武威市工傷賠償標準概述

　　武威市工傷賠償標準，又稱武威市工傷保險待遇標準，是指武威市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《甘肅省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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武威市工傷賠償標準

一、武威市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

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醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×7個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×7個月）= ******元（賠償金額）。【注：示范數(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分武威市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

武威市人社局辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.wwrsj.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復印件（第二代身份證正反面A4紙復�。�；

2、《工傷認定決定書》；

3、《武威市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。】

四、武威市工傷賠償案例

甘肅省武威市涼州區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2014）涼民初字第3891號

原告甘肅武威新天馬制藥有限責任公司，住所地：武威市涼州區(qū)新建路55號。

法定代表人王某某，該公司董事長。

委托代理人于某某，甘肅某某律師事務所律師。

被告田某某，男，1977年12月24日出生，漢族，大專文化。

委托代理人田某杰，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）某某法律服務所法律工作者。

　　原告甘肅武威新天馬制約有限責任公司訴被告田某某工傷保險待遇糾紛一案，本院于2014年9月23日受理后，依法適用簡易程序，于同年11月7日公開開庭進行了審理。原告甘肅武威新天馬制藥有限責任公司委托代理人于某某、被告田某某及其委托代理人田某杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

　　原告訴稱，被告系原告員工。2012年12月9日，被告出差乘坐原告客貨車由張掖返回武威途中發(fā)生交通事故，經(jīng)武威市人民醫(yī)院診斷為腓骨、內踝、趾骨骨折。同年12月29日，被告?zhèn)�愈出院，后又擅自赴蘭州、西安治療。期間，原告為其墊付醫(yī)療費、交通費等款共計85356.53元，并按1400元／月工資標準計發(fā)了從事故發(fā)生當月起至2013年12月間共12個月停工留薪工資。2013年7月25日，被告所受損害被評定為工傷。2014年2月26日，被告的傷殘程度被鑒定為七級，但該通知未送達原告。2014年7月，經(jīng)被告申請，武威市勞動人事仲裁委員會作出武市勞人仲（2014）17號裁決書，裁決由原告為被告辦理解除勞動合同手續(xù)、補發(fā)其停工留薪期（2012年12月至2013年11月）工資16368元、支付其解除勞動關系前（2013年12月至2014年8月）的生活補助10570元及進行勞動能力鑒定所產生的鑒定費，并支付其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各35932元等。原告對此不服，提起訴訟。原告認為：1、被告的傷殘鑒定未送達原告，且該鑒定存在低殘高評的情形，致被告工傷保險待遇標準適用錯誤；2、事故發(fā)生后，原告按被告原工資福利待遇足額計發(fā)了其停工留薪期工資，但仲裁委又按1364元／月工資標準計賠其停工留薪期工資16368元，屬重復計賠；3、裁決由原告支付被告生活補助費10570元缺乏法律依據(jù)；4、被告發(fā)生工傷前的工資基數(shù)為1400元／月，但仲裁委按2764元／月標準計賠三個一次性補助金，顯然錯誤；5、原告先行墊付的款項在被告工傷保險待遇款項中未予扣減，顯屬錯誤。據(jù)上，仲裁裁決認定事實及適用法律錯誤，致實體裁決嚴重不公，請求法院依法判決原告對被告所受損傷不承擔工傷賠償責任或駁回其要求原告賠償相關工傷保險待遇的請求。

原告為支持其主張?zhí)峁┝讼铝凶C據(jù)：

1、武威市勞動人事爭議仲裁委員會武市勞人仲（2014）17號裁決書一份，證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序，原告對裁決不服，依法提起訴訟，且原告系適格主體等事實。

2、武威市勞動能力鑒定委員會武勞鑒發(fā)（2014）14號關于田某某同志勞動能力傷殘程度鑒定結果的通知、再次鑒定申請書各一份，證明被告所受傷為工傷，被武威市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘，但該鑒定結果未送達原告，且存在低殘高評嫌疑。原告遂申請再次鑒定，但仲裁委員會未予準許等事實。

3、武威市人民醫(yī)院住院病案一份、住院費用結算單二份、甘肅中醫(yī)學院附屬醫(yī)院住院病案、住院費用結算單各一份，證明被告受傷后，先后入住武威市人民醫(yī)院、甘肅中醫(yī)學院附屬醫(yī)院治療傷情，共計住院治療138天，花去醫(yī)療費35783.22元，并由原告支付之事實。

4、武威新天馬制藥公司銷售部門2011年12月—2012年11月間工資表13張、銷售回款任務考核表12張、報帳單各6張、2011、2012年銷售管理細則各一份，證明被告受傷前12個月的平均工資為1874.30元等事實。

5、武威新天馬制藥公司銷售部2012年12月-2013年12月工資表11張、領條3張，證明被告受傷后，原告已支付其2012年12月至2013年12月間的工資共20480元等事實。

6、武威新天馬制藥公司關于對田某某同志出差受傷情況的處理意見一份、收條1張，證明在2012年12月28日，原、被告達成被告受傷治療期間的住院治療費、檢查費及二次手術費由原告承擔，原告給予四個月的護理費、營養(yǎng)費補貼共計1萬元，2012年12月30日前一次性付清，并核發(fā)正常工資的協(xié)議。原告于同年12月29日支付被告1萬元，2014年1月3日支付被告一次性伙食補助費、護理補助費共計2萬元之事實。

被告辯稱，1、原告對被告?zhèn)麣埖燃壴俅紊暾堣b定無法律依據(jù)；2、原告作為用人單位未為被告繳納工傷保險費，仲裁委員會裁決由原告按照工傷保險條例規(guī)定的項目和標準支付被告工傷保險待遇并無不當。被告工資由基本工資1400元、銷售提成組成，被告受傷前12個月的平均工資遠遠高于裁決書認定的工資2764元／月；3、原、被告未簽訂勞動合同，依據(jù)法律規(guī)定，原告應當雙倍支付用工期間的工資，但仲裁委對該問題未做處理，現(xiàn)請求法庭一并處理。綜上所述，原告起訴事實屬實，仲裁裁決正確，但其訴訟請求不合理，清依法予以駁回。被告的訴求事實清楚，證據(jù)充分，請依法予以支持。

被告對其辯稱的事實提供了下列證據(jù)：

1、武威市規(guī)模以上企業(yè)招聘服務人才介紹信一份、武威市人力資源和社會保障局文件一份，證明被告于2011年4月10日已與原告建立勞動關系及政府每月為被告撥付政府津貼701元的事實。

2、認定工傷決定書一份，證明被告所受傷害在2013年7月25日被武威市人力資源和社會保障局認定為工傷的事實。

3、被告發(fā)生工傷前12個月業(yè)務提成情況統(tǒng)計表一份、回款收據(jù)179張，證明被告發(fā)生工傷前12個月完成回款任務749102元，業(yè)務提成16366元的事實。

　　本院依職權向武威市勞動能力鑒定委員會調取了送達傷殘鑒定結果的送達回證，證明該委員會于2014年3月10日已將武勞鑒發(fā)（2014）14號關于田某某同志勞動能力傷殘程度鑒定結果的通知送達了原告甘肅武威新天馬制藥有限責任公司。

　　原、被告對上述證據(jù)提出如下質證意見：

　　被告對原告提交的證據(jù)1、2、3、6、證據(jù)4中的工資表、報帳單、銷售管理細則的真實性均無異議，對證據(jù)4中的銷售回款任務考核表不認可，證據(jù)5證明的只是基本工資，不是全部工資。原告對被告提交的證據(jù)1、2無異議，對證據(jù)3有異議，認為上述回收款中包括原告收回的一部分，非被告完成的任務量。對本院以職權調取的證據(jù)，原、被告均未提出異議。本院認為，原告提交的證據(jù)1、2、3、5、6、證據(jù)4中的工資表、報帳單、銷售管理細則、被告提交的證據(jù)1、2、3及本院依職權調取的證據(jù)，客觀真實，來源合法，與本案有關聯(lián)性，其證明效力應予確認。原告提交的證據(jù)4中的銷售回款任務考核表，系原告自行制作，未得到被告認可，不予確認。原告雖對被告提交的證據(jù)3提出異議，但未提供相應的證據(jù)證實，其異議不能成立，被告提交的證據(jù)3應予確認。

　　根據(jù)原、被告的陳述及本院確認的上述具有證明效力的證據(jù)，查明如下事實：

　　2011年4月，被告田某某被招聘為原告甘肅武威新天馬制約有限責任公司員工，從事銷售工作，雙方約定工資由基本工資和銷售提成組成，基本工資為1400元／月，提成按當月任務回款額的1-3％提取，完成任務不過半者不享受提成等。2012年12月9日，被告出差乘坐原告客貨車從張掖返回武威途中發(fā)生交通事故。當日，被告住進武威市人民醫(yī)院治療，被診斷為腓骨、內踝、趾骨骨折。同年12月29日，被告治愈出院，花醫(yī)療費12489.01元，由原告支付。2012年12月28日，原、被告達成協(xié)議如下：被告受傷治療期間的住院治療費、檢查費及二次手術費由原告承擔，原告給予被告四個月的護理費、營養(yǎng)費補貼共計1萬元，2012年12月30日前一次性付清，并核發(fā)正常工資等。次日，原告支付被告1萬元。被告在蘭州住院期間，原告向其支付一次性伙食補助費、護理補助費共計2萬元。2013年4月23日，被告再次入住武威市人民醫(yī)院治療，同年4月26日，被告出院，花醫(yī)療費843.53元，由原告支付。2013年7月25日，經(jīng)被告申請，武威市人力資源和社會保障局作出武工傷認字（2013）21號工傷認定書，認定被告所受損傷為工傷，原、被告對此未申請復議或提起行政訴訟。同年8月5日，被告又入住甘肅中醫(yī)學院附屬醫(yī)院，被診斷為；1、右腓骨骨折、右內踝骨折術后；2、右足踇趾屈曲攣縮畸形；3、右足踇長屈趾肌腱粘連攣縮；4、右側脛神經(jīng)內側支不全損傷。同年11月27日出院，花醫(yī)療費22450.68元，由原告支付。2014年2月26日，經(jīng)被告申請，武威市勞動能力鑒定委員會作出武勞鑒發(fā)（2014）14號關于田某某同志勞動能力／傷殘程度鑒定結果的通知，被告的傷殘等級被鑒定為七級傷殘，原、被告均未申請再次鑒定。2014年7月，被告向武威市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求如下：1、解除原、被告之間的勞動關系；2、被告月工資為3000元，工傷事故發(fā)生后，原告僅發(fā)放了1400元／月，要求原告補發(fā)2012年12月至2013年12月間的剩余工資19200元；3、要求原告為被告補繳3年的工傷保險金、支付被告住房公積金8640元；4、要求原告按3000元／月標準支付被告2014年1月至勞動關系解除前的工資；5、要求原告支付鑒定費、復查費、藥費共計1000元；6、要求原告賠付被告一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各39000元；7、要求原告自2011年1月起按707元／月標準給付被告政府補助金。2014年9月4日，該委作出武市勞人仲（2014）17號裁決書，裁決如下：1、由原告為被告辦理解除勞動合同手續(xù)、并出具相關證明文書；2、原告補發(fā)被告停工留薪期（2012年12月至2013年11月）工資16368元；3、原告支付被告解除勞動關系前（2013年12月至2014年8月）的生活補助10570元；4、原告支付被告進行勞動能力鑒定所產生的鑒定費用；5、原告支付被告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各35932元；6、不支持被告的其他訴求。原告對該裁決不服，遂提起訴訟。另查明，被告受傷后，原告支付其2012年12月至2013年12月間的停工留薪期工資20480元。

　　本院認為，原告甘肅武威新天馬制約有限責任公司招聘被告田某某為職工后，應當為其辦理工傷保險，在發(fā)生工傷事故時，讓其享受工傷保險待遇，但原告未履行該義務，現(xiàn)被告發(fā)生了工傷事故，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”之規(guī)定，原告應當支付被告工傷保險待遇各項費用。被告的工資如何確定的問題。工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。根據(jù)原、被告簽訂的銷售管理細則，原告的工資由基本工資、銷售提成組成，基本工資為1400元／月，銷售提成按被告銷售業(yè)績的1%—3%確定。根據(jù)被告提供的由原告出具的銷售回款收據(jù)，被告在2011年12月至2012年11月的銷售回款總計為749102元，業(yè)務提成為16366元，月平均提成為1364元，加上基本工資，被告月平均工資為2764元，因此，被告發(fā)生事故前12個月平均工資應認定為2764元。被告的傷殘等級為七級，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”之規(guī)定，原告應支付被告一次性傷殘補助金為35932元（2764元／月×13月）。被告要求解除勞動合同的請求，符合上述規(guī)定，應予支持。根據(jù)《甘肅省實施〈工傷保險條例〉辦法》第十八條“一次性工傷醫(yī)療補助金七級為13個月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金七級為13個月本人工資”之規(guī)定，原告應支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金35932元（2764元／月×13月），一次性傷殘就業(yè)補助金35932元（2764元／月×13月）。關于停工留薪期間的問題，被告入院時間為2012年12月9日，治療終結時間為2013年11月27日，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條“停工留薪期一般不超過12個月……。”之規(guī)定，被告停工留薪期應確定為11個月18天，即2012年12月9日至2013年11月27日。關于停工留薪期間的工資問題，根據(jù)《工傷保險條列》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”之規(guī)定，原告應當按月支付被告停工留薪期間的工資。被告月工資為2764元，原告應當支付被告停工留薪期間的工資32062元（2764元／月×11月＋2764元／月÷30天×18天）。原告已付被告工資20480元，應予扣除。關于評定傷殘等級前的工資問題，被告的傷殘等級評定時間為2014年2月26日，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條“工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇……”之規(guī)定，原告應當支付被告停工留薪期終結之日（2013年11月27日）至傷殘等級評定之日間的工資8292元（2764元／月×3月）。被告住院治療期間所花醫(yī)療費、檢查費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費，雙方已達成協(xié)議，并已履行完畢，故不再處理。原告已支付被告工傷保險待遇各項費用，故被告要求原告為其補繳3年工傷保險金的請求不予支持。原告申請再次鑒定是否準許的問題，根據(jù)武威市勞動能力鑒定委員會提供的送達回證，該委員會在2014年3月10日已將傷殘鑒定結果送達原告，根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條“申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請……”之規(guī)定，原告在規(guī)定時間內未申請再次鑒定，應當視為其放棄了再次鑒定的權利，故原告申請再次鑒定的請求不予支持。被告要求原告支付其生活補助費、用工期間雙倍工資的問題，因本案系工傷保險待遇糾紛，并非勞動合同糾紛，故被告要求其支付生活補助費、用工期間雙倍工資的請求不予支持。被告要求原告支付其住房公積金、政府補貼之請求，與本案非同一法律關系，不屬本案審理范圍，不予支持。被告要求原告支付其鑒定費、復查費等請求，無據(jù)證實，不予支持。依據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款及《甘肅省實施〈工傷保險條例〉辦法》第十八條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告甘肅武威新天馬制約有限責任公司與被告田某某之間的勞動關系；

二、原告甘肅武威新天馬制約有限責任公司支付被告田某某：

1、一次性傷殘補助金35932元；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金35932元；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金35932元；

4、停工留薪期間工資32062元；

5、傷殘等級評定前工資8292元。

以上共計148150元，扣除原告已付20480元，原告應支付被告127670元。于本判決生效后10日內付清。

三、駁回原告甘肅武威新天馬制約有限責任公司的其他訴訟請求。

案件受理費10元，減半收取5元，由原告甘肅武威新天馬制約有限責任公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，同時交納上訴案件受理費，上訴于甘肅省武威市中級人民法院。

判決書生效后，義務人拒絕履行的，權利人向人民法院申請執(zhí)行的期限為二年，逾期視為放棄申請執(zhí)行權，法院將不再立案執(zhí)行。

審判員　　張某某

二〇一四年十二月五日

書記員　　張某某

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