撫州市工傷賠償標準概述

　　撫州市工傷賠償標準，又稱撫州市工傷保險待遇標準，是指撫州市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《江西省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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　　閑話少述開始吧。

撫州市工傷賠償標準

一、撫州市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×4個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×13個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分撫州市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

撫州市人社局網(wǎng)址：http://www.fzrs.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認定決定書》；

3、《撫州市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、撫州市工傷賠償案例

江西省東鄉(xiāng)縣人民法院

民 事 判 決 書

(2016)贛1029民初第154號

原告鄧某某。

委托代理人廖某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）江西某某律師事務(wù)所律師。

委托代理人丁某某，江西某某律師事務(wù)所律師

被告恒吉集團銅業(yè)有限公司，地址：東鄉(xiāng)縣工業(yè)園

法定代表人：蔡某某，總經(jīng)理

委托代理人楊某某，江西某某律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

委托代理人委托代理人魏某某，江西某某律師事務(wù)所律師。

　　原告鄧某某與被告恒吉集團銅業(yè)有限公司工傷保險待遇糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，并公開開庭進行了審理，原告鄧某某及其委托代理人廖某某、丁某某，被告委托代理人楊某某、魏某某等均到庭參加訴訟，現(xiàn)本案已審理終結(jié)。

　　原告訴稱，原告于2014年4月進入被告單位工作，口頭約定工資待遇6000元/月。但被告一直未與原告簽訂書面合同，也未按照國家相關(guān)規(guī)定為原告交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等社會保險。2015年4月13日原告在工作中受傷，導(dǎo)致右眼角膜受傷，經(jīng)勞動部門工傷認定為傷殘七級。但被告僅支付了醫(yī)療費等費用，其他工傷待遇費用未為原告申請也未予支付。原告受傷后已無法勝任原工作，被告也未另行安排工作崗位給原告，且停發(fā)了原告的工資。被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴重侵害了原告的合法權(quán)益。東勞人仲案字（2016）第02號仲裁裁決書在以下方面認定事實不清，導(dǎo)致適用法律錯誤。1、原告的月平均工資方面遺漏了2015年2月14日的700元獎金和2015年6月8日的3500元工資，導(dǎo)致錯誤的認定月平均工資為5359元，而原告的實際月平均工資為5709元。2、未簽訂書面勞動合同的違法行為一直持續(xù)存在，且被告在2015年8月11日仍發(fā)放了工資給原告，被告也沒有提供證據(jù)證明在什么時候與原告解除了勞動關(guān)系，故仲裁認定未簽訂書面勞動合同雙倍支付工資超過了仲裁時效依法無據(jù)。為此，請求1、判決被告向原告支付經(jīng)濟補償金5709元；2判決被告未簽訂勞動合同支付雙倍工資62799元；3、判決被告支付工傷待遇：醫(yī)療費549.32元、勞動能力認定費260元、停工留薪期工資22836元、住院伙食補助費2450元、交通費320元、一次性傷殘補助金74217元、一次性醫(yī)療補助金74217元、一次性就業(yè)補助金14275元，合計317574.32元；4、判決被告為原告補繳2014年4月至2015年8月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等。

　　被告恒吉銅業(yè)有限公司辯稱，原告拒不同意與我公司簽訂勞動合同，我公司不存在法律規(guī)定的給付經(jīng)濟補償金情形，因此要求給付經(jīng)濟補償金不符合法律規(guī)定；東鄉(xiāng)縣勞動人事仲裁委員會認定未簽訂勞動合同雙倍工資已過訴訟時效是認定事實清楚，適用法律正確的；原告應(yīng)以月平均工資3500元/月計算其工傷待遇；我方已經(jīng)為原告交納了工傷保險和生育保險，因此一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金，應(yīng)當由東鄉(xiāng)縣醫(yī)保局給付。

　　經(jīng)審理查明，原告鄧某某自2014年4月開始在被告恒吉集團銅業(yè)有限公司處上班，在2015年4月13日在工作中受傷，后被告將原告送醫(yī)治療，并給付了藥費，后原告鄧某某出院后在外拿藥549.32元進行治療，原告鄧某某的受傷經(jīng)鑒定為工傷，并經(jīng)鑒定為傷殘七級。原告鄧某某向東鄉(xiāng)縣勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，后東鄉(xiāng)縣勞動人事爭議仲裁委員在2016年1月22日作出東勞人仲案字第【2016】02號仲裁裁決書，確認被告鄧某某的平均工資為（1850+5980+5975+5775+6333+6550+6069+6715+7054+7014+2216+2780）÷12個月=5359元；裁決：1、申請人鄧某某和被申請人恒吉銅業(yè)有限公司雙方共同到縣醫(yī)保局辦理一次性傷殘補助金（13個月×5359元/月=69667元）、一次性醫(yī)療補助金（13個月×5359元/月=69667元）相關(guān)手續(xù)，由縣醫(yī)保局根據(jù)被申請人恒吉銅業(yè)有限公司參保標準支付給鄧某某，不足部分由恒吉銅業(yè)有限公司支付；2、被申請人恒吉銅業(yè)有限公司支付申請人鄧某某一次性就業(yè)補助金（25個月×5359元/月=133975元）；3、被申請人恒吉銅業(yè)公司一次性支付申請人鄧某某住院期工資（49天×5359元/月÷30天=8753元），建議休息期工資（3個月×5359元/月=133975元）；4、被申請人恒吉銅業(yè)一次性支付申請人鄧某某醫(yī)療費、勞動能力認定費、交通費。金額以申請人鄧某某提供的實際發(fā)票為準；5、被申請人恒吉銅業(yè)有限公司一次性支付申請人鄧某某住院伙食補助費2450元；6、被申請人恒吉銅業(yè)與申請人鄧某某雙方共同到縣社保機構(gòu)辦理2014年4月至2015年8月的社保補交手續(xù)。原告鄧某某與被告恒吉銅業(yè)有限公司收到此仲裁裁決書均不服，并在2016年1月25日向我院起訴。

　　上述事實有：東鄉(xiāng)縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書、工傷認定書、勞動能力認定書及發(fā)票、出院記錄、出院證明書、××診斷證明書、醫(yī)療費發(fā)票、工資表、交通費發(fā)票、東鄉(xiāng)縣醫(yī)保局證明、原、被告雙方信息及在聽陳述佐證。

　　本院認為，原告鄧某某的工資根據(jù)被告恒吉銅業(yè)有限公司制作的工資表應(yīng)為5359元/月，原告主張按照月平均工資為5709元，但是其向法庭提供證據(jù)不能充公予以證實，所以對于原告鄧某某主張按月平均工資為5709元不予支持。原告鄧某某要求被告承擔(dān)因未簽訂勞動合同而支付雙倍工資，由于被告已依法為原告參加了工傷保險，即就原告與被告之間的勞動關(guān)系被告已依法申報確定；同時，根據(jù)仲裁時效一年的時間，可知原告主張雙倍工資已經(jīng)過了仲裁時效，應(yīng)不予支持。原告鄧某某主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償，因其主張一次性傷殘醫(yī)療補助金及就業(yè)補助金，依法應(yīng)當以原告申請解除勞動合同關(guān)系為前提，故此，對原告主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償不予支持。因被告恒吉銅業(yè)有限公司在東鄉(xiāng)縣醫(yī)保局已經(jīng)為原告參加了工傷保險，所以對于原告鄧某某要求的一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金應(yīng)由東鄉(xiāng)縣醫(yī)保局支付。被告恒吉銅業(yè)有限公司支付原告鄧某某一次性傷殘就業(yè)補助金。原告主張要求支付停工留薪期待遇應(yīng)支持，所以被告恒吉銅業(yè)有限公司一次性支付原告鄧某某停工留薪期為工資為24830.03元（49天×5359元/月÷30天=8753.03元），及建議休息期工資（3個月×5359元/月=16077元），原告僅訴請停工留薪工資為22836元，本院予以支持；被告恒吉銅業(yè)一次性支付原告鄧某某醫(yī)療費、勞動能力認定費、交通費，金額以原告鄧某某提供的實際發(fā)票為準；被告恒吉銅業(yè)有限公司一次性支付原告鄧某某住院伙食補助費為2450元；被告恒吉銅業(yè)與原告鄧某某雙方共同到縣社保機構(gòu)辦理2014年4月至2015年8月的社保補交手續(xù)。據(jù)此根據(jù)《勞動動合同法》第四十六條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條、《工傷保險條例》第二十九條、第三十一條、第三十五條、《中華人民共和國社會保險法》第十、第二十三條、第三十三條、江西省實施《工傷保險條例》辦法第二十二條判決如下：

　　被告恒吉銅業(yè)有限公司向原告給付醫(yī)療費549.32元，停工留薪期工資為22836元，住院伙食補助費為2450元，交通費320元，被申請人恒吉銅業(yè)有限公司支付申請人鄧某某一次性就業(yè)補助金（25個月×5359元/月=133975元）；勞動能力認定費260元，以上合計160390.32元。

被告江西恒吉銅業(yè)有限公司與原告共同到社保單位辦理補繳自2014年4月至2015年8月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

申請人鄧某某和被申請人恒吉銅業(yè)有限公司雙方共同到縣醫(yī)保局辦理一次性傷殘補助金（13個月×5359元/月=69667元）、一次性醫(yī)療補助金（13個月×5359元/月=69667元），合計139334元，此由被告協(xié)助原告辦理向東鄉(xiāng)縣醫(yī)保局請求支付。

駁回原告鄧某某的其它訴訟請求。

案件受理費10元，由被告江西恒吉銅業(yè)有限公司承擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決生效如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，按對方當事人的人數(shù)提交副本，并交納相應(yīng)原上訴案件受理費（戶名：撫州市中級人民法院，賬號：３５×××２９，開戶行中國農(nóng)業(yè)銀行撫州市分行金分理處），上訴于江西省撫州市中級人民法院，并將上訴案件受理費交款單復(fù)印件遞交本院，如在上訴后七日內(nèi)仍未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　李　某

人民陪審員　　李某某

人民陪審員　　湯某某

二〇一六年六月十六日

書　記　員　　陳　某

江西各地工傷賠償一覽

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