常德市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　常德市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱常德市工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指常德市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險條例》《湖南省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范 + 免費立即計算 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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常德市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、常德市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×6個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×6個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分常德市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333或0736-7817072

常德市工傷保險待遇辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.hncdmolss.gov.cn/

申請材料：

1-10級工傷職工一次性傷殘補助金待遇申請資料：

 1.常德市工傷職工待遇申請表；

 2.工傷職工身份證復(fù)印件；

 3.勞動能力鑒定書原件。

5-10級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金待遇申請資料：

 1.常德市工傷職工待遇申請表；

 2.工傷職工身份證復(fù)印件；

 3.解除勞動合同書或協(xié)議；

 4.用人單位與勞動者解除合同時向勞動者支付的一次性就業(yè)補助金待遇的財務(wù)記賬憑證。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。】

四、常德市工傷賠償案例

湖南省常德市武陵區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2016）湘0702民初1734號

原告：秦某某。

委托訴訟代理人：李某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）湖南某某律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

委托訴訟代理人：鐘某，湖南某某律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般授權(quán)。

被告：山東益通安裝有限公司，住所地山東省肥城市孫伯大街34號。

法定代表人：雷某某。

委托訴訟代理人：劉某某，代理權(quán)限系特別授權(quán)。

　　原告秦某某與被告山東益通安裝有限公司（以下簡稱益通公司）勞動爭議一案，本院于2016年7月4日立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告秦某某及其委托訴訟代理人鐘某到庭參加訴訟。被告益通公司經(jīng)本院合法傳喚，未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

秦某某請求判令：1.益通公司向秦某某支付未簽訂勞動合同的10個月（從2015年4月至2016年2月）雙倍工資差額45220元（4522元/月×10個月）；2.益通公司向秦某某支付前期醫(yī)藥費22389.21元及后續(xù)治療費用140萬元（手術(shù)治療費80萬元、抗瘢痕治療3萬元/年×20年）；3.益通公司向秦某某支付住院伙食補助費15000元（3000元/月×5個月）；4.益通公司向秦某某支付交通費9933元；5.益通公司向秦某某支付食宿費14171元；6.益通公司向秦某某支付停工留薪期工資18088元（4522元/月×4個月）；7.益通公司向秦某某支付一次性傷殘補助金104006元（4522元/月×23個月）；8.益通公司向秦某某按月支付傷殘津貼，按3617.6元/月計算（4522元/月×80%）；9.益通公司向秦某某按月支付護理費，按1420元/月計算（3550元/月×40%）

　　益通公司辯稱：秦某某申請工傷保險待遇無法律依據(jù)。

　　經(jīng)審理查明，本院確認如下法律事實：益通公司系合法用工主體。秦某某自2015年3月入職該單位，工作崗位系電氣普工，雙方未簽訂書面勞動合同，益通公司未為秦某某繳納工傷保險費。2015年9月21日，秦某某在益通公司承建的山東電建三公司常德項目部配電室工作時，被電弧燒傷。隨即，秦某某被送往常德常武醫(yī)院接受治療至今。2016年1月8日，常德市人力資源和社會保障局作出常人社工傷認字［2015］73號《認定工傷決定書》，認定秦某某所受傷為工傷。2016年1月21日，常德市勞動能力鑒定委員會作出常勞鑒字［2015］994號《勞動能力鑒定結(jié)論書》，鑒定秦某某傷殘等級為三級，大部分護理依賴。益通公司對常人社工傷認字［2015］73號《認定工傷決定書》不服，向湖南省人力資源和社會保障廳提起行政復(fù)議。2016年5月26日，湖南省人力資源和社會保障廳作出湘人社復(fù)決字（2016）第42號行政復(fù)議決定，維持常德市人力資源和社會保障局于2016年1月8日作出的《認定工傷決定書》（常人社工傷認字［2015］73號）。2016年2月24日，秦某某向常德市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求益通公司向秦某某支付未簽訂書面勞動合同的10個月雙倍工資差額45220元，前期醫(yī)藥費22389.21元及后續(xù)治療費140萬元，住院伙食費15000元，交通費9933元，食宿費14171元，停工留薪期工資18880元，一次性傷殘補助金104006元，傷殘津貼（按3617.6元/月計算），護理費（按1420元/月計算）。常德市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查后于2016年7月1日作出（2016）常勞人仲字26號《仲裁裁決書》，裁決如下：益通公司自裁決書生效之日起五日內(nèi)，一次性支付秦某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額45220元，截至2016年2月23日的醫(yī)藥費21646.21元，截至2016年2月23日的住院期間伙食費1650元，停工留薪期待遇18088元，一次性傷殘補助金104006元，傷殘津貼（自2016年1月22日起按每月3617.6元計算），生活護理費（自2016年1月22日起按每月1420元計算）。駁回秦某某其他仲裁請求。秦某某不服該仲裁裁決，遂具狀訴至本院，提出前列訴訟請求。

　　另查明：益通公司訴常德市人力資源和社會保障局、湖南省人力資源和社會保障廳工傷行政確認及行政復(fù)議一案，于2016年6月27日向本院提起行政訴訟，益通公司請求撤銷常德市人力資源和社會保障局作出的常人社工傷認字（2015）73號認定工傷決定書，責(zé)令常德市人力資源和社會保障局重新作出行政行為；撤銷湖南省人力資源和社會保障廳作出的湘人社復(fù)決字（2016）第42號行政復(fù)議決定書。2016年10月18日，本院作出（2016）湘0702行初76號行政判決書，判決：1、撤銷常德市人力資源和社會保障局作出的常人社工傷認字（2015）73號認定工傷決定書；2、撤銷湖南省人力資源和社會保障廳作出的湘人社復(fù)決字（2016）第42號行政復(fù)議決定書；3、責(zé)令常德市人力資源和社會保障局在判決生效后60日內(nèi)重新作出行政行為。益通公司不服該判決，上訴至常德市中級人民法院，請求撤銷（2016）湘0702行初76號行政判決，另行對本案事實重新審理作出認定，或者發(fā)回重審。2017年2月28日，常德市中級人民法院作出（2016）湘07行終224號行政判決書，判決駁回上訴，維持原判。2017年4月11日，常德市人力資源和社會保障局作出常人社工傷認字[2017]12號《認定工傷決定書》，認定秦某某所受傷為工傷。

　　2017年3月28日，益通公司向常德市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求確認益通公司與秦某某之間不存在勞動關(guān)系。2017年3月29日，常德市勞動人事爭議仲裁委員會作出不予受理決定。2017年4月13日，益通公司向本院提起訴訟，請求依法確認益通公司肖金國存在承攬合同關(guān)系，與秦某某不存在事實勞動關(guān)系。2017年4月25日，本院作出（2017）湘0702民初1166號民事裁定，裁定對益通公司的起訴，不予受理。益通公司不服，上訴至常德市中級人民法院，2017年6月16日，常德市中級人民法院作出（2017）湘07民終685號民事裁定書，裁定駁回上訴，維持原裁定。

　　還查明：常德市2014年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為3550元。秦某某支出的醫(yī)藥費共計13000元。秦某某受傷前領(lǐng)取的2015年3月、4月、5月、6月的工資為2400元、4870元、4390元、4350元。

　　本院認為：本案系工傷保險待遇糾紛。秦某某到益通公司承建的山東電力建設(shè)第三工程公司常德項目部工地做工，從事電氣普工，雙方未簽訂書面勞動合同，雙方成立事實勞動關(guān)系，秦某某在工作期間受到事故傷害，其所受傷害被依法認定為工傷，并鑒定為三級傷殘。益通公司未為秦某某繳納工傷保險費，按照法律規(guī)定，益通公司理應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向秦某某支付相應(yīng)待遇。秦某某于2015年3月10日入職，3月份領(lǐng)取的實為半個月工資，按其4月、5月、6月計算其平均工資為4537元。秦某某主張月均工資為4522元，本院予以認可。對于秦某某主張的各項待遇的訴訟請求，逐一評定如下：

　　關(guān)于未簽訂勞動合同的工資差額問題�！秳趧雍贤�法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。秦某某自2015年3月10日入職，至起訴之日2016年7月4日，近16個月時間。秦某某主張10個月的二倍工資差額，予以支持。故益通公司應(yīng)向秦某某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額45220元（4522元/月×10月）。

　　關(guān)于前期醫(yī)藥費及后續(xù)治療費問題。經(jīng)庭審查明，住院期間，秦某某已支付醫(yī)藥費13000元，故益通公司應(yīng)向秦某某支付醫(yī)藥費13000元。對于其后續(xù)治療費140萬元的訴訟請求，因其未提供證據(jù)予以佐證，不予支持。

　　關(guān)于住院伙食補助費問題�！逗�南省工傷職工住院醫(yī)療工傷伙食補助費和到外地就醫(yī)途中交通食宿費支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》規(guī)定，工傷職工住院治療工傷的伙食補助費按每人每天10元發(fā)放。截止2016年7月4日，秦某某共住院296天，故益通公司應(yīng)向秦某某支付住院期間伙食補助費2960元。

　　關(guān)于食宿交通費問題�！逗�南省工傷職工住院醫(yī)療工傷伙食補助費和到外地就醫(yī)途中交通食宿費支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》規(guī)定，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)途中的交通食宿費指工傷職工本人所需的交通費、伙食費、住宿費等項目。經(jīng)審理查明，秦某某一直在常德常武醫(yī)院接受治療，并無在本地區(qū)以外就醫(yī)情形，故對該兩項訴訟請求，不予支持。

　　關(guān)于停工留薪期工資問題。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款、第二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。秦某某于2015年9月12日受傷至2016年1月21日傷殘等級評定，共4個月9天。秦某某主張4個月停工留薪期工資，予以支持。故益通公司應(yīng)向秦某某支付停工留薪期工資18088元（4522元/月×4月）。

　　關(guān)于一次性傷殘補助金問題。《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受三級傷殘為23個月的本人工資待遇。故益通公司應(yīng)向秦某某支付一次性傷殘補助金104006元（4522元/月×23月）。

關(guān)于傷殘津貼問題。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇，被鑒定為三級傷殘的，可以按月享受本人工資80%的傷殘津貼。故益通公司應(yīng)自秦某某的傷殘等級鑒定結(jié)論作出次日起，即2016年1月22日起按月向秦某某支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為3617.6元/月（4522元/月×80%）。

　　關(guān)于護理費問題�！豆�傷保險條例》第三十四條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從公司保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%�！鼻啬衬辰�(jīng)鑒定為大部分護理依賴，故益通公司應(yīng)自秦某某的傷殘等級鑒定結(jié)論作出次日起，即2016年1月22日起向秦某某按月支付生活護理費，標(biāo)準(zhǔn)為1420元/月（3550元/月×40%）。

　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第七十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第八十二條，《工傷保險條例》第三十條第一款、第四款、第三十三條、第三十四條、第三十五條第一款第一項、第二項、第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：

一、山東益通安裝有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)一次性向秦某某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額45220元、醫(yī)藥費13000元、住院期間伙食補助費2960元、停工留薪期待遇18088元、一次性傷殘補助金104006元；

二、山東益通安裝有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)按月向秦某某支付自2016年1月22日起的標(biāo)準(zhǔn)為3617.6元/月的傷殘津貼及標(biāo)準(zhǔn)為1420元/月的生活護理費；

三、駁回秦某某其他訴訟請求；

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案訴訟費10元，由山東益通安裝有限公司負擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省常德市中級人民法院。

審　判　長　　覃某某

代理審判員　　劉某某

人民陪審員　　熊某某

二〇一七年六月二十七日

代理書記員　　唐某某

附：相關(guān)法律條文

《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》

第二條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

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