、解除勞動合同協(xié)議，以及雙方在庭審中的陳述在案為憑，足以認定。

　　本院認為，原告鞏某某在被告處受傷，已被確定為工傷，被告應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定賠償原告的各項損失。被告辯稱原告起訴已超訴訟時效，從原告提供的證據(jù)中證實原告于2014年8月3日受傷，住院82天后出院，2014年10月31日被確定為工傷，于2015年1月14日被鑒定為五級傷殘，于2015年5月18日向本院提起行政訴訟，于2016年1月20日向本院提起本次訴訟，原告受傷治療出院后一直在主張自已的權(quán)利，不存在已超訴訟時效，故本院對被告的辯稱不予支持。原告訴求的誤工費在庭審中變更為停工留薪工資，并訴求按12個月計算，被告在庭審中陳述對原告的停工留薪工資未支付，并主張期間為2014年8月3日至雙方解除勞動合同之日2015年4月14日止。本院認為，關(guān)于停工留薪期的確認，朔州市勞動能力鑒定委員會出具的編號為160121011的朔州市工傷職工停工留薪期確認通知書已確定停工留薪期為10個月，本院認定該證據(jù)為有效證據(jù)，停工留薪期應(yīng)按10個月計算；原告訴求的護理費，被告不予認可，《工傷保險條例》第三十三條第三款規(guī)定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。鑒于原告為腰部受傷，且解放軍三二二醫(yī)院的長期醫(yī)囑記錄單中護理級別為二級，本院依法支持原告在停工留薪期10個月期間1人護理，按山西省2014年其他服務(wù)業(yè)年收入標準27476元計算。原告訴求的一次性傷殘就業(yè)補助金，被告對計算標準有異議，主張根據(jù)《工傷保險條例》第64條規(guī)定，原告的本人工資應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)上一年職工平均工資3852元的60%即2311元計算。本院認為，原告在訴懷仁縣工傷保險管理服務(wù)中心的行政訴訟中，朔州市中級法院作出的（2015）朔中行終字第20號行政判決書已判決按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資確定原告鞏某某的本人工資，本次訴訟與上次行政訴訟屬同一事實同一案由故應(yīng)與上次的計算標準保持一致，2013年度朔州市非私營單位就業(yè)人員年平均工資為46229元，月平均工資為3852元，故本院按月工資3852元計算原告的本人工資。根據(jù)山西省實施《工傷保險條例》試行辦法（山西省人民政府令第170號）第二十一條的規(guī)定，五級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金標準為24個月的本人工資，故應(yīng)按24個月計算原告的一次性傷殘就業(yè)補助金。原告訴求的意外傷害保險金，被告不予認可，并陳述被告未為職工投保意外傷害保險，原告提供的山西省人民政府辦公廳（2004）33號文件，關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省煤炭局〈山西省煤礦井下職工意外傷害保險制度試行辦法〉的通知中并未規(guī)定單位不投保后如何對工傷人員進行賠償，原告針對該主張未提供其他確實有效的法律依據(jù)和事實根據(jù)，故本院對原告該訴求不予支持。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，第三十六條第三款，山西省實施《工傷保險條例》試行辦法（山西省人民政府令第170號）第二十一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告山西懷仁峙峰山吳家窯煤業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告鞏某某1、停工留薪工資3852元10個月即38520元；2、護理費27476元÷12個月10個月即22896元；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金3852元24個月即92448元；以上合計153864元大寫壹拾伍萬叁仟捌佰陸拾肆元。

二、駁回原告的其他訴訟請求。

案件受理費10元，減半收取5元，原告已預(yù)交，由被告負擔(dān)。

如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于朔州市中級人民法院。

代理審判員　　郭某某

二〇一六年三月二十五日

書　記　員　　岳某某

山西各地工傷賠償一覽

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