大連市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　大連市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱大連市工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指大連市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險條例》《遼寧省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范 + 免費立即計算 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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大連市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、大連市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×7個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×8個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分大連市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333或83709165

大連市工傷保險辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.dl12333.gov.cn/

申請材料：

1、5—10級工傷人員：單位經(jīng)辦人需提供《工傷認定決定書》、《職工傷殘程度鑒定結(jié)論通知單》原件，工傷職工身份證原件及復(fù)印件、個人編號（在《工傷認定決定書》左上角標(biāo)明）。

2、工亡人員：需提供《工傷認定決定書》原件、死亡證明和火化證明原件及復(fù)印件、 工亡人員個人編號（在《工傷認定決定書》左上角標(biāo)明），單位提供受益人身份證原件及復(fù)印件。

3、退亡人員：需提供死亡證明、《喪葬費支付明細》（社保），單位提供受益人身份證原件及復(fù)印件。

4、由于第三人的原因造成工傷人員：《交通事故責(zé)任認定書》、《交通事故賠償協(xié)議》原件或《法院判決書》或公安機關(guān)的處理意見。

5、已鑒定為職業(yè)病的工傷職工：《職業(yè)病診斷證明書》原件。

6、經(jīng)勞動能力鑒定委員會復(fù)查鑒定傷殘等級提高的，需提供復(fù)查《職工傷殘程度鑒定結(jié)論通知單》原件。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、大連市工傷賠償案例

大連市西崗區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2017）遼0203民初2581號

原告大連船舶重工集團有限公司。

法定代表人劉某，系董事長。

委托代理人胡某。

委托代理人滕某。

被告于某某。

委托代理人姚某某、張某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）遼寧某某律師事務(wù)所律師。

被告莊河市桂云花勞務(wù)隊。

法定代表人張某某，系董事長。

委托代理人管某某。

委托代理人陳某，遼寧昭明律師事務(wù)所律師。

　　原告大連船舶重工集團有限公司與被告于某某、莊河市桂云花勞務(wù)隊工傷保險待遇糾紛一案，本院于2017年6月16日受理后，依法適用普通程序，于2017年6月29日公開開庭進行了審理。原告的委托代理人胡茜、滕斌，被告于某某的委托代理人姚某某、張某，被告莊河市桂云花勞務(wù)隊的委托代理人管林福、陳某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告大連船舶重工集團有限公司（以下簡稱“船舶重工”）訴稱，被告于某某系被告莊河市桂云花勞務(wù)隊（以下簡稱“桂云花勞務(wù)隊”）派遣至原告單位的員工，2010年1月24日受傷，后被認定為工傷，傷殘等級為五級。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，且根據(jù)原告與桂云花勞務(wù)隊簽署的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，所派遣的員工發(fā)生工傷的，按照國家、省、市關(guān)于工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。于某某所主張的傷殘津貼根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)由用人單位桂云花勞務(wù)隊承擔(dān)。其次，根據(jù)《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，原告沒有違反用人單位義務(wù)的行為，也沒有證據(jù)顯示對于某某造成損失，故不應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。再次，于某某發(fā)生工傷主要原因是從梯子上失足落下，與梯子無關(guān)，而且將兩個3米長的梯子捆綁成一個長6米的梯子是由于某某提議，原告在此次事故中無過錯。故原告訴至法院，請求判令原告無須向被告于某某支付傷殘津貼54150元。

　　被告于某某辯稱，不同意原告的訴訟請求。于某某同意仲裁裁決，于某某發(fā)生工傷事故，與船舶重工未能提供安全生產(chǎn)條件有關(guān)，原告對本次事故負有重大責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故原告應(yīng)與桂云花勞務(wù)隊向于某某連帶賠償傷殘津貼54150元。

　　被告莊河市桂云花勞務(wù)隊辯稱，不同意原告的訴訟請求。首先，案涉工傷事故發(fā)生的直接原因是原告提供的上下攀爬的梯子不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，該梯子是由兩個3米高的梯子捆綁成為一個6米的梯子，原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其次，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條，以及《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工負傷，并被確定喪失或部分喪失勞動能力的，用工單位不得將被派遣的勞動者退回至勞務(wù)派遣單位，直至被派遣勞動者喪失勞動能力的情形消失。被告于某某在原告處因工負傷，且喪失勞動能力，原告應(yīng)當(dāng)一直保留與被告于某某之間的勞務(wù)派遣用工關(guān)系，直至被告于某某恢復(fù)勞動能力，保留用工關(guān)系期間的傷殘津貼，應(yīng)當(dāng)由原告負擔(dān)。再次，原告與桂云花勞務(wù)隊合作多年，按照以往處理工傷事故的慣例，工傷保險基金之外應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險待遇，均由原告實際負擔(dān)，因此于某某的工傷待遇，也應(yīng)當(dāng)參照過往慣例處理。

　　經(jīng)審理查明，于某某于2008年1月1日與桂云花勞務(wù)隊簽訂勞動合同，被派遣到船舶重工處從事起重吊運工作。于某某自2012年1月1日起與桂云花勞務(wù)隊訂立無固定期限勞動合同。2010年1月24日，于某某在船舶重工進行吊裝摘鉤作業(yè)后，下梯子時全身多處摔傷，于2010年3月19日被認定為工傷，2012年8月13日經(jīng)大連市勞動能力鑒定委員會評定為傷殘五級。2016年12月22日經(jīng)復(fù)查，仍評定為傷殘五級。于某某因腦部受創(chuàng)，無法從事桂云花勞務(wù)隊安排的其他工作，桂云花勞務(wù)隊自2010年2月起至2013年12月向于某某支付停工留薪工資。2014年1月起，桂云花勞務(wù)隊再未向于某某支付傷殘津貼。于某某受傷前12個月的月平均工資為1563.5元。

　　2017年4月20日，于某某向大連市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求桂云花勞務(wù)隊及船舶重工共同支付2014年1月至2017年3月傷殘津貼94725.54元。大連市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年6月2日作出大勞人仲裁字[2017]第614號仲裁裁決書，裁決桂云花勞務(wù)隊及船舶重工向于某某支付2014年1月至2017年3月期間的傷殘津貼54150元。船舶重工不服該裁決，向本院提起訴訟。

另查，船舶重工當(dāng)庭自認自于某某受傷后即與其不再存在用工關(guān)系。

再查，自2013年7月1日至2015年12月31日，本市市內(nèi)四區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月，自2016年1月1日起至今，本市市內(nèi)四區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元/月。

　　本院所確認的上述事實，有船舶重工提供的仲裁裁決書、勞務(wù)派遣協(xié)議，于某某提供的工傷認定決定書、因工傷殘程度初次鑒定結(jié)論通知單、因工傷殘程度復(fù)查鑒定結(jié)論通知單，桂云花勞務(wù)隊提供的錄音光盤、勞務(wù)派遣協(xié)議書及雙方當(dāng)事人的陳述筆錄等證據(jù)在案為憑，這些證明材料已經(jīng)開庭質(zhì)證和本院審查，證據(jù)來源及形式合法，內(nèi)容客觀真實有效，與本案待證事實存在關(guān)聯(lián)性，本院均予以采信。

　　本院認為，工傷職工的合法權(quán)益受法律保護。被告于某某因工受傷被評定為傷殘五級，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第（二）項，應(yīng)保留其與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。現(xiàn)于某某因腦部受傷難以安排工作，且本人工資的70%低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故桂云花勞務(wù)隊作為用人單位，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放傷殘津貼，2014年1月至2017年3月期間應(yīng)發(fā)放傷殘津貼54150元（1300元/月×24個月+1530元/月×15個月）。

　　原告船舶重工作為用工單位，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，于某某在原告處跌落受傷，原告并未舉證證明提供了安全的勞動條件或盡到了勞動保護義務(wù)。其次，于某某負工傷并喪失部分勞動能力后，船舶重工主張與其不在存在用工關(guān)系，系無故退回被派遣勞動者，違反了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條，因此根據(jù)上述規(guī)定第二十四條，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款執(zhí)行�，F(xiàn)由于用工單位無故退回被派遣勞動者，給被派遣勞動者造成了損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即船舶重工應(yīng)當(dāng)連帶賠償于某某傷殘津貼54150元。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（二）項、第六十二條第一款第（一）項、第九十二條第二款之規(guī)定，判決如下：

一、被告莊河市桂云花勞務(wù)隊于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告于某某支付2014年1月至2017年3月的傷殘津貼54150元；

二、原告大連船舶重工集團有限公司對上述款項承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

案件受理費10元（原告大連船舶重工集團有限公司已預(yù)交），由原告大連船舶重工集團有限公司承擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省大連市中級人民法院。

申請執(zhí)行的期限為二年。

審　判　長　　李某某

人民陪審員　　陳某某

人民陪審員　　李某某

二〇一七年七月三日

書　記　員　　景某某

遼寧各地工傷賠償一覽

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