2020年，張某入職某公司生產(chǎn)車間擔(dān)任機(jī)器操作員，雙方未簽訂書面勞動合同，某公司未為張某交納工傷保險等社會保險。2021年，張某在工作時被機(jī)器壓傷右手。后人力資源和社會保障部門認(rèn)定張某構(gòu)成工傷，勞動能力鑒定中心認(rèn)定張某構(gòu)成六級傷殘。2023年，張某二次住院治療，支出醫(yī)療費(fèi)等共計6000余元。同年6月，張某申請勞動仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決某公司支付張某停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等30萬元。某公司不服仲裁裁決中二次醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)等，向法院提起訴訟。法院判決某公司應(yīng)支付張某二次醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)，駁回某公司的訴訟請求。

在工傷保險待遇糾紛案件中，勞動者往往因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，身體和經(jīng)濟(jì)陷入困境，通過法律途徑解決其應(yīng)得的工傷保險待遇，能及時填補(bǔ)勞動者因工傷遭受的經(jīng)濟(jì)損失，保障其后續(xù)的治療與基本生活。本案通過司法裁判進(jìn)一步明確勞動者因工受傷后，依法應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇、伙食補(bǔ)助、停工留薪期間護(hù)理費(fèi)等工傷待遇。若用人單位未為勞動者繳納工傷保險，則相應(yīng)的賠償由用人單位自行承擔(dān)。此外，勞動者若因工傷進(jìn)行二次治療，由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)也應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。此類案件在保護(hù)勞動者合法利益的同時，也提示用人單位重視工傷保險參保工作，積極履行法定義務(wù)。