西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好 疫情防控期間我區(qū)勞動(dòng)人事爭議解仲裁工作的通知各地市人力資源和社會(huì)保障局,各有關(guān)單位： 為配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,減少人員聚集,防止疫情傳播,依法保障當(dāng)事人合法權(quán)益及勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁活動(dòng)有序開展,確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）和《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)當(dāng)前信訪維穩(wěn)工作和新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》（藏政辦發(fā)電〔2020〕47號(hào)）精神，現(xiàn)將疫情防控期間我區(qū)調(diào)解仲裁工作安排通知如下: 一、疫情防控期間，各調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要切實(shí)提高政治站位，增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作要求，將調(diào)解仲裁維穩(wěn)和疫情防控工作作為當(dāng)前最重要的工作，以更堅(jiān)決的態(tài)度，更嚴(yán)格的舉措、更果斷的行動(dòng)，助力打贏這場疫情防控工作阻擊戰(zhàn)。 二、疫情防控期間,當(dāng)事人、代理人因疫情防控等原因無法參加仲裁審理活動(dòng)的,可以向仲裁委申請延期,經(jīng)仲裁委審查后可予以準(zhǔn)許。對(duì)于因受疫情影響當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,各仲裁機(jī)構(gòu)在案件審理中要嚴(yán)格落實(shí)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,視為仲裁時(shí)效中止情形。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 三、疫情防控期間,要科學(xué)合理安排開庭時(shí)間,尤其是集體爭議案件,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)疏導(dǎo),避免人員過度聚集。各仲裁機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商后順延開庭時(shí)間。 四、因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限,順延期間不計(jì)入審限。 五、疫情防控期間,所有參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)的相關(guān)人員應(yīng)全程佩戴防護(hù)口罩,并配合體溫測量工作。對(duì)于有發(fā)熱等癥狀的人員,應(yīng)及時(shí)中止調(diào)解、仲裁活動(dòng),勸其及時(shí)就醫(yī)或進(jìn)行自我隔離,做好登記并報(bào)告有關(guān)防控防疫部門。 六、疫情防控期間,各調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要減少當(dāng)事人往返次數(shù)和聚集次數(shù),加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議先行調(diào)解工作,引導(dǎo)當(dāng)事人將協(xié)商、調(diào)解作為解決爭議的主要途徑,優(yōu)先采用電話、微信等非當(dāng)面溝通的方式開展調(diào)解。已開通人社部互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解平臺(tái)的調(diào)解組織,應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人通過互聯(lián)網(wǎng)渠道申請,實(shí)行網(wǎng)上辦理。各仲裁機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步暢通引導(dǎo)網(wǎng)上仲裁渠道，拓寬訴求反映方式，依法及時(shí)就地解決群眾合理訴求，可以優(yōu)先采取郵寄送達(dá)方式送達(dá)仲裁文書,當(dāng)事人及代理人應(yīng)準(zhǔn)確填寫相關(guān)送達(dá)地址。 七、各調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔和消毒工作,特別是對(duì)接待大廳、調(diào)解室、仲裁庭、辦公室等人員密集或人員流動(dòng)性較大的場所進(jìn)行通風(fēng)和消毒，配備消毒液，非接觸式測溫儀等物資設(shè)備，堅(jiān)決防止疫情傳染。 八、各調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大調(diào)解仲裁工作力度，創(chuàng)新工作方式方法，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)大局和諧穩(wěn)定。 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 2020年2月4日
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