2023年3月，周某某到某站點從事外賣配送服務。并于2023年4月19日與某網(wǎng)絡科技有限公司簽訂勞務合同，約定協(xié)議期限為1年，勞務內(nèi)容、要求為：按照平臺配送要求按時保質(zhì)完成配送任務。某網(wǎng)絡科技有限公司以周某某為雇員在某財產(chǎn)保險股份有限公司投保了雇主責任險尊享版。周某某系全職騎手，受站點站長黃某某管理。某網(wǎng)絡科技有限公司通過支付寶向周某某支付了2023年3月至2023年9月的工資。2023年9月5日周某某在送外賣途中發(fā)生交通事故受傷，醫(yī)院診斷為右脛骨平臺骨折。后周某某向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求確認周某某與該公司在2023年3月至2023年12月期間存在勞動關(guān)系。勞動人事爭議仲裁委員會于2024年10月21日裁決駁回了周某某的仲裁請求。周某某不服提起訴訟。

事實勞動關(guān)系的認定問題。依照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定，某網(wǎng)絡科技有限公司向周某某發(fā)放工資，具有經(jīng)濟從屬性；周某某從事的業(yè)務屬于某網(wǎng)絡科技有限公司主營業(yè)務，具有業(yè)務從屬性；周某某的工作時間、請銷假均受站長黃某某的管理，具有人身從屬性。上述特征符合勞動關(guān)系的特征，即使企業(yè)通過與勞動者簽訂《承攬協(xié)議》《勞務協(xié)議》等方式規(guī)避用工責任和風險，也不影響事實勞動關(guān)系的認定。

原告周某某與被告某網(wǎng)絡科技有限公司在2023年3月至2023年12月期間存在勞動關(guān)系。如周某某受傷被依法認定工傷，其有權(quán)主張相關(guān)的工傷保險待遇。雖然某網(wǎng)絡科技有限公司為周某某購買了商業(yè)險，但其不能免除用人單位法定工傷保險賠償責任。