孝感市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　孝感市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱孝感市工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指孝感市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》《湖北省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范 + 免費(fèi)立即計(jì)算 + 賠償申請(qǐng)指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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孝感市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、孝感市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范（十級(jí)）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級(jí)傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療費(fèi)為6000元的話。計(jì)算公式為--

醫(yī)療費(fèi)（6000元）+ 伙食補(bǔ)助費(fèi)（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個(gè)月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補(bǔ)助金（****元 × 7個(gè)月）+ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（****元×6個(gè)月）+ 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（****元×8個(gè)月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時(shí)數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺(tái)智能AI工傷計(jì)算器查看】

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三、賠償申請(qǐng)指南

工傷保險(xiǎn)部分孝感市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

孝感市工傷保險(xiǎn)辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.hbxg12333.gov.cn/

孝感市工傷人員傷殘（工亡）待遇申報(bào)審批表下載：下載地址

申請(qǐng)材料：

（1）孝感市工傷傷殘待遇申報(bào)審核表；

（2）工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書（復(fù)印件）；

（3）申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助金需提供解除勞動(dòng)合同協(xié)議、職工五險(xiǎn)異動(dòng)名冊(cè)；

（4）單位提供銀行賬戶信息或出具授權(quán)書劃入個(gè)人金融賬戶；

（5）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況提出的補(bǔ)充材料。

辦理時(shí)間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險(xiǎn)未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算�！�

四、孝感市工傷賠償案例

湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

(2017)鄂0902民初1826號(hào)

原告：唐某某，男，1989年2月15日出生，住湖北省漢川市。

委托訴訟代理人：顧某某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）湖北某某律師事務(wù)所律師。

被告：湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司，住所地武漢市洪山區(qū)珞喻路312號(hào)行政樓4層4107-4010、4112、4114、4116。

法定代表人：楊某某。

委托訴訟代理人：裴某某，該公司員工。

被告：湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司，住所地孝感市長征路241號(hào)。

負(fù)責(zé)人：劉某。

委托訴訟代理人：湯某某，該公司員工。

被告：武漢三ＸＸ宇物流有限公司，住所地武漢市吳家山臺(tái)商投資區(qū)高橋產(chǎn)業(yè)園臺(tái)中大道特一號(hào)。

法定代表人：李某某。

委托訴訟代理人：李某某，該公司員工。

　　原告唐某某訴被告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱湖北銳博公司）、湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司（以下簡稱銳博孝感公司）、武漢三ＸＸ宇物流有限公司（以下簡稱三ＸＸ宇公司）工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，本院于2017年5月9日立案后，依法適用普通程序，于2017年6月15日公開開庭進(jìn)行了審理。原告唐某某及其委托訴訟代理人顧某某、被告湖北銳博公司的委托訴訟代理人裴某某、被告銳博孝感公司的委托訴訟代理人湯某某、被告三ＸＸ宇公司的委托訴訟代理人李某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告唐某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求確認(rèn)原告受到的事故傷害屬于工傷；2.確認(rèn)原告致殘程度達(dá)到《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)，傷殘情況符合5.10.212；3.判令被告因違法解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)賠償金；4.請(qǐng)求判令被告向原告支付2016年5月至今的全部工資（含停工留薪期間工資）；5.請(qǐng)求判令被告向原告支付一次性傷殘補(bǔ)償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)償金；6.請(qǐng)求判令被告協(xié)助原告到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定核定醫(yī)療費(fèi)、住院手術(shù)費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活伙食費(fèi)、交通費(fèi)等，費(fèi)用由被告承擔(dān)；若醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能辦理，則請(qǐng)求判令前述費(fèi)用由被告承擔(dān)；7.請(qǐng)求判令被告按照《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)十級(jí)（5.10.212）相關(guān)待遇；8.判令被告三ＸＸ宇公司承擔(dān)連帶責(zé)任；9.判令本案訴訟費(fèi)用及其他費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2015年9月24日，原告與被告銳博孝感公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定原告由該公司派遣至被告三ＸＸ宇公司處從事倉庫管理員工作，每月工資2600元，實(shí)行不定時(shí)工作制，合同期至2017年9月30日。社保屬地為湖北省孝感市。2015年9月26日，原告工作時(shí)被一輛倒車的電動(dòng)叉車壓傷右腳，后送醫(yī)院治療，經(jīng)孝感市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)孝感市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定原告?zhèn)麣埑潭葹槭��?jí)，后被告提出重新鑒定，湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新鑒定為十級(jí)，符合5.10.212標(biāo)準(zhǔn)。2016年6月17日，未經(jīng)原告同意，被告單方宣布解除勞動(dòng)合同，且拒不支付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，使原告了喪失了手術(shù)治療的寶貴時(shí)機(jī)，給身體留下殘疾，行動(dòng)嚴(yán)重不便，喪失了部分勞動(dòng)能力。嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益！據(jù)此，特依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，向法院起訴，懇請(qǐng)支持原告訴訟請(qǐng)求。

　　被告湖北銳博公司、銳博孝感公司、三ＸＸ宇公司辯稱：一、對(duì)于工傷及傷殘等級(jí)認(rèn)定程度，根據(jù)相關(guān)部門出具的認(rèn)定書及鑒定書，以及仲裁認(rèn)定事實(shí)，員工屬于工傷，傷殘等級(jí)十級(jí)。二、關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求缺乏依據(jù)。原告因嚴(yán)重違反規(guī)章制度，根據(jù)員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為可以解除勞動(dòng)合同并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該意見有仲裁委員會(huì)的認(rèn)可，解除勞動(dòng)關(guān)系合法合理。三、要求支付2016年5月至今的工資缺乏依據(jù)。原告于2015年9月發(fā)生工傷后一直主張自己需休養(yǎng)，但其一直無法提供醫(yī)療休養(yǎng)證明，且根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》中關(guān)于腳踝骨折問題的停工留薪期是5個(gè)月，即原告在無醫(yī)療休養(yǎng)證明的情況下，其停工留薪期推測(cè)應(yīng)該是到2016年2月份止。之后，原告采取無賴態(tài)度在用工單位不參加工作，又無法提供醫(yī)療休養(yǎng)證明。但單位基于人道主義考慮，每月向其發(fā)放工資2600元直到2016年4月份。即公司已多發(fā)兩個(gè)月工資給答辯人。同時(shí)，原告于2016年5月23日違反用工單位規(guī)章制度與同事打架，并且于2016年6月17日，再次采取過激行為嚴(yán)重阻礙擾亂用工單位經(jīng)營運(yùn)作秩序。原告的以上行為已嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度并且被用工單位退回，因此銳博孝感公司根據(jù)單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同第六條第（三）點(diǎn)第2款的約定委托用工單位當(dāng)面向其宣讀勞動(dòng)合同解除通知書予以解除勞動(dòng)關(guān)系。銳博孝感公司與原告的勞動(dòng)關(guān)系于2016年6月17日解除，即不存在2016年6月份之后的工資。四、關(guān)于支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。原告入職兩天即發(fā)生工傷，并非公司不購買公司保險(xiǎn)，而是購買的保險(xiǎn)尚未生效。對(duì)于保險(xiǎn)生效的滯后，是保險(xiǎn)自身的缺陷，如將該缺陷的責(zé)任歸于公司，顯示公平。希望法院在判決三金問題上，能給予適度的減免。五、對(duì)第六、八、九項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的意見，可按仲裁委員會(huì)的裁決意見執(zhí)行。原告需提供與此次工傷相關(guān)的正規(guī)的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)及住宿費(fèi)等發(fā)票，被告才予以承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。六、銳博孝感公司與三ＸＸ宇公司證據(jù)一致。綜上，原告的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回其訴訟請(qǐng)求。

　　本案當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1.對(duì)原告提交的證據(jù)二三ＸＸ宇公司企業(yè)信息，以三ＸＸ宇公司提交的營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)。2.對(duì)原告證據(jù)八殘疾人證，能夠證明原告肢體殘疾的事實(shí)，對(duì)該證據(jù)予以采信。3.對(duì)原告證據(jù)九病歷沒有向本庭提交，本院不予采信；原告提交的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票對(duì)于武漢市東西湖區(qū)人民醫(yī)院、武漢市普愛醫(yī)院的門診收據(jù)予以采信，對(duì)武漢市東西湖區(qū)肖述華中西醫(yī)結(jié)合診所的收據(jù)予以采信，藥店的購藥發(fā)票對(duì)正式發(fā)票予以采信，其他不符合發(fā)票形式的票據(jù)不予采信。4.對(duì)原告證據(jù)十住宿費(fèi)不符合發(fā)票的形式不予采信；交通費(fèi)發(fā)票部分予以采信，對(duì)重復(fù)部分和與醫(yī)療無關(guān)其他城市的交通費(fèi)用不予采信。5.對(duì)三被告證據(jù)一錄音雖原告不認(rèn)可是本人所講，但結(jié)合談話內(nèi)容及其他證據(jù)能夠佐證，對(duì)該證據(jù)本院予以采信。6.對(duì)三被告證據(jù)二勞動(dòng)合同及補(bǔ)充條款、入職須知均有原告本人簽字，對(duì)該證據(jù)予以采信。7.對(duì)三被告證據(jù)三、證據(jù)四員工手冊(cè)確認(rèn)函有原告本人簽字確認(rèn)，對(duì)該證據(jù)本院予以采信。8.對(duì)三被告證據(jù)五、證據(jù)六打架錄音和出警照片能夠相互印證打架的事實(shí)，對(duì)該證據(jù)本院予以采信。9.對(duì)三被告證據(jù)七照片具備真實(shí)性，本院依法予以采信。10.對(duì)三被告證據(jù)八用工單位退回呈批表有單位簽章及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，對(duì)該證據(jù)本院予以采信。11.對(duì)三被告證據(jù)九宣讀解除通知書，結(jié)合本案其他證據(jù)可以佐證，對(duì)該證據(jù)本院依法予以采信。

　　根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2015年9月24日，原告唐某某與被告銳博孝感公司簽訂合同期至2017年9月30日的書面勞動(dòng)合同，約定由銳博孝感公司派遣原告至三ＸＸ宇公司從事倉管員工作，工作地點(diǎn)在武漢市東西湖，實(shí)行不定時(shí)工作制，每月工資2600元。2015年9月26日，原告工作時(shí)被一輛倒車的電動(dòng)叉車壓傷右腳。2016年9月1日，孝感市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定原告受傷為工傷。2016年12月5日，孝感市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出孝勞鑒20160098鑒定結(jié)論，確認(rèn)原告構(gòu)成傷殘十級(jí)。后經(jīng)湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定，于2017年1月19日作出鄂勞鑒字[2016]645號(hào)鑒定結(jié)論，認(rèn)定原告為傷殘十級(jí)。受傷期間，原告唐某某支出醫(yī)藥費(fèi)：4076.16元（醫(yī)院費(fèi)用）、1040元（診所費(fèi)用）、2465.2元（藥店藥費(fèi)）、55元（醫(yī)療器械），共計(jì)7636.36元。受傷后被告每月向原告發(fā)放2600元停工留薪工資直至2016年4月。2016年5月23日原告與同事打架，后于2016年6月17日又采取過激行為擾亂三ＸＸ宇公司的經(jīng)營運(yùn)作。2016年6月17日，被告三ＸＸ宇公司以原告嚴(yán)重違反用工單位的違章制度為由，依據(jù)《用工手冊(cè)》11.3.5條將原告退回派遣單位。同日，銳博孝感公司委托用工單位三ＸＸ宇公司當(dāng)場(chǎng)向原告宣讀解除勞動(dòng)合同通知書，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。后原告向孝感市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，該委作出孝勞人裁[2017]58號(hào)仲裁裁決書，原告不服向本院提起訴訟。

　　另查明，原告與銳博孝感公司簽訂勞動(dòng)合同后，銳博孝感公司未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　本院認(rèn)為，原告工作時(shí)受傷，并經(jīng)孝感市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，其依法應(yīng)享受工傷待遇。被告銳博孝感公司作為用人單位，未為原告唐某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其依法應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。被告銳博孝感公司應(yīng)支付原告受傷期間支出的醫(yī)藥費(fèi)7636.36元。原告唐某某因受傷治療所支付的交通費(fèi)和住宿費(fèi)屬于合理費(fèi)用，本院酌定被告銳博孝感公司支付原告交通費(fèi)、住宿費(fèi)600元。原告主張的伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等沒有提供醫(yī)院病歷及相關(guān)憑證，本院依法不予支持�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇�！惫试�告唐某某的工傷待遇的賠付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照用工單位被告三ＸＸ宇公司所在地武漢市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原告受傷前的工資是2600元/月，低于武漢市職工平均工資的60%，其傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按職工平均工資的60%計(jì)算，故被告銳博孝感公司依法應(yīng)支付原告唐某某一次性傷殘補(bǔ)助金19773.6元（4708元/月×60%×7個(gè)月），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28248元（4708元/月×6個(gè)月），一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37664元（4708元/月×8個(gè)月）。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，原告唐某某的停工留薪期為6個(gè)月，而被告銳博孝感公司自愿支付了7個(gè)月的停工留薪期工資，停工留薪期屆滿后原告未提供勞動(dòng)，原告要求被告支付2016年5月至今的工資，沒有依據(jù)，本院依法不予支持。原告與同事打架及以過激行為擾亂用工單位經(jīng)營的行為，嚴(yán)重違反了用工單位的規(guī)章制度，被用工單位三ＸＸ宇公司退回，被告銳博孝感公司解除與原告勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，原告主張支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的理由不成立，依法不予支持。被告三ＸＸ宇公司忽視安全生產(chǎn)造成原告受害，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被告湖北銳博公司依法應(yīng)對(duì)其分支機(jī)構(gòu)被告銳博孝感公司承擔(dān)責(zé)任。據(jù)此，經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第六十五條第二款、第九十二條第二款，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條第二款，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司、被告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告唐某某工傷醫(yī)療費(fèi)7636.36元，交通費(fèi)和住宿費(fèi)600元，合計(jì)8236.36元；

二、被告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司、被告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告唐某某一次性傷殘補(bǔ)助金19773.6元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28248元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37664元，合計(jì)85685.6元；

三、被告武漢三ＸＸ宇物流有限公司對(duì)上列第一、二項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；

四、駁回原告唐某某其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司負(fù)擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。

審　判　長　　肖某某

人民陪審員　　劉　某

人民陪審員　　姚某某

二〇一七年八月九日

書　記　員　　聶某某

附相關(guān)法律條文：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第三十六條五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為22個(gè)月，六級(jí)傷殘為18個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月，八級(jí)傷殘為10個(gè)月，九級(jí)傷殘為8個(gè)月，十級(jí)傷殘為6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為34個(gè)月，六級(jí)傷殘為28個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為16個(gè)月，九級(jí)傷殘為12個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月。

依照前款規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)享受全額補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補(bǔ)助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補(bǔ)助金。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。

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