工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條　為規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《黑龍江省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條　工傷職工停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期包括工傷醫(yī)療、康復(fù)治療和恢復(fù)期的期限。工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

　　第三條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。

　　第四條　工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

　　第五條　工傷職工原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月。

　　第六條　工傷職工所受傷害未列入《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以臨床治愈或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出結(jié)論之日為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

　　第七條　工傷職工停工留薪期未滿，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。

第八條  工傷職工停工留薪期已滿，不能恢復(fù)工作，仍需治療的，工傷職工或用人單位應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)的停工留薪期從期滿之日開(kāi)始計(jì)算，不能延長(zhǎng)的從期滿之日終止停工留薪期。

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第九條　工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘級(jí)別，停發(fā)停工留薪期待遇，按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)。

第十條  按照先康復(fù)后鑒定原則，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要康復(fù)的工傷職工，在康復(fù)期停工留薪期已滿的仍視為延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)時(shí)間至勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)明確的康復(fù)時(shí)間結(jié)束或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)傷殘級(jí)別為止。

第十一條　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)將申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論書(shū)面通知用人單位和工傷職工。

第十二條  本辦法自下發(fā)之日起施行。