| 勞動者患職業(yè)病，如何通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益？用人單位為員工申請工傷認(rèn)定后，還能在后續(xù)訴訟中提出相反的主張嗎？ 案情簡介 2021年7月，A公司與余某簽訂為期三年的勞動合同，約定余某擔(dān)任過油機長崗位。雙方確認(rèn)，2021年7月至2022年12月，余某每天噪聲作業(yè)10小時。2023年5月，深圳市職業(yè)病防治院出具的《職業(yè)病診斷證明書》診斷余某患職業(yè)性輕度噪聲聾，用人單位為A公司。后A公司向深圳市人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）提交工傷認(rèn)定申請以及相關(guān)材料，人社局依法受理并經(jīng)審查，作出認(rèn)定工傷決定書。A公司不服，遂訴至法院，請求撤銷前述認(rèn)定工傷決定。 A公司認(rèn)為，余某自2013年起長期在高噪音環(huán)境工作，歷任多家企業(yè)相關(guān)崗位，且前用人單位均未履行離崗職業(yè)健康檢查義務(wù)，應(yīng)就余某職業(yè)病形成的因果關(guān)系進(jìn)行重新鑒定，并追究前用人單位責(zé)任。人社局未全面調(diào)查工作年限及環(huán)境，認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區(qū)免費咨詢微信：gspc12333。 到店免費計算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯(lián)地鐵站A出口即到） 法院審理 本案中，《職業(yè)病診斷證明書》對余某的診斷結(jié)論為職業(yè)性輕度噪聲聾，故人社局認(rèn)定余某的情形符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項的規(guī)定，作出認(rèn)定工傷決定，有事實和法律依據(jù)。A公司作為工傷認(rèn)定申請人，申請認(rèn)定余某為工傷，并提交了相關(guān)證明材料，后又不服人社局作出的認(rèn)定工傷決定，提起本案行政訴訟，前后意思表示相悖，未能作出合理解釋，亦未能提供客觀有效的證據(jù)否定工傷，故A公司的主張不成立，法院不予支持。 綜上，法院判決駁回A公司的訴訟請求。該判決已生效。 鵬法君說法 自2002年實施《中華人民共和國職業(yè)病防治法》以來，我國逐步構(gòu)建了職業(yè)病預(yù)防、診斷、治療及保障體系。但部分企業(yè)為降低用工成本忽視配套防護(hù)設(shè)備投入，且職業(yè)病本身存在潛伏周期長，因果關(guān)系認(rèn)定復(fù)雜等問題，勞動者常常面臨舉證難，賠償慢的困境。用人單位應(yīng)當(dāng)意識到，防治職業(yè)病不僅是法律賦予的強制性義務(wù)，更是維護(hù)勞動者健康權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任。 鵬法君提醒廣大勞動者，應(yīng)當(dāng)主動學(xué)習(xí)了解職業(yè)病的基本知識，規(guī)范、正確地使用防護(hù)用品，熟練掌握安全急救技能。鑒于職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)、診斷及認(rèn)定存在一定滯后性，建議勞動者在離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以此維護(hù)自身合法權(quán)益。 同時，用人單位應(yīng)依法參加工傷保險，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散自身工傷風(fēng)險；在職業(yè)病防治工作中切實貫徹 “預(yù)防為主、防治結(jié)合”的原則，遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病預(yù)防的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。一方面，要落實職業(yè)病危害因素監(jiān)測、防護(hù)用品配備、員工定期培訓(xùn)等職業(yè)病防治措施，從源頭上降低員工工傷風(fēng)險；另一方面，需定期組織員工進(jìn)行健康檢查，建立完整的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并及時、如實履行工傷申報義務(wù)，全方位保障勞動者的合法權(quán)益。
法條鏈接 《廣東省工傷保險條例》 第九條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十四條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。 職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。 職工或者其近親屬、工會組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 《中華人民共和國行政訴訟法》 第六十九條 行政行為證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序的，或者原告申請被告履行法定職責(zé)或者給付義務(wù)理由不成立的，人民法院判決駁回原告的訴訟請求。
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