| 參考性案例14號 修文某快遞公司訴廖某勞動爭議糾紛案 關(guān)鍵詞 民事/勞動關(guān)系/新就業(yè)形態(tài) 裁判要點 生效文書編號 相關(guān)法條 基本案情 原告修文某快遞公司于 2012 年 11 月 30 日登記成立，湯某系股東之一。2020 年 1 月 1 日，原告修文某快遞公司與其股東湯某簽訂《扎佐分部快遞業(yè)務(wù)承包協(xié)議書》，由股東湯某向原告（內(nèi)部）承包扎佐區(qū)域快遞業(yè)務(wù)。湯某自行組織快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營團隊并開展經(jīng)營活動，自行承擔(dān)承包經(jīng)營期間的人員工資、辦公設(shè)備、快遞分揀設(shè)備、業(yè)務(wù)開拓等相關(guān)成本。雙方約定承包期限 2 年，期滿續(xù)簽，承包期間湯某在原告處享有股東分紅權(quán)，實行自負盈虧。被告廖某原服務(wù)于某某速遞，后某某速遞并入某甲快遞、某乙快遞。2021年11月1日，被告廖某進入某乙快遞、某甲快遞，主要負責(zé)扎佐某片區(qū)的快遞分揀、單號掃描、快遞派送等工作任務(wù)。為方便工作開展，廖某加入名稱為“扎佐派送群（17）”“扎佐某某（54）”的微信群，其工作期間，勞動報酬為計件取酬即0.9 元/件或扣罰，發(fā)放報酬及扣罰由湯某通過微信轉(zhuǎn)賬方式按月結(jié)算。2022年 6月15日，湯某在“扎佐派送群（17）”發(fā)送消息：“本地醫(yī)保住院也要交門檻費”，其在群內(nèi)備注身份為“某乙湯某”。2022年7月31 日中午12時，被告廖某工作過程中因交通事故受傷，致左股骨上段粉碎性骨折、全身多處皮膚裂傷、全身多處軟組織損傷，之后遂停止快遞業(yè)務(wù)工作。2023年1月12日，被告廖某向修文縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)與貴州某物流公司、修文某快遞公司在2021年11月1 日至 2022年7月31日期間存在事實勞動關(guān)系。后修文縣勞動人事爭議仲裁委員會于2023年4月25日作出修勞仲案字［2023］第131號仲裁裁決書：確認(rèn)廖某與修文某快遞公司之間在2021年11月1 日至2022年7月31日（受傷之日）期間存在勞動關(guān)系。修文某快遞公司不服前述仲裁裁決，向法院提起訴訟，主張修文某快遞公司與廖某在2021年11月1日至2022年7月31日期間不存在勞動關(guān)系。 裁判結(jié)果 貴州省修文縣人民法院于 2023 年 8 月 29 日作出（2023）黔0123 民初 2067 號民事判決：一、駁回原告修文某快遞公司的訴訟請求；二、確認(rèn)廖某與修文某快遞公司之間在 2021 年 11 月 1日至 2022 年 7 月 31 日（受傷之日）期間存在勞動關(guān)系。修文某快遞公司不服一審判決，提起上訴。貴州省貴陽市中級人民法院于 2023 年 12 月 29 日作出（2023）黔 01 民終 11377 號民事判決：駁回上訴，維持原判。 裁判理由 法院生效裁判認(rèn)為，廖某與修文某快遞公司的關(guān)系、修文某快遞公司與其股東湯某的關(guān)系是兩個相對獨立的法律關(guān)系，修文某快遞公司與其股東湯某之間的法律關(guān)系并非是修文某快遞公司與廖某是否成立勞動關(guān)系的決定性因素。勞動關(guān)系中的“用工”具有從屬性，包括人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性。結(jié)合已查明事實，國內(nèi)快遞（郵政企業(yè)專營業(yè)務(wù)除外）是修文某快遞公司的主營業(yè)務(wù)，廖某作為勞動者進行的快遞分揀、單號掃描、快遞派送等工作是該公司核心主營業(yè)務(wù)，修文某快遞公司的管理人員湯某通過微信工作群發(fā)布通知、信息、工作提示等進行管理，以及對工作時間及派送時間明確規(guī)定，雙方雖形式上不完全符合勞動關(guān)系的法定情形，但修文某快遞公司對廖某的勞動行為按照其企業(yè)管理制度予以評價并按件發(fā)放報酬，進行了實質(zhì)性勞動管理，具備勞動關(guān)系認(rèn)定的核心要素，即人格從屬性、經(jīng)濟從屬性和組織從屬性，應(yīng)依法認(rèn)定修文某快遞公司與廖某之間存在勞動關(guān)系。
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