本溪市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　本溪市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)本溪市工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指本溪市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》《遼寧省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范 + 免費(fèi)立即計(jì)算 + 賠償申請(qǐng)指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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本溪市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、本溪市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范（十級(jí)）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級(jí)傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個(gè)月，醫(yī)療費(fèi)為6000元的話。計(jì)算公式為--

醫(yī)療費(fèi)（6000元）+ 伙食補(bǔ)助費(fèi)（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個(gè)月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補(bǔ)助金（****元 × 7個(gè)月）+ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（****元×7個(gè)月）+ 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（****元×8個(gè)月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過(guò)時(shí)數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺(tái)智能AI工傷計(jì)算器查看】

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三、賠償申請(qǐng)指南

工傷保險(xiǎn)部分本溪市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333或024-42818093  024-42816740

本溪市工傷保險(xiǎn)辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.lnbxhrss.gov.cn/

本溪市工傷保險(xiǎn)待遇審批表下載：下載地址

申請(qǐng)材料：

（1）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

（2）《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》原件；

（3）《致殘程度鑒定結(jié)論通知書(shū)》原件2份、復(fù)印件1份；

（4）《職工工傷證》原件、工傷職工《身份證》復(fù)印件；

（5）領(lǐng)取傷殘津貼的還須提交本人退出工作崗位申請(qǐng)，由用人單位填寫(xiě)《工傷保險(xiǎn)待遇審批表》，按規(guī)定時(shí)間到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批。

辦理時(shí)間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險(xiǎn)未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算�！�

四、本溪市工傷賠償案例

遼寧省本溪市平山區(qū)人民法院

民 事 判 決 書(shū)

（2014）平民初字第00101號(hào)

原告趙某，男，1987年7月出生，漢族，遼寧省本溪市人。

委托代理人趙某某，男，1956年6月出生，漢族，遼寧省本溪市人。

委托代理人胡某某，本溪市某某法律服務(wù)所法律工作者。

被告本溪北營(yíng)鋼鐵（集團(tuán)）股份有限公司，住所地：本溪市平山區(qū)。

法定代表人馬某某，該公司總經(jīng)理。

委托代理人郭某某，本鋼集團(tuán)法律事務(wù)部工作人員。

委托代理人禮某，該公司法律顧問(wèn)。

　　原告趙某訴被告本溪北營(yíng)鋼鐵（集團(tuán)）股份有限公司勞動(dòng)合同、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告趙某的委托代理人趙某某、胡某某、被告本溪北營(yíng)鋼鐵（集團(tuán)）股份有限公司的委托代理人郭某某、禮某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告訴稱(chēng)：原告于2008年7月14日到被告單位工作。2012年11月11日，原告在工作中受傷，到醫(yī)院診治后原告向作業(yè)長(zhǎng)遞交了一份休養(yǎng)證明，但作業(yè)長(zhǎng)沒(méi)有收，告知原告在家休養(yǎng)二十天，過(guò)了二十天作業(yè)長(zhǎng)打電話說(shuō)給原告調(diào)整工作，原告到單位得知只是將白班調(diào)整為夜班，還是干不了，所以又向作業(yè)長(zhǎng)請(qǐng)假，之后一直休息和看病，2013年3月原告感覺(jué)手疼，原告父親領(lǐng)原告去看病并開(kāi)了第二次休養(yǎng)，原告父親提議，不管作業(yè)長(zhǎng)要不要休養(yǎng)，都得給單位送去，不行就送給領(lǐng)導(dǎo)，3月26日原告再次向被告提交了休工證明，而被告在未事先告知原告的情況下以曠工為由解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系，原告于3月29日收到了《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。2013年7月19日，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)本溪市仲裁委員會(huì)裁決，原、被告自2008年7月14日至2012年12月31日存在勞動(dòng)關(guān)系。2013年9月26日，本溪市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定原告構(gòu)成工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為10級(jí)傷殘。2014年1月2日，原告向本溪市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出本案中的請(qǐng)求事項(xiàng)，仲裁委裁決，被告向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金23152.5元、醫(yī)療費(fèi)485.8元，其余申請(qǐng)事項(xiàng)未予支持，現(xiàn)要求撤銷(xiāo)被告作出的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，恢復(fù)原、被告間的勞動(dòng)關(guān)系；要求被告補(bǔ)發(fā)自解除合同之日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資，按每月3307.5元計(jì)算，并補(bǔ)交此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)；要求被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金23152.5元、醫(yī)療費(fèi)485.8元。

　　被告辯稱(chēng)：對(duì)原告提出的第一、二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不同意，同意第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。原告在工作中受傷的事實(shí)存在，但原告受傷后應(yīng)履行休工請(qǐng)假手續(xù)，原告提交了2012年11月11日至11月24日休工證明后再未未向被告提交休工證明，因此被告以曠工為由解除了與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有違反法律規(guī)定。第二份休工證明是在被告向原告送達(dá)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)后提交的，提交時(shí)間是2013年3月28日。本案事實(shí)是原告休工期滿后曾主動(dòng)找到被告要求為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ�，單位也同意為其安排，但此后原告再�(zèng)]到被告處上班，也沒(méi)有提交休工證明，被告才解除了與原告的勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)審理查明：原告于2008年7月14日到被告單位工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2008年7月14日起至2017年12月30日止。被告企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工15日以上、一年內(nèi)曠工累計(jì)30日以上的，單位可以解除勞動(dòng)合同。2012年11月11日，原告在工作中受傷，造成左手3-5指遠(yuǎn)端骨折。原告曾向被告提交了兩份休工證明，記載休養(yǎng)時(shí)間分別是2012年11月11日至2012年11月24日、2013年3月19日至2013年3月31日。2013年3月26日被告以曠工為由對(duì)原告作出《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。2013年7月19日，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)本溪市仲裁委員會(huì)裁決，原、被告自2008年7月14日至2012年12月31日存在勞動(dòng)關(guān)系。2013年9月26日，本溪市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定原告構(gòu)成工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為10級(jí)傷殘。2014年1月2日，原告向本溪市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出本案中的請(qǐng)求事項(xiàng)，仲裁委裁決，被告向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金23152.5元、醫(yī)療費(fèi)485.8元，其余申請(qǐng)事項(xiàng)未予支持，原告來(lái)院提起本案訴訟。庭審中，北營(yíng)公司作業(yè)長(zhǎng)趙某某、安全員張某、趙某同事宋某某證實(shí)原告?zhèn)�后單位給假休工十五天，之后沒(méi)有按時(shí)上班，過(guò)了幾天單位給其調(diào)換工作，但后來(lái)原告一直沒(méi)有上班。

　　上述事實(shí)，有仲裁裁決書(shū)、證人證言、《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》等材料在卷為憑，這些證據(jù)經(jīng)雙方當(dāng)事人質(zhì)證和本院審查，可以采信。

　　本院認(rèn)為：本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為原告是否存在曠工的事實(shí)，即原告休工是否履行了請(qǐng)假手續(xù)。關(guān)于原告提交的休養(yǎng)證明，首先原告提供的兩份休養(yǎng)證明中間間隔三月余，不能證明間隔期間內(nèi)原告需要休工。其次即便原告需要休養(yǎng)，也應(yīng)在第一次休養(yǎng)到期后向單位履行請(qǐng)假手續(xù)，而原告沒(méi)有向單位請(qǐng)假，原告事后提交休養(yǎng)并不能證明其必然享受休工假期或享受停工醫(yī)療期待遇。綜合這兩點(diǎn)原因，可以認(rèn)定原告于2012年12月24日之后存在連續(xù)曠工三個(gè)月以上的事實(shí)，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被告解除與原告的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，故對(duì)原告的一、二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不應(yīng)支持。關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇部分，被告對(duì)原告的此項(xiàng)主張不持異議，故被告應(yīng)向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金23152.5元、醫(yī)療費(fèi)485.8元。據(jù)此，本院依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告本溪北營(yíng)鋼鐵（集團(tuán)）股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告趙某一次性傷殘補(bǔ)助金二萬(wàn)三千一百五十二元五角、醫(yī)療費(fèi)四百八十五元八角，總計(jì)二萬(wàn)三千六百三十八元三角；

二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定期限履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)十元（原告已預(yù)交），由被告負(fù)擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省本溪市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　王　某

代理審判員　郭　某

人民陪審員　劉某某

二〇一四年八月十八日

書(shū)　記　員　劉某某

【結(jié)語(yǔ)：各位看官有沒(méi)有看到此裁判文書(shū)原告方問(wèn)題。該案原告代理人（法律工作者）實(shí)在太水，居然只請(qǐng)求了一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償少的可憐，其他啥有沒(méi)請(qǐng)求實(shí)在悲哀。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）溫馨提醒：工傷賠償找對(duì)人很重要，碰到這種不在行的律師或法律工作者賠償只有本該賠償?shù)娜�分之一，讓原本受傷的工傷工友再次受“傷”。工傷賠償還是請(qǐng)專(zhuān)業(yè)工傷律師靠譜，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。有的律師搞（刑事，婚姻的）壓根不懂收費(fèi)還賊高，工友需遠(yuǎn)離，以免賠償大打折扣。】

附一：本案所適用的法律、法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

執(zhí)行須知：

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百一十五條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

　　前款規(guī)定的期間，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。

遼寧各地工傷賠償一覽

遼寧 沈陽(yáng) 大連 鞍山 錦州 撫順 營(yíng)口 盤(pán)錦 朝陽(yáng) 丹東 遼陽(yáng) 本溪 葫蘆島 鐵嶺 阜新