【案 例】

　　2013年11月，某大藥房員工黃某向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴稱：她于2012年4月被某大藥房聘用，簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定：當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元。該藥房在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取了黃某違約金500元。2014年7月，黃某因該藥房工資低且未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而辭職，并請(qǐng)求該藥房以黃某違約為由不予退還已收取的違約金。

　　【案例分析】

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理此案后，向該藥房進(jìn)行了調(diào)查。該藥房人事主管稱：黃某屬本藥房員工，在賣場(chǎng)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取黃某違約金500元屬實(shí)。同時(shí)，該藥房解釋之所以收取員工違約金，是為了防止人員隨意流動(dòng)，增強(qiáng)責(zé)任感，防止商業(yè)秘密外泄等。并認(rèn)為黃某在1年的合同期限沒(méi)有到期的情況下自行離職是明顯的違約行為，藥房不退還她的違約金是正確的。

　　經(jīng)監(jiān)察員調(diào)查核實(shí)，黃某與藥房簽訂勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是，合同期1年;工資為標(biāo)準(zhǔn)工資1200元加提成;違約金500元，并沒(méi)有涉及培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等方面的內(nèi)容。黃某因大藥房工資低且未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，決議辭職，辭職的行為合法，不應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)定該藥房收取違約金的行為違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門依法作出了責(zé)令整改指令，責(zé)令該藥房退還黃某500元，同時(shí)，對(duì)該藥房做出處罰1000元的罰款。