“工資”被冠以“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之名的行為無效

——某餐飲公司與李某某勞動爭議案

【基本案情】

2021年3月1日，李某某進(jìn)入某餐飲公司經(jīng)營的食堂擔(dān)任經(jīng)理。2022年6月30日，雙方勞動關(guān)系因公司經(jīng)營的食堂到期而終止。在李某某工作的16個月中，某餐飲公司制作的工資表顯示李某某的平均工資為5000元/月，除基本工資、崗位津貼等外，李某某月工資組成中還包含了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”1167元。在勞動關(guān)系終止后，李某某申請勞動仲裁要求某餐飲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元。勞動爭議仲裁委員會支持了李某某的請求。某餐飲公司不服，訴至法院，以其在平時的工資中體現(xiàn)了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”為由請求判決無需向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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【裁判結(jié)果】

審理法院認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系勞動關(guān)系解除或終止的原因符合法定條件時，由用人單位向勞動者支付的貨幣補(bǔ)償。用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，以規(guī)避法定義務(wù)為目的，將本應(yīng)向勞動者支付的“工資”冠以“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之名向勞動者支付，并在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時主張已履行支付義務(wù)的行為，與法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條件、時間、功能等不符，侵害了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)屬無效，遂判決某餐飲公司向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元。

【典型意義】

勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位負(fù)有向勞動者及時足額支付工資的法定義務(wù)。一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，利用在勞動關(guān)系中的優(yōu)勢地位，將本應(yīng)向勞動者支付的工資分解成若干部分后，冠以“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”“工傷賠償”“失業(yè)保險金”等名目，待到勞動者符合依法享受相關(guān)待遇的條件時，用人單位卻以已經(jīng)在平時的工資中體現(xiàn)了相關(guān)待遇為由拒絕支付。人民法院秉持誠信原則，認(rèn)定用人單位以規(guī)避法定義務(wù)為目的對工資隨意分解并冠以其他名目的行為無效，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范了用人單位的用工行為，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

職工差欠墊付社保等費(fèi)用，不能免除用人單位依法申報退休手續(xù)的法定義務(wù)

——某化工公司與張某某勞動爭議案

【基本案情】

1992年3月，張某某與某化工公司簽訂《離崗協(xié)議書》，約定：張某某離崗期限為3年，從1992年3月18日至1995年3月17日，張某某離崗期間不享受工資及一切勞保福利待遇，廠方實(shí)行“三保留”即保留員工身份、保留連續(xù)工齡、保留養(yǎng)老保險等福利待遇，離崗人員必須按規(guī)定繳納個人3%養(yǎng)老金，期滿后自覺回廠報告。2000年10月24日，張某某與某化工公司簽訂《企業(yè)富余職工保留勞動關(guān)系離崗協(xié)議書》，協(xié)議約定：張某某離崗期限為5年，從1999年4月1日起至2004年3月31日止，張某某在離職期間，每年必須按時向某化工公司全額繳納社會保險費(fèi)（按上級核定比例分年繳納），某化工公司對離崗員工實(shí)行“三保留”，即保留員工身份、保留連續(xù)工齡、代辦社會保險。1993年至2023年期間，張某某在某區(qū)社會保險事務(wù)中心繳納了某市基本養(yǎng)老保險。張某某于2023年4月8日年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡。張某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某化工公司代張某某向社保局申請退休，向社保局提交申請書、獨(dú)生子女證、職工檔案等所有相關(guān)材料，并支付其養(yǎng)老保險損失暫定3500元。勞動人事爭議仲裁委員會作出《不予受理通知書》。張某某不服，訴至人民法院。

【裁判結(jié)果】

審理法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法……（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；……”和最高人民法院《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條的規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議：當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：……（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；……”本案屬于人民法院受案范圍。某化工公司作為用人單位，在張某某達(dá)到退休條件后，應(yīng)代為向社會保險局申報退休。在某化工公司與張某某簽訂的協(xié)議書中均未約定，在張某某未向某化工公司繳納社會保險費(fèi)的情形下，某化工公司有權(quán)拒絕為張某某申報退休。

【典型意義】

人口老齡化是我國較長一段時期內(nèi)的基本國情。有效應(yīng)對我國人口老齡化，事關(guān)國家發(fā)展全局與社會和諧穩(wěn)定。在勞動者達(dá)到法定退休年齡時，及時為勞動者申請辦理退休手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能因職工差欠其墊付的社會保險費(fèi)等理由拒絕為職工辦理退休手續(xù)。人民法院在審理此類案件時應(yīng)依法確認(rèn)用人單位應(yīng)承擔(dān)為退休職工申報退休手續(xù)的法律責(zé)任，切實(shí)維護(hù)退休職工的合法權(quán)益，提升退休職工的獲得感、幸福感、安全感，促進(jìn)退休職工老有所養(yǎng)，著力構(gòu)建老年友好型社會。

用人單位不能以勞動者未履行約定的“報告義務(wù)”為由拒絕支付競業(yè)限制補(bǔ)償金

——張某與某動力公司勞動爭議案

【基本案情】

2010年7月27日，張某與某動力公司簽訂《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書》，約定競業(yè)禁止期內(nèi)，張某需向某動力公司提供由勞動與社會保障局出具的有效失業(yè)證明，如競業(yè)禁止期內(nèi)工作單位發(fā)生變化或失業(yè)后重新應(yīng)聘，需重新提供上述證明。在競業(yè)禁止期內(nèi)，某動力公司每月向張某發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，因張某責(zé)任（包括未向甲方提供上述證明）導(dǎo)致補(bǔ)償金從規(guī)定支付日起一月內(nèi)未領(lǐng)取的，視為自動放棄。雙方勞動關(guān)系解除后，某動力公司通知張某按約提供發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金所需的材料，否則視為放棄領(lǐng)取。而張某則以社保機(jī)構(gòu)不出具失業(yè)證明，某動力公司未按期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金為由，要求解除《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書》并支付補(bǔ)償金122011.2元。審理中，張某向法院提交了失業(yè)人員登記表以及因用人單位錯誤填寫離職原因?qū)е缕湓凇坝蹇燹kAPP”上無法領(lǐng)取失業(yè)金的證據(jù)，證明其一直處于失業(yè)狀態(tài)并履行了報告義務(wù)，符合領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金的情形。

【裁判結(jié)果】

審理法院認(rèn)為，一方面，《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書》中明確約定張某需要履行“報告義務(wù)”，該義務(wù)屬于勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的一部分，不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效；另一方面，《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書》又約定張某未履行“報告義務(wù)”，則視為自動放棄要求某動力公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，該約定排除了張某因履行競業(yè)限制義務(wù)而依法享有的權(quán)利，免除了某動力公司應(yīng)予承擔(dān)的法定義務(wù)，且“報告義務(wù)”屬于附隨義務(wù)，若因勞動者違反附隨義務(wù)而免除用人單位支付補(bǔ)償金的主合同義務(wù)，明顯不具有對等性，應(yīng)屬無效。故張某未履行約定的“報告義務(wù)”，可以成為某動力公司遲延發(fā)放補(bǔ)償金的合理理由，但不能以此免除張某完成該報告義務(wù)后，某動力公司應(yīng)予支付補(bǔ)償金的法定義務(wù)。據(jù)此，判決駁回張某要求解除《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書》的訴請，某動力公司向張某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金116242元。

【典型意義】

隨著創(chuàng)新型社會的發(fā)展，我國競業(yè)限制糾紛案件數(shù)量呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長，競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議條款也日趨紛繁復(fù)雜。較之于勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金這類權(quán)利義務(wù)清晰、法律規(guī)定明確無爭議的情形，用人單位要求勞動者履行“報告義務(wù)”，否則不予支付補(bǔ)償金的約定效力爭議較大，已然成為用人單位拒絕支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的“尚方寶劍”。本案遵循“法無禁止即自由，權(quán)利義務(wù)對等”原則，厘清競業(yè)限制條款中的附隨義務(wù)與主合同義務(wù)，進(jìn)而區(qū)分認(rèn)定條款效力，較好地平衡了用人單位維護(hù)其自身商業(yè)利益，勞動者競業(yè)限制期間擇業(yè)權(quán)受限制得到必要補(bǔ)償之間的利益紛爭。

勞動者在職期間違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任

——某科技公司與李某勞動爭議案

【基本案情】

2020年10月，某科技公司與李某簽訂《員工聘用協(xié)議書》，雙方約定：李某不得直接或間接地通過任何人、合伙企業(yè)或其他實(shí)體，從事任何可能與李某在任何時候以某科技公司的最佳利益行事的職責(zé)產(chǎn)生實(shí)際或預(yù)期利益沖突的商業(yè)活動。2021年3月，李某以其母親名義成立某公司，經(jīng)營范圍與某科技公司的經(jīng)營范圍大體一致。2023年7月，李某離開某科技公司，8月某公司注銷。李某在職期間，為了獲得更多傭金，將本應(yīng)直接報備給某科技公司的客戶信息通過某公司報備給某科技公司。某科技公司為此向某公司支付傭金57萬余元。2023年9月某科技公司申請仲裁，請求李某賠償損失58萬余元。

【裁判結(jié)果】

審理法院認(rèn)為，某科技公司與李某約定，李某不得直接或間接地通過任何人、合伙企業(yè)或其他實(shí)體，從事任何可能與李某在任何時候以某科技公司的最佳利益行事的職責(zé)產(chǎn)生實(shí)際或預(yù)期利益沖突的商業(yè)活動。李某也承諾不直接、間接或變相經(jīng)營與本平臺相同的業(yè)務(wù)。李某在某科技公司任職期間，為了獲得更多傭金，將本應(yīng)直接報備給某科技公司的客戶信息通過其母親注冊的某公司報備給某科技公司，導(dǎo)致某科技公司為此多支付了傭金。其行為違反了《員工聘用協(xié)議書》約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)賠償某科技公司由此遭受的損失。法院結(jié)合李某在職期間所獲得的勞動報酬，主觀過錯、行為持續(xù)時間、行為性質(zhì)后果、某科技公司受侵害程度等情節(jié)，兼顧公平原則，酌情判決李某賠償某科技公司損失50000元。

【典型意義】

誠實(shí)守信不僅是民事活動主體從事民事活動的基本原則，也是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的一項(xiàng)基本原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動者在職期間違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位基于用工自主管理權(quán)依法制定的績效工資發(fā)放條件，對企業(yè)高管具有約束力

——張某某訴某實(shí)業(yè)公司等追索勞動報酬案

【基本案情】

張某某在2009年1月至2012年12月期間任某實(shí)業(yè)公司副總裁，全面主持貿(mào)易板塊工作，兼任某貿(mào)易公司董事長。某實(shí)業(yè)公司《第六次總裁辦公會議紀(jì)要》及《2011年經(jīng)營班子效益工資計(jì)算表》顯示，某實(shí)業(yè)公司對張某某導(dǎo)致公司損失的行為進(jìn)行了處罰，扣發(fā)其效益薪金（總額的70%），張某某知曉處罰結(jié)果。2012年1月19日，某實(shí)業(yè)公司印發(fā)《關(guān)于下發(fā)各子公司2011年度考評結(jié)果及效益薪金計(jì)發(fā)原則的通知》，載明：……（四）貿(mào)易公司1.考評得分：85分；2.扣應(yīng)兌現(xiàn)的年度效益薪金18.05萬元；3.暫扣貿(mào)易公司高管2011年度應(yīng)兌現(xiàn)效益薪金的70%，待某事件完成擔(dān)保抵押，欠款全部收回，風(fēng)險完全解除后予以補(bǔ)兌。2014年1月，張某某與某實(shí)業(yè)公司簽訂《員工內(nèi)退協(xié)議書》。

另案生效判決認(rèn)定四川某公司支付某貿(mào)易公司貨款本金18735437.76元等。經(jīng)強(qiáng)制執(zhí)行到3470000元后未發(fā)現(xiàn)四川某公司有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，執(zhí)行程序終結(jié)。

張某某起訴請求：判決某實(shí)業(yè)公司、某貿(mào)易公司及某商貿(mào)公司）向張某某共同支付2011年度拖欠的效益薪金260084.72元及資金占用損失。

【裁判結(jié)果】

審理法院認(rèn)為，效益薪金具有激勵員工提績增效、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用，屬于績效工資性質(zhì)，用人單位可進(jìn)行自主調(diào)配。公司設(shè)置效益薪金及其支付條件，屬于依法行使自主經(jīng)營管理權(quán)的行為。張某某擔(dān)任某貿(mào)易公司董事長，被賦予全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營的權(quán)利，同時承擔(dān)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險把控的義務(wù)，其履職成效與企業(yè)經(jīng)營效益密切相關(guān)。但在張某某擔(dān)任公司董事長期間，該貿(mào)易公司發(fā)生1700萬元貨款及利息至今無法收回的重大損失，其未能盡到勤勉忠實(shí)義務(wù)。而且某實(shí)業(yè)公司印發(fā)《關(guān)于下發(fā)各子公司2011年度考評結(jié)果及效益薪金計(jì)發(fā)原則的通知》載明效益薪金的發(fā)放條件為“待四川某公司應(yīng)收賬款風(fēng)險解除，并經(jīng)集團(tuán)同意后予以發(fā)放”，張某某對此清楚知曉，現(xiàn)無證據(jù)證實(shí)效益薪金已達(dá)到支付條件，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。遂判決駁回張某某的訴訟請求。

【典型意義】

實(shí)踐中，企業(yè)針對員工的具體表現(xiàn)以及企業(yè)的效益情況制定績效工資的發(fā)放條件具有積極的作用，客觀上能激發(fā)員工工作的積極性，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。若因員工故意或者重大過失行為導(dǎo)致企業(yè)虧損時，企業(yè)亦有權(quán)依照《中華人民共和國公司法》和公司章程的規(guī)定，經(jīng)合法程序形成內(nèi)部決議，延遲或者停止發(fā)放績效工資。人民法院應(yīng)當(dāng)兼顧對勞動者合法權(quán)益與企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的保護(hù)，注重雙方利益平衡。

勞動者違反規(guī)章制度造成重大安全隱患，用人單位有權(quán)解除勞動合同

——王某與某體育文化公司勞動爭議案

【基本案情】

王某在某體育文化公司任救生員，雙方簽訂了《救生員安全責(zé)任書》，其中規(guī)定“救生員在值班時間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗、串崗、教人游泳，臨時離開須請不在崗救生員負(fù)責(zé)看護(hù)”“一年內(nèi)累計(jì)兩次及以上違反規(guī)范的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”2024年4月3日，某體育文化公司向王某送達(dá)《解除勞動合同通知書》，以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方的勞動關(guān)系。

王某于2024年4月18日申請仲裁，請求支付經(jīng)濟(jì)賠償金及工資差額等，后勞動爭議仲裁委員會裁決駁回公司向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請求。王某不服，訴至法院，請求判令某體育文化公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

【裁判結(jié)果】

審理法院認(rèn)為，雙方簽訂的《救生員安全責(zé)任書》中明確約定了救生員的職責(zé)，還約定“一年內(nèi)累計(jì)兩次及以上違反上述規(guī)范的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，在該責(zé)任書后王某還親筆書寫“本人承諾在崗期間遵守以上規(guī)范并接受以上處罰”。由此可見，王某在明知其崗位職責(zé)亦明知單位規(guī)章制度的情形下仍擅自離崗。王某兩次違規(guī)離崗均是上廁所，誠然上廁所是身體基本需求，作為公司應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膶捜�，但�?jīng)庭審中雙方陳述，《救生員安全責(zé)任書》中的報備即為在工作群中說一聲，流程并不復(fù)雜，這與員工上廁所的生理需求并不沖突。相反，王某作為泳池的重要安全保障力量，其擅自離崗不僅會導(dǎo)致水域內(nèi)的安全監(jiān)管出現(xiàn)空白，給泳客帶來嚴(yán)重的安全隱患，更會為公司帶來極大法律及運(yùn)營風(fēng)險，故公司認(rèn)定其行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形，并據(jù)此解除雙方的勞動關(guān)系合情合法。

【典型意義】

用人單位在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時，既要恪守法律底線也要遵守公序良俗，保證其制定的規(guī)章制度合法合理。對于特殊崗位的勞動者而言，除應(yīng)具備專業(yè)資質(zhì)及專業(yè)能力并遵守單位規(guī)章制度外，更應(yīng)基于崗位的特殊性，具備高尚的職業(yè)道德，如因其違反工作紀(jì)律的行為給用人單位造成重大安全隱患并為用人單位帶來極大法律及運(yùn)營風(fēng)險，用人單位有權(quán)依據(jù)單位規(guī)章制度單方解除與勞動者之間的勞動關(guān)系。

勞動者利用虛擬定位軟件考勤打卡違反勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同

——王某與某餐飲公司勞動爭議案

【基本案情】

某餐飲公司自成立之日起，通過民主程序并經(jīng)工會同意，相繼出臺了員工手冊、獎懲規(guī)定、工作時間出勤管理等制度�！冻銮诠芾碇贫取芬�(guī)定，偽造、涂改打卡記錄或委托打卡代打卡，虛報加班或出勤記錄或弄虛作假代打考勤卡，在任何情況下，因員工的個人原因未在指定的時間內(nèi)在釘釘考勤系統(tǒng)上提交補(bǔ)卡申請者，導(dǎo)致無考勤信息超過3個工作日等行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。

2022年8月5日，某餐飲公司與王某簽訂勞動合同，雙方約定：王某在副經(jīng)理崗位工作，王某完全知悉某餐飲公司發(fā)布的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，明確知曉并理解“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的含義及其后果。王某于同日簽字確認(rèn)《員工入職信息及公司制度確認(rèn)表》，并確認(rèn)個人電子信息使用聲明。至2023年8月31日，考勤記錄顯示王某疑似使用虛擬定位軟件打卡77次，另有多次缺卡及26次補(bǔ)卡的記錄，補(bǔ)卡理由為“忘記打卡、打卡器異�！钡�。某餐飲公司就虛擬打卡事宜同王某多次溝通，王某稱即使正常打卡也經(jīng)常會出現(xiàn)虛擬打卡，堅(jiān)持認(rèn)為沒有違紀(jì)。2023年8月30日，某餐飲公司向工會報送征求工會意見函，公司工會回函同意解除與王某的勞動關(guān)系。2023年9月6日，某餐飲公司向王某發(fā)出通知，于當(dāng)日解除雙方勞動關(guān)系。王某訴至法院，請求某餐飲公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

【裁判結(jié)果】

審理法院認(rèn)為,某餐飲公司通過舉示考勤記錄證實(shí)，雙方勞動關(guān)系存續(xù)一年的時間內(nèi)，王某使用虛擬軟件打卡的次數(shù)高達(dá)幾十次，王某未作出合理解釋。此外，考勤記錄還顯示王某存在26次補(bǔ)卡記錄及多次缺卡記錄，王某在工作中知曉考勤制度，實(shí)際上亦在打卡，但其多次忘記打卡或缺卡，有悖常理，法院對某餐飲公司關(guān)于忘記打卡為王某遲到、早退或者曠工的情況，14個工作日無理由未打卡為曠工行為的陳述，予以采信。王某打卡考勤異常，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，某餐飲公司在征求工會意見后向王某作出解除勞動合同的通知，符合法律規(guī)定�，F(xiàn)王某主張某餐飲公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金缺乏事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，遂判決駁回王某的訴訟請求。

【典型意義】

打卡考勤是用人單位行使用工管理自主權(quán)的范疇，亦是勞動關(guān)系人身隸屬性的具體體現(xiàn)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。隨著科技的發(fā)展，各種應(yīng)對考勤打卡的作弊手段也層出不窮。勞動者使用如虛擬定位軟件打卡、將自己照片錄入他人手機(jī)繞過人臉識別作弊等形式，逃避和盜用工作時間，不僅有違誠實(shí)信用原則，也違反勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的將有可能被解除勞動關(guān)系而無補(bǔ)償，故勞動者應(yīng)本著勤勉敬業(yè)的精神，遵循用人單位經(jīng)民主程序制定的勞動紀(jì)律，構(gòu)建和諧共贏的勞動關(guān)系。

來源：重慶市第五中級人民法院