| 重慶市高級人民法院 民 事 裁 定 書 (2023)渝民申3781號 再審申請人（一審原告、二審上訴人）：付某。 被申請人（一審被告、二審被上訴人）：新某公司。 付某申請再審稱，……新某公司單方變更屬于違法。新某公司有為付某繳納社保的法定義務，其未按法律規(guī)定繳納。付某具備了與新某公司勞動合同的即時解除權。所以，付某有權向新某公司主張解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。付某依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定申請再審。 本院經(jīng)審查認為，本案的爭議焦點是新某公司是否應向付某支付經(jīng)濟補償金。 第一，付某主張，新某公司單方變更勞動合同，導致其收入減少，應當向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。對此，本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”而付某作為乙方與新某公司作為甲方簽訂的《勞動合同書》明確約定：“1.甲方按照薪資管理、考勤管理崗位聘用等實施辦法，根據(jù)乙方的技術水平和業(yè)務能力，結合工作經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定乙方工作分配方式和工資水平，按勞取酬。2.甲方每月20日前以法定貨幣足額支付乙方工資：乙方實行計時工資，月工資為基本工資+績效工資+其他（不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，具體以甲方的規(guī)章制度為準）執(zhí)行。乙方工資標準隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動�！备赌痴{(diào)崗前的工資待遇雖為每月4500元，調(diào)崗后按勞動合同約定的計薪辦法在扣除養(yǎng)老保險后的實發(fā)工資為每月2000元左右，但并未低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，新某公司并不存在未足額支付付某的勞動報酬。付某以新某公司未足額支付勞動報酬為由，主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，沒有事實依據(jù)。 第二，付某主張，因新某公司沒有給付某繳納2010年11月至2014年11月期間的社會保險，其提出解除勞動合同，新某公司也應當支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”該規(guī)定的勞動合同解除權屬于形成權的范疇，有其合理的行使期限，如果權利人超過合理期限不行使，其形成權消滅。新某公司雖然沒有給付某繳納2010年11月至2014年11月期間的社會保險，但付某之后的社會保險費新某公司已經(jīng)依法為其繳納，新某公司的違法行為已于2014年12月終止，付某一直未提異議并在新某公司繼續(xù)工作，在9年之后主張解除勞動合同，其形成權已消滅，一、二審法院對付某以該事由主張支付經(jīng)濟補償未予支持并無不當。 綜上，付某的申請再審理由不能成立。 依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十三條第二款的規(guī)定，裁定如下：駁回付某的再審申請。
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