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按約定繳費基數(shù)參保并承諾不提社保補(bǔ)差還能主張工傷待遇差額嗎？

來源：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng) 作者：admin 人氣： 發(fā)布時間：2022-09-01
摘要：案情摘要 2019年2月21日，小亮在某機(jī)械公司《入職承諾書》中勾選同意“每年的社保繳費基數(shù)按照社保征繳機(jī)構(gòu)每年年檢時由單位確認(rèn)的基數(shù)為準(zhǔn)，不向單位提出社保基數(shù)補(bǔ)差的要求”。 交通事故/人身損害賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI交通計算器自助秒算賠償！

案情摘要


2019年2月21日，小亮在某機(jī)械公司《入職承諾書》中勾選同意“每年的社保繳費基數(shù)按照社保征繳機(jī)構(gòu)每年年檢時由單位確認(rèn)的基數(shù)為準(zhǔn)，不向單位提出社�；鶖�(shù)補(bǔ)差的要求”。

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2019年2月22日，小亮進(jìn)入機(jī)械公司從事焊工工作，入職當(dāng)天，雙方簽訂了書面勞動合同，約定依照雙方約定的繳費基數(shù)參加社會保險。


2020年1月14日，小亮在工作時受傷，被人社部門認(rèn)定為工傷，鑒定為傷殘捌級。后雙方勞動關(guān)系于2021年3月18日解除。


另查明，2020年度當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工社會保險繳費工資基數(shù)下限為3087元，機(jī)械公司為小亮繳納了工傷保險費，繳費工資基數(shù)為3087元。小亮受傷前的月平均工資為6409元。


【小亮起訴稱】：


判決令公司按本人月工資6409元支付停工留薪期工資福利待遇62354元（6409×12-14554）、一次性傷殘補(bǔ)助金70499元（6409×11）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金64090元（6409×10）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金64090元（6409×10）。



一審法院認(rèn)為

小亮簽署的《入職承諾書》系其真實意思表示，不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，承諾書中小亮勾選同意“每年的社保繳費基數(shù)按照社保征繳機(jī)構(gòu)每年年檢時由單位確認(rèn)的基數(shù)為準(zhǔn)，不向單位提出社保基數(shù)補(bǔ)差的要求”系小亮對自身權(quán)利的處分，公司按上述約定為小亮繳納工傷保險，繳費工資基數(shù)3087元不低于人力資源和社會保障部門公布的繳費基數(shù)下限，且小亮從入職到工傷事故發(fā)生之日止，從未對社會保險繳納基數(shù)提出異議，現(xiàn)小亮請求公司按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金沒有事實依據(jù)，本院不予支持。

公司已為小亮繳納了工傷保險，其中一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險基金一次性支付，本院不予處理。小亮與公司解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)向小亮支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金64090元（6409元/月×10月）。小亮因工傷接受治療暫停工作期間，工資應(yīng)由公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付，雙方對停工留薪時間存在爭議，本院依據(jù)小亮傷情、住院時間及出院醫(yī)囑，并考慮到公司從事體力勞動的實際情況，酌情認(rèn)定小亮的停工留薪期為6個月，故公司應(yīng)向小亮支付停工留薪期待遇38454元（6409元/月×6月），扣減6個月內(nèi)公司已支付的7332元（1222元/月×6月），公司還應(yīng)支付31122元。

【小亮上訴稱】：

（一）《入職承諾書》并非當(dāng)事人真實意思表示，且該承諾書違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。應(yīng)當(dāng)以6409元為基數(shù)計算工傷待遇。

（二）本案工傷待遇待公司支付全部補(bǔ)償后再由公司從工傷保險基金領(lǐng)取相關(guān)的補(bǔ)償?shù)奶幚矸绞蕉己眠^原審法院對于應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的項目不予處理的判決方式，該處理方式只會造成程序的拖沓，加大小亮作為工傷傷者為維護(hù)其合法權(quán)益所付出的時間成本和金錢成本，浪費司法資源。

【公司答辯稱】：

第一，雙方在勞動合同和入職承諾書中已經(jīng)約定按照單位確定的社�；鶖�(shù)繳納社保，該約定系當(dāng)事人真實意思表示，合法有效。且社會保險法第三十五條，也規(guī)定用人單位按照本單位職工工資總額及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納。公司按照3087元的標(biāo)準(zhǔn)不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

第二，公司已經(jīng)為小亮繳納社保，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金均不應(yīng)由公司支付。

二審法院

本院認(rèn)為，本案爭議焦點為：某機(jī)械公司應(yīng)否向小亮支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及具體數(shù)額。

《社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費�！�

第三十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。”

第四十一條第一款規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇�！�

本案中，公司與小亮成立勞動關(guān)系，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。

經(jīng)審查，雙方于小亮入職時簽訂《入職承諾書》并同意“每年的社保繳費基數(shù)按照社保征繳機(jī)構(gòu)每年年檢時由單位確認(rèn)的基數(shù)為準(zhǔn)，不向單位提出社�；鶖�(shù)補(bǔ)差的要求”，該協(xié)議違反了《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險費用的規(guī)定，應(yīng)屬無效。公司按照3087元的標(biāo)準(zhǔn)為小亮繳納工傷保險費，明顯低于小亮受傷前的月平均工資6409元，公司亦未提交證據(jù)證明其繳納的3087元系該單位職工工資總額對應(yīng)的費率標(biāo)準(zhǔn)，故公司應(yīng)承擔(dān)小亮的工傷保險待遇差額�；诜奖阍V訟原則，為避免訴累，本院判令用人單位某機(jī)械公司先行墊付小亮依法應(yīng)享受的工傷保險待遇，公司墊付后，由工傷保險基金支付的費用歸用人單位所有。故公司應(yīng)向小亮支付一次性傷殘補(bǔ)助金70499元（6409元/月×11月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金64090元（6409元/月×10月），以及一審法院判處的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金64090元（6409元/月×10月）。一審法院未判處公司向小亮支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不當(dāng)，本院予以糾正。

綜上所述，小亮的部分上訴請求成立，應(yīng)予支持；一審判決認(rèn)定事實不清，適用法律不當(dāng)，應(yīng)予改判。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

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一、撤銷一審法院民事判決；
二、某機(jī)械公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向小亮支付一次性傷殘補(bǔ)助金70499元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金64090元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金64090元、停工留薪期待遇31122元；
三、駁回小亮的其他訴訟請求。

案號：（2022）湘01民終314號


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