懷化市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　懷化市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱懷化市工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指懷化市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險條例》《湖南省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范 + 免費(fèi)立即計算 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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懷化市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、懷化市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費(fèi)為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費(fèi)（6000元）+ 伙食補(bǔ)助費(fèi)（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補(bǔ)助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（****元×6個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（****元×6個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分懷化市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

懷化市工傷保險待遇辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://hrss.huaihua.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認(rèn)定決定書》；

3、《懷化市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補(bǔ)充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。】

四、懷化市工傷賠償案例

湖南省懷化市鶴城區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2017）湘1202民初468號

原告：向某某，男，漢族。

委托訴訟代理人：陳某某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）鶴城區(qū)某某法律服務(wù)所法律工作者，資格證書證號：43132009012。

被告：湖南武陵城（集團(tuán)）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

法定代表人：鐘某某。

委托訴訟代理人：劉某某（特別授權(quán)），男，漢族,系該公司法務(wù)。

　　原告向某某訴被告湖南武陵城（集團(tuán)）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱武陵城公司）勞動爭議糾紛案以及另案武陵城公司訴向某某勞動爭議糾紛案，本院分別于2017年3月6日及2017年3月20日立案受理，并依法適用普通程序?qū)⒃搩砂赣?017年6月14日公開開庭進(jìn)行了并案審理。原告向某某及委托訴訟代理人陳某某，被告武陵城公司的委托訴訟代理人劉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告向某某向本院提出訴訟請求：1.被告武陵城公司支付原告七級工傷一次性傷殘補(bǔ)助金46670元，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金53850元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金53850元；2、被告支付原告工傷住院期間的醫(yī)藥費(fèi)12萬元，伙食補(bǔ)助3萬元，護(hù)理費(fèi)3萬元，停工留薪工資43080元；3.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實和理由：2015年1月16日，原告在被告承建的世紀(jì)花園主樓做消防通道隔墻，在去負(fù)一樓運(yùn)水泥時，因樓梯沒有護(hù)欄，從負(fù)二樓到負(fù)一樓樓梯間摔倒受傷，被送往懷化市三醫(yī)院搶救治療，之后轉(zhuǎn)入懷化市第一人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療，診斷為下頷骨頦部骨折、雙側(cè)下頜骨髁狀突骨折伴顳頜關(guān)節(jié)脫位等，經(jīng)治療后現(xiàn)已出院，懷化市人力資源和社會保障局對原告受傷依法認(rèn)定為工傷，2016年11月3日，懷化市勞動能力鑒定委員會對原告的工傷勞動能力鑒定為七級傷殘。之后原告多次要求被告支付相關(guān)費(fèi)用，被告拒絕給付，原告只好向懷化市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁委裁決，原告不服仲裁裁決，為維護(hù)自身的合法權(quán)益，特向貴院提出訴訟。

　　被告武陵城公司辯稱：1、原、被告雙方不具有勞動關(guān)系，不存在勞動爭議；2、原告向某某系農(nóng)村戶口，因此不應(yīng)按照城鎮(zhèn)居民的標(biāo)準(zhǔn)賠償；3、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)的請求時間過長，標(biāo)準(zhǔn)過高；4、停工留薪的工資要求12個月沒有依據(jù)；5、醫(yī)療費(fèi)、取鋼板的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)以原告出具的發(fā)票原件為準(zhǔn)。

　　經(jīng)審理查明：2015年1月16日，原告在被告處工作時受傷。受傷后，原告被立即送往懷化市第三人民醫(yī)院住院治療10天，于2015年1月26日出院，同日轉(zhuǎn)入懷化市第一人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療，并于2015年3月5日出院。住院期間，被告未安排人員護(hù)理，由向某某家屬進(jìn)行護(hù)理，被告未支付任何醫(yī)療費(fèi)。出院后，原告在門診治療花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1581元。

　　2015年8月24日，懷化市人力資源和社會保障局作出懷人社工傷認(rèn)字[2015]第783號工傷認(rèn)定書，認(rèn)定：向某某此次受傷為工傷,其工傷保險責(zé)任由武陵城公司承擔(dān)。

　　2016年11月3日，懷化市勞動能力鑒定委員會作出懷勞鑒[2016]1021號勞動能力鑒定結(jié)論書，鑒定向某某傷情構(gòu)成七級傷殘。

　　2014年度懷化市在崗職工月平均工資為3590元。

　　2016年12月，向某某向懷化市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、被告武陵城公司支付七級傷殘一次性工傷傷殘補(bǔ)助金53040元、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金61200元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金61200元，合計175440元；2、被告支付住院期間護(hù)理費(fèi)30000元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)30000元，合計60000元；3、被告支付原告停工留薪工資12個月共計48960元；4、被告支付原告醫(yī)療費(fèi)12萬元；5、被告支付原告取鋼板醫(yī)療費(fèi)2萬元。經(jīng)懷勞人仲字[2016]第198號仲裁裁決書裁決：1、被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金46670元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金53850元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金53850元、停工留薪期工資43080元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)480元、住院護(hù)理費(fèi)7922.8元、醫(yī)療費(fèi)1581元，共計207433.8元。2、駁回向某某的其他仲裁請求。裁決作出后，原告向某某不服，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

上述事實，經(jīng)過公開開庭審理，原、被告當(dāng)庭舉證、質(zhì)證、辯論，有以下證據(jù)證實，本院予以確認(rèn)：

1、原告的身份證復(fù)印件，被告的營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)登記基本情況表復(fù)印件，證明雙方的身份情況；

2、懷化市工傷認(rèn)定決定書、懷化市勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定結(jié)論書，證明向某某2015年1月16日在被告處工作時受傷為工傷,其工傷保險責(zé)任由武陵城公司承擔(dān)，并經(jīng)鑒定其傷情構(gòu)成七級傷殘的事實；

3、病歷記錄及出院記錄一組，證明原告受傷后在第三人民醫(yī)院住院10天，第一人民醫(yī)院住院38天的事實；

4、門診醫(yī)療費(fèi)發(fā)票12張，證明原告治療花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1581元的事實；

5、懷勞人仲字[2016]第198號仲裁裁決書，證實原、被告爭議事項經(jīng)過了勞動仲裁前置程序；

6、庭審筆錄一份，證實本案的其他相關(guān)事實。

　　本院認(rèn)為：本案屬于勞動爭議中工傷保險待遇糾紛。原告向某某因工受傷，依法應(yīng)享受工傷保險待遇。依據(jù)《湖南省農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法》第十六條第三款“雙方?jīng)]有簽訂勞動合同或者勞動合同中沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者工作不滿1月的，月工資標(biāo)準(zhǔn)參照適用其統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”的規(guī)定，向某某的工資本院采用2014年度懷化市在崗職工月平均工資為3590元。

向某某應(yīng)享有的工傷保險待遇為：

1、工傷醫(yī)療待遇（即醫(yī)療費(fèi)）1581元，依據(jù)醫(yī)療費(fèi)發(fā)票確定；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)480元（10元/天×48天=480元），按10元/天標(biāo)準(zhǔn)計算，向某某住院天數(shù)為48天。

3、停工留薪期工資43080元（3590元/月×12月=43080元），向某某2016年11月3日經(jīng)懷化市勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成七級傷殘，停工留薪期一般不得超過12個月；

4、護(hù)理費(fèi)7922.8元（3590元/月÷21.75天×48天=7922.8元），依據(jù)向某某傷情，其住院期間需要人員護(hù)理，護(hù)理期間為住院期間即48天，因向某某未舉證護(hù)理人員工資收入證據(jù)，本院參照2014年度懷化市在崗職工月平均工資3590元/月。

5、一次性傷殘補(bǔ)助金46670元（3590元/月×13月=46670元），為原告13個月的工資。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第（二）項“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”的規(guī)定，向某某在仲裁申請?zhí)岢鲆淮涡怨�傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時即包含其解除勞動關(guān)系的意思表示，故解除勞動關(guān)系時，向某某享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。并且依據(jù)《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》第二十六條第二款的規(guī)定“勞動合同期滿終止勞動關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，七級為15個月的本人工資，八級為10個月的本人工資，九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資�！毕蚰衬诚碛校�

6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金53850元（3590元/月×15月=53850元），為原告15個月的工資。

7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金53850元（3590元/月×15月=53850元），為原告15個月的工資。

以上1-7項合計為207433.8元。

　　被告尚未依法為原告向某某參加工傷保險。依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告向某某各項工傷保險待遇。故被告武陵城公司應(yīng)支付原告向某某各項工傷保險待遇207433.8元。

據(jù)此，依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款和《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖南武陵城（集團(tuán)）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付原告向某某各項工傷保險待遇共計207433.8元，限本判決生效之日起五日內(nèi)支付；

二、駁回原告向某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由原告向某某承擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于懷化市中級人民法院。

審　判　長　　袁　某

人民陪審員　　賈某某

人民陪審員　　鐘某某

二〇一七年七月一十一日

代理書記員　　李某某

附法律條文：

1、《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級的勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

2、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》

第九十條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

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