鎮(zhèn)江市工傷賠償標準概述

　　鎮(zhèn)江市工傷賠償標準，又稱鎮(zhèn)江市工傷保險待遇標準，是指鎮(zhèn)江市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《江蘇省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網（www.michaeltmooney.com）根據統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關數據，經整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費立即計算 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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鎮(zhèn)江市工傷賠償標準

一、鎮(zhèn)江市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數20天，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（******元） + 一次性傷殘就業(yè)補助金（******元）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊祿�為過時數據僅為示范，最新數據可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分鎮(zhèn)江市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

申請材料：

1、工傷職工身份證復印件（第二代身份證正反面A4紙復�。�；

2、《工傷認定決定書》；

3、《鎮(zhèn)江市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。                                            

6、社保經辦機構根據實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、鎮(zhèn)江市工傷賠償案例

鎮(zhèn)江經濟開發(fā)區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2014）鎮(zhèn)經民初字第00854號

原告何某某。

委托代理人朱某，工傷賠償標準網（www.michaeltmooney.com）江蘇某某律師事務所律師。

被告鎮(zhèn)江市精業(yè)工程檢測有限公司，住所地鎮(zhèn)江新區(qū)丁卯街道谷陽路66號2區(qū)1棟。

法定代表人高某某，該公司董事長。

委托代理人胡某某，江蘇某某律師事務所律師。

被告鎮(zhèn)江明榮勘察測繪咨詢有限公司，住所地鎮(zhèn)江新區(qū)大港街道港中路鎮(zhèn)江新區(qū)檢測中心三樓。

法定代表人王某某，該公司總經理。

委托代理人胡某某，江蘇某某律師事務所律師。

　　原告何某某與被告鎮(zhèn)江市精業(yè)工程檢測有限公司（以下簡稱精業(yè)公司）、鎮(zhèn)江明榮勘察測繪咨詢有限公司（以下簡稱明榮公司）工傷待遇糾紛一案，本院立案受理后，依法由代理審判員陳澤鑫適用簡易程序于2014年6月12日、7月15日公開開庭進行了審理，后由代理審判員陳澤鑫擔任審判長與人民陪審員紀開元、胡通海組成合議庭，于2014年10月14日公開開庭進行了審理。原告委托代理人朱某、被告精業(yè)公司委托代理人胡某某、被告明榮公司委托代理人胡某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

　　原告訴稱：原告是被告精業(yè)公司員工，2009年11月1日起，原告被借調至被告明榮公司處工作。2012年7月17日，原告在外出履行被告明榮公司指派的工作時發(fā)生事故。事故發(fā)生后，原告被送至鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院新區(qū)分院進行住院治療，住院期間為2012年7月17日至2012年8月20日。原告被診斷為左跟骨粉碎性骨折、右足第二趾近節(jié)趾骨遠端骨折、多次多處皮膚軟組織挫傷。原告共因事故花費醫(yī)療費31376.53元。原告?zhèn)�情經�?zhèn)江市人力資源和社會保障局認定為工傷，傷殘等級為9級。原告受傷后，兩被告只支付兩個月工資，且因兩被告怠于向社保部門提出工傷認定申請，并以最低的繳費基數向社保部門為原告投保，造成原告未能完全享受工傷待遇，其差額部分應當由兩被告承擔。2014年1月8日，原告向鎮(zhèn)江新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并于該日解除與兩被告的勞動關系，后因勞動仲裁部門未在法定時效內審理終結，原告訴至法院。原告請求法院判令：被告精業(yè)公司給付原告各種工傷待遇及補發(fā)工資共計125344元【醫(yī)療費31376.53元、醫(yī)療輔助器械費用89.5元、鑒定費用400元，一次性醫(yī)療補助金4562元／月ⅹ（75周歲-34周歲）ⅹ0.4即74816.8元、一次性傷殘補助金3630元／月ⅹ9個月即32670元、一次性就業(yè)補助金4562元／月ⅹ8個月即36496元、伙食補助費18元／天ⅹ34天即612元、護理費65元／天ⅹ34天即2210元、停工留薪期工資3630元／月ⅹ10個月即36300元，被告精業(yè)公司已支付89628.4元予以扣減】，被告明榮公司承擔連帶給付責任；由兩被告承擔本案訴訟費用。

　　以下為原告提交的證據材料和兩被告的質證意見及本院的認證意見。

　　1、借調協(xié)議一份，擬證明原告系被告精業(yè)公司員工，于2009年11月被借調至被告明榮公司處工作。兩被告對該證據材料的真實性均無異議，但被告明榮公司認為其未收到任何解決工傷事故的材料。本院對該證據材料的效力予以認定。

　　2、工傷認定書一份，擬證明原告在從事被告明榮公司指派的工作時發(fā)生事故，并被社會保障部門認定為工傷。被告精業(yè)公司對該證據材料的真實性予以認可。被告明榮公司對該證據材料不予認可，認為其未收到該份工傷認定書，該工傷認定書不應發(fā)生法律效力。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　3、勞動能力鑒定結論通知書一份，擬證明原告因工傷致殘，傷殘等級經勞動能力鑒定部門鑒定為九級。兩被告對該證據材料的真實性均無異議，但否定其關聯(lián)性及合法性。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　4、醫(yī)療費、醫(yī)療輔助器具、鑒定票據等復印件若干（原件因申請工傷認定已提交至社保部門），擬證明原告因傷共產生醫(yī)療費31376.53元、住院34天、殘疾輔助器具89.5元、鑒定費400元。兩被告對醫(yī)療費總額認可，但認為工傷保險結算部門結算的金額為9814.6元，認可結算數據；醫(yī)療輔助器具費用認可，但不屬于工傷保險支付的范圍；鑒定費用400元認可，已經工傷保險結算部門結算并支付給原告。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　5、工資發(fā)放報銷單一份，擬證明原告的工資收入情況。被告精業(yè)公司認為跟其無關。被告明榮公司對該證據材料的真實性不予認可，認為該工資單沒有被告明榮公司的簽章，不能達到原告的證明目的。本院對該證據材料的效力綜合認證。

　　6、仲裁決定書一份，擬證明原告已就涉案爭議提交勞動仲裁部門處理，因其未在法定時效內審結，原告訴至法院符合法律規(guī)定。兩被告對該證據材料無異議。本院對該證據材料效力予以認定。

　　7、電子匯單一份，擬證明被告精業(yè)公司已給付原告各項工傷待遇89628.4元。兩被告對該證據材料無異議，另被告精業(yè)公司認為該筆金額為鎮(zhèn)江市社會保險基金支付中心結算的金額，其中包含勞動能力鑒定費400元、一次性傷殘補助金16956元、醫(yī)療補助金63501.4元、住院伙食補助費340元、醫(yī)療費8431元。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　8、勞動合同書一份，擬證明原告與被告精業(yè)公司簽訂有勞動合同，勞動合同中并未作出競業(yè)禁止相關約定。被告精業(yè)公司對該證據材料的真實性予以認可，但認為原告與被告明榮公司具有事實勞動關系，該證據材料不能達到原告的證明目的。被告明榮公司對該證據材料的真實性予以認可，但認為該勞動合同為原告與被告精業(yè)公司簽訂，被告明榮公司不清楚其中具體內容，原告自行設立具有競爭關系的企業(yè)已侵犯兩被告的合法權益。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　被告精業(yè)公司辯稱：1、本被告僅保留原告的勞動關系，原告與本被告簽訂勞動合同后被長期借調至被告明榮公司處工作，本被告僅負責原告的保險支付及檔案管理工作，原告與被告明榮公司之間形成事實勞動關系，被告明榮公司負責向原告支付工資待遇，被告明榮公司亦愿意主動承擔借調人員的勞動爭議、工傷事故等用人單位責任；2、原告與本被告解除勞動關系后，本被告及時為其申報工傷保險待遇，并已為其辦結醫(yī)療費、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、伙食費等核報手續(xù)，所獲款項已交付原告；3、原告部分醫(yī)療費用未獲理賠的主要責任在其自身，原告自始認為用人單位為被告明榮公司，本被告不存在延誤原告理賠的情形；4、被告明榮公司給本被告出具的承諾書中對原告工傷事故的補償處理有明確約定，承諾原告就社保政策以外的一切費用由被告明榮公司承擔；5、被告明榮公司雖未收到工傷認定決定書，但其應當知道原告申請工傷認定的事實，未失去相關抗辯的機會，被告明榮公司于2013年6月4日曾向工傷認定部門提出過抗辯意見，于2013年9月24日發(fā)函給本被告，要求為原告進行勞動能力等級鑒定提供方便；6、對原告主張的各項損失中，醫(yī)療費用、鑒定費用、醫(yī)療輔助器具費用意見同質證意見；一次性醫(yī)療補助金計算依據不符合工傷保險待遇的規(guī)定，認可工傷保險理賠結算金額的63501.4元；一次性傷殘補助金認可結算金額16956元；一次性就業(yè)補助金主張每月4562元／月不符合規(guī)定，不予認可；住院伙食補助費認可結算金額340元；護理費每天65元明顯過高；工資每月3630元認可，但是否結算十個月由法院確認；7、社會保險費由原、被告共同繳納，原告對社會保險繳納的費用是明知的，原告并未對社會保險費的繳納情況提出過異議。

　　以下為被告精業(yè)公司提交的證據材料和原告、被告明榮公司的質證意見及本院的認證意見。

　　1、被告明榮公司出具的承諾書一份，擬證明被告明榮公司自愿承擔原告在工作期間發(fā)生的工傷事故的全部責任。原告對該證據材料的真實性不予認可，且與原告無關，該承諾函約定的內容亦無法對原告產生約束力。被告明榮公司對該證據材料的真實性予以認可，但認為其未收到相關工傷認定申請的材料，在被告明榮公司未參與到工傷認定的過程中的情況下由其承擔付款義務是不公平的。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　2、2014年3月26日向原告出具的函告一份，擬證明因原告不積極配合辦理相關理賠手續(xù)，本被告致函催其進行配合，原告不能完全享受工傷待遇責任在其自身。原告對該證據材料的真實性予以認可，但原告在收函第二天便將相關票據交付給被告，事實上是兩被告在辦理理賠手續(xù)時一直拒絕推諉造成原告不能完全享受工傷待遇。被告明榮公司對該證據材料無異議。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　3、鎮(zhèn)江市職工社會保險關系停保證明一份，擬證明原告雖于提出仲裁之日與本被告解除勞動關系，但本被告為其繳納社會保險日期至2014年4月。原告對該證據材料真實性予以認可，但停保原因應當為原告自己辭職。被告明榮公司對該證據材料無異議。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　4、鎮(zhèn)江市工傷保險待遇結算表及鎮(zhèn)江市社會保險支付憑證一份，擬證明被告精業(yè)公司已為原告辦結一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、醫(yī)療費等相關費用的理賠手續(xù)，相關款項已經支付給原告。原告認為醫(yī)療費票據未足額理賠是因兩被告怠于辦理理賠手續(xù)造成，應由兩被告承擔補充賠償責任；原告已收到理賠款89628.4元，但原告對該筆費用的構成不認可，該款項未足額彌補原告的損失。被告明榮公司對該證據材料無異議。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　5、申請工傷的說明一份，擬證明原告發(fā)生事故時在被告明榮公司工作，只是勞動關系在被告精業(yè)公司處，另外，原告發(fā)生工傷是在為被告明榮公司工作期間，被告明榮公司在工傷認定的時候已就相關情況向工傷認定部門提出過抗辯。原告及被告明榮公司對該證據材料的真實性均不予認可。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　6、被告明榮公司為工傷認定部門提交的舉證說明一份，擬證明被告明榮公司對原告申請工傷認定的事實清楚，也曾向工傷認定部門提出抗辯，但其抗辯理由未被工傷認定部門采納。原告對認為該證據材料真實性無法確定，如真實則證明被告明榮公司對原告已被認定為工傷是知情的。被告明榮公司對該證據材料的真實性無異議，但對其證明目的不予認可。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　7、被告明榮公司于2013年9月24日出具的函件一份，擬證明被告明榮公司要求就原告進行勞動能力鑒定加蓋公章，并再次承諾相關賠償處理仍按曾經作出的承諾處理。原告對該證據材料真實性無法確定。被告明榮公司對該證據材料的真實性無異議，但對其證明目的不予認可。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　被告明榮公司辯稱：1、對原告提出在2012年7月17日發(fā)生工傷事故的事實不認可，原告受傷并非基于工作的安排，而是辦理個人私事；2、原告于2011年4月25日注冊鎮(zhèn)江市其亮工程測繪咨詢有限公司，并擔任法定代表人，該公司與兩被告經營范圍一致，原告在工作期間經�；�于自己公司業(yè)務安排外出，原告受到的傷害是基于其自身公司事務導致的；3、原告是在駕駛非機動車過程中發(fā)生的交通事故，承擔事故的全部責任，原告的情形不符合認定工傷的條件；4、本被告從未收到工傷認定書，該工傷認定書對本被告不發(fā)生法律效力；5、因原告為借調至本被告處，如原告發(fā)生合法工傷事故，則應由兩被告承擔連帶賠償責任；6、對原告主張的各項費用中，醫(yī)療費、輔助器具及鑒定費意見同被告精業(yè)公司；一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、伙食補助費以社保中心結算的標準予以認可；一次性就業(yè)補助金不予認可；停工留薪工資待遇不予認可；護理費標準過高。

　　以下為被告明榮公司提交的證據材料和原告、被告精業(yè)公司的質證意見及本院的認證意見。

　　1、鎮(zhèn)江市其亮工程測繪咨詢有限公司的營業(yè)執(zhí)照復印件一份，擬證明原告自2011年4月25日以來便成立與兩被告經營范圍相同的公司，其行為已經損害到兩被告的合法權益，原告受傷的原因亦為其從事自身公司的工作造成。原告對該證據材料的真實性沒有異議，但認為與本案不具有關聯(lián)性，被告明榮公司未提供證據證明原告是因為自己公司的業(yè)務而發(fā)生工傷，此外，原告成立上述公司未違反勞動合同約定。被告明榮公司對該證據材料的真實性沒有異議，認為原告在與兩被告保留勞動關系的同時，注冊公司并擔任法定代表人，原告與兩被告的勞動關系應已不存在。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　2、道路交通事故認定書一份，擬證明原告的情形不符合工傷認定的條件。原告對該證據材料的真實性予以認可，但認為工傷認定書中已明確原告發(fā)生事故與其在事故中的責任沒有關系。被告明榮公司對該證據材料的真實性無異議。本院對該證據材料的真實性予以認定。

　　以下為本院調取的證據材料及原、被告的質證意見。

　　1、鎮(zhèn)江新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會鎮(zhèn)新勞人仲案子（2014）第39號仲裁案卷（勞動爭議仲裁申請書、庭審筆錄各一份），原、被告對該證據材料及其中各自陳述的相關事實均予以認可，但認為如有沖突以訴訟庭審意見為準。

　　2、工傷認定申請書、舉證說明及關于何某某工傷認定申請的說明各一份，原、被告對該證據材料均無異議。

　　經審理查明：被告精業(yè)公司成立于2005年6月24日，其經營范圍為建設工程原材料、半成品、成品的質量檢測及基礎工程、建筑結構、建筑節(jié)能、化學分析、室內環(huán)境、市政工程、建筑水電設施、裝飾裝修的工程質量檢測。被告明榮公司成立于2009年10月16日，其經營范圍為巖土工程勘察、設計、測試檢測的建立咨詢及工程測量的咨詢服務。2011年4月25日，原告成立鎮(zhèn)江市其亮工程測繪咨詢有限公司，該公司經營范圍為工程檢測咨詢、測繪咨詢、地質勘察咨詢、提供國內勞動力服務和工程資料整理服務等，原告擔任該公司法定代表人。

　　2009年7月1日，原告與被告精業(yè)公司簽訂全日制勞動合同書一份，勞動合同期限為2009年7月1日至2012年6月30日，原告從事試驗員工作，后雙方續(xù)簽該勞動合同，約定勞動合同期限至2017年6月30日止。雙方在合同中均約定依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中由勞動者繳納的部分，由被告精業(yè)公司在工資報酬中代扣代繳；如勞動者發(fā)生工傷事故，則由被告精業(yè)公司負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定的時間內，向勞動保障行政部門突出提出工傷認定申請，為勞動者依法辦理勞動能力鑒定，并為原告未享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　2012年6月30日，被告精業(yè)公司與明榮公司簽訂人員借調協(xié)議一份，協(xié)議中明確原告于2009年11月1日被借調至被告明榮公司處從事房屋變形監(jiān)檢測工作；借調期限終止時間由兩被告協(xié)商確定；借調期間，由被告精業(yè)公司負責原告的保險支付及檔案管理，由被告明榮公司負責支付原告的工資待遇等；如原告在借調期間發(fā)生勞動爭議、工傷事故等爭議，由被告精業(yè)公司負責解決，被告明榮公司配合被告精業(yè)公司的工作。

　　2012年7月17日9時許，原告在被告明榮公司工地測量后，騎助力車到另一工地時，掉到水溝受傷。交警部門認定原告駕駛非機動車未能確保安全，承擔事故的全部責任。后原告在鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院新區(qū)分院進行治療，住院期間為2012年7月17日至2012年7月25日、2012年8月13日至2012年8月22日、2013年6月26日至2013年7月13日，被診斷為左跟骨粉碎性骨折、右足第二趾近節(jié)趾骨遠端骨折、多次多處皮膚軟組織挫傷。此次事故共造成原告花費醫(yī)療費31376.53元，醫(yī)療輔助器具相關費用89.5元。

　　因被告精業(yè)公司未在事故傷害發(fā)生之日30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，原告于2013年5月23日向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局申請工傷認定，鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局于2013年8月21日作出鎮(zhèn)工傷認字（2013）1038號認定工傷認定決定書認定工傷，后原告及被告精業(yè)公司未申請行政復議或提起行政訴訟，該認定工傷決定書生效。2013年11月14日，鎮(zhèn)江市勞動能力鑒定委員會作出鎮(zhèn)勞工鑒通（2013）第1918號勞動能力鑒定結論通知書，通知被告精業(yè)公司原告的傷殘情況鑒定結論為九級傷殘，原告支出鑒定費用400元。

　　工傷認定期間，被告明榮公司于2013年6月4日向鎮(zhèn)江市人力資源與社會保障局發(fā)出對于何某某工傷認定申請的舉證說明一份，該說明中陳述原告于2009年7月與被告精業(yè)公司簽訂書面勞動合同，被告明榮公司于2009年12月30日與被告精業(yè)公司簽訂人員借調協(xié)議，約定借用原告至被告明榮公司處進行房屋變形檢測等工作。另該說明中亦對原告的工傷認定申請?zhí)岢隹罐q，提出原告受傷為辦理個人私事、注冊有競爭關系企業(yè)等理由。6月20日，被告精業(yè)公司向鎮(zhèn)江市人力資源與社會保障局發(fā)出關于何某某工傷認定申請的說明一份，該說明中陳述原告勞動關系保留在被告精業(yè)公司處，但原告簽訂勞動合同后長期被被告明榮公司借用，原告發(fā)生的事故為借用期間，是在為被告明榮公司工作期間和承接的業(yè)務檢測項目結束返回的途中發(fā)生等。

　　2013年4月20日，被告明榮公司就原告工傷保險相關事宜處理向被告精業(yè)公司作出承諾：1、原告在被告明榮公司處工作期間發(fā)生工傷，由被告明榮公司承擔全部責任；2、被告精業(yè)公司應被告明榮公司請求負責協(xié)助被告明榮公司辦理工傷認定和勞動能力鑒定申請，被告明榮公司愿主動承擔凡屬于用人單位應承擔的全部義務；3、原告在接受治療期間的所有費用，由被告明榮公司支付，治療期間的工資福利等待遇均由被告明榮公司發(fā)放等。2013年9月24日，被告明榮公司向被告精業(yè)公司發(fā)出請求函一份，該函中陳述“鑒于鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局針對何某某在我公司檢測工地受傷一事，于2013年8月21日依法認定為工傷，現(xiàn)何某某本人提出工傷職業(yè)勞動能力鑒定申請，需在其申請表上加蓋貴公司公章，請貴公司予以配合。有關賠償處理仍按我公司于2013年4月20日向貴公司作出的承諾處理�！�

　　2014年3月26日，被告精業(yè)公司向原告發(fā)函一份，催促原告向其提交醫(yī)療票據等相關材料以便辦理理賠手續(xù)。同年3月28日，原告將相關材料交至被告精業(yè)公司處。2014年4月，被告精業(yè)公司為原告辦理社會保險停保手續(xù)，停保前12個月平均繳費工資基數為1996.67元。2014年6月5日，鎮(zhèn)江市社會保險基金支付中心向被告精業(yè)公司支付原告理賠款89628.4元，其中勞動能力鑒定費支出400元；工傷醫(yī)療待遇支出71932.4元，其中醫(yī)療費8431元（醫(yī)療報銷總費用為9814.6元，扣減非醫(yī)保支付費用1383.6元）；傷殘待遇支出一次性16956元；傷殘待遇支出其他費340元。后被告精業(yè)公司將該款項支付給原告，原告亦認可已收取，相關金額已在訴訟請求中扣除。

　　根據原告提供的證據證明，原告在被告明榮公司借用工作期間月平均工資為3630元，兩被告未提供證據證明原告的實際工資收入。事故發(fā)生后，被告明榮公司已支付兩個月工資待遇。2014年3月25日，原告明確其于2014年1月8日提出仲裁之日與兩被告解除勞動關系。

　　另查明：2014年1月8日，原告因向兩被告索要工傷待遇無果，向鎮(zhèn)江新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求被告精業(yè)公司支付各項工傷待遇并補發(fā)工資，由被告明榮公司承擔連帶給付責任。因鎮(zhèn)江新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會未在法定時效內審理終結，原告訴至本院。

　　本案的爭議焦點：原告應享有工傷待遇的數額；應享受的待遇與現(xiàn)實際享有的工傷待遇之間的差額承擔主體的確認。

　　本院認為：職工因工作原因受到事故傷害，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。本案中原告為被告精業(yè)公司職工，有雙方簽訂的勞動合同書為證，本院予以認定。原告在被被告明榮公司借用期間，在從事被告明榮公司指派的工作中受到事故傷害，已經工傷認定，并經勞動能力鑒定為九級傷殘，有工傷認定書及勞動能力鑒定結論通知書等證據為證，原告依法享受工傷保險待遇及傷殘待遇，本院予以確認。因治療工傷的醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費等相關費用從工傷保險基金中支付，治療工傷期間的工資福利及職工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金則由用人單位支付。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向相關工傷認定部門提出工傷認定申請，用人單位未在該期限提出工傷認定申請的，工傷職工可在事故發(fā)生后一年內提出申請，在用人單位怠于履行工傷認定申請期間發(fā)生的工傷待遇有關費用由用人單位負擔。本案中，原告雖在被借調至被告明榮公司工作期間受到工傷事故傷害，但仍應由原用人單位被告精業(yè)公司承擔工傷保險責任。被告精業(yè)公司未在事故傷害發(fā)生之日起30日內向工傷認定部門提出工傷認定申請，怠于履行工傷認定申請期間發(fā)生的工傷待遇相關費用應當由被告精業(yè)公司負擔。

　　原告主張的各項費用中：1、醫(yī)療費總額為31376.53元，其中經工傷保險部門核保報銷總數額為9814.6元，本院認定怠于履行工傷認定申請期間發(fā)生的醫(yī)療費用為21561.93元，該筆款項由被告精業(yè)公司負擔；2、原告雖未提交證據證明其需要醫(yī)療輔助器械但據原告的傷情治療情況及兩被告的抗辯意見，本院認定醫(yī)療輔助器械費用為89.5元；3、勞動能力鑒定費用400元，該筆費用已由社會保險基金支付，且由票據為證，本院予以認定；4、一次性醫(yī)療補助金為63501.4元，已經工傷保險部門核保，該筆費用已由社會保險基金支付，本院予以認定；5、一次性傷殘補助金16956元，已經工傷保險部門核定，且由社會保險基金支付，本院予以認定；6、原告與被告精業(yè)公司解除勞動關系上一年度鎮(zhèn)江市在崗職工平均公司工資為4562.25元，原告主張一次性就業(yè)補助金4562元／月ⅹ8個月即36496元不違反法律法規(guī)規(guī)定，本院予以認定；7、原告住院天數為34天，住院伙食費340元，已由工傷保險部門核定，且由社會保險基金支付，本院予以認定；；8、原告?zhèn)�情雖未經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，但據原告的傷情治療情況及兩被告的抗辯意見，護理費為60元／天ⅹ34天即2040元，本院予以認定；9、原告因傷情于2013年6月26日至2013年7月13日再次住院治療，并于2013年11月被鑒定為九級傷殘，本院根據原告的傷情治療情況，確定原告的停工留薪期為12個月，扣除被告明榮公司已支付的兩個月工資福利待遇，原告主張停工留薪期工資待遇36300元，不違反法律規(guī)定，本院予以認定。上述費用中社會保險基金已支付89628.4元，剩余96487.43元，由用人單位被告精業(yè)公司負擔。兩被告雖約定補償辦法，但該補償辦法不應當對職工原告產生約束力，被告精業(yè)公司可在履行賠償義務后據約定另行主張。依據《中華人民共和國社會保險法》第三十三條、第三十六條第一款、第三十八條、第三十九條、第四十一條第一款，《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第四十三條第三款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告鎮(zhèn)江市精業(yè)工程檢測有限公司于本判決生效之日十日內給付原告何某某工傷待遇96487.43元。

二、駁回原告何某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由被告鎮(zhèn)江市精業(yè)工程檢測有限公司負擔。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院。

審　判　長　　陳某某

人民陪審員　　紀某某

人民陪審員　　胡某某

二〇一四年十一月十日

書　記　員　　孫某某

附：援引的相關法律法規(guī)規(guī)定：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

……

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

……

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十三條……

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

……

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百四十二條法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

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