溫州市工傷賠償標準概述

　　溫州市工傷賠償標準，又稱溫州市工傷保險待遇標準，是指溫州市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費立即計算 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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溫州市工傷賠償標準

一、溫州市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

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三、賠償申請指南

工傷保險部分溫州市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333    勞動維權投訴舉報電話：96309

溫州市工傷保險待遇辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.wzhrss.gov.cn/

溫州市工傷保險待遇申報表.doc下載：下載地址

申請材料：

1、工傷職工身份證復印件（第二代身份證正反面A4紙復�。�；

2、《工傷認定決定書》；

3、《溫州市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。】

四、溫州市工傷賠償案例

溫州市龍灣區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2016）浙0303民初5689號

原告：楊某某，女，1967年8月23日出生，漢族，住貴州省金沙縣。

委托代理人：張某某、曾某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）浙江某某律師事務所律師。

被告：溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)沙城鴻工閥門廠，住所地浙江省溫州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)沙城街道八甲村章家橋變電所旁，統(tǒng)一社會信用代碼330305603057491。

經(jīng)營者：余某某。

　　原告楊某某與被告溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)沙城鴻工閥門廠（以下簡稱：鴻工閥門廠）工傷保險待遇糾紛一案，本院于2016年12月1日立案后，依法適用普通程序，于2017年4月17日公開開庭進行了審理。原告楊某某的委托代理人曾某某到庭參加訴訟。被告鴻工閥門廠經(jīng)本院傳票傳喚，無正當理由拒不到庭。本案現(xiàn)已審理終結。

　　原告向本院提出訴訟請求：1.被告應當為原告補繳2013年3月起至2016年10月的社會保險費用；2、被告應當支付二倍工資中的一倍11個月×3360元/月=36960元、經(jīng)濟補償金3360元/月×4個月=13440元、失業(yè)保險金1860元/月×6個月×80%×2=17856元、年休假工資（從2014年開始計算）3360元/21.75天×5天×3年×300%=6952元；3.被告支付原告工傷保險待遇包括交通費500元、護理費160元/天×16天=2560元、住院伙食補助費30元/天×16天=480元、停工留薪期工資福利3360元/月×10個月=33600元、一次性傷殘補助金3360元/月×7個月=23520元、一次性工傷醫(yī)療補助金51463元/12個月×2個月=8577元、一次性傷殘就業(yè)補助金51463元/12個月×2個月=8577元、鑒定費300元，合計78114元；4、解除雙方勞動關系。事實和理由：原告于2013年3月份被招聘為被告職工，擔任“裝搭工”工種，雙方未簽訂勞動合同。原告每天上班時間為上午7時至11時，下午12時至18時，每天工作十小時，工資為計時工資，每小時12元，每月工資為3360元，通過現(xiàn)金支付，每月休息兩天。原告受傷之后共住院16天，住院期間由其丈夫照顧。原告當庭補充稱：原告每年年休是有的但沒有支付年休假工資。原告工作時是有存在加班的情況，工資3360元中已經(jīng)包含了加班工資。受傷了之后就沒有到被告處工作了。

　　原告在本院指定的舉證期限內提供如下證據(jù)：1.身份證，證明原告主體資格。2.工商登記情況，證明被告主體資格。3.醫(yī)療證明書、病歷材料、工傷認定書、勞動能力鑒定結論，證明原告受傷及治療情況、原告受傷屬于工傷及傷殘等級為拾級。4.鑒定發(fā)票，證明原告支付鑒定費300元。5.勞動仲裁申請書、受理案件通知書、證明、送達回執(zhí)，證明該案已經(jīng)過仲裁前置程序。

　　被告在本院指定的舉證和答辯期限內，沒有提出答辯，也沒有提交證據(jù)。

　　上述證據(jù)經(jīng)庭審出示質證，被告未到庭，視為放棄質證權利。本院審查認為，證據(jù)1-5符合證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性，其證明力本院予以確認。

根據(jù)上述確認的證據(jù)，結合原告陳述，本院認定事實如下：原告于2013年3月進入被告公司上班，工種為裝搭，雙方未訂立勞動合同，被告未為原告參保社會保險。2015年10月23日下午16時40分許，原告在被告處上班過程中，右腳不慎被閥體砸傷，后被送往王僑骨傷醫(yī)院就診，共住院16天，經(jīng)診斷：右足砸壓傷；右足踇趾近節(jié)趾骨骨折；右足踇趾趾背皮膚軟組織損傷。原告于2015年11月8日出院，該院出具醫(yī)療證明書一份，載明：建議休息兩個月。

　　2016年7月7日，溫州市人力資源和社會保障局作出溫人社工認〔2016〕K109號工傷認定決定書，認定原告楊某某屬因工負傷。該決定書已于2017年3月9日公告送達予被告鴻工閥門廠。

　　2016年8月29日，溫州市勞動能力鑒定委員會作出溫勞鑒工〔2016〕1845號勞動能力鑒定結論，認定楊某某因工致殘等級為拾級。該鑒定結論已于2016年12月26日公告送達至被告。

　　2016年10月8日，楊某某向溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，申請裁決：1.鴻工閥門廠為楊某某補繳2013年3月起至2016年10月的社會保險費用；2.鴻工閥門廠向楊某某支付二倍工資中的一倍36960元、經(jīng)濟補償金13440元、失業(yè)保險金17856元、年休假工資6952元；3.鴻工閥門廠支付楊某某交通費500元、護理費2560元，住院伙食補助費480元，停工留薪期工資福利33600元、一次性傷殘補助金23520元、一次性工傷醫(yī)療補助金8577元、一次性傷殘就業(yè)補助金8577元、鑒定費300元，合計78114元；4、解除雙方勞動關系。

　　2016年11月28日，該委員會出具證明一份，載明：申請人楊某某與被申請人鴻工閥門廠勞動爭議一案，于2016年10月8日受理，至今未審理。本案不存在中止審理和延期審理及浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》的通知第26條之規(guī)定的情形。

　　原告確認，事故發(fā)生之后就沒有再到被告處工作。

　　另查明，2013年浙江省全社會制造業(yè)年平均工資為33186元，2014年浙江省全社會私營單位制造業(yè)年平均工資為36765元，2015年浙江省全社會私營單位制造業(yè)年平均工資為39611元，2015年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資為51719元。

　　本院認為：本案屬于勞動爭議的范疇，原告已申請仲裁，但仲裁機構未在法定期限內作出裁決，原告向本院起訴，符合法律規(guī)定。本案中原告除工傷保險待遇外，還提出經(jīng)濟補償金、年休假工資等訴請，故本院變更本案案由為勞動爭議。

　　本案中溫州市人力資源與社會保障部門出具的工傷認定決定書系生效的行政決定書，可以作為認定本案事實的依據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條之規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中原告經(jīng)認定為工傷，被告應按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向原告支付費用。

　　關于勞動關系的存續(xù)時間。原告稱于2013年3月進入被告公司工作，被告未作出抗辯，本院予以確認。原告確認受傷后未再到被告處上班，可視停工留薪期滿時雙方勞動關系已實際終止。至于停工留薪期，本院根據(jù)原告受傷情況、工傷傷殘等級及醫(yī)療證明書，酌情確定為2個月，原告于2015年11月8日出院，故雙方勞動關系存續(xù)期間本院確定為2013年3月至2016年1月8日。原告訴請解除雙方勞動關系已無必要。

　　關于原告訴請的一次性傷殘補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為拾級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金7個月的本人工資。原告未提供證據(jù)證明其工資標準，本院酌情確定按2015年浙江省全社會私營單位制造業(yè)年平均工資39611元計算其一次性傷殘補助金為39611元/年÷12月×7個月=23106.4元。

　　關于停工留薪期工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原告工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如前所述，原告的工資標準按39611元/年計算，停工留薪期為2個月，原告的停工留薪期工資計算為39611元/年÷12月×2個月=6601.8元。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定�！墩憬�省人力資源和社會保障廳關于貫徹執(zhí)行落實國務院修改后有關事項的通知》第五條規(guī)定，拾級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按浙江省上年度在崗職工平均工資各計發(fā)2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。因現(xiàn)已確認雙方勞動關系于2016年1月8日終止，且無證據(jù)證明被告已為原告辦理工傷保險，故原告的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應由被告支付，至于金額，原告訴請一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金均為8577元，未超過相關標準，本院予以支持。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，生活不能自理的職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。原告訴請住院期間16天的護理費符合上述規(guī)定，至于計算標準本院按2015年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資計算為51719元/年÷365天×16天=2267元。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十條之規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。原告未提供到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的證據(jù)，其訴請交通費不符合上述規(guī)定，本院不予以支持。原告住院16天，其訴請住院伙食補助費符合上述規(guī)定，且金額480元未超出相關規(guī)定標準，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條之規(guī)定，勞動能力鑒定費屬于應從工傷保險基金中支付的項目。故本案中原告支出鑒定費300元應由被告支付。

　　依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如前所述，經(jīng)確認雙方勞動關系為2013年3月至2016年1月8日，但雙方均未向本院提供勞動合同，故原告未簽勞動合同的雙倍工資差額本院支持從2013年4月起計算至2014年2月（共計11個月）。雙倍工資差額前9個月按照2013年浙江省全社會制造業(yè)年平均工資計算為33186元/年÷12月×9個月=24889.5元，后2個月按照2014年浙江省全社會私營單位制造業(yè)年平均工資計算為36765元/年÷12月×2個月=6127.5元。因此被告應支付原告的雙倍工資差額為24889.5元+6127.5元=31017元。

　　如前所述，雙方勞動關系于2016年1月8日因停工留薪期屆滿而終止，但原告并未以該理由主張經(jīng)濟補償金，而以其于2016年10月8日以被告未繳納社保提出解除勞動關系的仲裁申請，并以此為由主張解除經(jīng)濟補償金。本院認為，如前所述，被告雖未按規(guī)定為原告繳納社會保險，但原告在雙方勞動關系終止后再提出解除勞動關系的仲裁申請，已無必要，以該理由主張經(jīng)濟補償金也不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，故原告相應的訴請，本院不予支持。

　　關于原告失業(yè)保險損失的訴請。本案中被告未為原告繳納失業(yè)保險費用的事實清楚。但即便被告為原告辦理了失業(yè)保險，原告也未提供證據(jù)證明其情形符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定“非因本人意愿中斷就業(yè)的”的失業(yè)保險金領取條件。因此原告相應的訴請，本院不予支持。

　　關于原告年休假補貼訴請。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。本案中經(jīng)本院確認雙方勞動關系存續(xù)期間為2013年3月至2016年1月8日月，未超過10年，現(xiàn)原告無其他證據(jù)證明其累計工齡超過10年，故其每年應享有的年休假5天。原告確認每年年底均有放假年休，故視原告已享受年休休假5天。該5天原告依法應享受與正常工作期間相同的工資收入。但被告未提供證據(jù)證明其已支付相應年休假工資。如前所述，原告工資按36765元/年為標準計算。故被告應支付原告近兩年年休假工資（36765元/年÷12個月÷21.75天×5天）×2=1408.6元。

　　關于原告補繳社會保險費訴請。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社保保險，繳納社會保險費。故被告應為原告補繳社會保險。雙方勞動關系于2016年1月8日解除，原告于2016年10月8日提起仲裁申請，未超過1年仲裁時效，至于補繳年限，本院確定為從2016年1月向前計算2年，即2014年2月至2016年1月，補繳險種為依法可補繳的社會保險，其中由個人承擔的費用，由原告自行負擔。

　　綜上，被告應向原告支付一次性傷殘補助金23106.4元、停工留薪期工資6601.8元、一次性工傷醫(yī)療補助金8577元、一次性傷殘就業(yè)補助金8577元、護理費2267元、住院伙食補助費480元、鑒定費300元、未簽訂勞動合同雙倍工資差額31017元、年休假工資1408.6元，共計82334.8元。故原告相應的訴訟請求，本院予以支持，超出部分，本院予以駁回。

　　據(jù)此，依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《浙江省人力資源和社會保障廳關于貫徹執(zhí)行落實國務院修改后有關事項的通知》第五條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)沙城鴻工閥門廠于本判決生效之日起十日內支付原告楊某某一次性傷殘補助金23106.4元、停工留薪期工資6601.8元、一次性工傷醫(yī)療補助金8577元、一次性傷殘就業(yè)補助金8577元、護理費2267元、住院伙食補助費480元、鑒定費300元、未簽訂勞動合同雙倍工資差額31017元、年休假工資1408.6元，共計82334.8元。

二、被告溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)沙城鴻工閥門廠于本判決生效之日起十日內為原告楊某某補繳2014年2月至2016年1月的社會保險費（補繳險種為依法可補繳的社會保險，其中由個人承擔的費用由原告楊某某自行負擔）。

三、駁回原告楊某某的其他訴訟請求。

　　如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案受理費10元，本院予以免收。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省溫州市中級人民法院。

審　判　長　　吳某某

人民陪審員　　李某某

人民陪審員　　沈某某

二〇一七年五月二十五日

書　記　員　　郭某某

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