【基本案情】2023年2月15日，朱某某入職某公司。同日，朱某某簽署自愿放棄社會保險申請承諾書。2024年9月20日，朱某某離職。2024年10月10日，朱某某申請仲裁，向某公司主張經(jīng)濟補償金、工資并補繳社會保險。案件經(jīng)勞動仲裁后訴至法院。法院經(jīng)審理認為，依法繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，雖然朱某某填寫“自愿放棄社保承諾書”，但該承諾違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。故依法判決某公司支付朱某某經(jīng)濟補償金13000元。

【典型意義】社會保險具有社會性、保險性、強制性的特點，用人單位必須按照法律規(guī)定為勞動者按時足額繳納。實踐中，未辦理社保的原因很多，有來自勞動者的原因，也有用人單位基于降低用工成本的考量。勞動者雖然書面作出了放棄社保的承諾，但是否參加社保不在勞動者與用人單位的權(quán)利處分范圍之內(nèi)。該承諾違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，通常情況下應(yīng)認定為無效，用人單位不能據(jù)此免除支付勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金。

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【基本案情】2023年6月26日，孫某入職某公司。6月28日，孫某在《員工入職履歷表》中填寫了員工基本情況、工作經(jīng)驗、教育經(jīng)歷、家庭成員等個人信息，某公司人事填寫了入職時間、部門、職務(wù)、試用期時間及工資、轉(zhuǎn)正后工資等內(nèi)容。該表底部有某公司蓋章，孫某未在員工簽字欄處簽字。2024年2月19日，孫某離職并主張雙倍工資。案件經(jīng)勞動仲裁后訴至法院。法院經(jīng)審理認為，《員工入職履歷表》缺失勞動合同的核心條款，不能替代書面勞動合同使用，故判決某公司支付孫某因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資32640元。  

【典型意義】《員工入職履歷表》能否認定為勞動合同，核心在于是否具備勞動合同的必備要素。本案中，孫某在表中所填寫的信息，實質(zhì)上屬于公司因管理需要而對員工制作的“檔案、簡歷”性質(zhì)的資料，無法體現(xiàn)出勞資雙方就《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定的勞動報酬、勞動時間等用工核心要素進行協(xié)商溝通，進而也無法據(jù)此認定視為雙方簽訂了書面勞動合同。

【基本案情】2022年9月29日，蘇某與公司簽訂《汽車掛靠協(xié)議》，約定：蘇某自愿將其車掛靠在某公司名下經(jīng)營，以某公司名義從事車輛運輸業(yè)務(wù)，蘇某自主經(jīng)營、自負盈虧。2023年2月18日，周某某經(jīng)武某介紹后擔任蘇某車輛的駕駛員，并由武某向周某某發(fā)放工資。2023年12月11日，周某某申請勞動仲裁，請求確認其與某公司之間存在勞動關(guān)系，并要求支付工資、經(jīng)濟補償金和雙倍工資。周某某被駁回后提起訴訟。法院經(jīng)審理認為，某公司未對周某某有過實際的工作管理和薪資發(fā)放，雙方之間不存在人身依附性和經(jīng)濟從屬性，故不存在勞動關(guān)系。

【典型意義】判斷勞動關(guān)系是否存在，一看是否簽訂了書面勞動合同；二看是否成立事實勞動關(guān)系。如果沒有簽訂書面勞動合同，認定事實勞動關(guān)系一般需滿足雙方主體資格、勞動者受用人單位管理、勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分三個要素。本案中，蘇某個人購買的車輛掛靠在某公司名下，且以某公司的名義對外經(jīng)營，某公司并未聘用周某某，也未向周某某發(fā)放薪資。某公司作為被掛靠單位，對周某某不存在任何用工管理行為，與周某某之間也不存在建立勞動關(guān)系的合意，故雙方不具備勞動關(guān)系的基本特征，不宜認定形成了事實勞動關(guān)系。

【基本案情】2020年5月1日，李某入職某公司，勞動合同約定工作崗位為沖壓工，工作地點為“公司車間”。2023年10月，某公司告知因政府將公司所處地塊收儲，結(jié)合公司發(fā)展需要，原則上現(xiàn)有人員集體轉(zhuǎn)移至臨近的A縣，崗位薪酬均不變，并提供往返班車、食宿等配套服務(wù)以方便員工。不愿意到A縣從事沖壓工作的員工，可選擇留在本地從事組裝、焊接、攻絲等崗位且待遇不變。2023年10月31日，李某申請仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資、經(jīng)濟補償金。后案件訴至法院。法院經(jīng)審理認為，本案不屬于用人單位未提供勞動條件的情形，遂判決確認雙方解除勞動關(guān)系并駁回了李某的其他訴訟請求。

【典型意義】勞動條件和工作地點屬于勞動合同應(yīng)當具備的兩個條款，是勞動者給付勞動、履行勞動合同的保障，但工作地點的變更并不必然影響勞動條件的有無。用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作地點，只有用人單位故意不向勞動者提供勞動條件且對勞動者造成不利影響時，才有可能支付經(jīng)濟補償金。本案中，某公司因基于公共利益和生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)搬遷，將沖壓崗位調(diào)整至鄰近A縣，且積極減少對員工的影響，主觀上并無不提供勞動條件的故意。李某拒絕至A縣工作且拒絕在本地新崗位工作，系屬主動放棄繼續(xù)履行勞動合同的行為，其主張經(jīng)濟補償金，不應(yīng)得到支持。

【基本案情】2021年8月17日，寧某工作時不慎從高空摔下受傷，被認定為工傷。2021年9月7日，寧某與某公司簽訂《協(xié)議書》約定：寧某收到工傷保險基金核算支付的費用后，不再向某公司主張其他任何費用，寧某工傷保險待遇一次性解決完畢。后，寧某提起勞動仲裁，仲裁機構(gòu)認定某公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等合計15萬余元。某公司不服，認為寧某違反《協(xié)議書》約定，遂起訴撤銷仲裁裁決。法院經(jīng)審理，駁回了某公司的訴訟請求。

【典型意義】工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)提供充分證據(jù)證明其在簽訂協(xié)議前已告知勞動者可得的工傷賠付利益，勞動者是在明知的情況下自愿放棄其合法權(quán)益，否則難以用協(xié)議免責。本案中，寧某簽訂《協(xié)議書》時，勞動功能障礙程度尚未鑒定，其對事故傷害后果、傷殘等級均缺乏客觀判斷及合理預(yù)見，且工傷保險責任是法律強制用人單位承擔的法定責任，而《協(xié)議書》卻將某公司應(yīng)承擔的工傷賠付項目全部免除，明顯不合理。

【基本案情】2021年10月1日，高某某入職某公司。同日，雙方簽訂為期一年的勞動合同，約定工作崗位為充電工。2022年10月1日，雙方續(xù)簽為期一年的勞動合同。2023年9月28日，某公司向高某某作出合同期滿不續(xù)簽通知。2023年10月8日，高某某申請仲裁，請求支付經(jīng)濟賠償金及年休假工資。案件經(jīng)仲裁后，訴至法院。法院經(jīng)審理認為，某公司在第二次勞動合同期滿后不與高某某續(xù)簽，即終止勞動合同不符合法律規(guī)定，屬違法終止。因高某某不要求繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)支付高某某經(jīng)濟賠償金。

【典型意義】如果勞動者在連續(xù)兩次固定期限勞動合同期間內(nèi)均較好地完成了工作任務(wù)，其依法續(xù)訂無固定期限勞動合同的權(quán)利應(yīng)得到保障，有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第3項的規(guī)定與用人單位續(xù)訂無固定期限勞動合同。此時，用人單位應(yīng)當續(xù)訂，不享有選擇權(quán)，這種安排有利于引導(dǎo)勞動者遵紀守法努力工作，也符合用人單位的利益，有利于形成健康穩(wěn)定的勞資關(guān)系。如果用人單位不同意續(xù)訂無固定期限勞動合同，勞動者有權(quán)選擇請求繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

【基本案情】2021年3月，毛某某入職某公司。2021年7月29日，毛某某在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)人社部門認定為工傷。毛某某在拿到工傷保險基金支付的款項后，提出仲裁申請，要求某公司支付停工留薪期工資、住院護理費、伙食補助費等。案經(jīng)仲裁后，訴至法院，雙方對停工留薪期的工資計算標準產(chǎn)生爭議。法院經(jīng)審理，將毛某某發(fā)生事故前12個月正常出勤時的平均工資4150元，確定為其停工留薪期期間的工資標準。

【基本案情】2023年3月29日，徐某在某公司承建的項目基地作業(yè)時，不慎受傷。徐某提出工傷認定申請后，人社部門于2023年8月28日作出決定，認定徐某所受傷害構(gòu)成工傷。某公司不服，提起行政訴訟，訴請撤銷工傷決定，理由是其和徐某之間不存在勞動關(guān)系，其已將案涉項目轉(zhuǎn)包給案外人張某并提交分包協(xié)議予以佐證。法院經(jīng)審理認為，人社部門作出的工傷決定證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序，遂判決駁回某公司的訴訟請求。

【典型意義】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第1款的相關(guān)規(guī)定，當用工單位將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給第三人，該第三人所聘人員發(fā)生工傷時，如果用人單位以轉(zhuǎn)包以及不存在勞動關(guān)系為由進行抗辯，則必須舉證證明其已經(jīng)將承包業(yè)務(wù)合法轉(zhuǎn)包給具有用工主體資格的組織或者自然人，否則即應(yīng)承擔工傷保險賠付的用工主體責任。本案中，某公司將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的自然人張某，顯然屬于違法轉(zhuǎn)包，故應(yīng)當承擔用工主體責任。

【基本案情】被告人陳某招攬40余名工人，在某項目工地進行施工。期間，拖欠44名農(nóng)民工工資512844元。2022年4月19日，陳某收到貨款276852元，但并未支付拖欠工資且有大額消費行為。2022年5月18日，人社部門向陳某下達《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》，要求其及時支付所欠工資，并將改正情況及支付憑證書面報送，陳某收到指令后未予支付。2022年6月23日，經(jīng)人社部門再次督促，陳某仍未支付。后，檢察機關(guān)以陳某某犯拒不支付勞動報酬罪，向法院提起公訴。

【典型意義】對于拒不支付勞動報酬罪中“有能力支付而不支付勞動報酬”這一要件的認定，可以結(jié)合拖欠原因、拖欠數(shù)額、拖欠期間收入情況、開支數(shù)額及必要性等情況綜合判定。對于欠薪者在欠薪期間的開支，尤要重點審查開支的必要性。本案中，陳某在欠薪51萬余元期間，未將收入27萬余元用于支付拖欠的工資，而是部分用于住星級酒店、購置高檔家具等大額非必要消費，應(yīng)視為“有能力支付而不支付”的情形。

【基本案情】夏某某系某項目班組長，2022年農(nóng)歷年底在某建設(shè)工程項目工地施工過程中向十名農(nóng)民工出具欠條，載明欠付勞務(wù)工資情況并承諾在2023年5月1日前到期還清。承諾到期后，10名農(nóng)民工多次催要無果，遂向肥西法院提起訴訟。但法律文書生效后，夏某某仍未按時履行還款義務(wù)。2024年1月，10名農(nóng)民工遂向肥西法院申請強制執(zhí)行。

該案在執(zhí)行過程中，執(zhí)行法院經(jīng)線上線下查控夏某某名下無財產(chǎn)可供執(zhí)行，且發(fā)現(xiàn)夏某某在合肥、六安兩地法院涉及執(zhí)行案件眾多。為維護10名農(nóng)民工的合法權(quán)益，承辦法官一方面多次和農(nóng)民工代表溝通，耐心聽取他們的心聲，做好他們的安撫工作；另一方面拓寬執(zhí)行思路，積極和公安部門開展執(zhí)行聯(lián)動，最終在六安市某小區(qū)成功拘傳夏某某。協(xié)商中夏某某堅持認為其無力償還，表示其已被多家法院限制高消費，案件一時陷入僵局，但承辦法官并不放棄，經(jīng)多方調(diào)查認為夏某某應(yīng)當有能力履行，當即對夏某某進行釋法明理，并出示拘留決定書，告知其再不還款，將對其進行拘留，迫于強大執(zhí)行壓力夏某某意識到事情的嚴重性，讓其親戚送來3萬余元，十名工人工資全部執(zhí)行完畢。

【典型意義】本案是系列勞務(wù)合同糾紛案件，一方面案件關(guān)系農(nóng)民工的基本生活和切身利益，一方面又因為被執(zhí)行人案件較多，一直居無定所，法院執(zhí)行中查人找財產(chǎn)存在一定困境的情況。但肥西法院通過和公安部門執(zhí)行聯(lián)動，多措并舉，凝聚合力，用足執(zhí)行強制措施，高效化解執(zhí)行案件中存在的困難，十件案件做到案結(jié)事了，切實解決了農(nóng)民工兄弟的煩“薪”事。