泰安市工傷賠償標準概述

　　泰安市工傷賠償標準，又稱泰安市工傷保險待遇標準，是指泰安市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《山東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費立即計算 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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泰安市工傷賠償標準

一、泰安市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×4個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×8個月）= *******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分泰安市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

泰安市社會保險辦事常用通訊錄（網(wǎng)址）：http://www.sdta.lss.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認定決定書》；

3、《泰安市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、泰安市工傷賠償案例

山東省寧陽縣人民法院

民 事 判 決 書

（2016)魯0921民初1297號

原告山東超威電源有限公司，住所地寧陽縣堽城鎮(zhèn)開發(fā)園區(qū)。

法定代表人駱某某，該公司董事長。

委托代理人胡某，山東某某律師事務(wù)所律師。

被告孫某，山東超威電源有限公司員工。

委托代理人徐某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）某某法律服務(wù)所法律工作者。

　　原告山東超威電源有限公司（以下簡稱山東超威公司）與被告孫某工傷保險待遇糾紛一案，本院受理后，依法由審判員劉新獨任審判，公開開庭進行了審理。原告山東超威公司的委托代理人胡某,被告孫某及其委托代理人徐某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告山東超威公司訴稱，被告因交通事故受傷并被認定為工傷，寧陽縣勞動人事爭議仲裁委員會作出了寧工傷仲案字（2016）14號裁定書，我公司不服，認為被告受傷雖視為工傷，但被告已從交通事故賠償糾紛一案中獲得誤工費賠償，第三人已進行了支付。該損失系被告實際損失，不能獲得雙倍賠償。寧陽縣勞動仲裁委員會裁定我單位再進行支付是錯誤的。二、我公司按照有關(guān)規(guī)定為被告繳納了工傷保險，被告應(yīng)獲得的工傷待遇包括傷殘津貼是寧陽縣社會保險處按照規(guī)定發(fā)放的。我單位沒有任何克扣，同時我單位對繳納社會保險費標準沒有過錯，寧陽縣勞動仲裁委員會裁定我單位給予被告?zhèn)麣埥蛸N損失沒有法律依據(jù)。綜上，我單位應(yīng)承擔(dān)的給付是法定的，寧陽縣勞動仲裁委員會的裁決內(nèi)容無法律依據(jù)，請求依法判令我單位不支付被告停工留薪期工資及工傷津貼損失。

　　被告孫某辯稱，一、我是原告工作人員，在上班途中受到傷害，被認定為工傷。我的傷經(jīng)泰安市勞動能力鑒定委員會鑒定為肆級傷殘，我因此退出勞動崗位，原告有義務(wù)支付受傷期間誤工損失，雖然第三人進行了支付，但屬于兩個法律關(guān)系，法律并不禁止，并不當(dāng)然免除原告應(yīng)盡的義務(wù)，根據(jù)我受傷的情況，原告應(yīng)支付我2013年12月至2014年9月的停工留薪工資42300元。二、原告雖然為我繳納了工傷保險，但沒有按照法律規(guī)定為我繳納，即按照我實際工資收入繳納，由于原告的過錯導(dǎo)致我傷殘津貼收入減少，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，我2013年4月－11月計9個月的平均工資為4230元，原告為我參加2013年工傷保險的基數(shù)是1925元，低于2013年統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3736元的60%，工傷保險機構(gòu)已將我從2014年10月起1443.75元的傷殘津貼銀行存折交給我，一次性傷殘補助金40425元發(fā)給原告，《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣、代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患××前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！痹�告為我繳納社會保險基數(shù)低，實際造成我領(lǐng)取傷殘津貼數(shù)額低（具體每月為：3736×60%×75%－1143.7元＝237.45元），原告的過錯行為，給我領(lǐng)取傷殘津貼之月至辦理退休領(lǐng)取退休金之月前（至少29年）造成很大傷殘津貼損失（237.45元×12×29＝82632.6元），和一次性傷殘補助金40425元。三、我去濟南眼科醫(yī)院查體時，根據(jù)醫(yī)生的建議，如不及時安裝假眼，眼窩塌陷，以后就不能安裝，殘疾人合理的器具應(yīng)得到支持，義眼費用9000元應(yīng)由原告承擔(dān)。綜上所述，寧陽縣勞動爭議仲裁委員會寧工傷仲案字（2016）14裁決書符合事實和法律規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)予以維持，原告應(yīng)支付我停工留薪期工資42300元，一次性傷殘補助金40425元，工傷津貼損失82632.26元，合計165357.6元；原告還應(yīng)支付我義眼費用9000元。

　　經(jīng)審理查明，2013年3月16日原告山東超威公司與被告孫某簽訂固定期限勞動合同書一份，雙方建立勞動關(guān)系，原告安排被告在五廠鑄焊崗位工作，工資為計價工資，依據(jù)原告計件工資定額方式，結(jié)合被告當(dāng)月產(chǎn)量及出勤計算。2013年11月28日5時許，被告駕駛摩托車去上班，途中發(fā)生交通事故，致被告右脛腓骨開放骨折、左脛骨折；腦挫裂傷；蛛網(wǎng)膜下腔出血；眼球破裂；鼻骨骨折；上頜骨骨折；頜面部多處創(chuàng)傷；陰莖陰囊皮膚裂傷。2014年2月17日寧陽縣人力資源和社會保障局作出泰人社工傷寧決字[2014]第5－25號《工傷認定決定》，認定被告孫某為工傷，原、被告雙方均未申請復(fù)議。2014年9月9日泰安市勞動鑒定委員會作出泰勞鑒字[2014]第931號《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，確認被告孫某勞動能力障礙程度為肆級，生活自理障礙程度為無護理依賴，原、被告雙方均未提出再次鑒定申請。原告就其工傷保險待遇向?qū)庩柨h勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2016年3月9日寧陽縣勞動人事爭議仲裁委員會以寧勞人仲案字（2016）14號裁決書裁決如下：“一、被申請人自裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性支付申請人：1、停工留薪期工資4230元×10＝42300元2、一次性傷殘補助金40425元3、工傷津貼損失82632.6元共計165357.6元”。原告不服該裁決，于2016年3月21日起訴至本院。訴訟中被告放棄答辯狀中要求被告支付義眼費用9000元的請求，同時要求原告賠償該仲裁裁決的165357.6元損失。

　　原告已依法領(lǐng)取了支付給被告的一次性傷殘補助金40425元，且至今未支付被告。

　　訴訟中原告對仲裁裁決書中被告停工留薪期工資的計算方法及賠償金額未提出異議，但主張該損失系被告實際損失，不能獲得雙倍賠償，被告已從交通事故賠償糾紛一案中獲得誤工費賠償，故原告依法不應(yīng)再賠償被告停工留薪期工資；被告承認領(lǐng)取了誤工費，但主張停工留薪工資被告應(yīng)依法支付。

　　2013年度泰安地區(qū)職工月平均工資3736元。原告為被告參加2013年工傷保險的基數(shù)是1925元。社會保險處已根據(jù)原告的參�；鶖�(shù)自2014年10月份起為被告發(fā)放傷殘津貼1443.75元。原、被告雙方對上述事實均無異議。被告主張因原告參加2013年工傷保險的基數(shù)1925元低于2013年泰安地區(qū)職工月平均工資3736元的60%即2241.6元，自2014年10月份起其依法每月少領(lǐng)傷殘津貼237.45元，至其依法退休時止，其實際少領(lǐng)傷殘津貼82632.6元，仲裁裁決書裁決該項損失應(yīng)由原告賠償，他仍堅持該項仲裁裁決。原告則主張其公司依法為被告繳納了社會保險費，被告主張的的損失其公司依法不予賠償。

　　以上事實由原被告遞交的證據(jù)及雙方當(dāng)事人的陳述在卷予以證實。

　　本院認為，2013年3月16日原告山東超威公司與被告孫某簽訂固定期限勞動合同書一份，原告安排被告在五廠鑄焊崗位工作，雙方建立勞動關(guān)系的事實清楚，證據(jù)充分，被告天上班途中發(fā)生交通事故，被依法認定為工傷，其勞動能力障礙程度依法被認定為肆級，被告依法應(yīng)享有各項工傷保險待遇�！豆�傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付�！痹撘�(guī)定說明停工留薪期工資是勞動者工傷期間應(yīng)享有的工傷保險待遇，其性質(zhì)不是誤工損失，故無論原告時否在交通事故賠償糾紛一案中獲賠誤工費，都不影響被告享有該項工傷保險待遇。被告要求原告支付停工留薪期工資的訴訟請求本院依法予以支持。訴訟期間原告未對被告停工留薪期工資的計算方法及賠償金額提出異議，停工留薪期工資以仲裁裁決書中裁決的42300元（4230元×10個月）為準。原告在被告月平均工資已遠遠超過2241.6元的情況下未依法繳納工傷保險費，給被告造成了一定的經(jīng)濟損失，具體每月為3736元60%×75%－1443.75元＝237.45元，原告應(yīng)依法予以賠償，賠償?shù)钠鹗紩r間為領(lǐng)取傷殘津貼之月，至被告領(lǐng)取退休金之月止。原告對仲裁裁決書中的支付方法和金額未提出異議，故該項損失一次性支付。綜上，原告的訴訟請求本院依法予以駁回。原告領(lǐng)取的一次性傷殘補助金40425元，依法歸被告所有。依照《中華人民共和國社會保險法》第六十條，《工傷保險條例》第三十三條、第三十五條、第六十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條、第九十二條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告山東超威公司的訴訟請求。

二、原告山東超威公司支付被告孫某停工留薪期工資42300元。

三、原告山東超威公司支付被告孫某一次性傷殘補助金40425元。

四、原告山東超威公司支付被告孫某工傷津貼損失82632.6元。

上述二、三、四項合計165357.6元，于本判決生效后十日內(nèi)通過本院一次性付清。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費5元由原告山東超威公司負擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省泰安市中級人民法院。

審判員　　劉某

二〇一六年五月十九日

書記員　　馬某

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