海南省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

關(guān)于在互聯(lián)網(wǎng)公布勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決書的

辦法（試行）

第一條 為規(guī)范在互聯(lián)網(wǎng)公布勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決書（以下簡稱仲裁裁決書）工作，切實(shí)增強(qiáng)仲裁公信力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》等規(guī)定，結(jié)合我省工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于海南省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會（簡稱省仲裁委）在互聯(lián)網(wǎng)公布仲裁裁決書工作。

第三條 在互聯(lián)網(wǎng)公布仲裁裁決書，應(yīng)當(dāng)依法、全面、及時(shí)、規(guī)范。

第四條 已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書（含補(bǔ)正的仲裁決定書）統(tǒng)一在海南省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站及微信公眾號等媒體公布。

第五條 仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)在生效之日起45日內(nèi)在互聯(lián)網(wǎng)公布。

第六條 仲裁裁決書有下列情形之一的，不予公布：

（一）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、軍事秘密、個(gè)人隱私的；

（二）涉及未成年人的；

（三）具有敏感性、群體性或者其他較大社會影響的；

（四）不宜在互聯(lián)網(wǎng)公布的其他情形。

第七條 勞動(dòng)人事爭議案件立案時(shí)，應(yīng)當(dāng)在受理案件通知書中一次性告知當(dāng)事人在互聯(lián)網(wǎng)公布仲裁裁決書的相關(guān)規(guī)定。

第八條 當(dāng)事人認(rèn)為其涉及的案件符合本辦法第六條第（一）項(xiàng)情形的，應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取仲裁裁決書之日起10日內(nèi)向省仲裁委提交不予公布的書面申請，并說明事實(shí)和理由，由省仲裁委依照本辦法作出決定。

第九條 在互聯(lián)網(wǎng)公布仲裁裁決書時(shí)，所涉及的相關(guān)信息按下列方式處理：

（一）當(dāng)事人為自然人的，保留姓氏，名字以“某”替代，其余信息應(yīng)當(dāng)刪除；

（二）當(dāng)事人為法人或其他組織的，保留名稱、住所地，以及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，其余信息應(yīng)當(dāng)刪除；

（三）代理人身份是律師或者法律工作者的，保留其全部信息；

（四）代理人是其他身份的，保留姓氏，名字以“某”替代，其余信息應(yīng)當(dāng)刪除；

（五）證人保留姓氏，名字以“某”替代，其余信息應(yīng)當(dāng)刪除。

第十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)對擬在互聯(lián)網(wǎng)公布的仲裁裁決書的下列事項(xiàng)進(jìn)行審核：

（一）是否屬于可以在互聯(lián)網(wǎng)公布的范圍；

（二）是否存在本辦法第六條所列的情形；

（三）是否已按照本辦法第九條規(guī)定處理；

（四）格式是否規(guī)范，法律適用是否準(zhǔn)確，事實(shí)認(rèn)定是否清楚。

第十一條 擬在互聯(lián)網(wǎng)公布的仲裁裁決書，按照海南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站和政務(wù)微信管理有關(guān)規(guī)定，經(jīng)保密審查并審批后公布。

第十二條 擬在互聯(lián)網(wǎng)公布的仲裁裁決書，除依照本辦法第九條要求進(jìn)行信息處理的以外，應(yīng)當(dāng)與仲裁裁決書的原本一致。在互聯(lián)網(wǎng)公布的仲裁裁決書與原本不一致或者信息處理不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)撤回并糾正后重新公布。

第十三條 法律、法規(guī)或者上級文件對本辦法所涉及的事項(xiàng)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條 本辦法由海南省勞動(dòng)人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法有效期兩年，自印發(fā)之日起施行。