湘潭市工傷賠償標準概述

　　湘潭市工傷賠償標準，又稱湘潭市工傷保險待遇標準，是指湘潭市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《湖南省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費立即計算 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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湘潭市工傷賠償標準

一、湘潭市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

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三、賠償申請指南

工傷保險部分湘潭市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333或58624506  58561793

湘潭市工傷保險待遇辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.xtrs.gov.cn/

申請材料：

（1）工傷認定決定書復(fù)印件；如果是職業(yè)病，還應(yīng)提供職業(yè)健康檔案和職業(yè)病診斷（鑒定）證明書原件及復(fù)印件；

（2）工傷職工身份證復(fù)印件

（3）勞動能力鑒定結(jié)論書復(fù)印件

（4）工傷職工本人社保卡復(fù)印件或銀行存折（卡）復(fù)印件，標明開戶行并單位蓋公章。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。】

四、湘潭市工傷賠償案例

湖南省湘潭市雨湖區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2016）湘0302民初1768號

原告：曹某某，男，1991年1月20日出生，漢族，湖南省益陽市人。

委托訴訟代理人龔某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）湖南某某律師事務(wù)所律師。

被告：湘潭某某制造有限公司，住所地湘潭某某工業(yè)園。

法定代表人：沈某某，董事長。

委托訴訟代理人羅某，湖南某某律師事務(wù)所律師。

　　原告曹某某與被告湘潭某某制造有限公司（以下簡稱某某公司）工傷保險待遇糾紛一案，本院于2016年6月12日立案后，依法適用簡易程序，于2016年7月28日公開開庭進行了審理。原告曹某某的委托訴訟代理人龔某某、被告某某公司的委托訴訟代理人羅某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告曹某某向本院提出訴訟請求：1.被告賠償原告一次性傷殘補助金損失31667元；2.被告賠償原告一次性工傷醫(yī)療補助金損失41058元；3.被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金41058元；4.被告支付工傷期間的工資41058元；5.被告支付勞動補償金13686元；6.被告支付護理費5000元、交通住宿費5000元；7.被告支付伙食補助5000元、殘疾輔助器具費5000元；8.被告賠償原告“五險一金”損失110857元。事實和理由：2014年3月，原告應(yīng)聘到被告某某公司從事電焊工工作。2015年5月26日，原告在被告焊裝底裝艙車間工作時，因吊車吊鉤掉落，原告不慎被脫落的吊鉤砸傷左腿，在湘潭市中西結(jié)合醫(yī)院治療后經(jīng)湘潭市人力資源和社會保障局認定為工傷，湘潭市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。原告多次要求被告按法律規(guī)定支付相關(guān)工傷待遇，但被告一直未依法足額支付。

　　被告某某公司口頭辯稱，1、被告為原告繳納了工傷保險費用，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》第九條的規(guī)定，原告一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、住院伙食補助費均應(yīng)由工傷保險基金支付，工傷保險基金已經(jīng)核發(fā)了原告的一次性傷殘補助金待遇，且被告已按規(guī)定支付了原告住院伙食補助費270元，此費用應(yīng)從被告應(yīng)支付給原告的費用中扣除。同時，被告已經(jīng)按照150元/日的標準向原告支付了護理費4045元，被告無需再次支付護理費。故原告要求被告賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金損失和住院伙食補助費的請求沒有法律依據(jù)；2、根據(jù)《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》的規(guī)定，交通食宿費是由于傷者需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的而產(chǎn)生，配置傷殘輔助器具需要經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的確認，本案原告沒有提供交通食宿費和殘疾輔助器具費的相關(guān)證據(jù)，且根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第四款、第三十二條之規(guī)定，即使產(chǎn)生了符合條件的交通食宿費或原告需要安裝殘疾輔助器具，其費用也應(yīng)當是由工傷保險基金支付，故原告要求被告支付交通住宿費和殘疾輔助器具費沒有事實和法律依據(jù)；3、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間屬停工留薪期。本案原告因工傷住院治療27天，出院醫(yī)囑休息一個月，原告沒有提供其他證據(jù)證明其需要繼續(xù)暫停工作接受工傷醫(yī)療的相關(guān)證據(jù)，原告的停工留薪期應(yīng)為1個月27天。停工留薪期的待遇應(yīng)按照平均月繳費工資計算，被告已按1260元/月的標準向原告支付了二個月停工留薪期工資2520元，此項費用應(yīng)在被告應(yīng)支付的費用中予以扣除；4、原告于2016年1月18日以工傷和工作量多的原因向被告提出了解除勞動合同，雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，被告無需向原告支付經(jīng)濟補償金；5、原告因工傷被鑒定為十級傷殘，根據(jù)《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》的規(guī)定，職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準是：十級傷殘為6個月的本人工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，故被告應(yīng)當支付給原告的一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)該是以原告的平均月繳費工資計算6個月，而不是原告主張的實發(fā)工資；6、原告主張的“五險一金”損失，未經(jīng)過勞動仲裁程序，該訴訟請求應(yīng)予駁回。

原告曹某某為支持自己的訴訟請求，向本院提交了如下證據(jù)：

1、《仲裁裁決書》，擬證明原、被告爭議已經(jīng)過湘潭市勞動人事爭議仲裁委員會勞動仲裁；

2、《工傷認定決定書》，擬證明原告所受傷害經(jīng)湘潭市人力資源和社會保障局認定為工傷；

3、《勞動能力鑒定結(jié)論書》，擬證明原告所受傷害經(jīng)湘潭市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級；

4、《住院病人疾病診斷書》，擬證明原告受傷后的治療過程；

5、《工傷保險待遇核實表》，擬證明工傷保險賠付時只認可原告工資為2319.17元／月，與原告實際工資不符，未足額賠付；

6、《工資發(fā)放表》，擬證明原告2014年4月至2015年5月實際工資收入情況；

7、《對私儲蓄賬戶明細賬》，擬證明原告受傷前的月平均工資收入。

　　被告某某公司質(zhì)證認為，對證據(jù)1的真實性無異議，但原告的第8項訴訟請求，沒有經(jīng)過勞動仲裁程序，法院應(yīng)予駁回；對證據(jù)2、3的三性無異議；對證據(jù)4的真實性、合法性無異議，但診斷書醫(yī)囑建議休息是一個月，結(jié)合原告住院27天的事實，原告的停工留薪期應(yīng)為1個月27天；對證據(jù)5的對真實性、合法性無異議，但對其證明目的有異議，核定表是由工傷保險基金核定，所賠付金額是按照工傷保險條例規(guī)定支付，不能證明工傷保險未足額賠付，相反證明原告已經(jīng)從工傷保險基金領(lǐng)取了一次性傷殘補助金，被告無需再支付；對證據(jù)6系復(fù)印件，無法確認其真實性；對證據(jù)7的真實性無異議，但對其舉證目的有異議，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，三個一次性的計算標準是原告的平均月繳費工資，而不是實發(fā)工資。

被告某某公司為支持自己的抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù)：

1、《記賬憑證》、《借據(jù)》、《住院伙食補助費領(lǐng)取表》，擬證明被告已支付原告護理費4045元，住院伙食補助費270元，住院伙食補助費應(yīng)從被告應(yīng)支付給原告的費用中扣除，護理費已支付；

2、《工資發(fā)放表》，擬證明被告已支付了原告2個月停工留薪期工資2520元，此費用應(yīng)在后續(xù)費用中扣除；

3、《證明》，擬證明被告為原告在湘潭市工傷保險管理服務(wù)局繳納了工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，住院伙食補助費、一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等均應(yīng)由工傷保險基金支付；

4、《工傷保險待遇核定表》，擬證明原告已經(jīng)領(lǐng)取了一次性傷殘補助金16234.19元；

5、《辭職報告》，擬證明原告因工傷和工作量多的原因，于2016年1月18日向被告提出了辭職，雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除。

　　原告曹某某質(zhì)證認為，對證據(jù)1的真實性無異議，但對其證明目的有異議，護理費只計算了27天，尚有1個月的護理費未支付，同時住院伙食補助費支付標準過低；對證據(jù)2的真實性無異議，但對其證明目的有異議，停工留薪期的工資應(yīng)參照原告受傷前的工資標準計算，時間應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定和湖南省的標準，從入院開始計算至工傷等級鑒定作出之日止；對證據(jù)3的真實性無異議，但對其證明目的有異議，被告未依法足額為原告繳納工傷保險費用；對證據(jù)4的真實性無異議，但對其合法性有異議，原告已收到一次性傷殘補助金16234.19元屬實，但核定表顯示的工資標準為2319.17元，遠低于原告的實際工資；對證據(jù)5的真實性無異議，但對其合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，辭職報告是原告應(yīng)被告的要求并按被告的意思所寫，被告告知原告只有寫了《辭職報告》，才能拿到賠償款。

以上證據(jù)均經(jīng)開庭舉證、質(zhì)證，本院結(jié)合原、被告在本院的陳述，對上述證據(jù)作如下認定：

對原告曹某某提交的證據(jù)1、2、3、4、5、7，被告對其真實性無異議，本院對其真實性予以采信；對證據(jù)6，該證據(jù)系被告在仲裁過程中向仲裁機關(guān)提交，且與原告提交的證據(jù)7能相互印證，本院對該證據(jù)的真實性予以采信。

對被告某某公司提交的證據(jù)1-5，原告對其真實性無異議，本院對其真實性予以采信。

　　根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：

　　2014年3月13日，原告曹某某與被告某某公司簽訂《勞動合同書》，合同約定：合同期限自2014年3月13日至2016年3月30日，工作內(nèi)容為底艙車間焊工，工資待遇為計件工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。合同還就雙方的其他權(quán)利義務(wù)進行了約定。合同簽訂后，2015年5月26日，原告在被告焊裝底裝艙車間工作時，因吊車吊鉤掉落，原告被脫落的吊車吊鉤砸傷左腿。隨后原告被送往湘潭市中西結(jié)合醫(yī)院住院治療，經(jīng)湘潭市中西結(jié)合醫(yī)院診斷，原告所受損傷為：1、左足距骨撕脫性骨折；2、左踝關(guān)節(jié)扭傷；3、左大腿軟組織挫傷。原告于2015年6月22日出院，住院27天。出院醫(yī)囑建議為休息一個月。2015年7月7日，湘潭市人力資源和社會保障局作出潭工傷認字〔2015〕0918號《工傷認定決定書》，原告此次受傷為工傷。2015年11月20日，湘潭市勞動能力鑒定委員會作出潭勞鑒2015年工528號《勞動能力鑒定結(jié)論書》，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180-2014）標準，原告所受損傷構(gòu)成傷殘十級。原告治療結(jié)束后，未按被告通知回公司上班。2016年1月18日，原告向被告提交辭職報告。工傷保險基金核發(fā)原告一次性傷殘補助金16234.19元（按月繳費工資2319.17元計算7個月）后，原告以被告未按法律規(guī)定足額支付工傷保險基金、未支付原告相關(guān)工傷待遇為由，于2016年4月6日向湘潭市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2016年5月27日，湘潭市勞動人事爭議仲裁委員會作出潭勞人仲案字〔2016〕第77號《仲裁裁決書》，原告對仲裁裁決不服，訴至本院。

　　另查明：①被告某某公司為原告曹某某辦理并繳納了工傷保險，其月繳費工資為2319.17元；②被告已支付原告住院期間伙食補助費270元（按10元／天標準計算）；③被告已支付原告住院期間護理費4045元（按150元／天標準計算）；④原告2014年5月至2015年4月的平均應(yīng)發(fā)工資為6843元；⑤被告某某公司尚未向工傷保險基金經(jīng)辦機構(gòu)為原告辦理一次性工傷醫(yī)療補助金申領(lǐng)手續(xù)，未向原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

本院認為，本案糾紛系原告在勞動過程中遭受事故傷害要求賠償引發(fā)，其基礎(chǔ)法律關(guān)系屬工傷保險待遇糾紛范疇，故本案案由應(yīng)為工傷保險待遇糾紛。本案雙方對原告曹某某在工作過程中遭受事故傷害屬工傷、且構(gòu)成十級傷殘的事實，雙方均無異議，其主要爭執(zhí)焦點：一、原告的實際工資與被告向社會保險機構(gòu)繳費的工資存在差異，其一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)以何種標準進行計算；二、原告的停工留薪期以及工資如何確定；三、被告是否應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金；四、原告請求的護理費、交通住宿費、伙食補助費、殘疾輔助器具費，其請求是否有法律依據(jù)；五、原告請求賠償?shù)摹拔咫U一金”損失能否支持。

　　一、關(guān)于原告的實際工資與被告向社會保險機構(gòu)繳費的工資存在差異，其一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)以何種標準進行計算的問題。本院認為，本案原告的月平均工資為6843元，而被告向工傷保險基金為原告辦理的繳費工資僅為2319.17元，被告未為原告足額繳納工傷保險費用，造成原告受傷后得不到應(yīng)有的補償，工傷保險中一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其差額部分應(yīng)由被告負擔。故被告應(yīng)支付原告一次性傷殘補助金差額款31666.81元，具體計算式為：6843×7－16234.19（工傷保險基金已支付部分）＝31666.81元；被告應(yīng)支付原告一次性工傷醫(yī)療補助金差額款27142.98元，具體計算式為：6843×6－2319.17×6（此費用應(yīng)由工傷保險基金支付）＝27142.98元；被告應(yīng)支付原告一次性傷殘就業(yè)補助金41058元，具體計算式為：6843×6＝41058元。

　　二、關(guān)于原告的停工留薪期以及工資如何確定的問題。本院認為，本案原告因工傷在湘潭市中西結(jié)合醫(yī)院住院27天，出院醫(yī)囑休息一個月。原告未提供需繼續(xù)暫停工作接受工傷醫(yī)療的相關(guān)證據(jù)。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款之規(guī)定，原告的停工留薪期應(yīng)為1個月27天，本院對被告提出的原告停工留薪期為1個月27天的辯解，予以采信。被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資13002元（6843元/月×57天÷30天/月），扣除被告已支付給原告的工資2520元，被告還應(yīng)支付原告停工留薪期差額款10482元，故本院對原告要求支付工傷期間工資41058元的請求，部分支持。

　　三、關(guān)于被告是否應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的問題。本院認為，依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第二項“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”之規(guī)定，本案原告在合同期內(nèi)，為享受一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，已于2016年1月18日向被告提交了書面辭職報告，雙方的勞動合同關(guān)系已解除，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條之規(guī)定，勞動者因工傷部分喪失勞動能力，勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。故本院對原告要求被告支付解除合同經(jīng)濟補償金的請求，不予支持。

　　四、關(guān)于原告請求的護理費、交通住宿費、伙食補助費、殘疾輔助器具費，其請求是否有法律依據(jù)的問題。本院認為，本案原告因工傷在湘潭市中西結(jié)合醫(yī)院住院27天，構(gòu)成十級傷殘，被告已按150元/天的標準向原告支付了住院期間的護理費4045元，該護理費標準與湘潭市護理市場行情基本一致，原告未提供出院后仍需護理的相關(guān)證據(jù)，本院對原告要求支付護理費的請求，不予支持；原告要求“支付交通住宿費5000元、伙食補助費5000元、殘疾輔助器具費5000元”的請求，依據(jù)《工傷保險條例》第三十條第四項、第六項、第三十二條之規(guī)定，原告請求的上述事項屬工傷保險基金支付的范疇，且被告已按規(guī)定支付了原告住院期間的住院伙食補助費270元，同時，原告亦未提交相關(guān)的證據(jù)，故本院對原告的上述請求不予支持。

　　五、關(guān)于原告請求賠償?shù)摹拔咫U一金”損失能否支持的問題。本院認為，原告所主張的“五險一金”損失，未經(jīng)過勞動仲裁程序，且沒有提交相關(guān)證據(jù)證實損失的存在，本院對原告的該項請求不予支持。

　　綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條、第八十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條、《工傷保險條例》第三十條第四款、第六款、第三十二條、第三十三條第一款、第三十七條、第六十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、由被告湘潭某某制造有限公司在本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告曹某某一次性傷殘補助金差額款31666.81元、一次性工傷醫(yī)療補助金差額款27142.98元、一次性傷殘就業(yè)補助金41058元、停工留薪期工資差額款10482元，上述四項共計110349.79元；

二、駁回原告曹某某的其他訴訟請求。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費，本院決定免收。

　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省湘潭市中級人民法院。

審　判　員　　周某某

二〇一六年八月十日

代理書記員　　李　某

附：相關(guān)法律條文

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》

第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

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