慶陽市工傷賠償標準概述

　　慶陽市工傷賠償標準，又稱慶陽市工傷保險待遇標準，是指慶陽市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《甘肅省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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　　閑話少述開始吧。

慶陽市工傷賠償標準

一、慶陽市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×7個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×7個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分慶陽市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

慶陽市人社局網(wǎng)址：http://www.qingyangrs.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認定決定書》；

3、《慶陽市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、慶陽市工傷賠償案例

甘肅省慶陽市西峰區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2014）慶西民初字第979號

原告孫某某

委托代理人雷某某

委托代理人吳某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）甘肅某某律師事務(wù)所律師。

被告慶陽市人民醫(yī)院

法定代表人張某某，該醫(yī)院院長。

委托代理人閆某某

委托代理人茍某某，甘肅某某律師事務(wù)所律師。

　　原告孫某某與被告慶陽市人民醫(yī)院工傷保險待遇糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告孫某某及其委托代理人雷某某、吳某某，被告慶陽市人民醫(yī)院的委托代理人閆某某、茍某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告孫某某訴稱：2008年4月15日，原告到被告單位從事保安工作，雙方未訂立書面勞動合同。2011年8月12日，原告在履行工作任務(wù)時，受到被告單位工作人員傷害。治療終結(jié)后，被告再未給原告安排工作，每月只發(fā)放1200元生活費。慶陽市人力資源和社會保障局于2012年9月28日作出工傷認定，認定原告所遭受的人身傷害為工傷，隨后，原告受傷后的殘疾程度經(jīng)甘肅省勞動能力鑒定委員會于同年12月31日作出最終鑒定，確認原告的殘疾程度為八級傷殘。原告就工傷賠償事宜無法與被告達成一致意見，原告申請仲裁后，慶陽市仲裁委作出的仲裁裁決書裁處不公，現(xiàn)原告不服該仲裁裁決，訴至法院。請求：一、依法解除原、被告之間的勞動關(guān)系；二、依法判決被告向原告支付下列費用共計390633.1元：1、醫(yī)療費153725.5元；2、護理費59431.5元；3、交通費14963.64元；4、住宿費19608元；5、住院伙食標準費7924.23元；6、停工留薪期工資24000元；7、一次性傷殘補助金22000元；8、一次性工傷醫(yī)療補助金22000元；9、一次性傷殘就業(yè)補助金22000元；10、未訂立書面勞動合同的雙倍工資22000元；11、電話費1747.13元；12、用餐費9007.10元；13、訴訟花費12226元；三、依法判決被告按當?shù)厣绫２块T核定的標準為原告繳納雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金；四、由被告負擔(dān)本案的訴訟費。

　　被告慶陽市人民醫(yī)院辯稱：一、原告系被告單位保安，主要負責(zé)單位安全保衛(wèi)等工作，原告如因其違法行為導(dǎo)致自身受傷則超出其職權(quán)范疇，系其個人行為，并且原告身體所受之傷害系他人毆打所致，被告并無過錯。原告與他人先期因工作之便發(fā)生糾紛，被他人致傷導(dǎo)致皮膚軟組織損傷，爾后其與家人一起中傷他人，已經(jīng)轉(zhuǎn)化成治安案件，因此，原告所受到的人身損害后果，與他人的毆打暴力傷害行為密切相關(guān)，被告無任何過錯，被告在許可的范圍內(nèi)已向原告支付了相應(yīng)的醫(yī)療費用，對于原告的訴訟請求被告不予認可，并且我方堅持認為原告所受傷害不屬于工傷；二、變更訴訟請求應(yīng)在舉證期限內(nèi)提出，原告將護理費從12055.5元變更為59431.5元，對于其當庭增加的訴訟請求我方也不予認可；三、對于原告支出的醫(yī)療費用原告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，原告應(yīng)提交有效票據(jù)予以證明。

　　經(jīng)審理查明：2008年4月15日，原告孫某某被被告慶陽市人民醫(yī)院招聘為保安人員，其主要工作任務(wù)是安全保衛(wèi)、維護單位正常醫(yī)療工作秩序，雙方當事人至今未簽訂書面勞動合同。2011年8月12日，原告孫某某受單位指派，與其他三名同事在被告慶陽市人民醫(yī)院住院部大門外執(zhí)勤，在攔擋車輛進入院內(nèi)時，與該院職工趙海濤雙方發(fā)生口角，趙海濤下車用拳頭毆打?qū)O某某，致使孫某某當場昏迷后住院治療。經(jīng)慶陽市人民醫(yī)院診斷，原告孫某某傷情為：多處軟組織損傷，頭皮血腫，皮膚擦傷，頸椎間盤突出。2011年8月12日至2011年9月6日，原告孫某某在慶陽市人民醫(yī)院就診，住院25天，支出醫(yī)療費用12811.7元；2011年9月7日至2011年10月17日，原告孫某某在中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學(xué)唐都醫(yī)院就診，住院40天，支出醫(yī)療費用41869.7元；2011年11月9日至2011年11月25日，原告孫某某在中國人民武裝警察部隊總醫(yī)院就診，住院16天，支出醫(yī)療費用75220.07元，原告孫某某在上述地區(qū)就診期間被告慶陽市人民醫(yī)院墊付醫(yī)療費用98000元、伙食補助費用3506元。

　　2012年6月19日原告孫某某向慶陽市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，該局于2012年9月28日作出慶人社工傷認字（2012）165號工傷認定決定書認定原告孫某某的受傷性質(zhì)為工傷。被告慶陽市人民醫(yī)院對該決定不服，于2012年12月10日向慶陽市人民政府申請行政復(fù)議，慶陽市人民政府于2013年1月22日作出慶政復(fù)決字（2013）1號《行政復(fù)議決定書》，維持慶人社工傷認字（2012）165號《工傷認定決定書》，雙方當事人收到該《行政復(fù)議決定書》后，均未向法院提起行政訴訟，該《行政復(fù)議決定書》已經(jīng)生效。2013年6月10日，原告孫某某向慶陽市勞動能力鑒定委員會提出因工傷殘勞動能力鑒定申請，慶陽市勞動能力鑒定委員會于2013年9月3日作出慶勞工傷鑒字（2013）77號《鑒定結(jié)論通知書》，認定原告孫某某達到職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準九級。原告孫某某對慶陽市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服，并提出再次鑒定申請，經(jīng)甘肅省勞動能力鑒定委員會于2013年12月11日鑒定，認定原告孫某某達到《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》八級，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，此結(jié)論為最終結(jié)論。

　　2014年2月17日，原告孫某某向慶陽市人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2014年3月21日作出慶市人勞仲案字（2014）2號仲裁裁決書裁決：1、慶陽市人民醫(yī)院一次性支付孫某某一次性傷殘補助金20864.8元（1896.8元×11月）；2、駁回申請人的其他仲裁申請。該仲裁裁決書送達后，原告孫某某不服，于2014年4月4日向本院提起訴訟。2014年5月20日本案第一次庭審中，原告孫某某與被告慶陽市人民醫(yī)院協(xié)商一致同意解除雙方之間的勞動關(guān)系。原告孫某某在本院2014年8月1日第二次開庭審理時將訴請的護理費由12055.5元變更為59431.5元。

　　另查明，原告孫某某自2008年4月上班至2010年10月的工資發(fā)放情況為每月750元，自2010年11月至2014年6月原告孫某某的工資發(fā)放情況為每月1200元。

　　在本案審理中，原告孫某某只提交了其在中國人民武裝警察部隊總醫(yī)院就診票據(jù)及費用清單，原告陳述其在中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學(xué)唐都醫(yī)院、慶陽市人民醫(yī)院就診票據(jù)及費用清單已交付被告慶陽市人民醫(yī)院。經(jīng)核實，上述票據(jù)確被被告慶陽市人民醫(yī)院收取，但被告慶陽市人民醫(yī)院未能向本院提交上述票據(jù)。庭審時，本院依職權(quán)傳喚的證人武慶峰（系被告慶陽市人民醫(yī)院工作人員）向本院提交的《孫某某治病預(yù)交款支出情況》清單證明原告孫某某在中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學(xué)唐都醫(yī)院住院花費41869.70元，在慶陽市人民醫(yī)院住院花費12811.70元。

　　上述事實，有原、被告的陳述，慶陽市人力資源和社會保障局慶人社工傷認字（2012）165號工傷認定決定書，慶陽市人民政府慶政復(fù)決字（2013）1號行政復(fù)議決定書，甘肅省勞動能力鑒定委員會職工因工傷殘勞動能力再次鑒定結(jié)論通知書甘勞鑒通字（2013）51號，診斷證明，住院病歷，醫(yī)療費票據(jù)及清單，出院證明書，孫某某治病預(yù)交款支出情況清單等證據(jù)在卷，予以確認。

　　本院認為：原、被告之間的勞動關(guān)系合法、有效，原告所主張的工傷待遇應(yīng)受法律保護。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位未繳納的，職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，被告慶陽市人民醫(yī)院未依法給原告孫某某辦理工傷保險，在孫某某發(fā)生工傷事故的情況下，應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。原告孫某某于2012年9月28日被慶陽市人力資源和社會保障局認定為工傷，2013年1月22日慶陽市人民政府作出慶政復(fù)決字（2013）1號《行政復(fù)議決定書》，維持慶人社工傷認字（2012）165號《工傷認定決定書》，2013年12月11日甘肅省勞動能力鑒定委員會作出最終認定原告孫某某達到《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》八級傷殘。經(jīng)計算，原告孫某某用于檢查、治療職業(yè)病的醫(yī)療費用支出為慶陽市人民醫(yī)院住院費用12811.7元，中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學(xué)唐都醫(yī)院住院費用41869.7元，中國人民武裝警察部隊總醫(yī)院住院費用75220.07元，共計129901.47元。以上費用被告慶陽市人民醫(yī)院辯稱對于慶陽市人民醫(yī)院住院費用及中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學(xué)唐都醫(yī)院住院費用原告孫某某應(yīng)提交相關(guān)票據(jù)予以證明，庭審中經(jīng)本院核實，上述票據(jù)在被告慶陽市人民醫(yī)院處，并經(jīng)被告單位的工作人員證實原告孫某某在上述二醫(yī)院的住院費用共計為54681.4元，對于上述證據(jù)的舉證責(zé)任應(yīng)由被告慶陽市人民醫(yī)院承擔(dān)�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：”當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。”現(xiàn)被告慶陽市人民醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故對其辯解不予采信。原告孫某某提交的除上述三醫(yī)院之外的其他醫(yī)療費用發(fā)票因沒有證據(jù)證明與其治療疾病具有關(guān)聯(lián)性，故不予采信。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第一款”職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”的規(guī)定，上述醫(yī)療支出費用129901.47元，扣除被告慶陽市人民醫(yī)院墊付的醫(yī)療費用98000元，對于下剩醫(yī)療費用31901.47元，應(yīng)由被告慶陽市人民醫(yī)院予以承擔(dān)�！豆�傷保險條例》第三十四條規(guī)定：”工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%”。甘肅省勞動能力鑒定委員會做出的甘勞鑒再鑒字（2013）51號鑒定書并未確認原告孫某某在工傷鑒定做出后需要護理，且亦無其他鑒定機構(gòu)或醫(yī)療機構(gòu)出具證明證實原告孫某某的病情需要特別護理，故護理人員原則上為一人，護理費從原告住院計算至定殘日前一天為843天，此期間護理費用為70.5元／天×843天=59431.5元。被告慶陽市人民醫(yī)院辯稱原告孫某某變更訴訟請求未在舉證期限內(nèi)提出，故對該變更的請求不予認可，《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第一百五十六條規(guī)定：”在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當合并審理。”故對被告慶陽市人民醫(yī)院上述辯解意見不予采納�！陡拭C省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第十五條第一款規(guī)定：”職工住院治療工傷的伙食補助費（包括當?shù)亟煌ㄙM），按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算，省內(nèi)每天為2%，省外每天為3%，從工傷保險基金支付。”原告孫某某于2011年8月12日至2011年9月6日在慶陽市人民醫(yī)院住院25天，2011年9月7日至2011年10月17日在中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學(xué)唐都醫(yī)院住院40天，2011年11月9日至2011年11月25日在中國人民武裝警察部隊總醫(yī)院住院16天，其住院伙食補助費為：39132元÷12個月×25天×2%＋39132元÷12個月×56天×3%=7108.98元，被告慶陽市人民醫(yī)院在原告孫某某住院期間支付伙食補助費用3506元，故被告慶陽市人民醫(yī)院需承擔(dān)的伙食補助費用為：7108.98元-3506元=3602.98元。交通費用為：39132元÷12個月×25天×2%＋39132元÷12個月×56天×3%=7108.98元。《甘肅省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第十五條規(guī)定：”…非住院期間的住宿費，按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算，省內(nèi)每天為5%，省外每天為8%，從工傷保險基金支付。非住院期間的伙食補助費按職工治療工傷的伙食補助費標準執(zhí)行。工傷職工到市州以外就醫(yī)，非住院期間的住宿，省內(nèi)最多不超過3天，省內(nèi)最多不超過5天�！痹�告孫某某發(fā)生工傷事故后，曾在甘肅省慶陽市人民醫(yī)院、陜西省中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學(xué)唐都醫(yī)院、北京市中國人民武裝警察部隊總醫(yī)院就診，原告孫某某的住宿費用應(yīng)為39132元／年÷12個月×3天×5%＋39132元／年÷12個月×5天×8%=1793.55�！豆�傷保險條例》六十四條規(guī)定：”本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！痹�告孫某某因工作遭受事故前12個月的平均繳費工資為1087.5元，甘肅省職工平均工資為39132元／年÷12個月×60%=1956.6元，因原告孫某某的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資，故原告孫某某的月工資應(yīng)以1956.6元計算�！豆�傷保險條例》第三十三條規(guī)定：”職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)�！痹�告孫某某遭受工傷事故，應(yīng)停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇，其停工留薪期間應(yīng)從2012年9月28日被慶陽市人力資源和社會保障局認定為工傷之日起計算12個月至2013年9月28日止，在停工留薪期內(nèi)，被告慶陽市人民醫(yī)院仍按月向原告孫某某每月發(fā)放工資1200元，因1200元月工資標準低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%（1956.6元），對于少發(fā)部分［（1956.6元-1200元）×12=9079.2元］，被告慶陽市人民醫(yī)院應(yīng)予以補發(fā)；《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：”職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定�！薄陡拭C省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第十八條規(guī)定：”職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動、聘用合同的，應(yīng)以終止或解除勞動聘用合同前本人工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月�！惫时桓鎽c陽市人民醫(yī)院應(yīng)向原告孫某某支付一次性傷殘補助金1956.6元×11=21522.6元。因原告孫某某要求解除與被告慶陽市人民醫(yī)院的勞動關(guān)系，被告慶陽市人民醫(yī)院亦同意解除，故被告慶陽市人民醫(yī)院應(yīng)向原告孫某某支付一次性工傷醫(yī)療補助金1956.6元×11=21522.6元、一次性傷殘就業(yè)補助金1956.6元×11=21522.6元。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的工資。用人單位違法本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：”用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一年的次日至滿一年的前一日應(yīng)當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。因被告慶陽市人民醫(yī)院未按《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定與原告孫某某簽訂書面勞動合同，故被告應(yīng)支付雙倍工資的差額為1956.6元×11=21522.6元。對于原告孫某某訴請的電話費用、用餐費用因無法律依據(jù)和事實依據(jù)，故不予支持�！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定：”國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利�！钡谑畻l第一款規(guī)定：”職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險�！钡谒氖�四條規(guī)定：”職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。”原告孫某某系被告慶陽市人民醫(yī)院聘用的工作人員，自2008年4月15日進入被告慶陽市人民醫(yī)院工作，雙方遂建立了勞動關(guān)系，被告慶陽市人民醫(yī)院應(yīng)按法律規(guī)定為原告孫某某繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險費用，繳費范圍及數(shù)額應(yīng)以當?shù)厣绫２块T核定的數(shù)額為準，個人繳納部分，由原告孫某某自行承擔(dān)。原、被告雙方于2014年5月20日協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系，故被告慶陽市人民醫(yī)院繳納養(yǎng)老保險金及失業(yè)保險金的期間自2008年4月15日起至2014年5月20日止。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十六條、第八十二條，《中華人民共和國社會保險法》第二條、第十條第一款、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《工傷保險條例》第十條、第三十條、第三十三條、第三十四條、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條第二款，《甘肅省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第十五條、第十八條，《最高人民法院﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第一百五十六條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告慶陽市人民醫(yī)院向原告孫某某支付工傷醫(yī)療費31901.47元，護理費59431.5，住院伙食補助費3602.98元，交通費7108.98元，住宿費1793.55元，停工留薪期工資9079.2元，一次性傷殘補助金21522.6元，一次性工傷醫(yī)療補助金21522.6元，一次性傷殘就業(yè)補助金21522.6元，未訂立勞動合同的雙倍工資21522.6元，以上共計199008.08元；

二、被告慶陽市人民醫(yī)院為原告孫某某交納2008年4月15日至2014年5月20日的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險金（繳納標準以當?shù)厣绫２块T核定的數(shù)額為準，個人繳納部分由原告孫某某自行繳納）；

三、駁回原告孫某某的其它訴訟請求。

上述所判第一、二項內(nèi)容，限本判決書生效后10日內(nèi)履行完畢。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，由被告慶陽市人民醫(yī)院負擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于甘肅省慶陽市中級人民法院。

審　判　長　　王某某

代理審判員　　喻某某

人民陪審員　　楊某某

二〇一四年八月六日

書　記　員　　路某某

附相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第十條第一款職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

第四十四條職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

《工傷保險條例》

第十條用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

第三十四條工傷職工已經(jīng)平頂傷殘等級并經(jīng)勞動能力委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至實際傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《甘肅省實施﹤工傷保險條例﹥辦法》

第十五條職工住院治療工傷的伙食補助費（包括當?shù)亟煌ㄙM），按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算，省內(nèi)每天為2%，省外每天為3%，從工傷保險基金中支付。

經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一，工傷職工到市州以外就醫(yī)，其交通費用從工傷保險基金支付；非住院期間的住宿費，按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算，省內(nèi)每天為5%，省外每天為8%，從工傷保險基金支付。非住院期間的伙食補助費按職工住院治療工傷的伙食補助費標準執(zhí)行。

工傷職工到市州以外就醫(yī)，非住院期間的住宿，省內(nèi)最多不超過3天，省外最多不超過5天。

第十八條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動、聘用合同的，應(yīng)以終止或解除勞動聘用合同前本人工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月。

《最高人民法院﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》

第一百五十六條在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當合并審理。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。

甘肅各地工傷賠償一覽

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