| 案情回顧 2022年3月，已達(dá)法定退休年齡的向某入職廣漢某公司從事后廚工作。2022年10月，其在上班途中因交通事故受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，七級傷殘。向某未繳納工傷保險，遂申請仲裁，要求廣漢某公司支付住院伙食補助費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等共計165454.17元。公司以“超齡勞動者不適用工傷保險”“交通事故已獲賠償”為由，訴請駁回。 法院查明，向某受傷前月平均工資4512.86元，交通事故中無責(zé)任，且工傷認(rèn)定經(jīng)行政訴訟一審、二審維持，確認(rèn)其工傷性質(zhì)。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區(qū)免費咨詢微信：gspc12333。 到店免費計算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯(lián)地鐵站A出口即到） 法院認(rèn)為 本案關(guān)鍵在于超齡勞動者能否享受工傷保險待遇及侵權(quán)賠償與工傷補償?shù)年P(guān)系。首先，《工傷保險條例》未將達(dá)到法定退休年齡的勞動者排除在工傷認(rèn)定范圍外，只要存在勞動關(guān)系（或特殊勞動關(guān)系），因工作受傷即可認(rèn)定為工傷。向慶均雖已超齡，但經(jīng)法院生效判決確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系，其工傷認(rèn)定合法有效。 其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，除醫(yī)療費外，勞動者可同時主張侵權(quán)賠償和工傷保險待遇，二者不沖突。本案中，向某未主張醫(yī)療費，故公司以“填平原則”拒絕賠償缺乏依據(jù)。 關(guān)于賠償項目，一次性傷殘補助金以本人工資為基數(shù)計算，一次性工傷醫(yī)療補助金以統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為基數(shù)計算，均符合《工傷保險條例》及四川省相關(guān)規(guī)定。公司未依法繳納工傷保險，應(yīng)全額承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任。 以案釋法 隨著人口老齡化，超過法定退休年齡仍從事勞動的群體日益龐大，其工傷權(quán)益常因“退休年齡”爭議被忽視。本案明確：即使勞動者達(dá)到退休年齡，只要與用人單位存在實際用工關(guān)系，且符合工傷認(rèn)定條件，即可享受工傷保險待遇。這一裁判打破了超齡即排除工傷的認(rèn)識誤區(qū)，為用人單位和勞動者特是老年勞動者提供了指引。 同時，本案厘清了侵權(quán)賠償與工傷補償?shù)年P(guān)系。法律允許勞動者在交通事故等第三人侵權(quán)案件中獲得雙重賠償（醫(yī)療費除外），體現(xiàn)了對勞動者人身權(quán)益的充分保護(hù)。用人單位不能以“已獲侵權(quán)賠償”為由逃避工傷責(zé)任，這是法律對勞動者生命健康權(quán)的特殊保障。 對用人單位而言，本案警示其須平等對待超齡勞動者，依法繳納工傷保險（如允許繳納）或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。實踐中，部分企業(yè)認(rèn)為超齡勞動者無需繳納社保，從而規(guī)避責(zé)任，但法律并未免除其對工傷事故的賠償義務(wù)，反而可能因未參保導(dǎo)致全額自擔(dān)賠償費用，增加企業(yè)風(fēng)險。 對超齡勞動者而言，若在工作中受傷，應(yīng)及時申請工傷認(rèn)定，即使遭遇用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系，也可通過勞動仲裁、行政訴訟等途徑維權(quán)。本案中，向某通過堅持維權(quán)，最終獲得法院支持，彰顯了法律對弱勢群體的保護(hù)力度。 法條鏈接 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款：職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外”。 案例編寫人：王冠樵
|
