云浮市工傷賠償標準概述

　　云浮市工傷賠償標準，又稱云浮市工傷保險待遇標準，是指云浮市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費立即計算 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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　　閑話少述開始吧。

云浮市工傷賠償標準

一、云浮市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × 50元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × 5000元/每月）+ 一次性傷殘補助金（10577元×60% × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（10577元×60%× 1個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（10577元×60% × 4個月）= 93154元（賠償金額）。【注：示范數(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分云浮市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333，0766-8811936，8861921

云浮市工傷保險待遇申領(lǐng)指南（網(wǎng)址）：http://sbj.yunfu.gov.cn

云浮市工傷保險待遇申領(lǐng)表.doc下載：下載地址

申請材料：

1、人力資源和社會保障行政部門作出的《認定工傷決定書》； 

2、醫(yī)療費用發(fā)票（原件）； 

3、疾病診斷證明書（原件）； 

4、處方或醫(yī)療費用明細清單（原件）； 

5、《工傷保險待遇申領(lǐng)表》

6、單位帳戶；

7、社保卡（或身份證）復(fù)印件；

8、如到統(tǒng)籌區(qū)外醫(yī)治的提供《轉(zhuǎn)院審批表》

9、如舊傷復(fù)發(fā)的提供《初次鑒定（確認）結(jié)論書》；

10、如殘疾的提供《初次鑒定（確認）結(jié)論書》和本人帳號； 

11、如申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補助金還需提供勞動合同書和解除勞動合同證明；

12、如工亡的要提供本人賬戶（非本人賬戶的需提供公證書）、死亡證明、火化證明、生前供養(yǎng)親屬證明材料（社�？ɑ蛏矸葑C復(fù)印件、戶口簿和家屬關(guān)系公證書（派出所）、居（村）委收入證明、供養(yǎng)人本人帳戶）； 

13、需安裝、維修或更換假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等康復(fù)器具的，提供《初次鑒定（確認）結(jié)論書》及安裝、維修或更換的發(fā)票原件；

14、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通和食宿費用發(fā)票；

15、定期領(lǐng)取傷殘津貼的人員或者領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬，應(yīng)在每年的12月提供由用人單位，或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。】

四、云浮市工傷賠償案例

廣東省云浮市云安區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2017）粵5303民初82號

原告董某某，男，1990年10月7日出生，漢族，住云浮市云安區(qū)。

委托代理人黎某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）廣東某某律師事務(wù)所律師。

委托代理人劉某，廣東某某律師事務(wù)所實習(xí)律師。

被告廣東廣云新材料科技股份有限公司，住所地：云浮市云安區(qū)。

法定代表人呂某某，該公司董事長。

委托代理人吳某，男，1967年10月29日出生，漢族，住河南省。

委托代理人何某某，廣東某某律師事務(wù)所律師。

　　原告董某某與被告廣東廣云新材料科技股份有限公司工傷保險待遇糾紛一案，本院于2017年1月23日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告董某某的委托代理人黎某某、被告廣東廣云新材料科技股份有限公司的委托代理人何某某、吳某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告董某某向本院提出訴訟請求：1、被告向原告支付191018.1元；2、本案案件受理費由被告承擔。事實和理由：2014年9月12日上午，原告董某某在上班途中發(fā)生交通事故，被云浮市云安區(qū)人力資源和社會保障局認定工傷。因被告不服工傷認定提起訴訟，云浮市中級人民法院于2016年11月23日作出二審判決，駁回被告的訴訟請求。工傷認定后，原告向云浮市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力傷殘等級鑒定，并由該委員會認定原告勞動功能障礙等級為九級，確認停工留薪期為6個月。因原、被告協(xié)商無果，原告董某某提起勞動仲裁。云浮市云安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年1月13日作出《仲裁裁決書》。原告認為，《仲裁裁決書》事實認定部分錯誤、適用法律不當，應(yīng)當裁決被告向原告支付191018.1元。具體項目及金額如下：1、支付停工留薪期間工資=6月×3744元=22464元；2、支付一次性傷殘補助金=9月×3744元=33696元；3、支付一次性工傷醫(yī)療補助金=2月×3744元=7488元；4、支付一次性傷殘就業(yè)補助金=8月×3744元=29952元；5、支付經(jīng)濟補償金=2.5月×3744元=9360元；6、支付停工留薪期滿后的工資=21月×3744元=78624元；7、支付住院伙食補助費=100元/天×（26+4）天=3000元；8、支付護理費=3744元/月÷21.75天×（26+4）天=5164.1元；9、支付交通費=1000元；10、支付勞動能力鑒定費=270元。以上1-10項合計191018.1元。

　　被告廣東廣云新材料科技股份有限公司辯稱，一、被告認為原告董某某平均工資為2007元，因此原告董某某工傷保險計算應(yīng)以2007元作為基數(shù)；二、原告請求的經(jīng)濟補償金沒有事實依據(jù)；三、根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事仲裁委員會《關(guān)于審理人事爭議案件的若干問題》的座談會議紀要規(guī)定，本案屬于交通事故與工傷事故的競合，因此原告請求的住院伙食補助費、護理費、交通費已由交通事故中的另一侵權(quán)方作出賠償，因此原告的該部分請求不應(yīng)支持；四、原告請求的停工留薪期滿后的工資沒有事實和法律依據(jù)，不予支持；五、被告對原告的工傷認定以及鑒定結(jié)果有異議。

　　本院查明并確認以下事實：

　　原告董某某于2014年3月18日入職廣東廣云新材料科技股份有限公司，工作崗位是煉爐工。原告與被告并沒有簽訂勞動合同，并未約定每月工資。原告入職后，被告沒有為原告參加社會保險，未依法繳納社會保險費。

　　2014年9月12日8時8分許，原告董某某駕駛粵WJ****號普通二輪摩托車前往公司開會，行駛至云浮市X867線往都楊鎮(zhèn)工業(yè)園方向，由廣東省眾強建設(shè)工程有限公司承建的鴻雅路施工路段時，駛?cè)雽ο蜍嚨琅c由潘建楓駕駛的蒙A33***號自卸低速貨車發(fā)生碰撞，造成董某某受傷，兩車損壞的交通事故。云浮市公安局交通警察支隊市區(qū)大隊作出云公市區(qū)交認字[2014]第366號《道路交通事故認定書》，認定潘建楓、董某某均承擔該事故的主要責任，廣東眾強建設(shè)工程有限公司承擔事故的次要責任。2014年9月12日至9月13日（住院1天），原告在云浮市人民醫(yī)院住院治療，出院診斷為：左髕骨開放性骨折；左膝部皮膚軟組織挫裂傷；大腿皮膚軟組織挫裂傷。2014年9月14日至10月9日（住院25天），原告在佛山市中醫(yī)院住院治療，其中施行左髕骨骨折切開復(fù)位空心釘內(nèi)固定術(shù)。出院醫(yī)囑：維持夾板固定（擬約四周后去除），定期復(fù)查。2015年12月21日至2015年12月25日（住院4天），在佛山市中醫(yī)院住院治療去除內(nèi)固定物。出院醫(yī)囑：全休一個月。原告住院期間，被告并未派人護理。

　　經(jīng)原告董某某申請，2015年5月21日，云安區(qū)人社局作出云安區(qū)人社不工字[2015]25號《不予認定工傷決定書》，對董某某的交通事故不予認定工傷。原告董某某不服，向云浮市人社局提出行政復(fù)議，云浮市人社局于2015年9月18日作出云人社行復(fù)[2015]4號《行政復(fù)議決定書》，撤銷云安區(qū)人社局作出的云安區(qū)人社不工字[2015]25號《不予認定工傷決定書》。2015年11月24日，云安區(qū)人社局作出云安區(qū)人社工字[2015]25號《認定工傷決定書》，認定原告董某某受到的交通事故傷害屬于工傷。被告廣東廣云新材料科技股份有限公司不服，向云浮市人社局提出行政復(fù)議，云浮市人社局于2016年3月24日作出云人社行復(fù)[2016]1號《行政復(fù)議決定書》，維持云安區(qū)人社局作出的《認定工傷決定書》。被告廣東廣云新材料科技股份有限公司不服，向本院提起行政訴訟，請求撤銷上述《認定工傷決定書》及《行政復(fù)議決定書》。本院于2016年6月29日作出（2016）粵5303行初1號《行政判決書》，判決維持云浮市云安區(qū)人力資源和社會保障局作出的云安區(qū)人社工字[2015]25號《認定工傷決定書》及云浮市人力資源和社會保障局作出的云人社行復(fù)[2016]1號《行政復(fù)議決定書》。上述判決作出后，被告廣東廣云新材料科技股份有限公司不服，上訴至云浮市中級人民法院，請求撤銷云浮市云安區(qū)人力資源和社會保障局作出的云安區(qū)人社工字[2015]25號《認定工傷決定書》及云浮市人力資源和社會保障局作出的云人社行復(fù)[2016]1號《行政復(fù)議決定書》，對原告董某某不認定工傷。云浮市中級人民法院于2016年11月22日作出（2016）粵53行終51號《行政判決書》，判決駁回被告廣東廣云新材料科技股份有限公司的訴訟請求。2016年4月12日，云浮市勞動能力鑒定委員會作出《初次鑒定（確認）結(jié)論書》（云勞鑒初字2016年097號），鑒定結(jié)論為：原告的勞動功能障礙等級為九級，停工留薪期為2014年9月12日至2015年3月11日。原告為此支付鑒定費270元。被告廣東廣云新材料科技股份有限公司于2016年5月收到上述《初次鑒定（確認）結(jié)論書》后，至今并未申請復(fù)查或申請再次鑒定。

　　工傷事故發(fā)生后，被告廣東廣云新材料科技股份有限公司并未支付任何款項給原告董某某。

　　云浮市2013年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為3340元。

　　以上事實，有原告提供的云浮市云安區(qū)人力資源和社會保障局的《認定工傷決定書》、云浮市人力資源和社會保障局的《行政復(fù)議決定書》、云浮市勞動能力鑒定委員會的《初次鑒定（確認）結(jié)論書》、本院的《行政判決書》、云浮市中級人民法院的《行政判決書》、云浮市人民醫(yī)院的《診斷證明書》、佛山市中醫(yī)院的《入院記錄》、《出院記錄》、鑒定費發(fā)票，被告提供的考勤表、銀行交易明細、《通告》，以及本院的庭審筆錄等予以證實。

　　本院認為，本案是工傷保險待遇糾紛。原告董某某在被告廣東廣云新材料科技股份有限公司工作，工傷認定部門已認定為工傷，勞動能力鑒定部門已評定傷殘等級，原告應(yīng)依法享受工傷待遇。被告未為原告參加社會保險，未依法繳納社會保險費，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第四十三第一款“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇�！钡囊�(guī)定，被告應(yīng)當依法支付原告的全部工傷待遇。

　　關(guān)于原、被告解除勞動關(guān)系的時間。原告受傷后，原、被告未協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任�！钡囊�(guī)定，被告主張雙方的勞動關(guān)系已于2015年9月20日解除，但其提供的證據(jù)并未能證實其主張，故本院對其主張不予支持。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......”的規(guī)定，被告未依法為原告繳納社會保險費，原告要求從2016年12月1日起解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，本院予以確認。因此，原、被告的勞動關(guān)系自2016年12月1日起解除。

　　關(guān)于原告工資標準的問題。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第八條第二款“未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當?shù)卣�府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。”的規(guī)定，原、被告雙方并未簽訂勞動合同，亦未約定每月工資，應(yīng)以云浮市上年度（即2013年度）的職工月平均工資3340元作為原告正常工作時間工資。

　　關(guān)于住院伙食補助費、護理費、交通費的賠償問題。原告的工傷是因交通事故發(fā)生，案外人已在交通事故糾紛案件中承擔侵權(quán)賠償責任，原告請求被告支付工傷保險待遇，被告應(yīng)承擔的工傷保險責任應(yīng)扣除醫(yī)療費、輔助費和喪葬費。因此，原告在本案中主張的住院伙食補助費、護理費、交通費無需扣除，被告仍應(yīng)在本案中賠償相應(yīng)的住院伙食補助費、護理費、交通費。

　　關(guān)于被告廣東廣云新材料科技股份有限公司應(yīng)支付給的原告董某某工傷保險待遇的分析與認定：

　　停工留薪期工資，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十六條第一款“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月�！�、《廣東省工資支付條例》第八條第二款的規(guī)定，被告應(yīng)按每月3340元的標準向原告支付停工留薪期工資。原告的停工留薪期為2014年9月12日至2015年3月11日，即六個月，停工留薪工資為20040元（3340元/月×6個月）。

2、一次性傷殘補助金，原告因傷致殘被鑒定為九級，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第三十四條第一款“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資�！钡囊�(guī)定，原告的一次性傷殘補助金應(yīng)為30060元（3340元/月×9個月）。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金，原告因傷致殘被鑒定為九級，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第三十四條第二款第一項“七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。”的規(guī)定，原告的一次性工傷醫(yī)療補助金為6680元（3340元/月×2個月）。

4、一次性傷殘就業(yè)補助金，原告因傷致殘被鑒定為九級，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第三十四條第二款“七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：......（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。”的規(guī)定，原告的一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)為26720元（3340元/月×8個月）。

5、經(jīng)濟補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的......”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的......”第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資�！痹�告在被告處工作，但被告并未依法為原告繳納社會保險費，根據(jù)上述法律規(guī)定，被告應(yīng)支付經(jīng)濟補償金給原告。原告2014年3月18日入職被告處，至勞動關(guān)系解除時（2016年12月1日），工作年限為兩年八個月，根據(jù)上述法律規(guī)定，被告應(yīng)支付3個月工資標準的經(jīng)濟補償金給原告。原告每月工資為3340元，故經(jīng)濟補償金應(yīng)為10020元（3340元×3個月）。

6、停工留薪期滿后工資，原告的該項主張，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。

7、住院伙食補助費，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十五條第二款規(guī)定“職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的百分之七十支付�！�、云浮市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整我市參加工傷保險職工住院伙食費及轉(zhuǎn)市外就醫(yī)交通食宿費支付標準的通知》規(guī)定“工傷職工住院治療的的伙食補助費，市內(nèi)按每人每天56元的標準，市外按每人每天70元的標準”。按照上述法律規(guī)定，原告因傷在云浮市人民醫(yī)院住院1天，在佛山市中醫(yī)院住院29天，故被告應(yīng)支付原告的住院伙食補助費為2086元（56元/天×1天+70元/天×29天）。

8、護理費，《廣東省工傷保險條例》第二十六條第四款規(guī)定“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應(yīng)當參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費�！痹�告住院期間（1天+25天+4天=30天），被告并未派人護理，本院參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬100元/天的標準，支持護理費100元/天×30天=3000元。

9、交通費，原告及其護理人員因工傷往返醫(yī)院等確實會產(chǎn)生交通費，原告主張交通費1000元，本院綜合考慮本案案情，酌情支持交通費600元。

10、鑒定費，原告因申請勞動能力鑒定而支付了鑒定費270元，提供了廣東省非稅收入（電子）票據(jù)、《初次鑒定（確認）結(jié)論書》等予以證實，本院予以支持。

上述金額合計99476元。故，被告廣東廣云新材料科技股份有限公司應(yīng)支付99746元給原告。

　　綜上所述，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十五條第二款、第二十六條第一款、第四款、第三十四條、第四十三條、第五十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十六條、四十七條、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

被告廣東廣云新材料科技股份有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起支付99476元給原告董某某。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費10元，由被告廣東廣云新材料科技股份有限公司負擔。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省云浮市中級人民法院。

審　判　長　　徐某某

代理審判員　　陳某某

人民陪審員　　李某某

二〇一七年三月十七日

書　記　員　　黃某某

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