重慶市集體合同條例

（2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)  根據(jù)2010年7月23日重慶市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》修正  2016年11月24日重慶市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修訂）

目  錄

第一章  總  則

第二章  協(xié)商代表

第三章  集體協(xié)商

第四章  集體合同

第五章  專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第六章  區(qū)域性、行業(yè)性集體合同

第七章  爭(zhēng)議的處理

第八章  法律責(zé)任

第一章  總  則

第一條  為了推行集體協(xié)商和集體合同制度，規(guī)范集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下稱(chēng)用人單位）與本單位職工進(jìn)行集體協(xié)商，訂立和履行集體合同，適用本條例。

本條例所稱(chēng)集體協(xié)商，是指用人單位和職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等商談的行為。

本條例所稱(chēng)集體合同，是指用人單位和職工方通過(guò)集體協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)訂立的書(shū)面協(xié)議，包括綜合性集體合同，專(zhuān)項(xiàng)集體合同，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。

第三條  用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商制度。職工方和用人單位可以就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，訂立集體合同。

第四條  集體協(xié)商和訂立、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公開(kāi)、公正、誠(chéng)信的原則。

第五條  依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和該單位全體職工具有約束力。

集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第六條 市、區(qū)縣（自治縣）人民政府負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同工作。

市、區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督。

市、區(qū)縣（自治縣）地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工方訂立集體合同，對(duì)集體合同的履行監(jiān)督檢查，參與集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理。

工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)代表組織（以下稱(chēng)企業(yè)代表組織）指導(dǎo)、幫助用人單位訂立和履行集體合同，參與集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理。

第七條  市、區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、總工會(huì)和企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方會(huì)議制度。三方會(huì)議對(duì)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同過(guò)程中的重大問(wèn)題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。

第二章  協(xié)商代表

第八條  用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過(guò)推選等民主方式產(chǎn)生。

每方協(xié)商代表三至十五人，并各確定一名首席代表。職工方的協(xié)商代表人數(shù)不得少于用人單位的協(xié)商代表人數(shù)。

職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會(huì)委員會(huì)任期一致。尚未建立工會(huì)的，任期為三年至五年。

雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

第九條  用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書(shū)面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。

專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位協(xié)商代表。

第十條  職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工會(huì)主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任首席代表的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。未建立工會(huì)的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

職工方其他協(xié)商代表由本單位職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)選派或者組織職工推選并公示后產(chǎn)生。

女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。

勞務(wù)派遣工人數(shù)超過(guò)用工單位總?cè)藬?shù)的百分之五的，用工單位集體協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工代表。

第十一條  集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表（以下稱(chēng)外聘協(xié)商代表），但是，其人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。外聘協(xié)商代表不實(shí)行任期制。職工方外聘協(xié)商代表產(chǎn)生的費(fèi)用，可以由聘請(qǐng)的工會(huì)在本級(jí)留存的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。

外聘協(xié)商代表的權(quán)利、義務(wù)通過(guò)聘用協(xié)議確定。

第十二條 市、區(qū)縣（自治縣）總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。集體協(xié)商指導(dǎo)員從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)、職工方、用人單位協(xié)商代表開(kāi)展集體協(xié)商；

（二）受地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)委派或者受職工方的邀請(qǐng)，作為外聘協(xié)商代表參與集體協(xié)商；

（三）對(duì)集體合同訂立、公布、報(bào)送、履行等情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十三條  協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）參加集體協(xié)商；

（二）向本方人員征求意見(jiàn)；

（三）接受本方人員詢(xún)問(wèn)；

（四）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（五）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（六）監(jiān)督集體合同的履行；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

首席代表除履行前款規(guī)定的職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）召集和主持集體協(xié)商會(huì)議；

（二）負(fù)責(zé)向本方人員公布集體協(xié)商情況；

（三）在集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要、集體合同及集體協(xié)商的其他法律文書(shū)上簽字；

（四）協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商和訂立、履行集體合同中的有關(guān)問(wèn)題。

第十四條  協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的國(guó)家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。

集體協(xié)商內(nèi)容涉及商業(yè)秘密的，用人單位可以在協(xié)商開(kāi)始前與協(xié)商代表訂立保密協(xié)議。

第十五條  用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人可以更換用人單位方協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，按照其產(chǎn)生程序予以撤銷(xiāo)或者罷免。

協(xié)商代表因撤銷(xiāo)、辭職等情形造成空缺的，應(yīng)當(dāng)在下一次協(xié)商會(huì)議召開(kāi)前依照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。

第十六條  用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和條件。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

第十七條  職工方協(xié)商代表在擔(dān)任協(xié)商代表期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由，不得調(diào)整其工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)，不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同。

第三章  集體協(xié)商

第十八條　用人單位和職工方訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體協(xié)商。

用人單位確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與職工方進(jìn)行集體協(xié)商。

用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行集體協(xié)商。

用人單位和職工方可以就其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。

第十九條  用人單位和職工方均有權(quán)提出集體協(xié)商的要求。集體協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出。

一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

第二十條  用人單位和職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)十日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁┘�體協(xié)商所需的情況和資料。用人單位不得以保守商業(yè)秘密等理由，拒絕、隱瞞或者拖延。

第二十一條  集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流召集和主持。

第二十二條  集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要，由雙方首席代表簽字。

集體協(xié)商形成一致意見(jiàn)，一方要求簽訂集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商未形成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止的期限一般不超過(guò)三十日，雙方另有約定的除外。

第二十三條  在進(jìn)行集體協(xié)商期間，用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本用人單位正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。

用人單位不得采取下列行為：

（一）限制職工方協(xié)商代表的人身自由，或者對(duì)其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;

（二）拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動(dòng)條件;

（三）拒絕提供與集體協(xié)商事項(xiàng)相關(guān)的信息和資料或者提供虛假信息和資料;

（四）其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

職工不得采取下列行為：

（一）限制用人單位方人員的人身自由，或者對(duì)其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;

（二）違反勞動(dòng)合同約定，拒絕工作，或者不按照要求完成勞動(dòng)任務(wù)；

（三）阻擾用人單位其他員工進(jìn)入工作崗位，破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備、工具，或者其他擾亂用人單位正常生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)公共秩序的行為;

（四）其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

第四章  集體合同

第二十四條  集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，用人單位名稱(chēng)、地址，雙方首席代表和其他協(xié)商代表的姓名、職務(wù)等情況。

集體合同期限一般為一年至三年。

集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)。同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)的，以中文文本為準(zhǔn)。

第二十五條  市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會(huì)公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求市總工會(huì)、市企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見(jiàn)。

第二十六條  經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議。

職工（代表）大會(huì)審議集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)。未獲通過(guò)的集體合同草案，可以由雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工（代表）大會(huì)審議。

第二十七條  雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在職工（代表）大會(huì)通過(guò)的集體合同文本上簽字。用人單位應(yīng)當(dāng)加蓋印章。

首席代表的變更不影響集體合同的效力。

第二十八條  集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料一式三份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。

中央在渝企業(yè)、市屬?lài)?guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、在市工商行政管理部門(mén)登記的外商、港澳臺(tái)商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)或市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)指定的區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，其他用人單位的集體合同報(bào)送用人單位所在區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)收到集體合同文本，應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)，并出具收件通知書(shū)，明確收件內(nèi)容和收件時(shí)間。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未對(duì)集體合同的合法性提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送。

第二十九條　用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。

第三十條  用人單位和職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專(zhuān)門(mén)人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次。集體合同中工資事項(xiàng)的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將用人單位建立集體協(xié)商制度和履行集體合同的情況列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并定期公布。

第三十一條　有下列情形之一的，用人單位和職工方雙方或者一方可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（三）因不可抗力或者訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同部分或者全部?jī)?nèi)容無(wú)法履行的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

提出變更或者解除集體合同的一方，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第三十二條  變更或者協(xié)商解除集體合同，適用本條例訂立集體合同的程序。

第三十三條  集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，用人單位或者職工方可以向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂集體合同的要求。

有下列情形之一的，集體合同終止：

（一）集體合同期滿(mǎn)后一方不同意續(xù)訂集體合同的；

（二）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）用人單位依法破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、停產(chǎn)的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止的情形。

第五章  專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第三十四條  集體協(xié)商雙方就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)工資等專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，訂立的集體合同是專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

專(zhuān)項(xiàng)集體合同與綜合性集體合同不一致的，按照專(zhuān)項(xiàng)集體合同執(zhí)行。

第三十五條  集體協(xié)商雙方訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，主要包括以下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；

（二）勞動(dòng)安全條件和安全技術(shù)措施；

（三）安全操作規(guī)程；

（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；

（六）職業(yè)病危害防護(hù)；

（七）勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)；

（八）安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)；

（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。　

第三十六條  集體協(xié)商雙方訂立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，主要包括以下內(nèi)容：

（一）女職工禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）女職工的教育和培訓(xùn)；

（三）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；

　 （四）女職工定期健康檢查和婦科病普查；

（五）女職工計(jì)劃生育方面的待遇；

（六）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第三十七條  職工方和用人單位均可以提出工資增長(zhǎng)、維持或者降低的協(xié)商要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

職工個(gè)人和用人單位訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條  雙方協(xié)商訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ)：

（一）地區(qū)、行業(yè)、用人單位的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

 （三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）用人單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）上年度用人單位職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關(guān)情況。

第三十九條  工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同包括下列全部或者部分內(nèi)容：

（一）工資標(biāo)準(zhǔn)（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)）；

（二）工資分配制度、最低工資；

（三）各個(gè)崗位職工年度平均工資水平；

（四）工資支付辦法；

（五）加班工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）帶薪假期，試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（八）福利待遇和獎(jiǎng)金分配辦法；

（九）特殊情況下職工工資支付辦法；

（十）其他與勞動(dòng)報(bào)酬分配有關(guān)的事項(xiàng)。

第六章  區(qū)域性、行業(yè)性集體合同

第四十條  本條例所稱(chēng)區(qū)域性集體合同，是指區(qū)縣（自治縣）以下區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織本區(qū)域職工代表與企業(yè)代表組織或者區(qū)域內(nèi)用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)所訂立的集體合同。

本條例所稱(chēng)行業(yè)性集體合同，是指區(qū)縣（自治縣）以下區(qū)域內(nèi)的工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)組織本區(qū)域內(nèi)的行業(yè)職工代表與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)所訂立的集體合同。

第四十一條  區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方單獨(dú)訂立集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。

第四十二條  區(qū)域工會(huì)和產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)可以組織職工代表與本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同主要約定本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。

第四十三條  企業(yè)代表組織協(xié)商代表由本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位協(xié)商確定，首席代表由該企業(yè)代表組織的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)組織職工推選產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第四十四條  區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交本區(qū)域、本行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖緟^(qū)域、本行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在通過(guò)的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同文本上簽字。

第四十五條  用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位職工公布區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。

第四十六條  區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的提起、協(xié)商、報(bào)送和變更、解除、終止及監(jiān)督檢查等，參照本條例第二章至第四章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章  爭(zhēng)議的處理

第四十七條　集體協(xié)商和訂立集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

（一）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對(duì)集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對(duì)協(xié)商和訂立集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和訂立集體合同過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。

第四十八條  集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商和訂立集體合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織共同進(jìn)行。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處理集體協(xié)商和訂立集體合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見(jiàn)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》，由爭(zhēng)議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)當(dāng)遵守生效的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》。

第四十九條  因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第八章  法律責(zé)任

第五十條　違反本條例規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期不改的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處以?xún)汕г�以上兩萬(wàn)元以下罰款，并對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬(wàn)元以下罰款：

（一）拒絕或者拖延答復(fù)職工方集體協(xié)商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)集體協(xié)商所需情況和資料的；

（三）協(xié)商形成一致意見(jiàn)，職工方要求簽訂集體合同而拒絕簽訂的；

（四）阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)和組織職工集體協(xié)商、訂立集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同的。

第五十一條  用人單位違反本條例規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延開(kāi)展集體協(xié)商的，其所在區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)或者總工會(huì)可以作出整改意見(jiàn)書(shū)，責(zé)令用人單位予以改正。

用人單位拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入公共信用信息服務(wù)平臺(tái)。

在授予用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位是否建立集體協(xié)商制度、履行集體合同的情況作為重要依據(jù)。

第五十二條  協(xié)商代表因履行集體協(xié)商職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付其工資、福利；逾期不支付的，加付應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的賠償金。

協(xié)商代表因履行集體協(xié)商職責(zé)被無(wú)故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級(jí)；造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予賠償。

協(xié)商代表因履行集體協(xié)商職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

協(xié)商代表因前款原因被解除勞動(dòng)合同后不愿恢復(fù)工作的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位按照其上年度收入的兩倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位拒不履行人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處理決定的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以對(duì)用人單位處以?xún)汕г�以上兩萬(wàn)元以下的罰款。

第五十三條   在進(jìn)行集體協(xié)商、訂立和履行集體合同過(guò)程中，用人單位妨礙、阻撓工會(huì)履行職責(zé)的，工會(huì)有權(quán)要求其限期改正；逾期不改的，由工會(huì)提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)予以處理。

第五十四條   職工違反本條例第二十三條規(guī)定，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十五條   因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行或者未完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過(guò)錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第五十六條  人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)的工作人員在實(shí)施監(jiān)督或者處理集體協(xié)商、訂立集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，或者有收受賄賂等其他違法行為的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十七條   工會(huì)工作人員在進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同過(guò)程中，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由本級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依照法律、法規(guī)和《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定處理。

第九章   附  則

第五十八條  本條例自2017年1月 1日起施行。